- Tập trung chỉ đạo nâng cao hiệu quả phương trào giỏi việc trường, đảm việc nhà trong đội ngũ cán bộ nữ giáo viên, phong trào thi đua 2 tốt, chỉ đạo vận động đoàn viên công đoàn thực hi[r]
Trang 1Trường THCS Đại Đồng
-Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN
(năm học 2008 – 2009)
= = = & = = =
Căn cứ vào chương trình hành động ngành giáo dục
Dựa trên kế hoạch hoạt động của Công đoàn trường THCS Đại Đồng
Sau hai năm tổ chức thực hiện, BCH Công đoàn trường THCS Đại đồng đánh giá kết quả đạt được và một số mặt tồn tại trong việc thực hiện 4 chương trình hành động như sau:
1/ Chương trình 1: Nâng cao phẩm chất năng lực của đội ngũ CBGV đáp
ứng yêu cầu giáo dục, đào tạo phục vụ Công nghiệp hoá, hiện đại hoá Đất nước
- Với mục tiêu của chương trình là nhằm giúp cho cán bộ đoàn viên Công đoàn ngày càng được nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ chính trị, trong mọi nội dung và hoạt động giáo dục để từ đó trở thành người có tâm huyết đối với ngành, luôn có tư tưởng cầu tiến Để đạt được mục tiêu đó năm học 2007 – 2008 Công đoàn trường đã tập trung tổ chức chỉ đạo như sau:
+ Tuyên truyền , vận động cán bộ CNVC thực hiện tốt mọi đường lối chính sách của Đảng, Nhà nước, ngành, trường Quán triệt nhiệm vụ năm học mới 100% CBCNVC học tập nhiệm vụ năm học
+ Quan tâm đến các cuộc vận động lớn của ngành: “Cuộc vận động kỉ cương
– tình thương – trách nhiệm”, “Cuộc vận động xây dựng cơ quan văn hoá – gia điình văn hoá”, “Cuộc vận động xây dựng 6 điểm tư cách người giáo viên”…Tổ
chức học tập và thực hiện tốt 6 lời thề của người dạy học Thực hiện cuộc vận động
2 không của Bộ GDĐT, 3 không của Sở GDĐT Hải phòng, chống tiêu cực, chống bệnh thành tích trong thi cử 100% đòan viên công đoàn tham gia các chương trình học tập bắt buộc và tự học để nâng cao trình độ Chính vì vậy trong năm học này tổng số cán bộ giáo viên là 32 đ/c, trong đó trình độ Đại học 20 đ/c, 2 đ/c đang theo học Đại học, 10đ/c tham gia viết sáng kiến kinh nghiệm, 6 đ/c được xếp loại A
Trang 2+ Từ thành quả phong trào thi đua trên, năm học 2008 – 2009 Công đoàn đã gới thiệu và kết nạp được 04 đ/c Đảng viên mới Nâng số Đảng viên trong Chi bộ lên 15 đ/c
- Phong trào xanh, sạch, đẹp theo quyết định liên tịch của ngành được kết hợp với Chính quyền, công đoàn, hội phụ huynh chỉ đạo tốt Hệ thống khuôn viên được sửa sang 100% đoàn viên công đoàn tham gia lao động tập thể, tạo nên môi trường xanh - sạch - đẹp
2/ Chương trình 2: Chăm lo ổn định và cải thiện đời sống CBGV, góp phần
nâng cao vị thế XH của nhà giáo
- Chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước, ngành được đảm bảo theo qui định Bên cạnh đó việc tổ chức dạy thêm, học thêm đã góp phần tăng thu nhập thêm bằng chính nghề của mình, song vẫn đảm bảo nguyên tắc không dạy tràn lan
- Công tác thăm hỏi đoàn viên khi gặp tai nạn, bệnh tật, rủi ro Trong năm
2008 – 2009 Công đoàn đã thăm 15 lượt người với trị giá 1.200.000đ, trong đó quỹ
hỗ trợ thăm hỏi là 600.000đ Công tác hiếu, hỉ được thực hiện kịp thời, đúng qui định Thưởng quả cho con CBCNVC trong các dịp trung thu, ngày tết thiếu nhi 1/6 với số tiền là: 700.000đ
- Tổ chức tiếp xuc với chị em phụ nữ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8 – 3 vớI số tiền là: 826.000đ
- Tổ chức cho 100% ĐVCĐ đi thăm quan du lịch tại Lạng Sơn với số tiền là
12 triệu do ĐVCĐ tự đóng góp và CĐ hỗ trợ là 200.000đ
- Thưởng quả cho con giáo viên đạt học sinh giỏi số tiền là: 10.000đ /1em Có
quĩ thưởng cho giáo viên được bình bầu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” Tổ chức
tốt các ngày lễ lớn 20/11, 8/3, tham gia đầy đủ các cuộc vận động từ thiện nhân đạo Xây dựng quĩ hỗ trợ giáo viên vùng xa, xây dựng phong trào mái ấm công đoàn, xoá nhà tranh, gom giấy vụn…
3/ Chương trình 3: Chỉ đạo tốt các phong trào quần chúng, các cuộc vận
động mang tính chất XH rộng lớn:
- Cải thiện nội dung và hình thức hoạt động, đảm bảo cơ chế dân chủ công khai, công bằng Phát huy tiềm năng sáng tạo của đoàn viên công đoàn Xây dựng công đoàn thực sự là tập thể đoàn kế nhất trí cao
- Công đào kết hợp với chính quyền thực hiện tốt Luật giáo dục Kết hợp với chuyên môn vận động giáo viên phấn đấu trở thành giáo viên gỏi, chiến sỹ thi đua các cấp
Trang 3- 100% giáo viên đăng ký thi đua dạy tốt trong 4 đợt thi đua với tổng số 156 tiết dạy, làm được 02 đồ dùng giảng dạy
- Tập trung chỉ đạo nâng cao hiệu quả phương trào giỏi việc trường, đảm việc nhà trong đội ngũ cán bộ nữ giáo viên, phong trào thi đua 2 tốt, chỉ đạo vận động đoàn viên công đoàn thực hiện tốt các đợt thi đua Tham gia bình xét và đề nghị trường là trường tiên tiến, 02 tổ lao động tiên tiến, giáo viên gỏi là 9đ/c, lao động tiên tiến là 9đ/c, công đoàn là tập thể vững mạnh
4/ Chương trình 4: Không ngừng đổi mới nội dung và phương pháp hoạt
động xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh
- BCH công đoàn họp theo định kì, có kế hoạch cụ thể cho chương trình hoạt động mỗi tháng một lần Kết hợp chặt chẽ với Chính quyền, Chuyên môn, ĐTN Quan tâm bồi dưỡng cán bộ GV về phẩm chất, đạo đức, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
- Đảm bảo các loại hồ sơ, sổ sách theo đúng qui định Thu chi tài chính theo đúng hướng dẫn và điều lệ của Công đoàn
* Bên cạnh những việc đã làm được, hoạt động cuả CĐ còn một số tồn tại sau:
- Vai trò công đoàn chưa phát huy mạnh mẽ trong cơ chế quản lý mới BCH công đoàn chưa thực sự là chỗ dựa của đoàn viên CĐ
- Tư tưởng của một số đoàn viên CĐ còn hạn chế dẫn đến tham gia cống tác hoạt động, công tác từ thiện chưa triệt để
- Một số đ/c đoàn viên CĐ còn vi phạm qui chế chuyên môn và giờ giấc hội họp, sinh hoạt tập thể
- Tinh thần đấu tranh phê và tự phê chưa cao Số lượng giáo viên đăng ký giáo viên giỏi còn hạn chế Tính thống nhất chưa cao, năng lực hoạt động của một
số đ/c còn hạn chế, chưa nhiệt tình với công việc, chưa có kế hoạch hạot động cụ thể của Ban thanh tra nhân dân, vì vậy hiệu quả chưa cao
- Phong trào thi đua 2 tốt chưa động viện tiềm năng sáng tạo của đội ngũ giáo viên, mức khen thưởng chưa khuyến khích được phong trào, cơ sở vật chất phục vụ cho việc dạy học còn nghèo nàn, đời sống của một số đoàn viên CĐ còn gặp nhiều khó khăn
* Nguyên nhân:
- BCH công đoàn chưa dều tay, xoay việc, trách nhiệm chưa cao vớI công việc, năng lực của một số đ/c còn hạn chế, chưa được tập huấn về công tác công
Trang 4đoàn BCH gồm 3 đc, 01đc chuyển trường, 01đc con nhỏ cho nên công việc hạn chế
- Thông tin 2 chiều chưa kịp thời
- Công tác công đoàn có tính chất phức tạp chưa được coi trọng, kinh phí quá hạn hẹp Mối quan hệ phối kết hợp giữa CĐ, Chính quyền, chuyên môn, đoàn TN theo luật công đoàn và nghị định 133 chưa được quán triệt sâu sắc
Trên đây là một số kết quả đã làm đươc, chưa làm được, nguyên nhân dẫn đến hoạt động của công tác công đoàn chưa cao Mong được sự tham gia góp ý kiến xây dựng của các đ/c
Đại đồng, ngày 25 tháng 5 năm 2009
T/M BCH Công đoàn Chủ tịch công đoàn