Thực hiện được những điểm nêu trên, Công đoàn nhà trường sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ trong công tác chăm lo đời sống và đảm bảo các chính sách chế độ cho cán bộ giáo viên. Kính thưa quý v[r]
Trang 1Tổ 2-3 THAM LUẬN
Công tác chăm lo đời sống và chính sách chế độ
cho cán bộ giáo viên
Kính thưa đoàn chủ tịch,
kính thưa quý vị đại biểu,
thưa toàn thể đại hội.
Trước hết tôi xin được trân trọng cảm ơn ban chấp hành công đoàn Tiểu
học Tự LậpA nhiệm kì 2010 – 2012 đã tạo điều kiện cho tôi được phát biểu
ý kiến của mình Tham dự đại hội, là một công đoàn viên của Trường, tôi xin được bày tỏ sự đồng thuận, nhất trí cao với báo cáo tổng kết và phương hướng nhiệm vụ mà đoàn chủ tịch vừa thông qua Về phần mình, tôi cũng xin được mạnh dạn có một số bàn luận về vấn đề Công tác chăm lo đời
sống và chính sách chế độ cho cán bộ giáo viên
Như các đ/c dã biết để hiệu quả công tác của cán bộ giáo viên được phát huy tối đa thì ngoài việc chú trọng công tác chuyên môn, bồi dưỡng nguồn nhân lực, nhà trường -cđ còn phải chú ý đến việc chăm lo đời sống và đảm bảo các chính sách chế độ cho cán bộ giáo viên
Điều cơ bản nhất là xây dựng được quy chế, định mức chi các chế độ chính sách một cách rõ ràng, phù hợp với thực tế và khả năng tài chính của nhà trường; mục tiêu là đảm bảo cho hoạt động thường xuyên của trường và có tiết kiệm để nâng cao đời sống cán bộ giáo viên Muốn như vậy, lãnh đạo nhà trường, Ban chấp hành Công đoàn trường và bộ phận tham mưu trực tiếp trong việc xây dựng quy chế, quy định phải nắm vững tình hình kinh phí của trường và các quy định hiện hành của Nhà nước và của Pháp luật về chế
độ chính sách Quy chế này phải được đưa ra thảo luận rộng rãi, lấy ý kiến đóng góp của từng cán bộ, giáo viên trước khi thực hiện, tạo sự đồng thuận cao trong nội bộ đơn vị
Công đoàn phải quan tâm đến từng cán bộ giáo viên, kịp thời thăm hỏi động viên khi mỗi người bị ốm đau hoặc gặp khó khăn trong cuộc sống Trong điều kiện kinh phí hạn hẹp của trường nói chung và của Công đoàn nói riêng, giá trị của quà thăm hỏi tuy nhỏ nhưng mang lại giá trị tinh thần rất lớn, nó tăng thêm sự gắn kết của mỗi cá nhân với nhà trường và giữa các cá nhân với nhau, góp phần tạo nên sức mạnh đoàn kết của trường Để thực
Trang 2hiện được như vậy trong khi số lượng cán bộ giáo viên trong trường khá lớn, đòi hỏi phải có cách tổ chức một cách khoa học, hiệu quả như:Công đoàn trường giao trách nhiệm cho từng tổ Công đoàn; các tổ Công đoàn phải chủ động trong việc quan tâm đến đời sống cán bộ giáo viên ở tổ mình nói riêng
và ở các tổ công đoàn khác
Ngoài quan tâm về vật chất, Công đoàn cần phải quan tâm đến đời sống tinh thần của cán bộ giáo viên Việc tổ chức các hoạt động văn thể, tham quan nghỉ mát, học tập kinh nghiệm sẽ đem lại hiệu quả khích lệ tinh thần của cán
bộ giáo viên sau thời gian làm việc mệt mỏi, làm tăng hiệu suất lao động trong thời gian tiếp theo
Bên cạnh việc thực hiện chi tiêu, Công đoàn cũng phải chú trọng tới việc tăng nguồn thu của đơn vị Cần nghiên cứu, tìm biện pháp để tăng kinh phí cho các hoạt động của trường và công đoàn trường, từ đó mới có thể ngày càng thực hiện tốt hơn việc chăm lo đời sống và thực hiện các chính sách chế độ cho công đoàn viên Công đoàn nên làm cho mỗi cán bộ giáo viên hiểu rõ ngoài việc được hưởng sự quan tâm chăm lo của trường và Công đoàn trường, mình còn cần có trách nhiệm đóng góp, trở thành một nhân tố tích cực trong việc tăng nguồn thu cho đơn vị
Thực hiện được những điểm nêu trên, Công đoàn nhà trường sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ trong công tác chăm lo đời sống và đảm bảo các chính sách chế
độ cho cán bộ giáo viên
Kính thưa quý vị đại biểu – thưa toàn thể Đại Hội
Trên đây là một số ý kiến tham luận mà tôi mong muốn BGH, BCH công đoàn nhà trường quan tâm, giúp đỡ, tạo điều kiện để cán bộ GV- CNV
có được sự đông viên quan tâm chia sẻ để mỗi CĐV hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao
Cuối cùng tôi Xin kính chúc các vị đại biểu mạnh khỏe, hạnh phúc, chúc đại hội thành công tốt đẹp.
Xin trân trong cảm ơn!