Cho thôi việc khi hết thời gian thử việc Tôi có ký hợp đồng thử việc với một công ty trong thời gian hai tháng (từ ngày 65 đến 672008). Hết thời gian thử việc, công ty không đánh giá và cũng không có ý kiến gì về HĐLĐ của tôi. Đến ngày 1772008, tôi nhận quyết định cho thôi việc mà không được báo trước dù là một ngày. Trong quá trình làm việc tôi không bị cảnh cáo hay vi phạm pháp luật cũng như các quy định của công ty. Cũng trong ngày 177, tôi đã hoàn thành thủ tục bàn giao dứt điểm. Vậy tôi có được nhận tiền lương những ngày làm việc không? Theo như tôi hiểu, công ty này vi phạm Luật lao động và phải trả thêm cho tôi tiền lương, trợ cấp có đúng không? Tôi có thể gửi đơn kiện công ty mà không cần biên bản hòa giải? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại khoản 4 điều 7 của nghị định số 442003NĐ CP ngày 952003, “hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết HĐLĐ hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức. Như vậy công ty đã vi phạm pháp luật lao động, sẽ phải trả tiền lương chính thức cho bạn sau khi hết thời gian thử việc và phải nhận bạn trở lại làm việc, đồng thời phải bồi thường theo quy định tại điều 41 của Bộ luật lao động. Theo khoản 2 điều 166 Bộ luật lao động, bạn được quyền khởi kiện thẳng ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở mà không nhất thiết phải thông qua thủ tục hòa giải tại cơ sở. Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU
Trang 1Cho thôi việc khi hết thời gian thử việc
Tôi có ký hợp đồng thử việc với một công ty trong thời gian hai tháng (từ ngày 6-5 đến 6-7-2008) Hết thời gian thử việc, công ty không đánh giá và cũng không có ý kiến gì về HĐLĐ của tôi Đến ngày 17-7-2008, tôi nhận quyết định cho thôi việc mà không được báo trước dù
là một ngày Trong quá trình làm việc tôi không bị cảnh cáo hay vi phạm pháp luật cũng như các quy định của công ty
Cũng trong ngày 17-7, tôi đã hoàn thành thủ tục bàn giao dứt điểm Vậy tôi có được nhận tiền lương những ngày làm việc không? Theo như tôi hiểu, công ty này vi phạm Luật lao động và phải trả thêm cho tôi tiền lương, trợ cấp có đúng không? Tôi có thể gửi đơn kiện công ty mà không cần biên bản hòa giải?
Trả lời có tính chất tham khảo
Theo quy định tại khoản 4 điều 7 của nghị định số 44/2003/NĐ - CP ngày 9-5-2003, “hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết HĐLĐ hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức" Như vậy công ty đã vi phạm pháp luật lao động, sẽ phải trả tiền lương chính thức cho bạn sau khi hết thời gian thử việc và phải nhận bạn trở lại làm việc, đồng thời phải bồi thường theo quy định tại điều 41 của Bộ luật lao động Theo khoản 2 điều 166 Bộ luật lao động, bạn được quyền khởi kiện thẳng ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở mà không nhất thiết phải thông qua thủ tục hòa giải tại cơ sở
Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU