Mẫu hợp đồng lao động

CTY …………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: ……….. Độc lập – Tự do – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành theo Thông tư số 212003TTBLĐTBXH ngày 2292003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) Chúng tôi, một bên là Ông ………………….. Quốc tịch: ………… Chức vụ: ………. Đại diện cho: ………………. ĐT: ………. Địa chỉ: ………………………….. Và một bên là ÔngBà: ……………………. Quốc tịch: ……………. Sinh ngày: ………… Tại: …………… Nghề nghiệp: ………….. Địa chỉ thường trú: ……………… Số CMND: …………. Cấp ngày: ………. Tại: ………… Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng  Loại hợp đồng lao động: …………………….  Từ ngày .. tháng … năm 20… đến ngày …tháng… năm 202….  Địa điểm làm việc: ………………………………….. và theo lệnh điều động làm việc tại các công trường do công ty quản lý.  Chức danh chuyên môn : ……………….  Công việc phải làm: Kỹ thuật theo sự phân công của công ty, nghiêm chỉnh chấp hành kỷ luật lao động, nội quy của công ty, hoàn thành mọi công việc được giao. Điều 2: Chế độ làm việc:  Thời gian làm việc: 08 giờngày.  Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Tùy theo công việc sẽ được cấp phát.

CTY ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số: ……… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Ban hành theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003

của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

Chúng tôi, một bên là Ông ……… Quốc tịch: …………

Đại diện cho: ……… ĐT: ……….

Địa chỉ: ………

Và một bên là Ông/Bà: ……… Quốc tịch: ……….

Nghề nghiệp: …………

Địa chỉ thường trú: ………

Số CMND: ………… Cấp ngày: ……… Tại: …………

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

− Loại hợp đồng lao động: ……….

− Từ ngày tháng … năm 20… đến ngày …tháng… năm 202…

− Địa điểm làm việc: ……… và theo lệnh điều động làm việc tại các công trường do công ty quản lý

− Chức danh chuyên môn : ………

− Công việc phải làm: Kỹ thuật theo sự phân công của công ty, nghiêm chỉnh chấp hành kỷ luật lao động, nội quy của công ty, hoàn thành mọi công việc được giao

Điều 2: Chế độ làm việc:

− Thời gian làm việc: 08 giờ/ngày

− Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Tùy theo công việc sẽ được cấp phát

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1 Quyền lợi:

− Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc

− Hình thức trả lương: Lương tháng

− Phụ cấp gồm:

− Được trả lương vào các ngày 15 và 30 hàng tháng

_ Tiền thưởng: Hàng năm, người lao động làm việc từ đủ 06 tháng trở lên thì nhận 01 tháng lương 13; người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được nhận 01 tháng tiền thưởng tết Nguyên Đán tùy theo khả năng làm việc của người lao động mà Ban giám đốc xếp loại; làm việc từ đủ 12 tháng trở lên được thưởng lễ 30/4…

− Chế độ nâng lương : Mỗi năm người lao động được nâng lương một lần theo qui chế quản lý sử dụng lao động và tiền lương của công ty

_ Chế độ nghỉ ngơi: Phép năm là 12 ngày (khi người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại Cty) và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau: Tết dương lịch, lễ 30/4, Quốc tế lao động, Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 2/9 đều nghỉ 01 ngày; Tết âm lịch: 05 ngày (01 ngày cuối năm

và 04 ngày đầu năm âm lịch)

+ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng BHXH hằng tháng bằng 26% mức tiền lương cơ bản, trong đó người lao động đóng 8%, công ty đóng 18%; Mức đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương cơ bản, trong đó người lao động đóng 1,5%, công ty đóng 3%; Mức đóng BHTN hằng tháng bằng 3% mức tiền lương cơ bản, trong đó người lao động đóng 1%, công ty đóng 1% và nhà nước hỗ trợ 1% Khi có sự thay đổi các mức đóng trên bằng văn bản của cơ quan nhà nước ban hành thì các mức đóng trên tự động thay đổi theo

−Chế độ đào tạo: Chung của công ty

−Những thỏa thuận khác: Phụ cấp lương theo quy chế lương của công ty hoặc quyết định của Ban giám đốc

2 Nghĩa vụ:

−Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng

−Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Nếu vi phạm tùy theo mức độ sẽ bị xử lý kỹ luật lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại (nếu có)

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.

1 Nghĩa vụ:

−Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động

−Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể

2 Quyền hạn:

−Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…)

−Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp

Điều 5: Điều khoản thi hành

−Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động

−Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 0… tháng 0… năm 201… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này

Hợp đồng này làm tại Công ty ………ngày … tháng … năm 201…

(Ký tên)

Ghi rõ họ và tên