Yêu cầu xây dựng Ban Chấp hành: - Ban Chấp hành công đoàn cần có số lượng hợp lý, đảm bảo chất lượng, để đáp ứng việc lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai tổ chức thực hiện kịp thời nghị quyết [r]
Trang 1LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN VĨNH BẢO
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TH CỘNG HIỀN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: …/ĐA-CĐCS Cộng Hiền, ngày … tháng 08 năm 2017
ĐỀ ÁN NHÂN SỰ Ban chấp hành Công đoàn Trường Tiểu học Cộng Hiền
Nhiệm kỳ 2017- 2022
- Căn cứ điều lệ công đoàn Việt Nam;
- Căn cứ Thông tri số 07/TTr-HU ngày 03/3/2007 của Ban Thường vụ huyện ủy Vĩnh Bảo về việc lãnh đạo Đại hội công đoàn cơ sở tiến tới Đại hội
Công đoàn huyện Vĩnh bảo lần thứ IX, nhiệm kì 2018- 2023
- Thực hiện Kế hoạch số 123/KH-LĐLĐ ngày 15 tháng 12 năm 2016 của Liên đoàn lao động thành phố Hải Phòng; Kế hoạch số 05/KH-CĐ, ngày
08/3/2017 của Ban thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Vĩnh Bảo; Hướng dẫn
số 07/HD-LĐLĐ ngày 11 tháng 04 năm 2017 của Liên đoàn Lao động huyện
Vĩnh Bảo về tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở tiến tới Đại hội Công đoàn huyện
lần thứ IX Được sự nhất trí của Ban thường vụ LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo và Cấp
ủy cơ sở Chi bộ Trường Tiểu học Cộng Hiền
- Công đoàn cơ sở Trường Tiểu học Cộng Hiền xây dựng Đề án nhân sự
BCH công đoàn trường mầm non Phú Lạc khóa VII với những nội dung cụ thể
như sau:
I YÊU CẦU: Cần đảm bảo những yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện sau:
1 Yêu cầu xây dựng Ban Chấp hành:
- Ban Chấp hành công đoàn cần có số lượng hợp lý, đảm bảo chất lượng, để
đáp ứng việc lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai tổ chức thực hiện kịp thời nghị quyết
của các cấp công đoàn đến đông đảo đoàn viên và người lao động
- Công tác chuẩn bị nhân sự thực hiện theo quy trình dân chủ, công khai,
đúng nguyên tắc, trên cơ sở đảm bảo tiêu chuẩn là chính, không nhất thiết vì cơ
cấu mà làm giảm chất lượng Uỷ viên Ban Chấp hành
- Ban Chấp hành công đoàn bảo đảm tính phát triển, kế thừa, trẻ hóa và
phát triển theo hướng tăng cường cán bộ nữ, phấn đấu đạt 30% nữ trong Ban
Chấp hành công đoàn các cấp
2 Tiêu chuẩn Uỷ viên Ban Chấp hành:
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; nhiệt tình, tâm huyết với sự nghiệp xây
dựng tổ chức công đoàn; trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt
động công đoàn; có tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách
nhiệm, có uy tín và phương pháp hoạt động quần chúng, có khả năng đoàn kết,
tập hợp được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ; có tinh thần đấu tranh bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ
- Có năng lực tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện tốt các nghị quyết
Trang 2của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào công tác công đoàn và tham gia quyết định các chủ trương công tác của Ban Chấp hành công đoàn; có kiến thức về quản lý kinh tế, xã hội, pháp luật; có kỹ năng hoạt động và nghiệp vụ công tác công đoàn
- Có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được tập thể và tổ chức giao
- Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ; có đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị; không cục bộ, bản vị, cơ hội; không lãng phí, tham nhũng và bao che cho tham nhũng; có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng và lãng phí
3 Điều kiện tham gia Ban Chấp hành:
Người tham gia Ban Chấp hành ngoài đảm bảo theo tiêu chuẩn, còn phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Có lý lịch rõ ràng, tự nguyện và có điều kiện tham gia các hoạt động của Ban Chấp hành
- Người tham gia Ban Chấp hành lần đầu: Có đủ tuổi công tác để đảm nhiệm ít nhất trọn một nhiệm kỳ đại hội công đoàn
- Người tái cử Ban Chấp hành: Có đủ tuổi công tác để đảm nhiệm ít nhất 1/2 nhiệm kỳ (tính từ thời điểm tổ chức đại hội) Những đồng chí đang tham gia cấp ủy Đảng, trong quá trình chuẩn bị nhân sự, công đoàn cấp trên chủ động trao đổi với cấp ủy Đảng để xem xét quyết định
II SỐ LƯỢNG, CƠ CẤU UỶ VIÊN BCH CÔNG ĐOÀN
1 Về số lượng:
Căn cứ vào số lượng đoàn viên của đơn vị, BCH công đoàn xây dựng số lượng Uỷ viên BCH công đoàn Trường Tiểu học Cộng Hiền nhiệm kỳ 2017
-2022 là: 03 đồng chí
2 Về cơ cấu: ( Có danh sách kèm theo)
2.1 Tính kế thừa: Ít nhất cũng còn ½ uỷ viên BCH nhiệm kỳ cũ để đảm bảo tính kế thừa
2.2 Phải có lực lượng nữ tham gia BCH, phản ảnh cơ cấu nữ trong BCH 2.3 Đảng viên: Phải có Đảng viên làm nòng cốt trong BCH
2.4 Các bộ phận: Phải có đại diện tiếng nói của các tổ công đoàn
2.5 Tuổi: Có người lớn tuổi nhiều kinh nghiệm, bên cạnh đó cũng phải có người trẻ tuổi, năng động, sáng tạo, cần đảm bảo cho sự phát triển và kế thừa, xu hướng chung là trẻ hoá, hạ thấp độ tuổi bình quân so với nhiệm kỳ qua
Cơ cấu rất cần, nhưng tiêu chuẩn là chính, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn
- Cơ cấu phối hợp:
+ Cán bộ nữ: đ/c, tỉ lệ %
+ Cán bộ nam: đ/c, tỉ lệ % + Trình độ Đại học, Cao đẳng: 3/3 đạt 100 %
3 Dự kiến nhân sự của BCH nhiệm kì 2017 - 2022:
Căn cứ vào tiêu chuẩn trên và nội dung phiên họp liên tịch BCH và Bí thư
Trang 3Chi bộ ngày 3/5/2017, dự kiến bầu chọn 03 đồng chí (có danh sách kèm theo) vào BCH Công đoàn trường nhiệm kì 2017-2022 BCH nhiệm kì 2012-2017 trình Liên đoàn Lao độnghuyện Vĩnh Bảo xét duyệt
Nơi nhận:
-BTVLĐLĐ huyện để (b/c);
- Chi bộ;
- BCH CĐ
- Lưu HS CĐ.
XÁC NHẬN CỦA CẤP ỦY
BÍ THƯ CHI BỘ
Vũ Thị Ngân
TM BCH CÔNG ĐOÀN
CHỦ TỊCH
Phạm Văn Hoàng
Trang 4DANH SÁCH
Dự kiến nhân sự bầu vào Ban chấp hành Công đoàn
Nhiệm kỳ: 2017 – 2022
Văn hóa Chuyên môn
XÁC NHẬN CỦA CẤP ỦY
BÍ THƯ CHI BỘ
Vũ Thị Ngân
TM BCH CÔNG ĐOÀN
CHỦ TỊCH
Phạm Văn Hoàng
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN VĨNH BẢO
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TH CỘNG HIỀN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Cộng Hiền, ngày … tháng 08 năm 2017