Đỗ Minh Quân mác lênin

Trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa, phát triển đất nước theođịnh hướng xã hội chủ nghĩa hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam không chỉ làlực lượng sản xuất hàng đầu,

Trang 1

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH KHOA QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG - VIỆT NAM HỌC - THƯ VIỆN

Môn: Những Nguyên Lý Cơ Bản Của

Chủ Nghĩa Mác – Lênin

ĐỀ TÀI: NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ CẦN THƠ HIỆN NAY

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Đỗ Cẩm Huyền

MSSV : 110915093

Lớp: DA15QV

Trà Vinh, tháng 12 năm 2015

Trang 2

MỤC LỤC

A LỜI MỞ ĐẦU 3

B NỘI DUNG 5

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN, ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 5

1 Định nghĩa 5

2 Giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đổi mới 6

3 Quan điểm của chủ nghĩa Mác- Lênin 7

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ .CẦN THƠ HIỆN NAY: 11 1 Một vài nét đặc trưng về các khu công nghiệp thành phố Cần Thơ hiện nay 11

2 Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân ở các khu công nghiệp TP Cần Thơ hiện nay 14

CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN Ở KHU CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ CẦN THƠ HIỆN NAY 18

1 Nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân ở các khu công nghiệp TP Cần Thơ 18

2 Xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách về việc làm và thu nhập cho công nhân ở các khu công nghiệp thành phố Cần Thơ 21

3 Các chính sách bồi dưỡng, đào tạo lại, phát hiện khuyến khích phát triển tài năng trong công nhân của TP Cần Thơ 23

4 Nâng cao chất lượng đào tạo trình độ tay nghề, học vấn, tác phong công nghiệp cho công nhân của các khu công nghiệp ở thành phố Cần Thơ 25

5 Tăng cường và nâng cao chất lượng hoạt động của các doanh nghiệp và Công đoàn ở TP Cần Thơ 28

C KẾT LUẬN 29

D NHỮNG SUY NGHĨ MANG TÍNH CHẤT ĐỀ XUẤT 30

E TÀI LIỆU THAM KHẢO 32

Trang 3

A LỜI MỞ ĐẦU

 Văn hóa tinh thần là một bộ phận tất yếu hợp thành chỉnh thể đời sống xã hội, đồngthời là thước đo quan trọng của sự phát triển xã hội Cùng với đời sống vật chất,việc đảm bảo và không ngừng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần là một trongnhững mục tiêu quan trọng của chủ nghĩa xã hội vì nó đem lại hạnh phúc, sự pháttriển toàn diện cho con người

 Trong công cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước,Thành phố Cần Thơ luôn là một địa phương đi đầu của cả nước trong việc thựchiện những mô hình, phương thức sản xuất rất hiệu quả, nhất là trong lĩnh vực sảnxuất và dịch vụ công nghiệp Nơi đây quá trình mở cửa, thu hút nguồn lực đầu tưnước ngoài diễn ra khá mạnh mẽ với quy mô lớn để hình thành nên những khucông nghiệp mang lại hiệu quả kinh tế cao Sự hình thành các khu công nghiệpngày càng thu hút một lượng lớn công nhân từ nhiều vùng khác nhau đến làm việcvà sinh sống Bên cạnh việc đảm bảo công ăn việc làm, ổn định đời sống vật chất,việc xây dựng và không ngừng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhânlà rất quan trọng cần được quan tâm thường xuyên Với chủ trương xây dựng nềnvăn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, Đảng và Nhà nước ta rất quantâm đến đời sống văn hóa tinh thần của công nhân, người lao động Đảng ta xác

Trang 4

định văn hóa vừa là động lực phát triển, vừa là nền tảng tinh thần của sự phát triển

xã hội Trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa, phát triển đất nước theođịnh hướng xã hội chủ nghĩa hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam không chỉ làlực lượng sản xuất hàng đầu, chủ yếu của quá trình đó mà còn là lực lượng giữ vaitrò lãnh đạo cách mạng Do vậy, phát triển mạnh mẽ và toàn diện giai cấp côngnhân Việt Nam nói chung và công nhân Thành phố Cần Thơ nói riêng trong giaiđoạn hiện nay là một yêu cầu cấp bách không chỉ đối với quá trình phát triển đi lêncủa đất nước mà còn là điều kiện tiên quyết để giữ vững định hướng xã hội chủnghĩa trong quá trình phát triển đất nước Quán triệt Nghị quyết lần thứ sáu (khóaX), nhiều khu công nghiệp, cụm công nghiệp đã triển khai đến từng đơn vị sảnxuất kinh doanh và tìm ra nhiều cách thức, giải pháp nhằm nâng cao không chỉ đờisống vật chất mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhânnhằm phát triển giai cấp công nhân một cách toàn diện Ý thức chăm lo đời sốngvăn hóa tinh thần của các đơn vị, các doanh nghiệp có những chuyển biến tích cựchơn làm cho đời sống văn hóa tinh thần của công nhân phần nào được cải thiện.Nhiều đơn vị, doanh nghiệp, trong đó có những doanh nghiệp đầu tư nước ngoài(FDI) đã chú trọng hơn đến việc xây dựng môi trường làm việc sạch đẹp, quan tâmhơn đến đời sống văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, về thực chất cònnhiều khu công nghiệp, khu chế xuất, cụm công nghiệp chưa quan tâm đúng mứcđến đời sống văn hóa tinh thần của công nhân theo quan điểm, chủ trương, đườnglối, chính sách của Đảng Đời sống của công nhân chưa tương xứng với sự đónggóp đó của họ, nhất là đời sống văn hóa tinh thần Đa phần công nhân tại các khucông nghiệp, sống tách biệt bởi các khu nhà trọ với hoạt động văn hóa tinh thầnđơn điệu, nghèo nàn Ngoài giờ làm việc, đa số công nhân không có hình thức vuichơi giải trí nào Một phần bởi họ cách xa trung tâm, thiếu các thiết chế văn hóaphục vụ cho hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân, chưa có sự quan tâm đồngbộ, sâu sát của chính quyền địa phương, các tổ chức chính trị - xã hội của côngnhân và chính quyền địa phương trong việc tuyên truyền, giáo dục những chủtrương, chính sách của Đảng và Nhà nước về văn hóa tinh thần và chăm lo đếnhoạt động văn hóa tinh thần của công nhân Hơn nữa những nơi vui chơi, dịch vụgiải trí lại quá xa xỉ với đồng lương eo hẹp của họ

 Sau những năm thực hiện đường lối đổi mới, nền kinh tế của thành phố Cần Thơ đivào ổn định và đạt tốc độ phát triển cao, trở thành một trong những trung tâm kinh

tế trọng điểm của đất nước Trong sự phát triển đi lên của thành phố có công laokhông nhỏ thuộc về công nhân các khu công nghiệp, trên địa bàn thành phố CầnThơ nhưng sự tiến bộ về đời sống văn hóa tinh thần của công nhân mới chỉ bướcđầu, chưa thực sự tương xứng với điều kiên và vị thế của một thành phố côngnghiệp Những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng, nâng cao hiệu quả hoạtđộng văn hóa tinh thần cho công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất đang đượcđặt ra, đòi hỏi phải tiếp tục nghiên cứu, tìm ra những giải pháp để nâng cao đờisống tinh thần cho công nhân Với mong muốn có những đánh giá sát thực về thựctrạng hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân tại khu công nghiệp cả nước từ đóđưa ra những giải pháp góp phần cải thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa

Trang 5

tinh thần của công nhân khu công nghiệp ở thành phố Cần Thơ, đây chính là động

lực để chúng tôi chọn đề tài “Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công

nhân ở các khu công nghiệp thành phố Cần Thơ hiện nay – thực trạng và giải pháp” làm đề tài nghiên cứu này.

thể nhận định: “ Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và

phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính xã hội hóa ngày càng cao, là lực sản xuất cơ bản,

Trang 6

tiên tiến, trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; là lực lượng chủ yếu của tiến trình lịch sử quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội Ở các nước tư bản chủ nghĩa, giai cấp công nhân là những người không có hoặc về cơ bản không có tư liệu sản xuất phải làm thuê cho giai cấp tư sản và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; ở các nước

xã hội chủ nghĩa, họ là những người cùng nhân dân lao động làm chủ những tư liệu sản xuất chủ yếu và cùng nhau hợp tác lao động vì lợi ích chung của toàn xã hội trong

đó có lợi ích chính đáng của bản thân họ”

2 Giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đổi mới

 Thực hiện đường lối đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo, đất nước ta đãthu được những thành tựu kinh tế, văn hóa xã hội hết sức to lớn và cơ bản Cùng vớinhững thành tựu mà toàn Đảng, toàn dân ta đã đạt được, giai cấp công nhân nước ta đãkhông ngừng phát triển về số lượng và chất lượng Hiện nay, giai cấp công nhân ViệtNam có mặt trong tất cả các ngành nghề, các thành phần kinh tế, sử dụng và vận hànhnhững công cụ, phương tiện sản xuất hiện đại nhất, quyết định phương hướng pháttriển của nền kinh tế quốc dân Giai cấp công nhân nước ta mới chỉ chiếm 13,5% dânsố, 26,46% lực lượng lao động xã hội nhưng hằng năm đã tạo ra trên 40% giá trị tổngsản phẩm xã hội, bảo đảm trên 60% ngân sách nhà nước Trong suốt quá trình đổi mới,giai cấp công nhân Việt Nam đã có nhiều đóng góp quan trọng vào xây dựng, hoànthiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước Giai cấpcông nhân đã tích cực ủng hộ và đi tiên phong trong thực hiện đường lối đổi mới củaĐảng, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và đẩy mạnh côngnghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

 Quá trình thực hiện đường lối đổi mới, nền kinh tế nước ta đang chuyển biếnmạnh mẽ về cơ cấu, theo hướng tăng tỷ trọng các ngành dịch vụ và công nghiệp, giảm

tỷ trọng ngành nông nghiệp Các doanh nghiệp nhà nước đang được sắp xếp, đổi mớinên số lượng không tăng, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp có vốnđầu tư nước ngoài tăng mạnh Cùng với sự biến đổi cơ cấu kinh tế và tăng nhanh cácdoanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ cấu côngnhân lao động nước ta cũng đang biến đổi theo hướng tăng nhanh về số lượng và tỷtrọng trong cơ cấu dân số và lao động Công nhân lao động khu vực ngoài quốc doanh,khu vực có vốn đầu tư nước ngoài tăng nhanh cả về số lượng và ngày càng chiếm tỷtrọng lớn trong giai cấp công nhân Công nhân trong các ngành dịch vụ và các ngành

sử dụng công nghệ cao tăng lên không ngừng Hiện nay trong giai cấp công nhân nước

ta đội ngũ những người có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khoa học – công nghệ cao

ở một số ngành kinh tế mũi nhọn ngày một nhiều Đây là kết quả tất yếu của sự nghiệpđổi mới do Đảng ta khởi xướng, lãnh đạo và đây cũng chính là điều kiện để giai cấpcông nhân Việt Nam giữ vững và phát huy vai trò tiên phong, nòng cốt của mình tronggiai đoạn cách mạng mới

Trang 7

 Nhận thức của giai cấp công nhân Việt Nam cũng đang có chuyển biến tích cực,đáng kể Phần lớn công nhân, lao động đang từng bước xóa bỏ được tư tưởng bao cấp,tâm lý trông chờ, ỷ lại, đã và đang hình thành ý thức mới: ý thức tự lực, tự cường, phấnđấu vươn lên, tự khẳng định mình trong lao động sản xuất và xây dựng cuộc sống.Công nhân, lao động nước ta đã tự chủ hơn trong lao động sản xuất, kinh doanh, nhanhchóng thích ứng với cơ chế thị trường năng động, tiếp thu nhanh những thành tựu khoahọc - kỹ thuật và công nghệ hiện đại, bước đầu hình thành ý thức về “giá trị kinh tế”của bản thân thông qua lao động, sản xuất Tâm lý lấy ích lợi, nhu cầu thiết thân làmđộng lực là một nét mới đang từng bước hình thành trong ý thức công nhân Việt Nam.

 Bên cạnh những chuyển biến tích cực về số lượng, chất lượng, cơ cấu của giaicấp công nhân Việt Nam, thì trong điều kiện thời đại kinh tế tri thức, toàn cầu hóa diễn

ra như một xu thế khách quan, lôi cuốn nhiều nước tham gia, cạnh tranh trong và ngoàinước ngày càng gay gắt, giai cấp công nhân Việt Nam đang đứng trước những khókhăn thách thức mới

Một là, trình độ học vấn và chuyên môn nghề nghiệp của giai cấp công nhân Việt Nam

nhìn chung còn thấp so với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đấtnước và hội nhập quốc tế, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp còn hạn chế

Đặc biệt, cơ cấu công nhân đang mất cân đối nghiêm trọng, tình trạng thiếu công nhânlành nghề, kỹ sư công nghệ cao, các nhà quản lý giỏi, thừa công nhân lao động giảnđơn đang diễn ra phổ biến Tình trạng phân bố công nhân lao động giữa các ngànhnghề, các vùng miền cũng chưa hợp lí

Hai là, việc làm, điều kiện làm việc và vấn đề nhà ở của công nhân lao động vẫn đang

là vấn đề bức xúc Tình trạng phân hóa giàu nghèo ngay trong giai cấp công nhân ngàymột tăng nhanh và bộc lộ không ít bất bình đẳng; điều kiện và môi trường làm việc củacông nhân lao động chậm được cải thiện; tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cònxảy ra nghiêm trọng; tình trạng vi phạm kỷ luật lao động còn diễn ra khá phổ biến; tìnhtrạng tranh chấp lao động tập thể và đình công vẫn diễn ra phức tạp… Đây là nhữngthách thức lớn đối với bản thân giai cấp công nhân nói riêng đối với đất nước ta nóichung trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay

3 Quan điểm của chủ nghĩa Mác- Lênin

 Phát hiện ra sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là một trong những thànhcông nhất, công lao to lớn nhất của Mác - Ăng ghen và Lê-nin Các ông cũng đă luậngiải sâu sắc trong thực tiễn về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân chính là ngườiđào mồ chôn chủ nghĩa tư bản, xây dựng chủ nghĩa xă hội, chủ nghĩa cộng sản ở mỗiquốc gia, dân tộc và toàn thế giới

 Sau khi tập trung nghiên cứu làm sáng tỏ sứ mệnh lịch sử của giai cấp côngnhân, Mác và Ăng ghen chỉ ra biện pháp và con đường để giai cấp công nhân hoàn

Trang 8

thành sứ mệnh của ḿnh Ăng ghen viết: “thực hiện sự nghiệp giải phóng thế giới ấy

-đó là sứ mệnh lịch sử của giai cấp vô sản hiện đại” Mác và Ăng ghen phântích: "Trong tất cả các giai cấp hiện đang đối lập với giai cấp tư sản thh́ chỉ có giai cấp

vô sản là giai cấp thực sự cách mạng Tất cả các giai cấp khác đều suy tàn và tiêuvong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, cc̣n giai cấp vô sản lại là sản phẩmcủa bản thân nền đại công nghiệp"

 Về phương thức lao động của giai cấp công nhân: Giai cấp công nhân là nhữngngười lao động công nghiệp, sản xuất ra sản phẩm công nghiệp Đây là đặc trưng cơbản phân biệt người công nhân hiện đại với người thợ thủ công thời trung cổ, ngườithợ thủ công trong công trường thủ công

 Về địa vị của giai cấp công nhân trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa: giaicấp công nhân là những người lao động không có hoặc về cơ bản không có tư liệu sảnxuất, họ buộc phải bán sức lao động cho nhà tư bản để kiếm sống Mác khẳngđịnh “Giai cấp vô sản là giai cấp những công nhân làm thuê hiện đại, vh́ mất các tưliệu sản xuất của bản thân, nên buộc phải bán sức lao động của ḿnh để sống”

 Tiếp thu các quan điểm của Mác - Ăng ghen về giai cấp công nhân, Lê-ninkhẳng định “Điểm chủ yếu trong học thuyết của Mác là ở chỗ nó làm sáng rơ vai trlịch sử thế giới của giai cấp vô sản là người xây dựng xă hội xă hội chủ nghĩa” Sau

đó, Lê-nin đă phát triển học thuyết của Mác và Ph.Ăng ghen trong giai đoạn chủnghĩa đế quốc, đặc biệt là trong thực tiễn xây dựng CNXH ở nước Nga Xô viết, Lê-nin phát triển, hoàn thiện và làm rơ hơn vai tr của giai cấp công nhân trong quá tŕnhcách mạng XHCN Giai cấp công nhân và nhân dân lao động trở thành những ngườichủ tư liệu sản xuất chủ yếu của xă hội Địa vị kinh tế chính trị của giai cấp côngnhân có những thay đổi căn bản “Dưới chủ nghĩa xă hội, giai cấp công nhân khôngthể gọi là giai cấp vô sản nữa: nó thoát khỏi bóc lột, cùng với toàn thể nhân dân nónắm giữ các tư liệu sản xuất, do đó sức lao động của nó không phải là hàng hóa”

 Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin khẳng định: Giai cấp công nhân là sảnphẩm của cách mạng công nghiệp, ra đời và phát triển gắn liền với sự ra đời và pháttriển của nền đại công nghiệp; trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất

có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và xă hội hóa cao Giai cấp công nhân làsản phẩm của nền đại công nghiệp

 Giai cấp công nhân là sản phẩm của nền công nghiệp hiện đại, lực lượng đạibiểu cho sự phát triển của lực lượng sản xuất tiến bộ, cho xu hướng tiến bộ củaphương thức sản xuất; là giai cấp có tinh thần triệt để cách mạnh; là giai cấp có tính

tổ chức và kỉ luật cao; là giai cấp có bản chất quốc tế Vh́ vậy giai cấp công nhân có sứmệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân là tổ chức lănh đạo xă hội thôngqua đội tiên phong là Đảng Cộng sản để đấu tranh giải phóng giai cấp, giải phóngtoàn xă hội khỏi áp bức bất công xóa bỏ CNTB xây dựng thành công chủ nghĩa cộngsản trên phạm vi toàn thế giới

 Tổ chức lănh đạo xă hội thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản: xoá bỏ chế

Trang 9

độ TBCN, xóa bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng giai cấp công nhân, nhândân lao động và toàn thể nhân loại khỏi mọi áp bức, bóc lột, nghèo nàn lạc hậu, xâydựng xă hội cộng sản chủ nghĩa văn minh Giai cấp công nhân là người đào huyệtchôn CNTB, từng bước xây dựng CNXH, chủ nghĩa cộng sản.

 Về kinh tế: giai cấp công nhân trở thành lực lượng sản xuất cơ bản và là giaicấp quyết định sự tồn tại xă hội hiện đại và tạo cơ sở vật chất kỹ thuật choCNXH

 Về chính trị: Dưới sự lănh đạo của Đảng Cộng sản, giai cấp công nhân cùng vớinhân dân lao động tiến hành đấu tranh giành chính quyền, xác lập và bảo vệ chếđộ XHCN, quyền làm chủ cho nhân dân

 Về văn hóa tư tưởng: giai cấp công nhân đấu tranh với hệ tư tưởng phi vô sản,xác lập địa vị thống trị của hệ tư tưởng giai cấp công nhân xây dựng nền vănhóa và con người mới XHCN

 Từ những đặc điểm trên đă quy định sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân donhững điều kiện khách quan quy định: Xét một cách tổng quát: Địa vị kinh tế xă hộikhách quan của giai cấp công nhân chỉ ra rằng giai cấp công nhân là giai cấp gắn vớilực lượng sản xuất tiên tiến nhất dưới CNTB V.I.Lê-nin:“Lực lượng sản xuất hàng đầucủa toàn nhân loại là công nhân, là người lao động” 8 Và, với tính chất như vậy, nó làlực lượng quyết định phá vỡ quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa

 Sau khi giành được chính quyền, giai cấp công nhân, đại biểu cho sự tiến hóa tấtyếu của lịch sử, là người duy nhất có khả năng lănh đạo xã hội xây dựng một phươngthức sản xuất mới cao hơn phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa

 Từ sự phân tích địa vị kinh tế - xă hội, đặc điểm chính trị - xă hội của giai cấpvà tầng lớp trung gian có thể kết luận: chỉ duy nhất giai cấp công nhân có sứmệnh lịch sử xóa bỏ chủ nghĩa tư bản, từng bước xây dựng CNXH, CSCN trênphạm vi toàn thế giới

 Đảng Cộng sản là tổ chức cao nhất của giai cấp công nhân - nhân tố chủ quan

cơ bản nhất để thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân

 Sự lănh đạo của Đảng Cộng sản là nhân tố quyết định đầu tiên đảm bảo cho giaicấp công nhân hoàn thành thắng lợi sứ mệnh lịch sử của ḿnh Vh́ Đảng Cộng sản mangbản chất giai cấp công nhân, Đảng Cộng sản là tổ chức bao gồm những phần tử tiêntiến, ưu tú của giai cấp công nhân và nhân dân lao động, Đảng Cộng sản đại biểu mộtcách triệt để và trung thành lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động, ĐảngCộng sản lấy chủ nghĩa Mác - Lê-nin làm nền tảng tư tưởng và kim chỉ nam cho mọihoạt động của Đảng

 Sự lănh đạo của Đảng Cộng sản được thể hiện qua việc thực hiện các nhiệm vụ:Đảng Cộng sản vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, phân tích đúng đắn th́nh hh́nh

cụ thể đề ra cương lĩnh chính trị, đường lối chiến lược, xác định mục tiêu, phươnghướng, nhiệm vụ của quá tŕnh cách mạng cũng như của từng giai đoạn cách mạng

Trang 10

(giành chính quyền, xây dựng CNXH…) trong từng nước cũng như trên toàn thế giới.Đảng Cộng sản tuyên truyền đường lối, giáo dục, thuyết phục giai cấp công nhân vàquần chúng nhân dân lao động thực hiện thắng lợi đường lối đă đề ra Đảng Cộng sản

tổ chức, chỉ huy toàn bộ quá tŕnh cách mạng cũng như từng giai đoạn cách mạng: tậphợp lực lượng, bố trí cán bộ, kiểm tra, giám sát, điều chỉnh; mọi cán bộ, đảng viên caĐảng Cộng sản gương mẫu thực hiện và thực hiện đường lối đă đề ra

Quan điểm của Lê-nin về xây dựng tổ chức Công đoàn

 Vấn đề về Công đoàn cũng như Đảng của giai cấp công nhân phải lănh đạo đối với

tổ chức công đoàn là vấn đề vô cùng quan trọng Theo Lê-nin, sự ra đời của tổchức công đoàn là một tất yếu khách quan, đặc biệt tổ chức này cc̣n tồn tại lâu dài,kể cả khi giai cấp vô sản đă giành được chính quyền và lănh đạo chính quyền…

 Lê-nin khẳng định vai trò lănh đạo của Đảng đối với tổ chức công đoàn, giáo dụcvà lănh đạo công đoàn chính là nhiệm vụ của bất kỳ một đảng cộng sản nào Chứcnăng và nhiệm vụ của công đoàn là vấn đề được Lê-nin đặc biệt quan tâm Trướchết, công đoàn chính là nơi thu hút, tập hợp rộng răi quần chúng vào hàng ngũ tổchức của ḿnh để giáo dục, thuyết phục quần chúng, huấn luyện quần chúng, làmcho quần chúng ủng hộ và tin theo Đảng và Nhà nước luôn là mục tiêu chiến lượcđối với bất kỳ một đảng cộng sản nào trong mọi giai đoạn cách mạng Lê-ninkhẳng định: “Công đoàn nằm trong hệ thống chuyên chính vô sản, là tổ chức rộnglớn của giai cấp công nhân, là chỗ dựa vững chắc, người cộng tác đắc lực của cơquan nhà nước, là sợi dây chuyền nối liền giữa Đảng với quần chúng, tuyệt đốikhông thể nói đến tính trung lập của tổ chức Công đoàn” Như vậy có thể khẳngđịnh Công đoàn chính là sợi dây nối liền giữa Đảng, Nhà nước và quần chúng, làtrường học của giai cấp công nhân, có nhiệm vụ dạy cho giai cấp công nhân biếtliên hợp lại, đoàn kết chặt chẽ, đấu tranh bảo vệ quyền lợi của giai cấp ḿnh, là nơidạy cho công nhân biết quản lư

 Khi Đảng ra đời thì tổ chức công đoàn càng đặc biệt quan trọng hơn, đó chính làcầu nối giữa Đảng với quần chúng, là một kênh quan trọng để tập hợp quần chúng,giáo dục quần chúng, và kể cả đối với sự phát triển của Đảng Đó chính là mốiquan hệ qua lại khăng khít giữa Đảng với công đoàn, Đảng phải nắm lấy tổ chứcquan trọng này và đó chính là một tổ chức của giai cấp công nhân và đó chính làcon đường duy nhất để giai cấp vô sản phát triển và thực hiện thành công sứ mệnhlịch sử của ḿnh Công đoàn là một tổ chức của công nhân,ý vậy Đảng không thểkhông lănh đạo đối với công đoàn và Đảng phải lănh đạo công đoàn là một tấtyếu

Quan điểm của Lê-nin về tăng cường cán bộ công nhân trong các cơ quan của Đảng vàNhà nước

 Đảng Cộng sản là tổ chức cao nhất của giai cấp công nhân - nhân tố chủ quan

cơ bản nhất để thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Sự lănh đạo củaĐảng Cộng sản là nhân tố quyết định đầu tiên đảm bảo cho giai cấp công nhân hoàn

Trang 11

thành thắng lợi sứ mệnh lịch sử của ḿnh Xuất phát từ thực tế nhiệm vụ xây dựng đấtnước, Lê-nin khẳng định việc tăng cường đề bạt cán bộ xuất thân từ công nhân vàocác cơ quan Đảng và Nhà nước là nhằm phát huy hơn nữa vai tr lănh đạo của Đảngđối với sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xă hội, đồng thời đảm bảo cho giai cấp côngnhân thực hiện được vai tr tiên phong của ḿnh trong cuộc cách mạng XHCN Chính

từ việc đánh giá vai tr quan trọng của công nhân như vậy mà Lê-nin đă khẳng định

“Giai cấp công nhân là cơ sở xă hội của Nhà nước đang thực hiện bước quá độ từ chủnghĩa tư bản sang chủ nghĩa xă hội” Một khi XHCN được xây dựng thh́ việc củng cốchính quyền hướng đến nền chuyên chính vô sản thh́ không thể thiếu cán bộ công nhântrong bộ máy nhà nước, Lê-nin nêu rơ “chuyên chính vô sản đc̣i hỏi sự bổ nhiệmnhững công nhân vào những chức vụ Nhà nước quan trọng nhất; nếu làm khác điquyền lực của chính phủ công nhân sẽ mất sức mạnh, nó sẽ không cc̣n được quầnchúng ủng hộ”

 Như vậy, có thể nói giai cấp công nhân là nền tảng, lực lượng chính trong thời

kỳ quá độ từ CNTB lên CNXH Để thực hiện nhiệm vụ đó thành công thh́ì Đảng cộngsản cần xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, từ phong trào cách mạng của giai cấpcông nhân mà ra, trở lại phục vụ cho sự nghiệp giải phóng công nhân chính là nhiệm

vụ của Đảng cộng sản với tư cách là bộ tham mưu, đội tiên phong của giai cấp côngnhân Tuy nhiên quá tŕnh phát hiện, đào tào và bồi dưỡng những cán bộ xuất thân từcông nhân lao động là cả một quá tŕnh lâu dài, khó khăn, phức tạp, đc̣i hỏi sự cố gắng,

nỗ lực, tinh thần kiên nhẫn, bền bỉ, có tính kế hoạch và chiến lược của Đảng cộng sảnvới vai tr là đội tiên phong của giai cấp công nhân

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ

CẦN THƠ HIỆN NAY:

1 Một vài nét đặc trưng về các khu công nghiệp thành phố Cần Thơ hiện nay

Để đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư, bên cạnh nỗ lực cải cách thủ tục hành chính, áp dụng cơ chế hỗ trợ đầu tư, TP.Cần Thơ đã và đang tích cực đẩy nhanh tiến độ xây dựng các khu công nghiệp (KCN) tập trung và coi đây là trọng điểm thu hút đầu tư, tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội, góp phần đưa TP.Cần Thơ trở thành thành phố công nghiệp trước năm 2020.

Cần Thơ hiện có 6 KCN tập trung được quy hoạch xây dựng ở các vị trí thuận tiện về giao thông đường thuỷ, đường bộ, lại nằm ở trung tâm vùng nguyên liệu nông - thuỷ - hải sản…, nên có triển vọng thu hút được nhiều vốn đầu tư Đó là: KCN Trà Nóc I và Trà Nóc II, KCN Hưng Phú I, Hưng Phú II A, Hưng Phú II B và KCN Thốt Nốt.

Trang 12

 KCN Trà Nóc I và Trà Nóc II có tổng diện tích quy hoạch là 300 ha, nằm cáchtrung tâm TP.Cần Thơ khoảng 10 km về phía Bắc, cặp quốc lộ 91 đi các tỉnh AnGiang, Kiên Giang, và cặp bờ sông Hậu đi Campuchia và ra biển Đông, cáchsân bay quốc tế Cần Thơ 2 km, cách cảng Cần Thơ 3 km.

Hình 1: KCN Trà Nóc ( nguồn: cantho.gov.vn)Tính đến nay, KCN Trà Nóc I đã thu hút được 123 dự án, với vốn đăng ký đầu tư là339,349 triệu USD, vốn thực hiện đạt 331,943 triệu USD (đạt tỷ lệ 91,92% vốn đăngký) Đây là KCN có tốc độ thu hút đầu tư nhanh và tỷ lệ lấp đầy diện tích đất côngnghiệp thuộc hàng cao nhất ở Việt Nam

KCN Trà Nóc II đã thu hút 55 dự án đầu tư, với vốn đăng ký là 527,575 triệu USD, vốnthực hiện 233,014 triệu USD (chiếm 44,17% vốn đăng ký), lấp đầy 94,8% diện tích đấtcông nghiệp Trong KCN Trà Nóc II hiện đã có nhiều doanh nghiệp đi vào hoạt độngsản xuất, kinh doanh, trong đó có những doanh nghiệp lớn như: Nhà máy Sản xuất ô tôCần Thơ, Công ty cổ phần Thủy sản Cổ Chiên, Chi nhánh Công ty Pepsico Việt Namtại Cần Thơ…

 Nằm bên hữu ngạn sông Hậu về phía hạ lưu, cách trung tâm TP Cần Thơkhoảng 4 km là các KCN Hưng Phú I, KCN Hưng Phú II A và KCN Hưng Phú

II B Cạnh bên các KCN này có khu cảng biển Cái Cui và kho chứa hàng, tiếpnhận được tàu từ 10.000 - 20.000 tấn, được trang bị đầy đủ các hệ thống thiết bịbốc dỡ và dịch vụ cảng hiện đại Đường giao thông nội bộ trong khu côngnghiệp đồng bộ, có lộ giới 20 – 35 m, tải trọng lớn, nối trực tiếp tuyến đườngNam sông Hậu, ra Quốc lộ 1A chưa đầy 2 km

Trang 13

Hình 2: KCN Hưng Phú ( nguồn: baomoi.com)Điện, nước sạch, viễn thông sẵn sàng đáp ứng cho mọi nhu cầu của doanh nghiệp trongkhu công nghiệp Đây là các KCN hỗn hợp nhiều ngành nghề, nhưng ưu tiên thu hútcác ngành: chế tạo cơ khí, lắp ráp điện, điện tử, chế biến nông, thuỷ hải sản, gia súc,gia cầm đông lạnh, đóng hộp; chế tạo vật liệu xây dựng, sản xuất dược phẩm, mỹphẩm, các ngành công nghiệp chế biến khác; giao thông vận tải và dịch vụ xuất nhậpkhẩu.

Trong đó, KCN Hưng Phú I có diện tích 270 ha, do Công ty cổ phần KCN Sài Gòn Cần Thơ làm chủ đầu tư, hiện đã thu hút 5 dự án đầu tư, thuê 28,8 ha đất, với tổng vốnđăng ký 122,462 triệu USD, vốn thực hiện là 35,788 triệu USD, chiếm 29,22% vốnđăng ký

-KCN Hưng Phú II A có diện tích 134 ha, hiện có 4 dự án đầu tư, thuê 15,2 ha đất, lấpđầy 15,51% diện tích đất công nghiệp, với tổng vốn đăng ký 85,220 triệu USD, vốnthực hiện 20,628 triệu USD, chiếm 24,21% vốn đăng ký

KCN Hưng Phú II B có diện tích 62,63 ha, nằm liền kề KCN Hưng Phú II A Hiện cácthủ tục pháp lý của KCN này đã hoàn thành và đã triển khai quyết định thu hồi tổngthể ra dân Công ty TNHH MTV Xây dựng hạ tầng KCN Cần Thơ (chủ đầu tư KCNHưng Phú II B) đang kết hợp với Trung tâm phát triển quỹ đất quận Cái Răng kiểm tralại phương án bồi thường tổng thể cho toàn khu

 KCN Thốt Nốt có diện tích 600 ha, thuộc địa bàn phường Thới Thuận, quậnThốt Nốt, cách trung tâm TP.Cần Thơ 60 km về phía Bắc, nằm cạnh Quốc lộ 91

ở phía Nam, phía Bắc cặp sông Hậu, thuận tiện về giao thông thuỷ, bộ Là nơitiếp giáp giữa các địa phương sản xuất nông nghiệp chủ lực của cả nước: AnGiang, Đồng Tháp, Kiên Giang và TP.Cần Thơ, nên KCN Thốt Nốt nằm trênvùng nguyên liệu nông thủy sản dồi dào, nhất là lúa gạo, cá tra, basa…

Trang 14

Hình 3: KCN Thốt Nốt ( nguồn: khucongnghiep.com.vn)

Trong KCN Thốt Nốt có 9 dự án đầu tư với tổng vốn đăng ký là 125,145 triệu USD,vốn thực hiện 67,808 triệu USD, chiếm 54,18% vốn đăng ký Các ngành nghề thu hútđầu tư vào KCN Thốt Nốt chủ yếu là chế biến nông, thuỷ sản, xay xát và các ngành cơkhí chế tạo phục vụ nông nghiệp nông thôn gắn với phát triển đô thị

Ngoài 6 KCN trên, TP Cần Thơ đang quy hoạch xây dựng thêm KCN Ô Môn có diệntích 600 ha và KCN Bắc Ô Môn có diện tích 400 ha, cả hai KCN này đều nằm trên địabàn quận Ô Môn, cách trung tâm TP.Cần Thơ khoảng 20 km

2 Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân ở các khu công nghiệp TP Cần Thơ hiện nay

Vì không tìm được một việc làm tại quê nhà nên nhiều lao động phổ thông phải đi vàocác khu công nghiệp ở TP Cần Thơ để tìm cho mình một công việc ổn định để có thunhập nuôi sống bản thân cũng như giúp đỡ gia đình mình

Hình 4: Bữa cơm đạm bạc ( nguồn: yume.vn)

Trang 15

Nỗi nhớ nhà, thiếu tình thương, áp lực công việc lúc nào cũng căng như dây đàn khiếnngười công nhân ước ao có một bờ vai để chia sẻ.

Hình 5: Giờ làm việc của công nhân dệt may ( nguồn: vietstock.vn)

Thời gian làm việc của mỗi công nhân từ 14 – 15h/1 ngày nên các công nhân có buổicơm trưa tại công ty và có bữa ăn nhẹ vào lúc 18 giờ nhưng những bữa cơm trong công

ty lại không đảm bảo về dinh dưỡng cũng như đảm bảo về vệ sinh

Hình 6: Người lao động phấn khởi khi nhận thưởng Tết ( nguồn: Hồng Vĩnh)

Nguyện vọng chung của mỗi công nhân thì ai cũng mong cho mình nhận được sốlương tương xứng với sức lao động mình bỏ ra và mong sao cho tiền lương tăng caohơn để cuộc sống bớt phần khó khăn và để có thể phụ giúp thêm cho gia đình

Trang 16

Hình 7: Tranh biếm hoạ về thu nhập của công nhân.

Luật Lao động nước ta quy định công nhân làm việc không quá 8h/ngày, không quá48h/tuần, nhưng trên thực tế, thời gian làm việc của người công nhân vượt quy địnhnói trên Các doanh nghiệp ngành dệt may có số lượng lao động làm việc vượt thờigian quy định bình quân mỗi người trên 200h/năm Công nhân ngành thủy sản và dagiầy cũng có cường độ làm việc không kém từ 8-12h/ngày Cường độ làm việc caotrong khi thu nhập chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu Với một khoản tiền lương đượcnhận hàng tháng vài triệu đồng nhưng các loại chi phí và giá cả tư liệu sinh hoạt khôngngừng tăng

Hình 8: Nhếch nhách xóm trọ công nhân ( nguồn: diaoconline.vn)

Định dạng
Số trang	33
Dung lượng	0,97 MB