TỔNG HỢP GIẢI ĐÁP THẮC MẮC, TIỀN LƯƠNG, THƯỞNGNGÀY LỄ, TẾT Cứ đến dịp lễ, tết hàng năm là mọi người lại thắc mắc, nếu lễ, tết này mình đi làm thì mình được hưởng lương bao nhiêu?. Làm th
Trang 1TỔNG HỢP GIẢI ĐÁP THẮC MẮC, TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG
NGÀY LỄ, TẾT
Cứ đến dịp lễ, tết hàng năm là mọi người lại thắc mắc, nếu lễ, tết này mình đi làm thì mình được hưởng lương bao nhiêu? Hoặc mình được thưởng bao nhiêu vào dịp lễ, tết này? Thực
tế, từ khi Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực (từ 01/5/2013) đến nay, cơ chế hưởng lương khi làm việc vào ngày lễ, tết không thay đổi.
Dưới đây là tổng hợp giải đáp thắc mắc về tiền lương ngày lễ, tết theo quy định hiện hành cho các bạn, mời các bạn chú ý theo dõi
Làm thêm ngày lễ vào ban ngày thì được
hưởng lương như thế nào? Tiền lương nhận được = 400% tiền lương
làm việc theo ngày
(bao gồm 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)
Đối với việc làm thêm ngày lễ vào ban đêm
thì lương được hưởng ra sao? Tiền lương nhận được = 490% tiền lương
làm việc theo ngày
(bao gồm: 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết, 30% tiền lương làm việc vào ban đêm và 20% tiền lương làm thêm vào ban đêm và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng lễ, Tết
cho nhân viên không? Nếu có, thì mức
thưởng cho dịp lễ, tết hiện nay là bao nhiêu?
Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng
lễ, Tết cho nhân viên
Bởi vì tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động
Tôi không thích đi chơi vào dịp lễ, tết bởi
nạn chặt chém hiện nay, nên tôi muốn đăng
ký làm thêm vào ngày lễ, tết vào sau đó nghỉ
bù vào những ngày thường khác trong năm
Như vậy, tôi được hưởng lương như thế nào?
Về việc tính lương trong trường hợp này, tùy theo sự lựa chọn của từng doanh nghiệp mà
có phương án tính lương khác nhau, cụ thể:
Phương án 1: Tính ngày nghỉ vào ngày
thường của bạn là ngày nghỉ phép năm
Như vậy, bạn đi làm vào ngày lễ sẽ được
Trang 2hưởng 400% lương đối với trường hợp làm thêm vào ban ngày và 490% lương nếu làm thêm vào ban đêm
Phương án 2: Ngày nghỉ vào ngày thường
của bạn không được tính vào ngày nghỉ phép năm
Như vậy, tiền lương làm thêm của bạn sẽ được cấn trừ như sau: cứ 1 ngày nghỉ thường
bù cho 1 ngày lễ, tết thì sẽ trừ 100% tiền lương
Tôi có được hưởng lương làm thêm vào dịp
lễ, tết không khi tôi đang làm công việc nhận
lương theo sản phẩm?
Bạn vẫn được nhận lương khi làm việc vào
ngày lễ, tết
Tiền lương nhận được = 300% tiền lương
theo sản phẩm
Làm việc nhận lương theo hình thức khoán
Vậy đi làm vào những ngày lễ, tết có được
hưởng lương làm thêm không?
Bạn không được hưởng lương làm thêm vào
dịp lễ, tết
Vì bản chất của công việc nhận lương khoán
là căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành Không quy định bạn có phải làm thêm hay không để hoàn thành công việc
Trường hợp làm thêm vào ngày lễ, tết trùng
với ngày nghỉ hàng tuần thì được nhận 600%
lương đúng không?
Không Trường hợp làm thêm giờ vào ngày
lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì bạn được nhận lương làm thêm vào ngày lễ, tết Nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ
bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ
hàng tuần thì được nhận lương như thế nào?
Tiền lương nhận được = 200% tiền lương
làm việc theo ngày
(tức là bạn nhận được lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần)
Lưu ý:
Giờ làm việc vào ban đêm được tính là từ 22h đến 6h sáng hôm sau
Tiền lương làm việc theo ngày được hiểu là tiền lương theo thời gian
Căn cứ pháp lý:
Bộ Luật Lao động 2012
Nghị định 05/2015/NĐ-CP
Thông tư 23/2015-TT-BLĐTBXH