Trắc nghiệm luật lao động 2022

BỘ ĐỀ TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 2022 Câu 1 Căn cứ Bộ luật lao động 2019, Người lao động nghỉ trong trường hợp nào sau đây vẫn được hưởng nguyên lương? a Chị L nghỉ 01 ngày để dự lễ cưới của người yêu cũ là anh C b Anh Q nghỉ 03 ngày để kết hôn với người yêu cũ là chị N c Anh G nghỉ 01 ngày để tỏ tình quay lại với người yêu cũ là chị Y d Anh T nghỉ 03 ngày để đi du lịch Đà Lạt cùng người yêu cũ là chị X Câu 2 Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập th.

BỘ ĐỀ TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 2022

Câu 1: Căn cứ Bộ luật lao động 2019, Người lao động nghỉ trong trường hợp nào sauđây vẫn được hưởng nguyên lương?

*

a Chị L nghỉ 01 ngày để dự lễ cưới của người yêu cũ là anh C

b Anh Q nghỉ 03 ngày để kết hôn với người yêu cũ là chị N

c Anh G nghỉ 01 ngày để tỏ tình quay lại với người yêu cũ là chị Y

d Anh T nghỉ 03 ngày để đi du lịch Đà Lạt cùng người yêu cũ là chị X

Câu 2: Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao độngtập thể về quyền được quy định như thế nào?

b Sử dụng lao động chưa qua đào tạo

c Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

d Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôikéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật

Câu 4: Các văn bản nào sau đây không phải là nguồn của Luật Lao động?

*

a Nội quy lao động

b Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành

c Công ước số 98 của ILO về thương lương tập thể

d Hợp đồng lao động

Câu 5: Anh Trương Minh Diện sau khi tốt nghiệp cử nhân luật tại trường Đại học X,được Công ty RY nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vớicông việc là nhân viên pháp chế, mức lương 12.090.999 đồng/tháng, phụ cấp 1.000.000đồng/tháng, thời gian làm việc theo giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, từ 08 giờđến 16 giờ Hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi một số nội dung Hỏi: Phụlục hợp đồng lao động mà các bên ký kết không được thay đổi nội dung nào sau đây?

*

a Thời giờ làm làm việc của anh Diện

b Mức lương và phụ cấp lương của anh Diện

c Thời hạn hợp đồng lao động của anh Diện

d Địa điểm làm việc của anh Diện

a Hội đồng hòa giải lao động cơ sở

b Hòa giải viên lao động

c Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện

d Thanh tra lao động

Câu 8: Độ tuổi lao động tối thiểu của công dân Việt Nam được quy định như thế nào(không xét trường hợp ngoại lệ)?

Câu 9: Công ty TNHH MMT yêu cầu anh Quang Huy phải thử việc 02 lần đối với mộtcông việc nhân viên pháp chế tại công ty này thì công ty bị xử phạt vi phạm hành chính vớimức phạt tiền là:

b 15 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản,tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động

c 09 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quantrực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụnglao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng

d 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liênquan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sửdụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng

Câu 11: Anh Nguyễn Ý Quyết làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn tại Công ty cổphần X vớ mức lương là 19.000.000 đồng/tháng, số ngày làm việc trong một tháng là 26ngày Do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, vào tháng 6/2021, anh Quyết mới làm việc được

20 ngày thì phải ngừng việc theo quyết định của công ty Xác định tiền lương của anh Quyếttrong tháng 6/2021 theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?

*

a Công ty X phải trả đủ lương tháng 6/2021 cho anh Quyết

b Công ty X chỉ phải trả lương tương ứng với số ngày thực tế trong tháng 6/2021 màanh Quyết làm việc

c Công ty X phải trả đủ lương đối với những ngày anh Quyết làm việc; đối với nhữngngày không làm việc, tiền lương của anh Quyết do các bên thỏa thuận

d Công ty X phải trả đủ lương đối với những ngày anh Quyết làm việc; đối với nhữngngày không làm việc, tiền lương của anh Quyết do các bên thỏa thuận nhưng không đượcthấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Câu 12: Trong trường hợp nào sau đây người lao động có nghĩa vụ làm thêm giờ theoyêu cầu của người sử dụng lao động?

c Khi xảy ra các sự cố về điện, nước trong doanh nghiệp

d Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổchức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm

d 06 tháng kể từ ngày phát hiện người lao động có hành vi làm mất tài sản của người

sử dụng lao động hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản tài sản của người sử dụng laođộng hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép

Câu 14: Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động thập thể là ngày:

*

a Các bên ký kết thỏa ước lao động tập thể

b Các bên thỏa thuận

c Các bên ký kết thỏa ước lao động tập thể, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác

d Các bên thỏa thuận hoặc ngày các bên ký kết (nếu không có thỏa thuận) hoặc ngàythỏa ước lao động tập thể được gửi đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội

Câu 15: Tranh chấp lao động cá nhân nào do Tòa án nhân dân giải quyết mà không bắtbuộc phải hòa giải tại cơ sở ?

*

a Tranh chấp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

b Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động

c Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động

d Tranh chấp về kỷ luật lao động

Câu 16: Người lao động có quyền gì trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc?

a Tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc

b Tạm ứng ít nhất 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc và không chịu sựquản lý, điều hành của người sử dụng lao động

c Tạm ứng ít nhất 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc

d Tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc và không chịu sự quản lý,điều hành của người sử dụng lao động

Câu 17: Các quan hệ xã hội sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động,ngoại trừ:

c Quan hệ giữa tổ chức công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động

d Quan hệ tư vấn pháp luật giữa bên sử dụng dịch vụ và bên cung ứng dịch vụ

Câu 18: Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là:

*

a 06 tháng

b 12 tháng

c 24 tháng

d Tùy theo nhu cầu của các bên

Câu 19: Trong trường hợp nào dưới đây người sử dụng lao động không được quyềnyêu cầu người lao động làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm ?

*

a Tất cả các công việc đều không được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vượt quá

200 giờ/năm

b Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu

c Cung ứng dịch vụ công, dịch vụ khám chữa bệnh

d Nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động

Câu 20: Trường hợp nào sau đây người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thuộcdiện phải được cấp giấy phép lao động?

*

a Anh Peter vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ

b Ông Win là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạtđộng của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam

c Chị Cinder vào Việt Nam làm việc với vị trí lao động kỹ thuật cao có thời hạn làmviệc 12 tháng

d Bà Lona là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại ViệtNam theo quy định của Luật Luật sư

Câu 21: Người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động xác địnhthời hạn 24 tháng, trong đó thỏa thuận thời hạn thử việc là 02 tháng Hỏi: Trong trường hợpnào sau đây Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp nào sau đây?

*

a Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử đạt yêucầu nhưng không có nhu cầu tiếp tục sử dụng

b Người lao động có thai

c Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động không thông báo kết quả làm thửnhưng người lao động vẫn tiếp tục đi làm

d Người sử dụng lao động hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc

Câu 22: Đối với quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người giúp việc giađình, thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thếnào?

b Người lao động vẫn được trả lương theo hợp đồng lao động đã giao kết

c Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữnguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo côngviệc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ

d Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữnguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo côngviệc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mứclương tối thiểu

Câu 24: Thẩm quyền thẩm quyền ban hành Quyết định thành lập Hội đồng thươnglượng tập thể thuộc về:

*

a Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp thamgia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham giathương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

b Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham giathương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham giathương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

c Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham giathương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham giathương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

d Phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệptham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệptham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Câu 25: Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi:

*

a Có trên 50% người lao động biểu quyết tán thành

b Có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành

c Có từ 50% người lao động biểu quyết tán thành hoặc từ 50% tổng số người được lấy

ý kiến biểu quyết tán thành

d Tất cả người lao động biểu quyết tán thành hoặc tất cả người được lấy ý kiến biểuquyết tán thành

Câu 26: Sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, trách nhiệm của người laođộng và người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

b Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng laođộng, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải bố trịngười lao động làm công việc mới phù hợp với khả năng của người lao động

c Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng laođộng, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhậnngười lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng laođộng còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác

d Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng laođộng, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận giaokết hợp đồng lao động mới với người lao động

Câu 27: Thời gian làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi không được vượt quábao nhiêu giờ trong 01 ngày?

a Do tập thể người lao động trong các doanh nghiệp cử người đại diện

b Tổ chức của người lao động

c Tổ chức đại diện tập thể lao động

b Chủ tịch Công đoàn

b Chủ tịch công đoàn và người sử dụng lao động

c Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Câu 30: Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là:

*

a Từ 01 năm đến 03 năm; thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận

b Do các bên thỏa thuận

c Từ 01 năm đến 05 năm, thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận

d Từ 03 năm đến 05 năm, thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận

Câu 31: Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm theo thời giờ làm việc từ 06giờ trở lên thì được nghỉ giữa giờ là:

b Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tụclàm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh

c Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người laođộng đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên

d Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tụclàm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đạidiện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làthành viên

Câu 34: Doanh nghiệp thành viên của Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanhnghiệp được rút khỏi hỏa ước lao động tập thể khi nào?

*

a Có 50% người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại Doanhnghiệp thành viên của Thỏa ước lao động tập thể đồng ý, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệttrong hoạt động sản xuất, kinh doanh

b Có 51% người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại Doanhnghiệp thành viên của Thỏa ước lao động tập thể đồng ý, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệttrong hoạt động sản xuất, kinh doanh

c Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện ngườilao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệttrong hoạt động sản xuất, kinh doanh

d Có trên 50% người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại Doanhnghiệp thành viên của Thỏa ước lao động tập thể đồng ý, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệttrong hoạt động sản xuất, kinh doanh

Câu 35: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, định kỳ bao lâu người sửdụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở lao động – Thương binh và

a Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

b Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội

c ở Lao động – Thương binh và Xã hội; Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội

d Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Câu 37: Hợp đồng lao động giữa Công ty TCH với bà Nữ Hoàng có nội dung: "BàHoàng làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc nhân viên kỹthuật, thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, nghỉ hàng tuần vào chủ nhật; thời giờ làm việc từ09h đến 17h" Vào tháng 5/2022, công ty TCH yêu cầu bà Hoàng làm việc vào 4 ngày chủnhật và sau đó cho bà Hoàng nghỉ bù vào 4 ngày thứ 3 của tháng đó Hỏi: Tiền lương của bàHoàng khi làm việc vào 04 ngày chủ nhật trong tháng 5/2022 được xác định như thế nào?

d Công ty TCH phải trả tiền lương cho bà Hoàng vào 04 ngày chủ nhật với mức ítnhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường

Câu 38: Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, anh Nam làm việc 8h/ngày; từ thứ 2đến thứ 6 ; tiền lương làm việc trong 01 giờ được 100.000 đồng Nếu anh Nam làm thêm 02giờ vào ngày lễ (01/05/2022) Khi này tiền lương làm thêm mà anh Nam nhận được là

Câu 39: Theo quy định của pháp luật lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người

sử dụng lao động phải có trách nhiệm như thế nào?

b Người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức, chuyển làm công việc khác mà tái phạmtrong thời gian chưa xóa kỷ luật

c Người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 01 tháng mà không có

lý do chính đáng

d Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, chuyển làmcông việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật

Câu 1: Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động hiệnhành gồm:

*

a Khiển trách - Cảnh cáo - Kéo dài thời hạn nâng lương - Cách chức - Sa thải

b Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương Tạm đình chỉ công việc Cách chức

-Sa thải

c Khiển trách - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng - Cách chức - Sa thải

d Khiển trách - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng - Tạm đình chỉ côngviệc - Cách chức - Sa thải

Câu 2: Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2022 được xác định như thế nào?

*

a Lao động nam là 60 tuổi 03 tháng; Lao động nữ là 55 tuổi 04 tháng

b Lao động nam là 60 tuổi 06 tháng; Lao động nữ là 55 tuổi 08 tháng

c Lao động nam là 60 tuổi 06 tháng; Lao động nữ là 55 tuổi 04 tháng

d Lao động nam là 60 tuổi 03 tháng; Lao động nữ là 54 tuổi 98 tháng

Câu 3: Năm 2022, chị L được người yêu của mình là anh T giao kết hợp đồng tuyểndụng vào công ty làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp chị

L tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên thì:

*

a Anh T không được xử lý hành vi vi phạm của chị L vì hậu quả của việc xử lý sẽ mốiquan hệ giữa hai người sẽ xấu đi

b Anh T chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị L

c Anh T có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị L hoặc xử lý kỷluật sa thải chị L

d Anh T chỉ được xử lý kỷ luật sa thải chị L

Câu 4: Người sử dụng lao động không thực hiện việc công bố nội dung thỏa ước laođộng tập thể đã được ký kết cho người lao động thì bị phạt tiền như thế nào?

a Sau khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thêm 02tháng

b Gần hết hạn hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận gia hạn thêm 06 tháng

c Khi thực hiện hợp đồng lao động được 09 tháng thì người lao động nghỉ thai sản 06tháng

D Sau khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người

c Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương;nếu do lỗi của người lao độn thì tiền lương do các bên thỏa thuận

d Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; nếu do lỗi củangười sử dụng lao động hoặc sự cố khách quan thì người lao động được trả đủ tiền lương

Câu 7: Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:

*

a Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơđăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người laođộng ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyếtđịnh trong nội quy lao động

b Khi có trên 50% số lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung của nội quy laođộng

c Sau khi người sử dụng lao động đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người laođộng tại cơ sở và ký quyết định ban hành

c Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơđăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người laođộng ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyếtđịnh trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể

Câu 8: Người lao động trong thời gian đình công thì được hưởng lương như thế nào?

*

a Người lao động được trả đủ lương

b Người lao động không được trả lương

c Người lao động tham gia đình công không được trả lương, người lao động khôngtham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả đủ lương

d Người lao động tham gia đình công không được trả lương, người lao động khôngtham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương theo thỏathuận nhưng ít nhất bằng mức lương tối thiểu

Câu 9: Nội dung nào sau đây KHÔNG đúng với các nguyên tắc xử lý kỷ luật laođộng?

*

a Người lao động phải chứng minh mình không có lỗi

b Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trongkhi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điềukhiển hành vi của mình

c Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gianđang bị tạm giam, tạm giữ

d Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi viphạm kỷ luật lao động

Câu 10: Trong chế định về trách nhiệm vật chất, người lao động sẽ phải bồi thườngtoàn bộ thiệt hại cho người sử dụng lao động theo thời giá thị trường trong trường hợp nàosau đây?

*

a Làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tốithiểu vùng hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệcủa người sử dụng lao động do sơ suất

b Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ củangười sử dụng lao động do sơ suất

c Làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tốithiểu vùng

d Làm mất dụng cụ, tài sản của người sử dụng lao động

Câu 11: Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung:

*

a Theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể

b Theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể nhưng phảiđảm bảo sau 09 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến

03 năm

c Theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể nhưng phảiđảm bảo sau 06 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến

03 năm

d Theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể nhưng phảiđảm bảo sau 03 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến

b Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sảnkhác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; Buộc người lao động thực hiện hợp đồng laođộng để trả nợ cho người sử dụng lao động

c Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sảnkhác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; yêu cầu người lao động không được làm việccho người sử dụng lao động khác trong khi thực hiện hợp đồng lao động

d Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sảnkhác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; yêu cầu người lao động không được tiết lộ bímật kinh doanh, bí mật công nghệ

Câu 15: Thời gian nào sau đây người lao động được nghỉ vẫn được hưởng nguyênlương?

*

a Chị F nghỉ 50 phút để làm bài thi 40 câu trắc nghiệm môn Luật Lao động của mộttrường đại học mình đang theo học

b Anh P nghỉ 03 ngày để đi du lịch nước ngoài hưởng tuần trăng mặt sau khi kết hôn

c Anh G nghỉ 01 ngày để làm lành với vợ do bị vợ giận vì dẫn người yêu đi xem bóngđá

d Chị L nghỉ 30 phút trong thời gian làm việc chị L đang trong thời gian hành kinhCâu 16: Việc đăng ký nội quy lao động:

*

a Bắt buộc đối với người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên

b Bắt buộc đối với người sử dụng lao động có tổng số người làm việc từ 10 người trởlên

c Bắt buộc đối với mọi người sử dụng lao động có nội quy lao động bằng văn bản

d Bắt buộc đối với mọi người lao động có nội quy lao động

Câu 17: Thời gian nghỉ giữa giờ 30 phút (hoặc 45 phút) được tính vào giờ làm việckhi:

*

a Người lao động làm việc từ 06 giờ/ngày trở lên

b Người lao động làm việc từ 08 giờ/ngày trở lên

c Người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên

d Người lao động làm việc theo ca liên tục từ 08 giờ trở lên

Câu 18: Độ tuổi tối thiểu để người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc là baonhiêu tuổi?

*

a Đủ 15 tuổi trở lên, trừ một số trường hợp ngoại lệ

b Đủ 18 tuổi, trừ một số trường hợp ngoại lệ

a Chín tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợiích của mình bị vi phạm

b Sáu tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợppháp của mình bị vi phạm

c Chín tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp phápcủa mình bị vi phạm

d Chín tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợppháp của mình bị vi phạm

Câu 20: Trong hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thểkhông thỏa thuận về:

*

a Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

b Công việc và địa điểm làm việc

a Tổ chức đại diện người lao động

b Người sử dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

c Bất kỳ chủ thể nào đảm bảo điều kiện về độ tuổi, năng lực hành vi dân sự theo quyđịnh

d Chính người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

Câu 23: Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, cuộc đình công như thế nào là bấthợp pháp

c Do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công

d Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Câu 24: Các hình thức cảu hợp đồng lao động theo quy định hiện hành?

*

a Văn bản, lời nói, phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

b Văn bản, hành vi cụ thể, phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

c Văn bản, hành vi cụ thể, lợi nói

d Hành vi cụ thể, phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu, lời nói

Câu 25: Chủ thể nào sau đây có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao động vềnội dung, các thức tiến hành và kết quả quá trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp?

*

a Tổ chức của người sử dụng lao động tại cơ sở

b Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

c Người sử dụng lao động

d Người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Câu 26: Người sử dụng lao động không được quyền chuyển người lao động sang làmcông việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào dưới đây?

b Quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động

c Quan hệ giữa Chủ tịch công đoàn với Thanh tra Lao động

d Quan hệ giữa người lao động với Sở Lao động-Thương binh và Xã hội

Câu 28: Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, Số lượng người tham gia thươnglượng tập thể của mỗi bên là:

*

a Do mỗi bên quyết định tùy tình hình cụ thể

b Do hai bên thỏa thuận

c Do Sở Lao động-Thương binh và Xã hội quyết định cho mỗi bên

d Do mỗi bên quyết định nhưng không có 10 người

Câu 29: Thời gian làm thêm trong một ngày tối đa là bao nhiêu?

*

a Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong hai ngày

b Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày

c Không quá 04 giờ

d Không qua 5 giờ

Câu 30: Thời gian nào sau đây được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉhằng năm?

*

a Thời gian người lao động tham gia đình công

b Thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam

c Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động

d Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc do lỗi của người lao động

Câu 31: Người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động xác địnhthời hạn 36 tháng, trong đó thỏa thuận thời hạn thử việc là 02 tháng Hợp đồng lao động sẽkhông đương nhiên chấm dứt trong trường hợp nào sau đây?

*

a Người sử dụng lao động hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc

b Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động không thông báo kết quả làm thửnhưng người lao động vẫn tiếp tục đi làm

c Hết thời gian thử việc, sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử không đạt yêucầu

d Người lao động hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc

Câu 32: Chi phí thương lượng tập thể do:

a Người lao động chi trả toàn bộ

b Người sử dụng lao động chi trả toàn bộ

c Người lao động và người sử dụng lao động cùng chi trả

d Tổ chức đại diện người lao động chi trả toàn bộ

Câu 33: Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào dưới đây?

c Vi phạm các nguyên tắc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

d Người ký kết thỏa ước lao động tập thể không đúng thẩm quyền

Câu 34: Người lao động ngừng việc do dịch bệnh Covid-19 thì tiền lương được trả nhưthế nào?

*

a Người lao động được trả đủ tiền lương trong toàn bộ thời gian ngừng việc

b Người lao động được trả lương theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lươngtối thiểu trong 14 ngày ngừng việc đầu tiên

c Người lao động được trả lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động

d Người lao động được trả lương theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lươngtối thiểu trong toàn bộ thời gian ngừng việc

Câu 35: Công việc nào sau đây cấm sử dụng người lao động chưa thành niên?

*

a Các công việc liên quan đến nghệ thuật

b Các công việc phải thương xuyên bưng bê, khuân vác

c Các công việc bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc

d Các công việc đòi hỏi kinh nghiệm, trình độ cao

Câu 36: Trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉđược tạm chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong thời gian:

*

a Không qua 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

b Không qua 60 ngày cộng dồn trong 01 năm

c Không qua 30 ngày cộng dồn trong 01 năm

d Không qua 30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Câu 37: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được BLLĐ 2019 quyđịnh:

*

a Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng

ít nhất phải bằng 75% mức lương của công việc đó

b Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưngphải bằng 85% mức lương của công việc đó

c Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận

d Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng

ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Câu 38: Nhà nước xây dựng mức lương tối thiểu nhằm:

*

a Đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điềukiện phát triển kinh tế - xã hội

b Để đảm bảo thu nhập cho người lao động và gia đình người lao động

c Làm căn cứ trả lương cho người lao động làm công việc giản đơn, chưa qua đào tạo

d Làm cơ sở cho việc chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động

Câu 39: Tổng thời gian làm thêm được quy định như thế nào?

*

a Không quá 300 giờ trong một năm

b Không quá 10 giờ trong một ngày

c Không quá 40 giờ trong một tháng

d Không quá 48 giờ trong một tháng

Câu 40: Lý do nào sau đây người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứthợp đồng lao động?

c Người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong 01 tháng

d Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao độngđược xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người

sử dụng lao động

Câu 1: Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả tiền thưởng cho người lao độngkhông?

*

a Người sử dụng lao động căn cứ vào quy chế thưởng để trả tiền thưởng cho người laođộng

b Phải trả tiền thưởng cho người lao động nếu việc sản xuất kinh doanh hiệu quả

c Phải trả tiền thưởng cho người lao động khi họ hoàn thành công việc

d Tiền thưởng không bắt buộc phải trả cho người lao động

Câu 2: Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, tổ chức đại diện người lao động

có quyền tiến hành thủ tục đình công khi nào?

*

a Hòa giải viên lao động hòa giải không thành

b Hội đồng trọng tài lao động giải quyết không thành

c Hội đồng trọng tài lao động giải quyết không thành hoặc Hòa giải viên lao động hòagiải không thành hoặc Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

d Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

Câu 3: Nguyễn tắc trong giải quyết tranh chấp lao động không bao gồm nội dung nàosau đây?

c Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giảiquyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghịcủa cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý

d Không cần có sự tham gia đầy đủ của đại diện các bên trong quá trình giải quyếttranh chấp lao động

Câu 4: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái phápluật với người lao động thì KHÔNG phải chịu các hậu quả pháp lý nào sau đây?

*

a Bồi thường tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc

b Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết

c Bồi thường chi phí cho người lào động tìm việc làm mới

d Bồi thường tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trướcCâu 5: Ngày 15/03/2021, cô Long và Công ty Kim Dung ký hết hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn Thu nhập của cô Long là 100.000.000 đồng/tháng gồm: tiền lươngtheo công việc là 50.000.000 đồng/tháng; phụ cấp chức vụ là 25.000.000 đồng/tháng; tiền ăntrưa là 15.000.000 đồng/tháng; tiền xăng và điện thoại là 10.000.000 đồng/tháng Ngày15/05/20222, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Hỏi: Căn cứ lương tính trợ cấpthôi việc cho cô Long?

*

a Chỉ có tiền lương theo công việc là căn cứ lương tính trợ cấp thôi việc

b Tòa bộ thu nhập của anh Bình là căn cứ lương tính trợ cấp thôi việc

c Chỉ có lương, phụ cấp lương và tiền ăn trưa là căn cứ lương tính trợ cấp thôi việc

d Chỉ có lương, phụ cấp lương là căn cứ lương tính trợ cấp thôi việc

Câu 6: Chị A là nhân viên văn phòng của Công ty X, làm việc tại Quận 1 - TP HCM,trong điều kiện lao động bình thường từ ngày 01/5/2012 Ngày 03/8/2021, chị A bị tai nạngiao thông phải nghỉ việc điều trị hết 02 tháng Số ngày nghỉ phép của chị A năm 2021 ít nhấtlà:

a Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau

b Từ 22 giờ tối đến 05 giờ sáng hôm sau

c Từ 21 giờ đến 05 giờ sáng hôm sau

d Từ 21 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau

Câu 8: Căn cứ quy định của pháp luật lao động hiện hành, cho biết đối tượng nào sauđây không bị xử lý kỷ luật lao động?

*

a Người lao động nữ đang trong thời gian mang thai

b Người lao động đang trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương

c Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần

d Người lao động trong thời gian nghỉ ốm đau, bệnh tật

Câu 9: Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, kể từ ngày nhận được yêu cầuthương lượng tập thể, thời gian bắt đầu thương lượng của hai bên không được quá bao nhiềungày?

a Sở Lao động thương binh xã hội nơi đặt trụ sở chính

b Cơ quan Thanh tra Lao động

c Phòng Lao động thương binh xã hội

d Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính

Câu 11: Chủ thể nào sau đây thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợiích

*

a Hội đồng trọng tài lao động

b Tòa án nhân dân

c Hội đồng trọng tài thương mại

d Hội đồng hòa giải lao động cơ sở

Câu 12: Trong trách nhiệm vật chất, người lao động phải bồi thường nhiều nhất 03tháng tiền lương khi nào?

*

a Làm mất dụng cụ, tài sản với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng hoặcgây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểuvùng

b Gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lươngtối thiểu vùng

c Làm hư hỏng dụng cụ, tài sản do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tốithiểu vùng

d Làm mất dụng cụ, tài sản với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng hoặcgây thiệt hại do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng

Câu 13: Thời gian tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động không quá thờigian bao lâu?

c Sở Lao động Thương binh và Xã hội

d Tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động

Câu 15: Đối với tranh chấp lao động cá nhân không được quy định tại Khoản 1 Điều

188 BLLĐ 2019, các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết khi nào?

*

a Hòa giải viên lao động đã tiến hành hòa giải

b Hòa giải viên lao động đã tiến hành hòa giải hoặc Hội đồng trọng tài lao động hòagiải không thành

c Hội đồng trọng tài lao động hòa giải không thành

d Hòa giải viên lao động hòa giải không thành

Câu 16: Người lao động bị khấu trừ lương trong trường hợp nào sau đây?

*

a Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội

b Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tài sản cho người sửdụng lao động

c Khi người lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, đóng bảo hiểm

xã hội và thuế thu nhập cá nhân

d Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân

Câu 17: Chị Vân làm việc cho Công ty Long Hải từ ngày 01/05/2006 theo hợp đồnglao động không xác định thời hạn Ngày 01/5/2022, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồnglao động thì Công ty Long Hải phải trả cho chị A khoản tiền nào dưới đây?

*

a Tiền đóng bảo hiểm xã hội

ly tập trung và điều trị tại Bệnh viện dã chiến Củ Chi, TPHCM nên không thể đi làm từ01/9/2021 đến 20/9/2021 Theo quy định của pháp luật hiện hành, tiền lương của anh Quânđược tính như thế nào trong thời gian anh không làm việc?

*

a Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, anh Quân được trả ít nhất bằng lươngtối thiểu vùng; trong thời gian anh Quận điều trị bệnh thì tiền lương của anh Quân do các bênthỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

b Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, anh Quận được trả ít nhất bằng lươngtối thiểu vùng; trong thời gian anh Quận điều trị bệnh thì mức lương do hai bên thỏa thuậnnhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mứclương tối thiểu

c Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, anh Quân được trả ít nhất bằng lươngtối thiểu vùng; trong thời gian anh Quận điều trị bệnh thì không được trả lương

d Anh Quân vẫn được trả đủ tiền lương trong thời gian anh không làm việc

Câu 19: Anh Bun làm việc tại công ty Xa Xăm theo HĐLĐ không xác định thời hạn,thời gian làm việc trong ngày là từ 8h00 đến 16h00 Vào ngày 04/7/2022 (ngày làm việc bìnhthường), do công việc chưa hoàn thành nên anh Bun vẫn ở lại làm việc từ 16h00 đến 20h00

dù Công ty không có yêu cầu Anh Bun được trả lương như thế nào trong ngày 04/7/2022?

d Bun chỉ được trả 100% lương trong ngày 04/07/2022

Câu 20: Theo quy định của BLLĐ 2019, thời gian làm việc bình thường của người laođộng không quá:

*

a 08 giờ/ngày và không qua 48 giờ/tuần

b 10 giờ/ngày và không qua 56 giờ/tuần

c 10 giờ/ngày và không qua 40 giờ/tuần

d 08 giờ/ngày và không qua 56 giờ/tuần

Câu 21: Trong trường hợp nào sau đây, người lao động đã thành niên được ủy quyềncho người khác giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động?

*

a Người lao động đi làm việc ở nước ngoài

b Bất kỳ công việc gì

c Làm công việc mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

d Làm Giám đốc doanh nghiệp

Câu 22: Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào?

*

a Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

b Tiền lương của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp

c Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểm thấtnghiệp

d Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao độngCâu 23: Người sử dụng lao động không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết thỏaước lao động tập thể thì bị phạt tiền

a Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi

b Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự

c Phụ nữ đang nuôi con nhỏ

d Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáodưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc

Câu 25: Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

*

a Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương minh và Xã hội

b Tòa án nhân dân

c Chủ tịch UBND cấp tỉnh

d Tòa án nhân dân hoặc Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương minh và Xã hội

Câu 26: Khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền lương của người lao động?

*

a Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, tiền ăn, khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoạicho người lao động

b Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

c Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, tiền thưởng

d Mức lương và phụ cấp chức vụ

Câu 27: Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ cóhưởng lương thì tiền lương được trả như thế nào?

*

a Người lao động được trả 300% lương

b Người lao động được trả 300% lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ cóhưởng lương đối với những người hưởng lương ngày

c Người lao động được trả 400% lương làm thêm giờ

d Người lao động được lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động

Câu 28: Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương được trả nhưthế nào?

*

a Người lao động được trả cao hơn ít nhất 150% so với tiền lương làm việc vào banngày

b Người lao động được trả 150% lương

c Người lao động được trả cao hơn ít nhất 30% so với tiền lương làm việc vào banngày

d Người lao động được trả 200% lương

Câu 29: Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, các bên được yêu cầu Tòa ánnhân dân giải quyết khi nào?

*

a Hòa giải viên lao động hành hòa không thành công

b Quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động không được thi hànhbởi một trong các bên

c Ban trọng tài lao động giải quyết không thành công hoặc Hòa giải viên lao độnghành hòa không thành công

d Ban trọng tài lao động giải quyết không thành công

Câu 30: Pháp luật quy định như thế nào đối với lao động nữ trong thời gian nuôi condưới 12 tháng tuổi ?

a Các bên thỏa thuận

b Mỗi bên tự quyết định

c Sở Lao động- Thương binh và Xã hội lựa chọn

d Người sử dụng lao động quyết định

Câu 32: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương được trả như thếnào?

*

a Người lao động được trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiềnlương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉhằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết

b Người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiềnlương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉhằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết

c Người lao động được trả cao hơn ít nhất 150% so với tiền lương làm việc vào banngày

d Người lao động được trả 150% lương

Câu 33: Thời hạn tạm đình chỉ công việc được quy định như thế nào?

c Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệtkhông được quá 105 ngày.

c Thời hạn tạm đình chỉ công việc tối đa là 105 ngày

Câu 34: Giấy phép lao động có thời hạn tối đa là bao lâu nếu xét cả trường hợp đượcgia hạn?

c Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

d Bội trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Câu 37: Chủ thể có thể có quyền đăng ký nội quy lao động là:

*

a Ủy ban nhân dân cấp huyện và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

b Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

c Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội và Ủy ban nhân dân cấp huyện

d Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Câu 38: Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là:

*

a Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi ngườilao động thôi việc

b Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểm thấtnghiệp

c Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi ngườilao động mất việc làm

d Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Câu 39: Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhấtbao lâu trước khi chuyển sang ca làm việc khác

*

a Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị S nhưng phảiđảm bảo thời gian báo trước theo quy định của pháp luật

b Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị S

c Công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị S

d Công ty có quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với chị S

TỔNG HỢP 500 CÂU HỎI ÔN THI TRẮC NGHIỆM CÓ

ĐÁP ÁNLUẬT LAO ĐỘNG 2021

Câu 2 – Hợp đồng nào dưới đây có thể giao kết bằng lời nói?

A – Đối với công việc tạm thời có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 6

tháng B – Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 12 tháng.

C – Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng.

Đáp án C (Khoản 2, Điều 16 BLLĐ 2019)

Câu 3 – Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì mức trợ cấp thôi việc như thế nào?

A – Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng lương tối thiểu vùng.

B – Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền

lương trên tổng thu nhập C – Mỗi năm làm việc được

trợ cấp ½ tháng tiền lương.

Đáp án C (Khoản 1, Điều 48 BLLĐ 2019)

Câu 4 – Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động như thế nào?

A – Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu; Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động –

B – Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương

Câu 5 – Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp

đồng lao động vô hiệu? A – Toà án nhân dân.

B Thanh tra lao động.

B – Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dung lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

C – Cả A và B đều

đúng D – Cả A và B

đều sai.

Đáp án C (Điều 170 BLLĐ 2019)

Câu 8 – Theo Bộ luật Lao động thì lao động chưa thành niên là? A – Người lao động dưới 18 tuổi.

B – Người lao động dưới 16 tuổi.

C – Người lao động

dưới 15 tuổi D – Cả A, B

và C đều sai.

Đáp án A (Điều 161 BLLĐ 2019)

Câu 9 – Trong thời gian thử việc người lao động được

trả lương như thế nào? A – Mức lương cơ bản.

B – Mức lương do hai bên thỏa thuận.

C – Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó D – Ít nhất 85% tiền lương của công việc đó.

Đáp án C (Điều 28 BLLĐ 2019).

Câu 10 – Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?

B – Đã hoàn thành công việc theo

hợp đồng lao động C – Hai bên thoả

B – Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.

C – Người lao động đi làm nghĩa vụ

quân sự D – Cả A và B đều đúng.

Đáp án D (Khoản 1, Điều 38 BLLĐ 2019).

Câu 13 – Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt

hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?

A – Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ

sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động 2019 –

B – Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

C – Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

B – Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

C – Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản.

Đáp án B (Điều 40 BLLĐ 2019).

Câu 15 – Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

A – Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết.

B – Phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với

ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

C – Cả A, B

đều sai D – Cả A, B

đều đúng.

Đáp án D (Khoản 1, Điều 42 BLLĐ 2019

Câu 16 – Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

A – Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao

động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.

B – Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng laođộng ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn

C – Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng laođộng ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn

Đáp án C (Khoản 1, Điều 47 BLLĐ 2019).

Câu 17 – Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm một trong trường hợp nào?

A – Trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

B – Trong trường hợp khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

C – Cả A và B đều đúng

D – Cả A và B đều sai

Đáp án C (Điều 49 BLLĐ 2019).

Câu 18 – Hợp đồng lao động gồm những nội dung gì ?

A – Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn Hợp đồng lao động

B – Chế độ nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội và BHYT

C – Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ

ngơi D – Cả A,B và C đều đúng

Đáp án D (Điều 23 BLLĐ 2019).

Câu 19 – Khái niệm Phụ lục hợp đồng ?

A – Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động

B – Phụ lục hợp đồng lao động được xem là bản sao hợp đồng lao động

C – Phụ lục hợp đồng xem là bản Hợp đồng lao động lần thứ hai

D – Cả A,B và C đều sai

Đáp án A (Khoản 1, Điều 24 BLLĐ 2019).

Câu 20 – Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

A – Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác

B – Kể từ ngày hai bên thoả thuận

C – Kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc