- Triển khai thực hiện toàn diện các nội dung của Kế hoạch Cải cách hành chính xã Thạch Thắng năm 2020 , trong đó tập trung các nội dung đột phá: Đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, biên ch
Trang 1ỦY BAN NHÂN DÂN
XÃ THẠCH THẮNG
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 03 /KH-UBND Thạch Thắng, ngày 10 tháng 01 năm 2020
KẾ HOẠCH Cải cách hành chính xã Thạch Thắng năm 2020
Thực hiện các Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII: số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức
và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập Quyết định số 225/QĐ-TTg ngày 04/02/2016 của Thủ tướng Chính phủ về việc Phê duyệt Kế hoạch Cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2016-2020; Nghị quyết số 01-NQ/ĐH ngày 18/10/2015 của Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2015-2020; Kế hoạch 457/KH-UBND ngày 27/12/2019 của UBND tỉnh về thực hiện Cải cách hành chính năm 2020;
Kế hoạch CCHC số 06/KH-UBND ngày 09/01/2020 của UBND huyện Thạch
Hà, căn cứ tình hình thực tế của địa phương, UBND xã Thạch Thắng ban hành
Kế hoạch cải cách hành chính (CCHC) xã năm 2020 với các nội dung như sau:
I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU.
1 Mục đích.
- Triển khai thực hiện toàn diện các nội dung của Kế hoạch Cải cách hành chính xã Thạch Thắng năm 2020 , trong đó tập trung các nội dung đột phá: Đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế của cơ quan hành chính nhà nước theo hướng tinh gọn, nâng cao năng lực hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động nhất là năng lực thực thi công vụ và kỷ năng văn hóa công vụ; tiếp tục rà soát các thủ tục hành chính (TTHC) gắn với nâng cao chất lượng giải quyết các TTHC thông qua cơ chế một cửa, một cửa liên thông cấp xã, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong thực thi công vụ
- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng về CCHC, tạo sự thống nhất, quyết tâm chính trị cao của đội ngũ cán bộ, công chức trong triển khai, thực hiện các nội dung trọng tâm CCHC trên địa bàn xã nhằm tạo chuyển biến căn bản trong nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị về CCHC
Trang 2- Nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công; xây dựng đội ngũ công chức có trình độ năng lực, bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức đáp ứng như cầu công tác CCHC nhằm phục vụ người dân, tổ chức và doanh nghiệp tốt hơn, đáp ứng nhu cầu công việc trong thời kỳ đổi mới
- Thực hiện CCHC tổng thể, toàn diện trên tất cả các lĩnh vực, tập trung sắp xếp bộ máy của đơn vị gắn với tinh giản biên chế và cải cách tiền lương; nâng cao chất lượng, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của Nhà nước
- Tiếp tục nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công, nâng tỷ lệ hồ sơ giải quyết qua DVC trực tuyến mực độ 3,4 và Dịch vụ công bưu chính công ích, lấy sự hài lòng của các tổ chức, cá nhân làm thước đo chất lượng, hiệu quả phục
vụ của cán bộ, công chức, người lao động góp phần thúc đẩy, phát triển kinh tế
-xã hội của -xã nhà
- Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin (CNTT) nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả quản lý nhà nước, xây dựng chính quyền điện tử hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của xã
- Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiêm tổ chức thực hiện CCHC của cán bộ, công chức, người lao động trong quá trình thực thi công vụ; giám sát hoạt động thực thi công vụ, nhiệm vụ của cán bộ, công chức, người lao động
2 Yêu cầu.
- Đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính từ các lĩnh vực chuyên môn, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu và trách nhiệm cán bộ, công chức người lao động trong thực thi công vụ
- Triển khai đồng bộ các nội dung, trong đó cần tập trung các nội dung trọng tâm
- Kế thừa và phát huy những ưu điểm trong CCHC trên địa bàn xã giai đoạn vừa qua, đồng thời khắc phục các tồn tại, hạn chế nhằm đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trọng tâm tại xã
- Cán bộ, công chức, ban, ngành, đoàn thể căn cứ vào kế hoạch đã xây dựng, triển khai thực hiện có hiệu quả các nội dung CCHC năm 2020
II CÁC CHỈ TIÊU CỤ THỂ
1 Cán bộ, công chức chuyên môn có liên quan phối hợp xây dựng và ban hành kế hoạch CCHC năm 2020 có chất lượng đồng thời tổ chức thực hiện có hiệu quả
Trang 32 Người đứng đầu trực tiếp phụ trách chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện CCHC và chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả công tác CCHC tại đơn vị do mình quản lý
3 Xây dựng kế hoạch tự kiểm tra công tác CCHC đảm bảo đúng quy định
4 Văn bản quy phạm pháp luật được ban hành đảm bảo tính hợp hiến, hợp pháp và phù hợp với tình hình thực tiễn của xã
5 Tối thiểu 98% hồ sơ TTHC được giải quyết trước và đúng hạn 100% hồ
sơ quá hạn giải quyết đều phải có phiếu xin lỗi công dân Tỷ lệ hài lòng của người dân Tỷ lệ hài lòng của người dân đối với việc giải quyết thủ tục hành chính đạt trên 95%
6 Thực hiện rà soát 100% cơ cấu tổ chức của đơn vị để đề xuất phương án sắp xếp theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối, không trùng lặp về chức năng, nhiệm vụ, đảm bảo vận hành hiệu quả, hiệu lực của cả hệ thống chính trị, giảm chi phí quản lý, điều hành
7 Đơn vị bố trí người làm việc đúng vị trí việc làm đã được phê duyệt; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức năng với việc sắp xếp tổ chức bộ máy của đơn vị đáp ứng với yêu cầu phát triển của xã
8 Nâng cao hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001: 2015; ứng dụng công nghệ thông tin kết hợp với hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001 (ISO điện tử)
II NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP.
1 Công tác chỉ đạo, điều hành.
- Ban hành các văn bản chỉ đạo, điều hành, triển khai thực hiện tốt các nội dung, nhiệm vụ về công tác cải cách hành chính năm 2020 của UBND xã và UBND huyện, tỉnh
- Ban hành kế hoạch và thực hiện công tác tuyên truyền CCHC; đổi mới
và đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền; nâng cao chất lượng nội dung tuyên truyền, chú trọng nêu gương cá nhân, tổ chức làm tốt công tác CCHC trên các phương tiện thông tin đại chúng Nhằm nâng cao nhận thức trong cán bộ, nhân dân và mục đích, ý nghĩa của CCHC và trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện CCHC
- Đẩy mạnh công tác tự kiểm cải cách hành chính, kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động Đặc biệt trong giải quyết TTHC thuộc các lĩnh vực như: Đất đai, đầu tư, xây dựng, Lao động thương binh
và xã hội… chỉ đạo xử lý khắc phục những vi phạm, sai sót, xác định rõ địa chỉ, trách nhiệm của tổ chức, cá nhân, người đứng đầu trong việc thực hiện chức
Trang 4trách nhiệm vụ, thẩm quyền được giao trong công tác quản lý nhà nước trên địa bàn, lĩnh vực phụ trách
- Tuyên truyền các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện
tử của xã để nhân dân tiếp cận
- Áp dụng một số giải pháp nâng cao hiệu quả cải cách hành chính tại đơn
vị có quyết định công nhận sáng kiến kinh nghiệm của huyện, tỉnh
2 Cải cách thể chế.
- Bảo đảm ban hành kịp thời, có chất lượng và thực hiện có hiệu quả kế hoạch kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL xã năm 2020
- Đảm bảo công khai 100% văn bản QPPL trên Trang thông tin điện tử của xã Thạch Thắng
- Thực hiện quy trình xây dựng và ban hành văn bản QPPL phù hợp với quy định của pháp luật và thực tiễn quản lý nhà nước ở địa phương; tăng cường
sự tham gia đóng góp ý kiến của người dân, doanh nghiệp trong hoạt động, xây dựng các văn bản QPPL
- Tất cả các văn bản QPPL trước khi ban hành phải thông qua Công chức Văn phòng để kiểm tra thể thức văn bản và Công chức tư pháp để kiểm tra nội dung văn bản, phải đảm bảo tính hợp hiến, hợp pháp, không trái quy định của pháp luật
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch theo dõi thi hành pháp, trong
đó lĩnh vực trọng tâm: theo dõi việc thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính và thực hiện chương trình quốc gia về giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016-2020; Thực hiện nghiêm túc Quyết định số 20/2016/QĐ-UBND ngày 30/5/2016 của UBND tỉnh ban hành Quy chế phối hợp trong công tác quản lý xử
lý vi phạm hành chính và theo dõi thi hành pháp luật trên địa bàn tỉnh; Tiếp tục triển khai hiệu quả các nhiệm vụ thuộc “Đề án một số giải pháp đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tổ chức thi hành pháp luật giai đoạn 2018-2022” trên địa bàn huyện Thực hiện chế độ thông tin báo cáo theo dõi thi hành pháp luật và xử
lý vi phạm hành chính theo quy định
- Linh hoạt, đổi mới các hình thức triển khai văn bản QPPL để cán bộ, công chức, người lao động và nhân dân dễ dàng tiếp cận, áp dụng đúng quy định
- Đảm bảo thường xuyên tự kiểm tra 100% văn bản QPPL của HĐND, UBND xã ban hành trong năm để kịp thời phát hiện và xử lý các văn bản trái pháp luật, sai về nội dung và thể thức văn bản theo quy
- Rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL xã; lập danh mục văn bản còn hiệu lực thi hành, văn bản hết hiệu lực thi hành và danh mục văn bản sửa đổi, bổ
Trang 5sung, thay thế hay bãi bõ để tiện theo dõi, phục vụ công việc (định kỳ 6 tháng, cuối năm hoặc đột xuất)
- Sau khi tự kiểm tra, rà soát các văn bản QPPL cần lập danh sách, công
bố nếu có văn bản hết hiệu lực một phần hoặc là toàn bộ, theo quy định tại Nghị định số 34/2016/NĐ-CP ngày 14/5/2016 của Chính phủ
3 Cải cách thủ tục hành chính (TTHC) gắn với việc thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông.
a Cải cách Thủ tục hành chính.
- Ban hành kế hoạch kiểm soát TTHC năm 2020; Kế hoạch rà soát TTHC năm 2020;
- Công khai minh bạch, kịp thời các TTHC do UBND tỉnh công bố, ban hành mới, sửa đổi, bổ sung theo quy định
- Rà soát và kiến nghị đơn giản hóa TTHC theo thẩm quyền đê rtaoj thuận lợi cho cá nhân, tổ chức trong quá trình giao dịch
- Tiếp nhận và giải quyết kịp thời các phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về quy định hành chính thuộc thẩm quyền, thực hiện nghiêm quy định về xin lỗi trong quá trình tiếp nhận, giải quyết TTHC đối với cá nhân, tổ chức
- Cập nhật, niêm yết công khai, minh bạch tất cả các TTHC theo quy định bằng nhiều hình thức thiết thực, phù hợp để người dân, doanh nghiệp dễ tiếp cận, thực hiện và giám sát; niêm yết công khai địa chỉ tiếp nhận, phản ánh kiến nghị đồng thời tổ chức thực hiện tiếp nhận, xử lý và trả lời phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức theo quy định
- Tăng cường kiểm soát thường xuyên các TTHC được UBND tỉnh ban hành thuộc thẩm quyền giải quyết của địa phương; kịp thời phản ánh, kiến nghị,
đề xuất cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, thay thế các TTHC không phù hợp với quy định pháp luật và thực tiễn của địa phương
- Tiếp tục thực hiện cắt giảm 1/3 TTHC và ½ thời gian giải quyết đối với các TTHC
- Thực hiện nghiêm việc tiếp nhận và xử lý các TTHC trên môi trường mạng, đảm bảo 100% các TTHC giải quyết đúng hạn hoặc sớm với so với quy định, không để xảy ra hồ sơ quá hạn vì nguyên nhân chủ quan
- Tổ chức lấy ý kiến của các cá nhân, tổ chức về việc thực hiện các Thủ tục hành chính, nhằm kịp thời có những kiến nghị, đề xuất phù hợp
- Nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả trong việc giải quyết TTHC cho tổ chức, cá nhân Tiếp tục thực hiện phân cấp , ủy quyền, giao quyền trong thực hiện các TTHC và xác định rõ trách
Trang 6nhiệm, thẩm quyền của từng cá nhân có liên quan trong toàn bộ quy trình giải quyết TTHC
b Thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông.
- Bổ sung các trang thiết bị phục vụ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả đảm bảo theo quy định tại Nghị định 61/2018/NĐ-CP ngày 23/4/2018 của Chính phủ; Thông tư 01/2018/TT-VPCP ngày 23/11/2018 và văn bản số 8120/UBND-KSTT1 ngày 20/12/2018 của UBND tỉnh về việc triển khai thực hiện Thông tư
số 01/2018/TT-VPCP ngày 23/11/2018 của VP Chính phủ
- Thực hiện tự kiểm tra việc tổ chức và hoạt động của Bộ phận tiếp nhận
và trả kết quả (theo kế hoạch tự kiểm tra Cải cách hành chính đã ban hành)
- Vào sổ theo dõi, hồ sơ tiếp nhận và trả kết quả, lệ phí đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật
- Triển khai khảo sát mức độ hài lòng của các cá nhân, tổ chức đối với chất lượng dịch vụ hành chính, về thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức (có bộ câu hỏi soạn thảo riêng, thời gian thực hiện vào 6 tháng, cuối năm)
- Vận hành hiệu quả hoạt động Phần mềm giao dịch một cửa, một cửa liên thông, không để xảy ra tình trạng quá hạn do nguyên nhân chủ quan
- Khuyến khích các sáng kiến cải cách TTHC, chú trọng cải tiến các khâu
từ tiếp nhận, luân chuyển, xử lý hồ sơ và trả kết quả theo hướng giải quyết nhanh chóng các TTHC cho tổ chức, cá nhân
4 Cải cách tổ chức bộ máy.
- Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ theo các Nghị quyết của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ưng Đảng Khóa XII; Nghị quyết 819/ NQQ-UBTVQH14 ngày 21/11/2019 cuat Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã
- Rà soát, điều chỉnh, sắp xếp bộ máy, cơ chế hoạt động của chính quyền địa phương, góp phần đẩy mạnh CCHC, nhất là cải cách TTHC theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, chuyên nghiệp, tổ chức thực hiện có hiệu quả mô hình cơ chế một cửa, một cửa liên thông
- Thực hiện có hiệu quả Quyết định số 02/2016/QĐ-UBND ngày 15/01/2016 của UBND tỉnh, tập trung bố trí đúng số lượng những người không chuyên trách ở thôn và những người thực hiện nhiệm vụ khác ở thôn đúng quy định theo hướng dẫn khoán kinh phí, giảm số người làm việc nhưng không bỏ sót nhiệm vụ, tăng kiêm nhiệm và nâng phụ cấp cho cán bộ kiêm nhiệm
- Tập trung rà soát cơ cấu, tổ chức, sắp xếp tinh giản bộ máy, biên chế theo Kết luận 05/KL-TU ngày 29/6/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy
Trang 7- Rà soát các chức vụ, chức danh thuộc UBND xã, thông báo phân công nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ, công chức theo quy định, tránh đùn đẩy công việc
5 Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
- Thực hiện nghiêm túc kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2019, tăng cường bồi dưỡng lý luận chính trị, trình độ chuyên môn, năng lực quản lý cho đội ngũ cán bộ, công chức
- Chú trọng xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, thực hiện nghiêm các quy định về quản lý biên chế, triển khai thực hiện nghiêm các chủ trương, chính sách về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018
- Cử đi đào tạo đào tạo chính trị 03 cán bộ, công chức
- Theo dõi việc chấp hành thời gian làm việc, chế độ hội họp và kế hoạch thực hiện nhiệm vụ kinh tế-xã hội, an ninh năm 2020 của tất cả cán bộ, công chức và người lao động để làm thước đo đánh giá phân loại cán bộ, công chức
và người lao động cuối năm 2020
- Hàng tuần, tháng, quý ban hành kế hoạch phân công, phân nhiệm cụ thể cho từng cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ
- Tiếp tục chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính theo chỉ đạo tại Chỉ thị
số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ và quy định tại Quyết định 52/2017/QĐ-UBND ngày 22/11/2017 của UBND tỉnh làm cơ sở đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức và người lao động hàng năm
- Đề xuất UBND huyện mở các lớp tập huấn nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức
- Phối hợp Phòng Tư pháp huyện tổ chức các tổ chức các buổi tuyên truyền, trợ giúp pháp lý, tuyên truyền các văn bản luật mới có hiệu lực năm
2020 đến toàn thể cán bộ, công chức, người lao động và nhân dân xã nhà được biết
- Quản lý việc cập nhật thông tin cán bộ, công chức và phần mềm quản lý
hồ sơ
- Đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức theo đúng theo Nghị định 56/2014/ NĐ-CP trong đó chú trọng vào hiệu quả công việc Xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm
- Tiếp tục thực hiện nghiêm túc Nghị định 158/2007/NĐ-CP và Nghị định
số 150/2013/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện chuyển đổi vị trí công tác
Trang 86 Cải cách tài chính công.
- Quản lý có hiệu quả nguồn ngân sách nhà nước; công khai, minh bạch tài chính công, tự chủ về tài chính
- Chỉ đạo, hướng dẫn triển khai đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách mới liên quan về thu nhập, tiền lương, phụ cấp và an sinh xã hội; chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức và người lao động
- Thực hiện có hiệu quả các Nghị định của Chính phủ về cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế và kinh phí quản lý hành chính tại địa phương Đẩy mạnh việc thực hiện công tác xã hội hóa ở một số lĩnh vực nhằm giảm nguồn chi của ngân sách nhà nước, ngân sách xã
- Huy động nguồn vốn trong xã hội để đầu tư vào sản xuất kinh doanh có hiệu quả, cung cấp đầy đủ sản phẩm, dịch vụ cho xã hội, phát triển kinh tế-xã hội một cách bền vững
7 Hiện đại hóa hành chính.
- Ứng dụng rộng rãi và hiệu quả CNTT trong thực hiện các nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả phục vụ nhân dân và kết nối với cấp trên trong thực hiện nhiệm vụ góp phần thực hiện tốt công tác CCHC, hiện đại hóa nền hành chính công
- Tiếp tục sử dụng có hiệu quả các phần mềm: Phần mềm ghi âm phát thanh (văn hóa), Phần mềm Misa (kế toán), Phần mềm Quản lý đất đai, Trích lục bản đồ (địa chính), Phần mềm cấp Giấy khai sinh (tư pháp), Phần mềm giao dịch một cửa, một cửa liên thông (văn phòng, cán bộ giao dịch); Phần mềm Bảo hiểm (Văn phòng, tư pháp, văn hóa chính sách); Phần mềm hộp thư điện tử, gửi nhận văn bản, ký số (văn phòng); phần mềm Quản lý văn bản và hồ sơ công việc, phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức (Văn phòng)
- Thường xuyên cập nhật các thông tin, hoạt động của chính quyền xã trên trang thông tin điện tử của xã Thạch Thắng
- Các phần mềm sử dụng đảm bảo có bản quyền; 100% máy tính sử dụng phần mềm diệt virut
- Cung cấp đầy đủ nội dung thông tin theo Nghị định 43/2011/NĐ-CP ngày 13/6/2011 của Chính phủ về việc cung cấp thông tin và dịch vụ công trực tuyến trên trang thông tin điện tử xã Thạch Thắng
http://xaThachThang.thachha.gov.vn/)
- Phấn đấu 98% cán bộ, công chức (trừ Chủ tịch Hội NCT, CT Hội CCB
vì tuổi cao nên không có kế hoạch đào tạo) được tập huấn và sử dụng thành thạo ứng dụng CNTT và các phần mềm theo quy định
Trang 9- Đề xuất UBND huyện đào tạo ngắn hạn cho cán bộ, công chức cấp xã về
kỷ năng sử dụng, khai thác thông tin điện tử, mạng điều hành quản lý nội bộ, đảm bảo an toàn, an ninh mạng, các phần mềm được sử dụng cho thực hiện công vụ
- Đầu tư, nâng cấp thiết bị phục vụ làm việc như máy in, máy photo, máy tính tại phòng Giao dịch một cửa và các phòng làm việc
- Đề xuất, phối hợp nâng cấp hệ thống cáp quang kết nối Internet về 8/8 thôn đáp ứng nhu cầu lắp đặt và sử dụng của người dân Tiếp tục đề xuất xây điểm truy cập Internet công cộng tại Bưu điện xã
- Nâng cấp hệ thống mạng nội bộ để đáp ứng yêu cầu về tốc độ, đảm bảo
an toàn an ninh thông tin phục vụ công việc và vận hành xuyên suốt, đồng bộ
- Nâng cấp trang thông tin điện tử cấp xã đáp ứng các yêu cầu theo quy định
- 100% văn bản xử lý qua môi trường mạng, thực hiện ký số theo quy định
- Tăng cường công tác tự kiểm tra, giám sát việc minh bạch thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước trên cổng thông tin điện tử của xã theo Nghị quyết số 22/2016/NQ-HĐND ngày 24/9/2016 của HĐND tỉnh và Quyết định số 739/QĐ-UBND ngày 22/3/2017 của UBND tỉnh
III PHỤ LỤC NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM CỦA KẾ HOẠCH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NĂM 2020.
(Có phụ lục chi tiết kèm theo Kế hoạch này)
IV KINH PHÍ THỰC HIỆN.
UBND xã căn cứ dự toán ngân sách hàng năm, bố trí kinh phí thực hiện
kế hoạch CCHC năm 2020 cho các bộ phận triển khai thực hiện Dự kiến tổng kinh phí thực hiện công tác Cải cách hành chính năm 2020 là 70 triệu đồng
V QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN GỬI BÁO CÁO.
1 Các báo cáo: quý, 6 tháng và năm 20120: Các công chức phụ trách các lĩnh vực cải cách hành chính gửi về UBND xã (qua Văn phòng UBND xã) theo các mốc thời gian như sau:
- Báo cáo quý: Báo cáo quý I trước ngày 05/3; báo cáo quý III trước ngày 05/9;
- Đối với báo cáo 6 tháng: Gửi trước ngày 05 tháng 6 hàng năm;
- Đối với báo cáo năm: Gửi trước ngày 20 tháng 11 hàng năm
Trường hợp có thay đổi về mốc thời gian UBND xã sẽ có hướng dẫn sau
Trang 102 Các báo cáo theo chuyên đề, đột xuất về Cải cách hành chính khi UBND tỉnh, UBND huyện hoặc các đoàn kiểm tra, yêu cầu gửi báo cáo nghiêm túc, đảm bảo yêu cầu về nội dung và đúng thời gian quy định
VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN.
1 Công chức Văn phòng.
- Theo dõi việc chấp hành thời gian làm việc, hội họp, tiến độ thực hiện các nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức
- Chủ trì tham mưu, xây dựng các kế hoạch CCHC, tổ chức thực hiện các nội dung cải cách tổ chức bộ máy; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán
bộ, công chức, Cải cách Thủ tục hành chính
- Rà soát Bộ thủ tục hành chính, đề xuất cắt giảm những thủ tục hành chính rườm rà, gây khó khăn cho nhân dân; công bố, niêm yết các TTHC mới ban hành, bổ sung ban hành
- Phối hợp các bộ phận liên quan tự kiểm tra công tác CCHC, việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính trên địa bàn toàn xã
- Tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện cải cách hành chính của UBND xã
2 Công chức Tư pháp-Hộ tịch.
- Tham mưu tự kiểm tra, rà soát các văn bản QPPL của HĐND, UBND xã ban hành, nâng cao chất lượng các văn bản QPPL ban hành
- Thực hiện nội dung: Cải cách thể chế
3 Công chức Tài chính-Kế toán
- Tham mưu hướng dẫn thực hiện nghiêm túc quy định về tự chủ tài chính, quy chế chi tiêu nội bộ, công khai minh bạch trong quản lý, sử dụng tài chính công
- Tham mưu UBND xã bố trí kinh phí thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2020 của UBND
- Tham mưu thực hiện nội dung: Cải cách tài chính công
4 Công chức Văn hóa-TT.
- Xây dựng, hướng dẫn và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyên truyền CCHC; kế hoạch Ứng dụng công nghệ thông tin năm 2020
- Đảm bảo việc sử dụng các phần mềm trao đổi công việc thông suốt, tạo điều kiện làm việc cho cán bộ, công chức
- Tham mưu thực hiện các nội dung: Tuyên truyền cải cách hành chính và Hiện đại hóa nền hành chính
- Thường xuyên tuyên truyền công tác CCHC trên trang thông tin điện tử của xã Thạch Bàn, nâng cao chất lượng chuyên trang CCHC, thực hiện thường xuyên chuyên mục “Cải cách hành chính” có hiệu quả