THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG (KINH tế VI mô SLIDE)

Khái niệm: là khoảng thời gian người lao động mong muốn và có khả năng làm việc tại các mức lương khác nhau, trong một khoảng thời gian nhất định, với giả định các nhân tố khác không đổ

CHƯƠNG 7

LAO ĐỘNG

I.CUNG LAO ĐỘNG (LABOUR SUPPLY)

1 Khái niệm:

là khoảng thời gian người lao động mong

muốn và có khả năng làm việc tại các mức lương khác nhau, trong một khoảng thời

gian nhất định, với giả định các nhân tố

khác không đổi

(Mức tiền lương được xét trong khái niệm này là tiền lương thực tế)

W r =W n /i

• Wr : Tiền lương thực tế

• Wn:Tiền lương danh nghĩa

• i:Tỷ lệ lạm phát

ĐƯỜNG CUNG LAO ĐỘNG

W: mức lương t: thời gian

ĐƯỜNG CUNG DỊCH CHUYỂN

3 THỜI GIAN LAO ĐỘNG TỐI ƯU (t*)

•MU NN : lợi ích cận biên của nghỉ ngơi.

(MU LD tăng thì MU NN giảm)

•t*: thời gian lao động tối ưu

(Thời gian nghỉ ngơi

= 24-t*)

MU LD = MU NN

4 ĐƯỜNG CUNG LAO ĐỘNG

gây ra phản ứng ngược chiều với lượng cung lao động, khiến đường cung lao động

vòng về phía sau

5 ĐƯỜNG CUNG THỊ TRƯỜNG

• Đường cung thị trường được xác định

bằng cách tổng hợp đường cung của tất

cả các cá nhân trên thị trường

• Cung thị trường ngoài việc chịu ảnh

hưởng của những yếu tố tác động đến cung cá nhân, còn chịu ảnh hưởng của

việc nhập cư, và di cư giữa các vùng.

II CẦU LAO ĐỘNG (LABOUR DEMAND)

1 Khái niệm

là số lượng công nhân mà doanh nghiệp mong muốn và sẵn sàng thuê ở các mức tiền lương khác nhau, trong một khoảng thời gian nhất định, với giả định các nhân

tố khác không đổi

• Cầu lao động là cầu thứ phát (phái sinh – derived demand)

• Cầu lao động xuất phát từ việc doanh

nghiệp muốn cung cấp hàng hóa cho người

tiêu dùng nên mới thuê mướn lao động để sản xuất

Q

Tiền lương

D

2 Luật cầu lao động

Với mức tiền lương càng cao, doanh

nghiệp càng mong muốn và sẵn sàng thuê ít lao động hơn, trong một khoảng thời gian nhất định, với giả định các

nhân tố khác không đổi

Tương tự, với mức tiền lương càng

thấp, doanh nghiệp mong muốn mua

và sẵn sàng thuê nhiều lao động hơn.

3 Sản phẩm doanh thu cận biên của lao động

(MRP L , Marginal revenue products of labour)

MRPL=MR x MPPL

 MRP L có xu hướng giảm dần (vì MPP L tuân theo qui luật năng suất cận biên giảm dần.)

Vậy đường MRP L là một đường dốc xuống từ trái qua phải cùng chiều với MPP L

Đường MRP L phản ánh đường cầu lao động của doanh nghiệp.

AP MP

Q

ARP=AR  AP

MRP=MR  M P

4 Nguyên tắc lựa chọn lao động tối ưu

Trong chương hành vi người sản xuất, số lượng lao động để sản xuất ra được

lượng đầu ra Q max là số lượng lao động

ở đó MPP L = 0

Vậy với mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận thì doanh nghiệp cần thuê bao nhiêu lao

động?

So sánh số tiền thu thêm (MRPL) và số tiền

phải chi thêm (w) khi thuê thêm 1 lao động

• MRP L =w doanh nghiệp tối ưu hoá được

số lao động cần thuê

• MRP L >w doanh nghiệp tiếp tục thuê thêm

lao động

• MRP L <w doanh nghiệp giảm số lượng lao

động (sa thải công nhân) nếu không sẽ

phải bù lỗ

CHỨNG MINH

Số lao động tối ưu là số lao động đem đến lợi nhuận max, thỏa mãn điều kiện MR=MC

MC= VC/Q=(w L )/Q

MC= w/MPP L = MR

Suy ra w=MR MPP L = MRP L

KẾT LUẬN

Để tối đa hóa lợi nhuận, thì doanh nghiệp cần thuê số lao

III CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRÊN

THỊ TRƯỜNG CẠNH TRANH HOÀN HẢO

Trên thị trường cạnh tranh có vô số

người mong muốn và có khả năng bán sức lao động và cũng có vô số doanh

nghiệp mong muốn và có khả năng mua sức lao động

Cả người mua và người bán đều là

người phải chấp nhận mức giá thị

trường

ĐƯỜNG CUNG LAO

W 1

L 1

Đường cầu lao động của các doanh

nghiệp là một đường dốc xuống từ trái

qua phải, thể hiện luật cầu : khi mức lương

tăng, doanh nghiệp sẽ thuê ít lao động, khi mức lương giảm, doanh nghiệp sẽ thuê

nhiều lao động hơn.

SỐ LAO ĐỘNG ĐƯỢC 1 DN THUÊ

W 1

L 1

D L (MRP L )

L *