Điề u này giúp cho các doanh nghi ệ p có th ể d ễ dà ng thu hút các chuyên gia có tài.. năng.[r]
Trang 11.3.2 Trả lơng cho các chuyên gia
Chuyên gia là những ngời lao động đã đợc đào tạo hệ thống, có trình độ cao về chuyên môn họ là các nhà khoa học, luật s, bác sĩ chức năng chủ yếu của họ là chuẩn bị các phơng án cho các nhà quản trị ra quyết định Các yếu tố chủ yếu trong công việc của họ rất khó so sánh và đánh giá đợc bằng định lợng Sự cố gắng và kết quả hoạt động của họ thờng chỉ tác động đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp một cách gián tiếp và khó đánh giá đo lờng chính xác Thành công trong phát minh của một kỹ s phụ thuộc vào nhiều yếu tố nh công ty tiến hành việc tiếp thị có tốt không, có tiến hành sản xuất sản phẩm kịp thời không ?
Khi tiến hành định giá công việc của các chuyên gia có xu hớng tập trung vào các yếu tố giải quyết vấn đề, khả năng sáng tạo, phạm vi công việc, kiến thức kỹ thuật và mức độ thành thạo trong công việc
Các phơng pháp đánh giá công việc đợc sử dụng gồm: phơng pháp cho điểm, phơng pháp
so sánh các yếu tố và phơng pháp phân loại, trong đó, phơng pháp phân loại đợc sử dụng rộng rãi nhất
Thông thờng các doanh nghiệp có hàng loạt các bản mô tả công việc trong từng hạng ngạch cho các chuyên gia, căn cứ vào đó chức vụ thực tế của các chuyên gia sẽ đợc đa vào hạng phù hợp Tuy nhiên, các ấn định tiền lơng trên cơ sở định giá công việc và xếp hạng công việc cho chuyên gia còn không chính xác Trong thực tế các doanh nghiệp th-ờng sử dụng các nghiên cứu tiền lơng trong thị trth-ờng khu vực đối với các công việc của chuyên gia, từ đó xây dựng sơ đồ cơ cấu tiền lơng cho chuyên gia của doanh nghiệp mình ứng với mỗi chuyên ngành thờng có 6 hạng (ngạch), mỗi hạng lại có nhiều trật l-ơng Điều này giúp cho các doanh nghiệp có thể dễ dàng thu hút các chuyên gia có tài năng
1.4 Chế độ tiền lơng mới ở Việt Nam hiện nay
Cùng với việc đổi mới cơ chế kinh tế ở nớc ta, từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của Nhà nớc Hệ thống tiền lơng cũ đã không còn phù hợp với cơ chế kinh tế mới, vì đã không phản ánh đúng chất lợng và số lợng lao động, làm cho ngời lao động thiếu quan tâm đến công việc của mình, hậu quả là năng suất lao động giảm sút Năm 1993 Nhà nớc ta đã ban hành một số văn bản pháp quy, quy định chế
độ tiền lơng mới ở nớc ta nhằm khai thác tốt nhất nguồn nhân lực dồi dào phục vụ cho công cuộc xây dựng và bảo vệ đất nớc Chế độ tiền lơng mới ở nớc ta đợc thể hiện trong một số văn bản pháp quy sau đây:
1.4.1 Nghị quyết số 35/NQ/UBTVQH K9, ngày 17/5/1993 của ủy Ban Thờng vụ Quốc hội phê chuẩn bảng lơng chức vụ dân cử, bảng lơng chuyên môn nghiệp vụ ngành
Toà án, Kiểm sát
1 Bảng lơng chức vụ dân cử:
Trang 2Bảng lơng này căn cứ vào Nghị Quyết 35/NQ/UBTVQH K9 Theo tinh thần của Nghị quyết 35 này thì có hai căn cứ để xác định mức lơng: 1 là chức danh, 2 là hệ số mức l-ơng.Hệ số mức lơng đợc xác định dựa trên cơ sở chức danh Ví dụ: Chủ tịch UBND thành phố Hà nội và thành phố Hồ chí Minh hệ số 8,2 Mức lơng đợc hởng là: 8,2 x 120.000 = 984.000đ 120.000đ là mức lơng tối thiểu đợc quy định tại điểm 1, Nghị định
số 25/CP ngày 25/5/1993
2 Bảng lơng chuyên môn nghiệp vụ ngành Toà án, kiểm soát
Bảng lơng này căn cứ vào Nghị quyết 35/NQ/UBTVQH K9 ngày 15/5/1993 của Uy Ban Thờng vụ Quốc hội
Bảng lơng này gồm có ngạch lơng đợc xác định theo chức danh và bậc lơng đợc xác định theo bậc, từ bậc 1 đến bậc 16 Mỗi chức danh đợc xác định theo hệ số tính theo bậc Ví dụ: Mức lơng của Thẩm phám Toà án Nhân dân tỉnh, thành phố bậc 1, hệ số 3,62 x 120.000đ = 434.000đ
1.4.2 Nghị định số 25/CP, ngày 23/5/1993 của Chính phủ
Nghị định này quy định một số điểm cụ thể nh mức lơng tối thiêu là 120.000đ/tháng Mức lơng này là căn cứ để tính mức lơng khác theo hệ số bậc lơng, mức phụ cấp lơng Chế độ tiền lơng mới phải đảm bảo những nguyên tắc sau:
- Làm công việc gì thì hởng lơng theo công việc đó; làm việc ở ngạch công chức, viên chức nào thì xếp lơng ở ngạch công chức viên chức đó
- Khi thôi giũ chức vụ bầu cử thì đợc giữ nguyên lơng trong 6 tháng, sau đó làm công việc gì thì xếp lơng theo công việc đó
- Việc xếp lơng mới phải gắn với sắp xếp lại bộ máy tổ chức, biên chế của các cơ quan hành chánh sự nghiệp; phải đánh giá lại năng lực của công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, những ngời không đảm nhiệm đợc công việc chuyên môn đang giữ thì phải xuống ngạch, xuống bậc hoặc giải quyết bằng chính sách khác
- Đảm bảo đoàn kết nội bộ, công nhân viên chức phấn khởi, nâng cao hiệu quả công tác
- Giao quỹ tiền lơng tơng xứng với biên chế đợc duyệt để tiến tới thực hiện khoán quỹ l-ơng trong các cơ quan hành chánh sự nghiệp
1 Hệ thống Bảng lơng Hành chánh sự nghiệp
Bảng lơng này căn cứ vào Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ Bảng lơng này gồm các ngạch lơng đợc xác định theo chức danh và bậc lơng từ bậc 1 đến bậc 16 Mỗi chức danh đợc xác định theo hệ số của bậc Ví dụ kỹ thuật viên đánh máy bậc 4, hệ số 2,06 mức lơng đợc hởng bằng 2,06 x 120.000đ = 247.000đ
Trang 32 Bảng phụ cấp lơng (Tại điều 4 của Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993)
1 Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với nơi xa xôi, hẻo lánh có nhiều khó khăn và khí hậu xấu
Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7; 0,9 so với mức lơng tối thiểu
2 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định trong mức lơng
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 so với mức lơng tối thiểu
3 Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,2; 0,3 so với mức lơng tối thiểu
4 Phụ cấp làm đêm: áp dụng đối với công chức, viên chức làm việc từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng
Phụ cấp gồm 2 mức:
- 30% tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc không thờng xuyên làm việc ban đêm
- 40% tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc 3 ca) hoặc chuyên làm việc ban đêm
5 Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với công chức, viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn do cha có cơ sở hạ tầng
Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lơng cấp bậc hoặc chức vụ Thời gian hởng từ 3 đến 5 năm
6 Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng đối với những nơi có chỉ số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao hon chỉ số giá sinh hoạt bình quân chung của cả nớc từ 10% trở lên Phụ cấp gồm 5 mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25 và 0,3 so với mức lơng tối thiểu
7 Phụ cấp lu động: áp dụng đối với công chức, viên chức một số nghề hoặc công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở
Phụ cấp có 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lơng tối thiểu
1.4.3 Nghị định 26/CP, ngày 23 tháng năm 1993 của Chính phủ
Trang 4Nghị định này quy định một số điểm cụ thể nh mức lơng tối thiểu là 120.000đ/tháng Mức lơng này là căn cứ để tính mức lơng khác theo hệ số bậc lơng, mức lơng phụ cấp
Ban hành theo Nghị định này các hệ thống thang lơng, bảng lơng đợc áp dụng trong các doanh nghiệp nh sau:
1 Hệ thống thang lơng công nhân
2 Hệ thống thang lơng công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ
3 Bảng lơng viên chức chuyên môn nghiệp vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo
4 Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp
Nghị định này quy định những nguyên tắc sau:
- Làm công việc gì hởng lơng theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động và thoả ớc lao động tập thể
- Đối với công nhân và nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, cơ sở để xếp lơng là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật; đối với viên chức là tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn; đối với chức vụ quản lý doanh nghiệp là tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp về quản lý và hiệu quả sản xuất kinh doanh
- Việc trả lơng phải theo kết quả sản xuất kinh doanh và doanh nghiệp phải bảo đảm các nghĩa vụ đối với Nhà nớc không đợc thấp hơn mực quy định hiện hành Nhà nớc không
hỗ trợ ngân sách để thực hiện chế độ tiền lơng mới
1 Hệ thống thang lơng công nhân sản xuất (Ban hành kèm theo Nghị định 26/CP, ngày
23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ)
Bảng lơng này gồm có Nhóm mức lơng và bậc lơng Nhóm mức lơng này quy định từ nhóm I đến nhóm IV tuỳ theo tính chất của ngành nghề Bậc lơng đợc quy định từ bậc I đến bậc VII, tuỳ theo ngành nghề kinh doanh Gắn liền với Nhóm lơng và Bậc lơng là hệ
số lơng
Ta lấy ngành xây dựng cơ bản làm ví dụ1: (Xem bảng 5.1)
Bảng 5.1 Hệ thống thang lơng công nhân sản xuất
(Ban hành kèm theo Nghị định số 26CP, ngày 23/05/1993 của Chính phủ)
Đơn vị tính: 1000đ
Trang 5I II III IV V VI VII
Nhóm I
- Hệ số
Mức lơng đợc hởng
Nhóm II
- Hệ số
Mức lơng đợc hởng
Nhóm III
- Hệ số
Mức lơng đợc hởng
Nhóm IV
- Hệ số
Mức lơng đợc hởng
1,35 162
1,40 168
1,47 176,4
1,57 188,4
1,47 176,4
1,55 186
1,64 196,8
1,75 210
1,62 194,4
1,72 206,4
1,83 219,6
1,95 234
1,78 213,6
1,92 203,4
2,04 244,8
2,17 260,4
2,18 261,6
2,33 279,6
2,49 298,8
2,65 318
2,67 320,4
2,84 340
3,05 366
3,23 387,6
3,28 393,6
3,45 414
3,73 447,6
3,94 472,8
Đối tờng áp dụng:
Nhóm I : - Mộc, nề, sắt
- Lắp ghép cấu kiện, thí nghiệm hiện trờng
- Sơn vôi và lắp kính
- Bê tông
- Duy tu bão dỡng đờng băng sân bay
- Sửa chữa cơ khí tại hiện trờng
- Công việc thủ công khác
Nhóm II: - Vận hành các loại máy xây dựng
- Khảo sát đo đạc bản đồ
- Lắp đặt máy móc, thiết bị, đờng ống
Trang 6Điều 4 của Nghị định số 26/CP, ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ
1 Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với những nơi xa xôi, hẻo lánh có nhiều khó khăn và khí hậu xấu
Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lơng tối thiểu
2 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định trong mức lơng
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; so với mức lơng tối thiểu
3 Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với một số nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,2 và 0,3 so với mức lơng tối thiểu
4 Phụ cấp làm đêm: áp dụng đối với công nhân, viên chức làm việc từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng
Phụ cấp gồm 2 mức:
- 30% tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thờng xuyên làm việc ban đêm
- 40% tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc 3 ca) hoặc chuyên làm việc ban đêm
5 Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với công nhân, viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn do cha có cơ sở hạ tầng
Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lơng cấp bậc hoặc chức vụ
Thời gian hởng từ 3 đến 5 năm
6 Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng đối với những nơi có chỉ số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao hơn chỉ số giá sinh hoạt bình quân chung của cả nớc từ 10% trở lên Phụ cấp gồm 5 mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25; và 0,3 so với mức lơng tối thiểu
7 Phụ cấp lu động: áp dụng đối với một số nghề hoặc công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,4 và 0,6 so với mức lơng tối thiểu