TAI LIEU BO SUNG : PHUONG PHAP PHONG VAN Phỏng vấn có cấu trúc e.. Chuẩn bị trước tiến trình phỏng vấn e Đặc biệt được phát triển xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện
Trang 1TAI LIEU BO SUNG : PHUONG PHAP PHONG VAN
Phỏng vấn có cấu trúc
e Chuẩn bị trước tiến trình phỏng vấn
e Đặc biệt được phát triển xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện công việc
e Những câu hỏi được xác định trước và có thang đánh giá
® - Áp dụng nhất quán với các ứng viên cho 1 vị trí công việc
e Bé6n loại câu hỏi chính được dùng:
“ Câu hỏi tình huống
“ Câu hỏi về kiến thức công việc
Câu hỏi mô phỏng & tiêu biểu về công việc
Câu hỏi về yêu cầu công việc
e Được soạn bởi một ban phỏng vấn
e Được lưu giữ để tham khảo trong tương lai
Phỏng vấn không có cấu trúc
e Không theo cấu trúc
e Kho giữ được sự nhất quán
Phỏng vấn theo nhóm ứng viên
e gdm một số các ứng viên được phỏng vấn trong cùng một lúc
e có thể hữu ích cho những vị trí bán hàng / tiếp thị / dịch vụ khách hang
Nhóm phỏng vấn
e Nhiều phỏng vấn viên - một ứng viên
e Thành viên trong nhóm phỏng vấn sẽ hỏi ứng viên theo vai trò của người phỏng vấn e_ Thường cho phép ứng viên có nhiều cơ hội hơn để thảo luận các vấn đề khác nhau về
sở thích và đạt được những phản ứng khác nhau
e Những phản ứng của ứng viên được đánh giá theo từng thành viên trong nhóm phỏng vấn
Phỏng vấn căng thẳng
e©._ Thường để tuyển dụng những vị trí đòi hổi phải làm việc trong điều kiện căng thẳng
cao
¢ C6 thé gdm một hoặc một số người phỏng vấn