Tổng hợp tình huống Luật lao động 2022

LUẬT LAO ĐỘNG LUẬT LAO ĐỘNG NHÓM 1 T là kỹ sư điện, làm việc tại công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa quận H, thành phố Đ Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 4 tháng, từ ngày 162020 đến 3192021 mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn 1 năm Ngày 2032021 trong quá trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị 2 tuần Sau khi ra viện, anh T được xác định suy giảm 35% khả năng.

LUẬT LAO ĐỘNG

NHÓM 1

T là kỹ sư điện, làm việc tại công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa quận H, thành phố Đ Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 4 tháng, từ ngày 1/6/2020 đến 31/9/2021 mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn 1 năm Ngày 20/3/2021 trong quá trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị 2 tuần Sau khi ra viện, anh T được xác định suy giảm 35% khả năng lao động Ngày 25/3/2021 công ty M ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với anh T vì lý do anh không đủ sức khỏe và công việc đã có người khác thực hiện Tuy nhiên, nhận thức được việc chấm dứt HĐLĐ của công ty là trái pháp luật nên ngày 5/4/2021 công ty gửi thông báo về việc hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ và đề nghị anh T quay trở lại làm việc nhưng anh T không đồng ý Ngày 5/10/2021 anh T đã khởi kiện

vụ việc ra tòa án yêu cầu công ty phải bồi thường toàn bộ tiền lương cho anh trong thời

gian không được làm việc làm việc (toàn bộ thời gian còn lại của HĐLĐ).

01

VIỆC NỘI DUNG HỢP ĐỒNG

VỀ THỜI GIAN THỬ VIỆC

Th ứ nh ấ t , việc áp dụng thử việc của công Ty M đối với

anh T trong tình huống là hoàn toàn hợp pháp Thứ hai, về thời gian thử việc, công việc mà anh T thực hiện tại công ty M yêu cầu trình độ đại học đối với kỹ

sư xây dưng, vậy nên việc áp dụng thử việc giữa anh

T và công ty M chỉ được diễn ra không quá 60 ngày

=> trong trường hợp này việc thử việc trái quy định

pháp luật

VỀ LƯƠNG THỬ VIỆC

Theo đó 60 ngày đầu thử việc, anh T vẫn sẽ nhận được 90 % mức lương công việc, 60 ngày còn lại trong thời gian thử việc là trái quy định của pháp

KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC SAU

KHI HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC

Sau khi hết thời gian thử việc, anh T và công ty M đã ký Hợp đồng lao động thời

hạn 1 năm.

Ngoài ra, công ty M cũng sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với hành vi thử việc quá thời gian quy định đối với anh T

Hình thức hợp đồng lao động là cách thức thể hiện ra bên ngoài của hợp đồng lao động Tình huống đã nói rõ hai bên kí hợp đồng lao động tức

là hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản Hợp đồng này đã cụ thể hóa ý chí, mong muốn của hai bên, được ghi lại thành văn bản và có chữ kí của hai bên.

VỀ HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG

Qua những phân tích trên, có thể kết luận hợp đồng thử việc giữa anh T và công ty M là không hợp pháp, cụ thể tại nội dung thời gian thử việc Công ty M sẽ phải trả thêm phần chênh lệch về tiền lương cho anh A trong những ngày quá thời

hạn thử việc.

KẾT LUẬN

Giải quyết quyền lợi của anh T khi bị tai nạn lao

động

QUYỀN LỢI CỦA ANH T ?

⮚ Anh T sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về những điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

⮚ Do anh T bị tai nạn lao động và tỉ lệ suy giảm khả năng 35% nên hoàn toàn được hưởng chế độ an toàn lao động (Trợ cấp hàng tháng khi bị suy giảm trên 31%)

⮚ Anh T sẽ được nghỉ dưỡng hồi phục sức khỏe tối đa 7 ngày và được hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở

⮚ Ngoài ra công ty M phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế, trả lương đầy

đủ trong thời gian điều trị, bồi thường cho người bị tai nạn

⮚ Theo Điều 50 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 cũng nêu rõ thời điểm mà anh T được hưởng các khoản trợ cấp

TÒA ÁN CÓ THẨM

QUYỀN GIẢI QUYẾT YÊU CẦU CỦA ANH T

chấp của anh T.

Có hay Không ?

chấm dứt hợp đồng lao động

quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tình huống

A là người lao động nam vào làm việc cho Công ty X (trụ sở tại quận Đ, thành phố H) từ ngày 01/7/2020 với hợp đồng lao động xác định thời hạn

36 tháng với công việc là thợ may hàng xuất khẩu thị trường Châu Âu.

Trong quá trình làm việc A được Công ty bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ của người lao động theo quy định của pháp luật Đến 30/9/2021,

A bị ốm phải nghỉ việc 01 tháng, sức khoẻ của A có dấu hiệu suy giảm, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc đảm nhiệm Trước tình hình đó, Ban lãnh đạo Công ty có chủ trương chấm dứt hợp đồng lao động với A, biết rằng đến hết năm 2021 A đủ 60 tuổi.

1 Hãy tư vấn Công ty có thể thực hiện các biện pháp cần thiết để chấm dứt hợp đồng lao động với A? Giải thích rõ cơ sở pháp lý thực hiện các biện

ty Theo Anh (Chị) A nên thực hiện thủ tục gì để bảo vệ quyền vàlợi ích

hợp pháp củamình?

Câu 1: Biện pháp để Công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với A mà không trái Luật Lao Động năm 2019

1.1.Thuyết phục A đi giám định suy giảm lao động để

nghỉ hưusớm

Khoản 3 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều

Nghị định 135/ 2020/NĐ-CP quy định về Tuổi nghỉ hưu tại

điểm c khoản 1 điều 5 quy định về Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn

tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

01

02

03

Công ty X muốn chấm dứt

hợp đồng lao động với A khi

sức khỏe của A có dấu hiệu bị

suy giảm, ảnh hưởng đến

hiệu quả công việc đảm

nhiệm thì sẽ thuyết phục A đi

giám định suy giảm lao động.

Cho A đi giám định suy giảm lao động Dù đến hết năm 2021 A đủ

60 tuổi và thêm 3 tháng nữa thì đủ điều kiện nghỉ hưu như bình thường, tuy nhiên nếu A bị suy giảm lao động từ 61% trở lên và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì đủ điều kiện để nghỉ hưusớm.

Khoản 3 Điều 34 quy định về Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng” làm căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động với A

Công ty X sẽ thuyết phục A, vì sức khỏe của A đã ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, nên để

A tự nguyện chấm dứt hợpđồng.

1.2 Thuyết phục A nghỉ

việc, hai bên cùng chấm

dứt hợp đồng laođộng

Câu 2: Công ty X phải thực hiện các thủ tục gì để chấm dứt hợp đồng lao động với A? Giải quyết chế độ, quyền lợi cho A theo quyđịnh của pháp luật?

Căn cứ: Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 7Nghị định

145/2020/NĐ-CP

=> Công ty X phải báo trước cho A biết lý do chấm dứt HĐ ít

nhất là 30 ngày bởi HĐLĐ giữa Công ty X và A là hợp đồng

xác định thời hạn 36 tháng (Điểm b Khoản 2 Điều 36).

2.1.Thủ tục công ty X phải thực hiện để chấm dứt

hợp đồng lao động với A

2.2.Giải quyết chế độ, quyềnlợi cho A

Căn cứ: Điều 46, 48 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động

có các quyền lợisau:

- Được xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và nhận lại giấy

tờ khác.

Trong khi đó, người sử dụng lao động chỉ có thể yêu cầu người lao động bàn giao lại công việc và thanh toán những khoản tiền mà còn nợ doanh nghiệp.

đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất

nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu đã giữ của A.

Câu 3: Giả sử rằng, khi A bị ốm phải nghỉ việc 01 tháng, Công ty X lập tức

ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với A vì lí do A không đủ điều kiện sức khoẻ để tiếp tục làm việc A không đồng ývới hành xử của Công ty Theo Anh (Chị) A nên thực hiện thủ tục gì để bảo vệquyềnvàlợi ích hợp pháp củamình?

Khi A bị ốm và phải nghỉ việc 01 tháng, Công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với A vì lí do A không đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục làm việc là trái pháp luật.

Căn cứ: điểm a, b Khoản 1 Điều 36 và Khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019

Theo Điểm a, b Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019:

chế của công ty X hoặc

+ A phải nghỉ ốm điều trị 06 tháng liên tục thì công ty X mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019

Tính đến cuối năm 2021, A mới đủ 60 tuổi, và khi công ty

X chấm dứt hợp đồng lao động với A khi chưa đến tuổi nghỉ hưu là trái pháp luật.

Các thủ tục mà A có thể sử dụng để đảm bảo quyền lợi của mình:

• Căn cứ: Nghị định 24/2018/NĐ-CP

• Thông qua 2 lần khiếu nại:

• - Lần 1: đến Người đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với A

• - Lần 2: Đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi NSDLĐ đặt trụ sở chính

Thủ tục khiếu

nại

• Căn cứ: Điều 187, Điều 188, Điều

189 BLLĐ 2019

• Thông qua Hòa giải viên lao động

• Thông qua Hội đồng trọng tài lao động

A nên sử dụng thủ tục khởi kiện tại Tòa án, bởi vì: Công ty X đã ra quyết định đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật nên việc sử dụng thủ tục Khiếu nại sẽ không đạt hiệu

quả

Với phương thức hòa giải: chủ yếu thông qua thương lượng, phía công ty X đã không có thiện chí và chấm dứt HĐLĐ với A thì kết quả cuộc thương lượng, hòa giải giữa hai bên cũng khó đạt

được mục đích

Khởi kiện tại Tòa án: đây là phương pháp hữu hiệu nhất bởi giữa

A và Công ty X đã phát sinh tranh chấp trong quan hệ lao động

cụ thể là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Vì vậy, Tòa

án sẽ là cơ quan giải quyết tranh chấp hiệu quả nhất

Thủ tục khởi kiện tại Tòa án

- Căn cứ: Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015

- A sẽ làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện là Tòa án nhân dân quận Đ, Thành phố H (Công ty X có trụ sở tại quận Đ, Thành phố H)

I T ÓM T ẮT ĐỀ B ÀI

THEO DẠNG SƠ ĐỒ

GIAI ĐOẠN TH Ứ NH ẤT: ÔNG K LÀM VIỆ C Ở CÔNG TY H N, H ỢP

24.000.000 đồng

LƯƠNG THEO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG

16.000.000 đồng

2 BÊN TIẾP TỤC KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thêm 1 năm

GIAI ĐOẠN 2:

1,5 tháng lương (tiền lương thay cho 45 ngày báo trước) Mức lương làm căn cứ

chi trả chế độ là 24.000.000 đồng

GIAI ĐOẠN 3:

Ông K khởi kiện ra TAND, yêu cầu

công ty HN

YÊU CẦU CÔ NG

T Y H N

Hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Thanh toán tiền lương và bảo hiểm từ ngày10/4/2021 đến ngày vụ việc được giải quyết

Bồi thường 2 tháng tiền lương do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nhận trở lại làm việc, nếu không muốn nhậnlại thì khoản tiền thỏa thuận chấm dứt hợpđồng lao động là 2 tháng tiền lương

Trả tiền lương từ 21/3 - 09/4/2021, tiền nghỉhàng năm và 1,5 tháng lương thay cho báotrước theo mức lương trong hợp đồng laođộng lao động là 40.000.000 đồng

Xin lỗi và cải chính công khai

TRẢ LỜI CÂU HỎI 1

ÔN G K CÓ T H Ể G ỬI Đ Ơ N ĐẾ N T OÀ Á N N H Â N D Â N N À O

ĐỂ Y Ê U CẦ U G IẢ I Q U Y Ế T T R A N H CH Ấ P?

CĂ N CỨ VÀ O:

II

CÔ N G T Y H N

100% vốn đầu tư nước ngoài có trụ sở tại

Quận Ba Đình

CĂ N CỨ V À O

Điểm c, khoản 1 Điều 37 BLTTDS 2015, thẩm

quyền của tòa án nhân dân cấp tỉnh

CĂ N CỨ V À O

Khoản 3, Điều 35 BLTTDS 2015, thẩm quyền

của tòa án nhân dân cấp huyện

N H Ư V Ậ Y

Xét thấy, trường hợp này, do công ty HN có 100% vốn đầu tư nước ngoài có trụ sở tại quận Ba Đình, ông K có thể gửi đơn đến TAND thành phố HN (cấp tỉnh) để yêu cầu giài quyết tranh chấp

I I I T RẢ LỜ I CÂ U H Ỏ I

T H Ứ 2

Xét lý do của công ty HN đưa ra

NHẬN THẤYTheo quy định tại Điều 118 Nội quy lao động và Điều 119 Đăng ký nội quy lao động Bộ luật lao động 2019, nhận thấy mốc 10 người lao động chỉ

áp dụng đối với nội quy lao động, vậy nên, việc Công ty HN không ban hành quy chế với lí do quy

mô sử dụng lao động dưới 10 người lao động là không phù hợp với quy định của pháp luật.Việc Công ty HN không ban hành quy chế sẽ gây nên khó khăn, bất cập trong việc đánh giá một cách chính xác, khách quan có hay không việc ông K

“thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động” và cũng không có căn cứ, tiêu chí để dựa vào lập Bảng Đánh giá chất lượng

công việc

CĂN CỨ VÀO

Điểm a, Khoản 1 Điều 36 Quyền đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động của

người sử dụng lao động Bộ luật lao động

2019, cơ sở để xác định tính hợp pháp về

căn cứ người lao động thường xuyên không

hoàn thành công việc là: (i) phải được quy

định trong quy chế nội bộ của người sử

dụng lao động; (ii) phải có sự tham gia

của tổ chức đại diện người lao động tại cơ

sở (nếu có)

tháng này, không đáp ứng yêu cầu trong bảng mô tả công việc

Phòng kinh doanh do ông phụ trách không đạt chỉ tiêu là vào 3 tháng đầu năm 2019 (tháng 1,2,3), thời gian đó là lúc ông K chưa bắt đầu làm việc tại công ty, cũng như nằm ngoài khoảng thời gian được giao kết trong hợp đồng lao động mà hai bên ký Như vậy, lý do mà phòng kinh doanh không đạt chỉ tiêu không phải do lỗi của ông K, không thể dùng lý do đó mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông K được

N G ÀY 2 0 / 3 / 20 19

Ông K và Công ty HN ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm

N G ÀY 2 0 / 3 / 20 20 ĐẾN 2 0 / 3 / 20 21

Hết thời hạn, hai bên ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm

CĂN CỨ ĐI ỂM C KHO ẢN 2 ,

ĐI ỀU 2 0 , B LLĐ 2 0 19

Công ty HN phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn với ông K nếu không chứng minh được lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình thỏa mãn theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 36 Bộ luật

Lao động 2019.

2 0 / 0 3 /2 02 1 (THỜ I ĐI ỂM

HẾT HĐLĐ) ĐẾN 10 / 0 4/ 2 0 2 1

ông K vẫn đến công ty HN làm việc Hết thời

hạn HĐLĐ nhưng chưa tiến hành ký kết HĐLĐ

tiếp theo mà ông K vẫn tiếp tục làm việc tại

Công ty HN thì thời gian đó xác định là HĐLĐ

không xác định thời hạn

H Ủ Y Q U Y ẾT Đ Ị NH C H ẤM D ỨT

H Ợ P Đ Ồ NG L AO Đ Ộ NG

Ông K vẫn tiếp tục làm việc đến thời điểm xảy ra

tranh chấp là 20 ngày, căn cứ theo điểm a khoản 2

điều 20 BLLĐ 2019, thì quyền và nghĩa vụ của ông

K vẫn được thực hiện theo hợp đồng đã ký (hợp

đồng thời hạn 12 tháng)

T H ANH T O ÁN L ƯƠ NG V À BẢO H I ỂM T Ừ N G ÀY

P H ÁT S I NH T RANH CH ẤP ĐẾN NG ÀY G I ẢI Q U YẾT

Trên thực tế chưa có căn cứ để giải quyết vấn

Căn cứ khoản 3 điều 41 BLLĐ 2019

Có căn cứ vì giữa ông K và công ty vẫn đang trong mối quan hệ hợp đồng nên ông K vẫn nhận được khoản lương phù hợp với thời gian làm việc Về 1.5 tháng lương thay cho không báo trước thì cần xem xét vì nếu căn cứ theo hợp đồng ký hết trước đó (hợp đồng có hiệu lực 12 tháng) thì thời gian tối thiểu báo trước chỉ là 30 ngày

XIN LỖI VÀ CẢI CHÍNH

Phải trả lương và bảo hiểm

theo yêu cầu ông K

H ĐLĐ c ủ a ô n g K c h ư a b ị c h ấ m d ứ t , q u yề n l ợi c ủ a ô n g K

đ ư ợc đ ả m b ả o

Ngân hàng

A

Ngân hàng B

Thỏa thuận trong Hợp đồng sáp nhập Ngân hàng A vào Ngân hàng B

Ngân hàng B tiếp nhận toàn bộ số lao động hiện có của ngân hàng A

Không thể duy trì cùng lúc tất cả các

bộ phận

Một số người lao động trước đây làm việc cho ngân hàng A bị chấm dứt hợp đồng lao động

TÌNH HUỐNG

• Ngân hàng B có căn cứ để chấm dứt hợp

đồng lao động với những người lao động

của Ngân hàng A trước đây không ?

• Tư vấn thủ tục phù hợp cho ngân hàng B ?

📌

Ngân hàng B chấm dứt hợp đồng lao động là

có căn cứ

➢ Khoản 11 Điều 34 BLLĐ 2019

quy định về Các trường hợp chấm

dứt hợp đồng lao động:

“Người sử dụng lao động cho người

lao động thôi việc theo quy định tại

Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.”

➢ Điều 43 BLLĐ 2019 quy định về

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã

Tư vấn thủ tục cho ngân hàng B

Hình thức

Trách nhiệm

Nghĩa vụ

Điều 45 BLLĐ 2019 về Việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thì:

“Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về

việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều

34 của Bộ luật này.”

Ngân hàng B phải có thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho những người lao động

Tư vấn thủ tục cho ngân hàng B

quá 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động

• Căn cứ tại Khoản 3 Điều 48 BLLĐ 2019 ngân hàng B có trách nhiệm hoàn

thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động và cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu