Thứ nhất là nhận thức về quyền hạn, chức năng của tổ chức công đoàn còn hạn chế Ở các cấp lãnh đạo cao thì không nói, nhưng ở cấp cơ sở thì thật sự có đồng chí là chủ tịch, phó chủ tịch [r]
Trang 1Ý kiến nhỏ về hoạt động công đoàn cơ sở hiện nay
Trong những năm gần đây, hoạt động công đoàn đã có nhiều khởi sắc Công nhân viên chức và người lao động nói chung đã đặt niềm tin sâu sắc của mình vào tổ chức công đoàn Công đoàn đã từng bước hoàn thiện chức năng của mình là tổ ấm, là đại dịện bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho người lao động
Tuy nhiên, do sự phát triển nhanh chóng và đa dạng của cơ chế kinh tế thị trường mà hoạt động của công đoàn cũng đã bộc lộ một số mặt hạn chế, bất cập Xin nêu ra vài suy nghĩ
để quí vị cùng suy ngẫm
Thứ nhất là nhận thức về quyền hạn, chức năng của tổ chức công đoàn còn hạn chế Ở các cấp lãnh đạo cao thì không nói, nhưng ở cấp cơ sở thì thật sự có đồng chí là chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn chỉ nắm “lơ mơ” về chức năng, quyền hạn của mình Do vậy, mỗi khi có
vụ việc xảy ra có liên quan đến quyền lợi của công đoàn viên, họ không biết, hoặc không dám
tự đứng ra để tìm hiểu, quyết định, mà phải trông đợi vào ý kiến của thủ trưởng đơn vị, của chính quyền Và mặc nhiên họ chấp nhận vai trò “ăn theo” của mình trong các hoạt động của
tổ chức công đoàn
Thật ra, mọi hoạt động của cơ quan, đơn vị đều phải đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng Nhưng do nhận thức chưa thấu đáo chức năng của mình mà công đoàn vẫn bị lúng túng, phụ
thuộc, quá trông chờ ỷ lại cấp trên Thực tế nói trên đòi hỏi người cán bộ công đoàn phải hết sức năng động, sáng tạo, dám làm, dám chịu trách nhiệm
Thứ nữa là vấn đề thông tin Trong thời đại tin học, mọi người được thụ hưởng những công nghệ cập nhật thông tin thật phong phú, nhanh nhạy Thế nhưng với những nơi còn nghèo khó như nông thôn, vùng sâu vùng xa thì việc nắm bắt thông tin cũng chưa hẳn đã nhạy bén Hơn nữa, cũng có những đồng chí lãnh đạo công đoàn nhưng ít đọc sách báo, lười tìm hiểu hoặc hạn chế trong cập nhật thông tin qua công nghệ tin học Do đó, có những chủ trương mới đã được thực thi mà cán bộ công đoàn vẫn chưa biết, hoặc biết nhưng không cụ thể, không có văn bản Nhiều trường hợp để đơn giản hoặc để tiết kiệm mà các văn bản, chỉ thị, hướng dẫn, qui định của cấp trên chỉ có trong “cặp” thủ trưởng đơn vị Thành ra, khi phối hợp hoạt động, công đoàn không có văn bản nên không tự tin, hoặc phó thác theo lệnh của chính quyền, mất đi sự năng động sáng tạo của riêng mình Vai trò lãnh đạo của người
đứng đầu công đoàn vì vậy rất mờ nhạt Có cũng được mà không có cũng chả sao Vậy chức năng giám sát của công đoàn làm sao làm tốt được? Và nếu vị Chủ tịch công đoàn có chút ít
vướng mắc với thủ trưởng đơn vị, hoặc chưa phải là đảng viên thì chắc chắn tình hình còn ách tắc nhiều hơn nữa
Trên đây chỉ là vài suy nghĩ mạo muội của cá nhân Hi vọng công đoàn chúng ta đã và sẽ mãi mãi là tổ ấm, là nơi trao gởi niềm tin của tất cả công đoàn viên
T9-2009-HHM