quy che chi tieu noi bo

Trong c¸c ho¹t ®éng ®Æc biÖt quan träng,nhiÒu ®èi tîng cïng ®i c«ng t¸c t¹i mét ®Þa ®iÓm vµ v× lý do thêi tiÕt hiÖu trëng cã thÓ quyÕt ®Þnh cho thuª xe Tacxi,®Ó gióp ngêi thi hµnh c«ng v[r]

Trang 1

Sở gd&đt hải phòng

Trờng Nguyễn Khuyến

******

Số: /ĐNPD-BC

V/v: Đề nghị phê duyệt

Quy chế chi tiêu nội bộ của trờng

THPT Nguyễn Khuyến

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Vĩnh Bảo, ngày tháng năm 2007

Kính gửi: - Sở tài chính vật giá thành phố hải phòng

- Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ về quy

định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

- Căn cứ Thông t số: 71/2006-BTC ngày 9/8/2006 của Bộ tài chính hớng dẫn thực hiện số: 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ về quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy biên chế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập và hớng dẫn nội dung xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị sự nghiệp thực hiện chế độ tự chủ;

- Căn cứ Nghị định 04 của Bộ Giáo dục&Đào tạo về quy chế dân chủ cơ sở

- Căn cứ Nghị định 92, thông t 21 của Bộ Tài chính về công khai tài chính

- Căn cứ vào chế độ quy định tại Thông t 23/2007/TT-BTC của Bộ Tài chính và Thông t 23/2007TT-BTC ngày 21/03/2007 của Bộ tài chính quy định chế độ công tác phí

- Căn cứ Quyết định số: 243/QĐ-UB ngày 04/02/2005 của UBND thành phố Hải Phòng giao quyền tự chủ cho đơn vị sự nghiệp có thu trong giai đoạn 2005-2007;

- Căn cứ văn bản chuyên ngành về: Chế độ dạy thay dạy treo, chế độ giờ công lao động, chế độ thu chi học phí, chế độ điện thoại, chế độ sử dụng tài sản cố định, chế độ bồi dớng giáo viên, quy chế của nghành giáo dục

Trờng THPT Nguyễn Khuyến đã xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ nhằm thực hiện tốt hơn các nhiệm vụ do thành phố giao trên cơ sở đảm bảo tiết kiệm, chống lãng phí, đồng thời động viên kịp thời cán bộ công nhân viên trờng khắc phục mọi khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, nâng cao hiệu quả công tác

Trờng THPT Nguyễn Khuyến Kính đề nghị Sở Tài chính Hải Phòng và Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng phê duyệt quy chế chi tiêu nội bộ của trờng, tạo điều kiện cho đơn vị có cơ sở thực hiện quy chế

Sở Tài chính

Hải Phòng

Sở Giáo dục và Đào tạo

Hải Phòng Nguyễn Khuyến Trờng THPT

******

biên bản cuộc họp cán bộ công nhân viên chức V/v ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ của trờng THPT Nguyễn Khuyến

Hôm nay, hồi 8 giờ ngày tháng năm 2007 tại phòng họp hội đồng tr ờng THPT Nguyễn Khuyến Chúng tôi gồm:

1 Ông Nguyễn Đình Minh : Hiệu trởng - Chủ toạ

2 Ông Tống Phú Sến : Phó hiệu trởng

Trang 2

3 Ông Trần Văn Hớng : Phó hiệu trởng

4 Bà Trần Châu Hoàn : Phó hiệu trởng

5 Ông Phạm Bá Thịnh : Chủ tịch Công đoàn

6 Bà Nguyễn Thị Hằng : Kế toán

7 Bà Nguyễn Thị Nhung : Trởng ban Thanh tra Nhân dân

8 Ông Hà Đức Huy : Bí th Đoàn TN - Th kí Hội đồng

Cùng toàn thể cán bộ, giáo viên, công nhân viên nhà trờng

Nội dung cuộc họp:

Ông Hà Đức Huy: Bí th Đoàn TN-Th kí hội đồng đọc toàn bộ Quy chế chi tiêu nội

bộ của trờng THPT Nguyễn Khuyến cho toàn bộ cán bộ, giáo viên, công nhân viên nhà trờng nghe Quy chế chi tiêu nội bộ gồm 4 chơng với nội dung chủ yếu:

Chơng 1: Những quy định chung.

1 Cơ sở pháp lí để xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ

2 Phân loại đơn vị sự nghiệp có thu

3 Nguyên tắc xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ

4 Mục tiêu xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ

5 Mục đích xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ

6 Biện pháp cơ bản để tăng nguồn thu tiết kiệm chi

Chơng 2: Nội dung xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ quy định cụ thể.

1 Chi cho con ngời

2 Chi phí quản lí hành chính

3 Chi mua sắm sửa chữa thờng xuyên tài sản cố định

4 Chi nghiệp vụ chuyên môn

5 Chi khác

6 Thủ tục quy trình và thời gian thanh toán

Chơng 3: Trích lập và sử dụng các quỹ.

1 Trích lập các quỹ

2 Sử dụng quỹ

Chơng 4: Tổ chức thực hiện.

1 Giới hạn áp dụng

2 Tổ chức thực hiện

3 Điều khoản thi hành (kèm theo Quy chế chi tiêu nội bộ số 01/QCCTNB-BCVB) ngày tháng năm 2007

Điều khảon thi hành thảo luận thông qua từng nội dung, nhất trí các nội dung trong bản Quy chế chi tiêu nội bộ của trờng THPT Nguyễn Khuyến và kết thúc hồi 11 giờ cùng ngày

Chủ toạ - Hiệu trởng

Nguyễn Đình Minh

Chủ tịch công đoàn

Phạm Bá Thịnh

Th kí

Hà Đức Huy

Trang 3

******

Số: /QĐ-BCVB

quyết định

V/v ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ của trờng THPT Nguyễn Khuyến

Hiệu trởng trờng THPT Nguyễn Khuyến

- Căn cứ các biên bản hội thảo lấy ý kiến dân chủ của các đơn vị tổ về “Dự thảo Quy chế chi tiêu nội bộ của trờng THPT Nguyễn Khuyến” ngày 19 tháng 8 năm 2007

- Xét đề nghị của Bà Kế toán và ông Chủ tịch Công đoàn nhà trờng

Quyết định

Điều 1: Ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ của trờng THPT Nguyễn Khuyến.

Điều 2: Quy chế chi tiêu nội bộ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2008

Điều 3: Các ông (bà) tổ trởng tổ Hành chính, tổ Khoa học Tự nhiên, tổ Khoa

học Xã hội, Tổ Ngữ văn, phòng Tài vụ và toàn thể Cán bộ-Giáo viên-Công nhân viên nhà trờng chị trách nhiệm thi hành Quyết định này

Nơi gửi:

- Sở GD&ĐT Hải Phòng

- Sở Tài chính Hải Phòng

- Nh điều 3 (để thực hiện)

Hiệu trởng

Nguyễn Đình Minh

Trang 4

******

Số: /QC-BCVB

Quy chế chi tiêu nội bộ Trờng THPT Nguyễn Khuyến

(Ban hành kèm theo Quyết định Số: /QĐ-CTNB ngày tháng năm 2007

của Hiệu trởng trờng THPT Nguyễn Khuyến)

Chơng 1:

Những vấn đề chung về chi tiêu nội bộ

I Cơ sở pháp lí để xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ.

- Căn cứ Thông t số 23/2004/TT-BTC ngày 8/12/2004 của Bộ Tài chính quy

định chế độ công tác phí, chế độ chi tiêu hội nghị đối với cơ quan hành chính, đơn vị

sự nghiệp công lập;

II Phân loại đơn vị sự nghiệp có thu.

1 Trờng THPT Nguyễn Khuyến đợc giao quyền tự chủ tài chính đối với đơn vị

sự nghiệp có nguồn thu sự nghiệp tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động thờng xuyên, phần còn lại đợc ngân sách Nhà nớc cấp (gọi tắt là đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động)

2 Cơ chế đảm bảo một phần chi phí hoạt động thờng xuyên đợc xác định theo nguyên tắc dới đây và nhỏ hơn 100%

Mức tự đảm bảo chi phí Tổng số nguồn thu sự nghiệp

của đơn vị (%) Tổng số chi hoạt động thờng xuyên

3 Tổng số nguồn thu sự nghiệp của trờng THPT Nguyễn Khuyến:

- Kinh phí do ngân sách Nhà nớc cấp chi thờng xuyên

- Nguồn thu từ sự nghiệp hoạt động giáo dục và đào tạo: Thu từ đào tạo nghề; học phí, lệ phí

- Nguồn thu từ hoạt động dịch vụ trong phạm vi những ngành nghề mà trờng có nh: Coi xe đạp, dạy thêm học thêm, lao công quét dọn phòng học, vệ sinh môi trờng,

đun nớc cho học sinh phù hợp với chuyên môn và khả năng của trờng

4 Tổng số chi hoạt động thờng xuyên của trờng Nguyễn Khuyến gồm:

- Chi hoạt động thờng xuyên theo chức năng nhiệm vụ đợc cấp có thẩm quyển bao gồm: Tiền lơng, tiền công, các khoản phụ cấp lơng, các khoản trích nộp BHXH, BHYT, khinh phí CĐ theo quy định hiện hành, dịch vụ công cộng, văn phòng phẩm, các khoản chi nghiệp vụ, sửa chữa thờng xuyên TSCĐ và các khoản chi khác theo chế

độ quy định

- Chi cho các hoạt động dịch vụ gồm: Tiền lơng, tiền công, các khoản phụ cấp lơng, các khoản trích nộp BHXH, BHYT, khinh phí CĐ theo quy định hiện hành, nguyên nhiên vật liệu, lao vụ mua ngoài khấu hao TSCĐ, sửa chữa TSCĐ, chi trả nộp theo quy định của pháp luật và các khoản chi khác theo chế độ quy định (nếu có)

III Nguyên tắc xây dựng chế độ chi tiêu nội bộ.

Trang 5

1 Đảm bảo cho trờng THPT Nguyễn Khuyến chủ động sử dụng kinh phí hoạt

động thờng xuyên đợc giao đúng mục đích, tiết kiệm và có hiệu quả

2 Đảm bảo cho trờng THPT Nguyễn Khuyến hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao, phù hợp với điều kiện thực tế của trờng, không trái Nghị định số: 43/NĐ-CP ngày 25/4/2006, Thông t số: 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006 cũng nh các quy định khác của Nhà nớc

3 Khuyến khích cá nhân, tập thể, tổ nhóm ngời lao động tích cực trong việc thực hiện chức năng nhiệm vụ của trởng với phơng châm triệt để tiết kiệm chống lãng phí trong các mảng chi hành chính

4 Tăng thu nhập cho CB-GV-CNV trên cơ sở gắn thu nhập với nhiệm vụ đợc giao và hiệu quả của mỗi cá nhân đóng góp

5 Quy chế chi tiêu nội bộ do Hiệu trởng ban hành sau khi đợc thảo luận rộng rãi dân chủ, công khai với các bộ phận đóng góp ý kiến Sau khi có ý kiến đóng góp bằng văn bản của các bộ phận, Ban lãnh đạo trờng họp thông qua Quy chế chi tiêu nội bộ trên cơ sở thống nhất ý kiến của các bộ phận thành quy chế chính thức Quy chế chính thức đợc báo cáo trớc toàn thể CB-GV-CNV tại Hội nghị Dân chủ trớc khi Hiệu trởng và Chủ tịch công đoàn kí để trình các cơ quan có thẩm quyền phê duyệt

6 Các quy định về chế độ tiêu chuẩn, định mức chi thống nhất theo quy định

đảm bảo cho đơn vị hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, phù hợp với hoạt động đặc thù của đơn vị sử dụng kinh phí tiết kiệm, có hiệu quả và tăng cờng công tác quản lí

Đối với các nội dung chi tiêu sau đơn vị phải thực hiện đúng các quy định của Nhà nớc:

- Tiêu chuẩn, định mức trang bị điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại

di động

- Chế độ công tác phí nớc ngoài

- Chế độ đón khách

- Chế độ quản lí các chơng trình mục tiêu Quốc gia

- Chế độ sử dụng kinh phí thực hiện các nhiệm vụ đột xuất đợc cấp có thẩm quyền giao

- Chế độ chính sách tinh giảm biên chế (nếu có)

- Chế độ quản lí sử dụng vốn đối ứng với dự án, vốn viện trợ thuộc nguồn vốn ngân sách Nhà nớc

- Chế độ quản lí sử dụng đầu t XDCB, kinh phí mua sắm, sửa chữa lớn TSCĐ phục vụ hoạt động đợc cấp có thẩm quyền quy định

IV Mục tiêu xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ.

1 Đảm bảo ổn định thu nhập bằng và phấn đấu cao hơn mức hiện tại trên cơ sở tiết kiệm chi phí quản lí hành chính và tận dụng mọi nguồn thu tạo điều kiện nâng cao đời sống CB-GV-CNV và ngời lao động

2 Khuyến khích ngời lao động khai thác tăng nguồn thu cho nhà trờng

3 Đảm bảo thu nhập của nời lao động gắn với nhiệm vụ đợc giao và hiệu quả công việc trên cơ sở bình xét thi đua A,B,C hàng tháng

4 Đảm bảo công khai, dân chủ, công bằng

V Mục đích xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ.

1 Tạo quyển chủ động trong việc quản lí chi tiêu cho thủ trởng đơn vị

2 Tạo quyển chủ động cho Cán bộ viên chức trong đơn vị hoàn thành nhiệm vụ

đợc giao

3 Là căn cứ để quản lí, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị, thực hiện kiểm soát của KBNN, cơ quan quản lí cấp trên, cơ quan tài chính và các cơ quan thanh tra, kiểm toán theo quy định

4 Sử dụng tài sản đúng mục đích có hiệu quả

5 Thực hành tiết kiệm chống lãng phí

6 Công bằng trong đơn vị, khuyến khích tăng thu, tiết kiệm chi, thu hút và giữ

đợc những ngời có năng lực trong đơn vị

7 Quy chế chi tiêu nội bộ đợc gửi cơ quan quản lí cấp trên, Sở GD&ĐT Hải Phòng, Sở Tài chính Hải Phòng, KBNN Vĩnh Bảo (Nơi đơn vị mở tài khoản), làm căn

cứ để cán bộ công chức thực hiện và KBNN thực hiện kiểm soát chi

VI Biện pháp tăng thu và tiết kiệm chi

Trang 6

1 Tăng nguồn thu:

- Quản lý nhân lực : tuyển chọn và bố trí nhân lực hợp lí, đúng chuyên môn,

đúng Luật lao động đảm bảo đủ về số lợng đồng bộ về cơ cấu từng bớc nâng cao chất lợng

- Từng bớc ổn định và tăng thu từ nguồn học phí và các nguồn dịch vụ khác, đề xuất chính sách XHHGD

- Khai thác triệt để CSVC, trang thiết bị kĩ thuật hiện có và trình độ đội giáo viên, công chức có chuyên môn, khuyến khích các tổ ,các bộ phận công tác chủ động sáng tạo phát triển các dịch vụ theo yêu cầu, trên cơ sở lấy thu bù chi và có đóng góp cho quỹ phúc lợi nhà trờng

- Đầu t hợp lí, hiệu quả về CSVC kĩ thuật phục vụ dạy học, tranh thù sự hỗ trợ của Sở về đầu t trang thiết bị hiện đại

- Tham mu với cấp trên để tăng nguồn đầu t từ ngân sách nhà nớc khi trờng chuyển loại hình sang Công lập tự chủ tài chính

2 Tiết kiệm chi.

- Đảm bảo cho công tác phục vụ giảng dạy của giáo viên và học tập của học sinh, tăng cờng công tác quản lí trên cơ sở rà soát các khoản chi hợp lí, tiết kiệm, đặc biệt là việc sử dụng điện, nớc và công tác vệ sinh môi trờng

Chơng 2:

Nội dung xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị sự nghiệp

thực hiện chế độ tự chủ-trờng THPT Nguyễn Khuyến

(Ban hành kèm theo Thông t số 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006 của Bộ Tài chính)

I Phạm vi của Quy chế chi tiêu nội bộ gồm những nội dung sau:

1 Chi cho con ngời gồm: Chi cho tiền lơng, tiền công, tiền thởng, các khoản

phụ cấp lơng, các khoản phụ cấp độc hại, thêm giờ, các khoản đóng góp trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ hiện hành và đợc các cấp có thẩm quyền phê duyệt

2 Chi quản lí hành chính: Chi văn phòng phẩm, điện, nớc, điện thoại, thông

tin, trang thiết bị, tuyên truyền, liên lạc, công tác phí,

3 Chi nghiệp vụ chuyên môn: Chi các khoản phục vụ chuyên môn, kĩ thuật,

trang thiết bị (không phụ thuộc TSCĐ) phục vụ chuyên môn ngành

4 Chi mua sắm sửa chữa thờng xuyên: Mua sắm dụng cụ thay thế, sửa chữa

nhỏ, sửa chữa thờng xuyên TSCĐ phục vụ công tác chuyên môn, vật t thực hành và duy tu bảo dỡng các công trình cơ sở hạ tầng

5 Các chi khác: Chi tiếp khách, chi hoạt động đối ngoại, đóng góp từ thiện,

an ninh trật tự,

Ghi chú : Phần chi các hạng mục công trình đầu t kinh phí lớn thuộc nhóm chi

Không thờng xuyên không nằm trong Quy chế này.

II Quy định cụ thể.

1 Chi cho con ngời.

1.1 Tiền lơng, tiền công:

- Đảm bảo mức lơng theo ngạch, bậc và chế độ phụ cấp do Nhà nớc quy định cho lao động trong biên chế và hợp đồng cơ hữu

- Đối với viên chức đang công tác là lao động hợp đồng thực hiện theo hợp

đồng đã kí giữa Hiệu trởng và ngời lao động (trên cơ sở phải đảm bảo mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định)

Với trờng THPT Nguyễn Khuyến lơng của ngời lao động hợp đồng tập việc, thỉnh giảng , hợp đồng vụ việc với nhà trờng đợc kí với mức lơng cụ thể nh sau:

+ Với những lao động là giáo viên thỉnh giảng (Biên chế tại các trờng công lập) chi trả bằng hình thức khoán gọn sản phẩm (Dạy ,chấm trả bài vào điểm…)tính theo

số tiết thực dạy : 2,67 x 450 000đ : 78giờ/ tháng = 15 400 đ

Trang 7

Khi giáo viên ở các bộ môn thiếu, quan trọng và giảng dạy môn thi lớp 12 hoàn thành nhiệm vụ đợc giao đảm bảo chất lợng cao ,có uy tín tốt với học sinh thì

đ-ợc xét tăng lơng với nhiều mức nhng không quá 10.000đồng/tiết.

+ Với những lao động có trình độ đại học nhà trờng kí với mức lơng 119% của

hệ số 2,34 (không phụ cấp u đãi)

+ Với những lao động có trình độ cao đẳng nhà trờng với mức lơng 119% của

hệ số 2,1 (không phụ cấp u đãi)

+ Với những lao động có trình độ trung cấp trở xuống nhà trờng kí với mức

l-ơng 119% của hệ số 1,35 (không phụ cấp u đãi)

+ Với tất cả những loại lao động hợp đồng vừa nêu trên nhà trờng không đóng BHXH Cho nên ngời lao động nào muốn đóng BHXH phải đóng đầy đủ 23% theo mức lơng của ngạch bậc quy định và theo hồ sơ cá nhân

Mức lơng trên chỉ đợc hởng đầy đủ 100% với điều kiện ngời lao động (kể cả trong biên chế và hợp đồng cho tuyển dụng phải đảm bảo đủ 100% ngày công)

Với giáo viên biên chế cơ hữu : 18 tiết/tuần (33 tuần/năm) hoặc 17tết/tuần (35 tuần/năm).Với giáo viên thỉnh giảng , tập việc : theo số giờ thực tế giảng dạy trên lớp

Với CB-CNV: 26 ngày công/tháng

(Nếu giáo viên, CB-CNV thiếu giờ nhà trờng sẽ điều động các công việc khác, với quan điểm các công việc phù hợp với đặc thù từng CB-CNV Thực hiện u tiên công việc để đảm bảo 100% GV biên chế cơ hữu có đủ giờ công làm việc trong năm Các trờng hợp CBGV khác không bó trí đợc đủ số tiết so với ngày công ngời lao động chỉ đợc hởng theo số ngày công thực làm.

1.2 Phụ cấp lơng và thêm giờ:

Thanh toán phụ cấp lơng theo chế độ quy định hiện hành Đồi với CBGV là biên chế cơ hữu

1.2.1 Phụ cấp chức vụ:

Hệ thống chức vụ do các cấp bổ nhiệm tính theo quy định của các văn bản tài chính hiện hành Hệ thống chức vụ do bầu cử đợc tính :

- Bí th đoàn TNCS : hệ số 0,25

- Chủ tịch Công đoàn Đoàn.

1.2.2 Phụ cấp kiêm nhiệm.

- Bí th đoàn TNCS : 16 tiết/tuần (Phải dạy 02 tiết /tuần)

- Phó Bí th đoàn TNCS: 09 tiết/tuần (Phải dạy 09 tiết/tuần.)

- Chủ tịch Công đoàn : 04 tiết/tuần (Phải dạy 14 tiết/tuần)

- Chủ tịch Hội đồng trờng : 04 tiết/tuần.(Không tính công nh Chủ tịch HĐQT tại các trờng Dân lập T thục)

1.2.3.Phụ cấp u đãi.

- Thực hiện phụ cấp u đãi cho tất cả các đối tợng ghi trong quyết định 244/2005/QĐ-TTg của Thủ tớng Chính phủ ngày 6 tháng 10 năm 2005, với mức

phụ cấp là 30 %

- Không thực hiện khoản phụ cấp này cho các đối tợng đợc hởng nhng :

+Không tham gia công tác giảng dạy trực tiếp từ 15 ngày trở lên trong tháng

+Đợc điều động sang bộ phận khác không có tiết giảng dạy trực tiếp

- Đối với thành viên trong ban giám hiệu nhà trờng do đặc thù của công việc nên quyết định áp dụng cách bố trí theo điều lệ trờng THPT của Bộ GD&ĐT bằng các hình thức dới đây :

+Bố trí dạy thay

+Bố trí dạy bình thờng theo tiêu chuẩn : HT :02 tiết/tuần ; PHT :04 tiết/tuần + Việc thực hiện giờ lên lớp của BGH bao gồm : Giờ dạy sinh hoạt tập thể – giờ dạy hớng nghiệp – giờ dạy tập huấn học sinh về các mặt văn hoá nghiệp vụ công tác – Giờ dạy chuyên đề chuyên môn nghiệp vụ cho GV – Giờ dạy văn hoá thực tế trên lớp

Các giờ trên đợc quy đổi nh sau : 1 giờ SHTT ; hớng nghiệp ; tập huấn cho học sinh x 4 =4 tiết ; 01 giờ chuyên đề cho GV x 5 = 5 tiết

Nếu vợt quá 50% số giờ dạy quy định cho từng đối tợng thì mới đợc hởng tiền công và biên soạn giáo án (theo quy định của mục 2.2 – chi cho Báo cáo viên)

Trang 8

Nếu thành viên BGH không thực hiện đợc 50 % số giờ dạy theo nội dung nêu trên thì cũng không đợc hởng loại phụ cấp này

1.2.4.Làm thêm giờ : Đợc áp dụng theo quy định tại thông t số

08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 của liên Bộ Nội Vụ và Bộ tài chính hớng dẫn thực hiện chế độ trả lơng làm việc vào ban đêm , làm thêm giờ đối với cán bộ , công chức ,viên chức Các hoạt động nằm ngoài hợp đồng lao động ,hoặc ngoài kế hoạch biên chế năm học đều đợc tính trả công.:

* Trả tiền công làm thêm giờ vào ngày trong tuần : 150%

* Trả tiền công làm thêm giờ vào các ngày chủ nhật :200%

* Trả tiền công làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ, tết , trực đêm : 250%

Ghi chú : 1- Các cá nhân,các đơn vị tổ và bộ phận phải chủ động thực hiện công

việc đợc giao đúng kế hoạch Nếu làm thêm giờ trong phần việc thuộc kế hoạch đợc giao,dạy học tăng cờng,phù đạo,ôn thi chuyên nghiệp theo thoả thuận thì không dợc

áp dụng biểu tính này.

Phần chi thêm chỉ đợc thực hiện trong những công việc bắt buộc vì các lý do khách quan (thiếu GV,cần đẩy nhanh tiến độ,công việc đột xuất vì lý do khách quan … ) và có quyết định của Thủ tr ởng cơ quan.

2-Quy định thời gian làm việc của CBCClà 40 h trong tuần các tổ/bộ phận lên

kế hoạch cho nhân viên làm đủ công việc theo kế hoạch trong tuần và bố trí thời gian trực làm việc và nghỉ của từng thành viên hợp lý đảm bảo công việc thông suốt trong cả tuần hành chính.

3- Các đối tợng hợp đồng thực hiện thời gian công việc theo hợp đồng ký kết từ

đầu năm học.

+ Tuỳ theo công việc cụ thể của từng bộ phận, Hiệu trởng duyệt hoặc thoả thuận với ngời lao động mức phụ cấp trên cơ sở Luật lao động quy định

+ Do tính chất đặc thù của năm học mỗi năm trờng có 02 kỳ thi thử và khảo sát chất lợng : đầu năm cho toàn trờng và lớp 12 vào tháng 4 hàng năm ;Trờng sẽ thực hiện việc chi trả cho GV đợc điều động làm giám thị 60.000 đồng/ngày và từ 700

đồng đến 1000 đồng/bài chấm thi

1.3.Tiền công.

Thuê lao công quét dọn phòng học 600.000đồng/1 ngời/tháng/2cơ sở (theo thoả thuận từng năm học)

- Quét dọn phòng học , don vệ sinh của học sinh trả 350 000đ - 500 000đ/ tháng tuỳ theo tình hình của từng tháng

- Quét dọn vệ sinh xung quang trờng , chăn sóc cây , nhổ cỏ trả từ 150 000đ -300

000 đ/tháng tuỳ theo tình hình của từng tháng

Thuê lao công đun nớc uống cho CB-CNV+học sinh + các khu vệ sinh: >= 350.000đồng/1 ngời/tháng / (theo thảo thuận từng năm)

1.4 Khen thởng: Bình xét các danh hiệu hàng năm thực hiện theo chế độ quy

định hiện hành (có Quy định cụ thể)

1.5 Các khoản đóng góp: Theo chế độ quy định của Nhà nớc.

2 Chi phí quản lí hành chính.

2.1 Chi công tác phí:

- Căn cứ tính chất công việc, mức sử dụng kinh phí của năm trớc, mức khoán công tác phí theo chuyến (bao gồm tiền tầu xe đi lại, phụ cấp công tác phí, tiền thuê chỗ ở nơi đến công tác, chi phí khác) Chừng từ thanh toán là: Quyết định điều

động/giấy mời/giấy triệu tập…Giấy đi đờng có kí duyệt của Hiệu trởng và xác nhận của cơ quan nơi đến công tác,các chứng từ hoá đơn khác

- Chế độ thanh toán công tác phí

2.1.1 Tiền vé tầu, xe đi về từ cơ quan đến nơi công tác: Thanh toán căn cứ

Quyết định số /2007 QĐ-UB ngày 2007 của UBND thành phố Hải Phòng

- Tiền tầu xe đi và vè từ cơ quan đến nơi công tác đợc thanh toán theo hoá đơn,

vé tầu, vé xe theo chi phí thực tế, riêng trờng hợp vé máy bay do nhu cầu công việc

Trang 9

thì phải đợc Hiệu trởng phê duyệt bằng văn bản nếu tự túc phơng tiện đi công tác thì

đợc thanh toán theo giá cớc công cộng là 300đ/km

2.1.2 Phụ cấp công tác phí: Thanh toán căn cứ theo Quyết định số /2007

QĐ-UB ngày 2007 của UBND thành phố Hải Phòng

- Phụ cấp công tác phí: Là các khoản phụ cấp đợc tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi về cơ quan, bao gồm tiền ăn và các chi phí khác với mức chi nh sau:

+ Các bộ, viên chức đi công tác tại Hà Nội, TP HCM: 40.000đ/ngày

+ Các bộ, viên chức đi công tác tại các tỉnh, thành phố khác: 30.000đ/ngày + Các bộ, viên chức đi công tác trong nội tỉnh (>=30 km): 20.000đ/ngày

2.1.3 Thanh toán tiền thuê phòng nghỉ tại nơi đến công tác: Thanh toán căn cứ

theo Quyết định số 334/QĐ-UB ngày 1/3/2005 của UBND thành phố Hải Phòng

- Thanh toán tiền thuê phòng nghỉ theo hoá đơn hợp lệ nh không vợt quá các mức sau:

+ Các bộ, viên chức đi công tác tại Hà Nội, TP HCM: 120.000đ/ngày/ngời + Các bộ, viên chức đi công tác tại các tỉnh, TP khác: 90.000đ/ngày/ngời

- Trờng hợp đi công tác một mình hoặc cùng đoàn công tác lẻ ngời, khác giới phải thuê phòng riêng thì thanh toán theo quy định mức sau:

+ Các bộ, viên chức đi công tác tại các tỉnh, thành phố khác: 180.000đ/ngày

2.1.4 Khoán công tác phí:

- Viên chức đợc cử đi công tác tại nội tỉnh (30km) không có nhà nghỉ không có hoá đơn thì thanh toán theo mức khoán: 30.000đ/ngày/ngời

- Viên chức đợc cử đi công tác tại ngoại tỉnh không có nhà nghỉ không có hoá

đơn thì thanh toán nh sau (kèm theo chứng từ): Công văn hoặc giấy triệu tập, giấy

điều động cử đi công tác của Hiệu trởng

+ Các bộ, viên chức đi công tác tại các tỉnh, thành phố khác: 60.000đ/ngày + Viên chức đợc cử đi công tác đã bố trí đợc nhà nghỉ thì không đợc thanh toán tiền thuê chỗ nghỉ

+ Cán bộ, viên chức đợc cử đi là chủ tịch hội đồng coi thi ở các kì thi đã đợc bố trí chỗ nghỉ không đợc thanh toán tiền nhà nghỉ

2.1.5 Chế độ khoán công tác phí cho một số đối tợng đi công tác thờng xuyên trong huyện 5-8 ngày/tháng (hỗ trợ xăng xe): Do trờng có hai cơ sở cách xa 11km :

+ Ban giám hiệu , kế toán ,văn th,thủ quỹ : 100.000đồng/ngời/tháng

+ Cac tổ trởng bộ môn tổ phó : 50.000đồng/ngời/tháng

(Riêng các tổ trởng tổ phó phải có nhật ký nội dung làm việc tại CS2 và đợc BGH trực xác nhận).

- Đi công tác trong thành phố quy định sau:

+ Trên 30km: 24.000đồng/ngời/lợt

+ Từ 20km-30km: 20.000đồng/ngời/lợt

+ Dới 10km: 5.000đồng/ngời/lợt

2.1.6 Mức chi công tác phí trong những trờng hợp đặc biệt đợc áp dụng theo Thông t upload.123doc.net/2004/TT-BTC ngày 18 tháng 12 năm 2004 của Bộ tài chính về Quy định chế độ công tác phí đối với các đơn vị sự nghiệp và cơ quan hành chính để thanh toán

2.1.7 Trong các hoạt động đặc biệt quan trọng,nhiều đối tợng cùng đi công tác tại một địa điểm và vì lý do thời tiết hiệu trởng có thể quyết định cho thuê xe Tacxi,để giúp ngời thi hành công vụ hoàn thành nhiệm vụ.Tuy nhiên ngời đi không đợc thanh toán tiền phơng tiện và có trách nhiệm hoàn tất thủ tục và thực hiện thanh toán theo quy định

2.2 Chi hội nghị, tập huấn.

2.2.1 Quy định chung:

- Khi có hội nghị, hội thảo, tập huấn: Bao gồm tổng kết, đại hội, các lớp huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ hội nghị triển khai các chế độ, chính sách lớn, vè học nghề khi tổ chức phải dợc Hiệu trởng duyệt bằng văn bản, phải kết hợp nhiều nội

Trang 10

dung ,nhiều bộ phận tham gia chịu trách nhiệm chuẩn bị lễ tân, khánh tiết cho các đại biểu dự hội nghị

- Thời gian tổ chức Hội nghị không quá 2 ngày, tổ chức các lớp tập huấn không quá 7 ngày

2.2.2 Định mức chi.

 Chi cho đại biểu, khách mời dự Hội nghị:

Tổ chức hội nghị tổng kết với quy mô toàn thành phố phải đợc phép bằng văn bản của Uỷ ban nhân dân thành phố (Hội trờng,Đón nhận huân chơng ) và Sở GD&ĐT nếu đăng cai tổ chức (Ví dụ Hội nghị các hiệu trởng,PHT,Kế toán Các trờng THPT)

Chi phí hội nghị đợc áp dụng với các hội nghị tổng kết , hội nghị có tính chất theo nhiệm kỳ , hội nghị định kỳ ,chỉ đạo triển khai công tác của cơ quan , họp giao ban thờng kỳ của cơ quan

Nội dung và mức chi hội nghị :

- Tiền thuê hội trờng nếu không có địa điểm

- Tiền in hoặc mua tài liệu phục vụ hội nghị

- Tiền thuê xe ô tô đa đón đại biểu từ nơi nghỉ đến hội nghị

- Chi tiền ăn,thuê chỗ nghỉ (trong trờng hợp đại biểu là khách không hởng lơng):

- Chi nớc uống mức tối đa :

+ Hội nghị toàn quốc : 5 000 đồng /ngày/ngời

+ Hội nghị Thành phố : 5 000 đồng/ngày/ngời

+ Hội nghị quân huyện : 4 000 đồng /ngày/ngời

+Hội nghị triệu tập toàn trờng (Khai giảng, Hội nghị CNCC, Lễ kỷ niệm ngày NGVN Sơ kết kỳ 1,Tổng kết năm học,) : 2 000 đồng/ngày/ngời

- Định mức cấp bù tiền ăn cho đại biểu không quá: 30.000đồng/ngời/ngày

- Trờng hợp đặt cơm không quá: 50.000đồng/ngời/ngày

- Định mức phòng nghỉ đại biểu tối đa là 80.000đồng/ngời/ngày Nếu ngời lẻ tối đa là 150.000đồng/ngời/ngày

 Chi cho giảng viên, báo cáo viên:

- Giảng viên Trơng ơng và cấp tơng đơng:

+ Thứ trởng trở lên: 200.000đồng/buổi

+ Vụ trởng: 150.000đồng/buổi

+ Chuyên viên: 100.000đồng/buổi

- Giảng viên cấp thành phố:

+ Giám đốc, phó giám đốc Sở: 150.000đồng/buổi

+ Trởng phòng, phó trởng phòng Sở + BGH : 100.000đồng/buổi

+ Tổ trởng , Ngời có nội dung báo cáo khoa học : 50.000 đồng/buổi

- Chi soạn bài cho tất cả giảng viên (từ cấp trờng): 50.000đồng/buổi/4 tiết

- Chi giảng viên của trờng :

 Các khoản chi khác: Chi tiền nớc uống, hội trởng, loa đài, khánh tiết.

- Tiền nớc uống: 10.000đồng/ngời

- Tiền thuê hội trờng (nếu có): Chi theo thực tế nhng không quá 200.000đồng/ngày

- Tiền trang trí hội trờng: Chi theo thực tế nhng không quá 150.000đồng/hội nghị

- Tiền in ấn tài liệu (nếu có): Thực chi trên tinh thần tiết kiệm

- Các khoản chi khác nh: Làm thêm giờ, tuỳ theo công việc cụ thể các tổ đề nghị Hiệu trởng duyết trớc khi làm

- Hàng năm trờng THPT Nguyễn Khuyến có các ngày học nhiệm vụ năm học, sơ kết học kì, tổng kết năm học định mức bù tiền ăn cho CB,CNVC là: 30.000đồng/ngời

Chứng từ thanh toán đúng quy định của kế toán kèm theo bản kê chi phí của tổ

tổ chức Hội nghị đợc Hiệu trởng duyệt

2.3 Chế độ tiếp khách:

Định dạng
Số trang	20
Dung lượng	43,03 KB