...Nguyễn Thị Bích Diệp.pdf

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY TNHH MỸ THUẬT ỨNG DỤNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI

KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG

ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG

CÔNG TY TNHH MỸ THUẬT ỨNG DỤNG

Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Vũ Mạnh Chiến

Hà Nội, năm 2014

CÁC TỪ VIẾT TẮT SỬ DỤNG

4 CNTT SX Công nhân trực tiếp sản xuất

DANH MỤC BẢNG

Bảng 1.1: Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 1995 đến 2009

8

Bảng 1.2: Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2010 đến 2011

8 Bảng 1.3: Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2012 đến 2013 9

Bảng 1.4 Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2014 trở về sau

9

DANH MỤC SƠ ĐỒ

Sơ đồ 2.1: SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TK 334 27

Sơ đồ 2.2: SƠ ĐỒ HOẠCH TOÁN TK 3382, 3383, 3384, 3389 29

Sơ đồ 2.3: SƠ ĐỒ TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN THEO HÌNH THỨC NHẬT KÝ -

SỔ CÁI 31

Sơ đồ 2.4: TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN THEO HÌNH THỨC CHỨNG TỪ GHI

SỔ 32

Sơ đồ 2.5: TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN THEO HÌNH THỨC NHẬT KÝ CHUNG

33

Sơ đồ 2.6: TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN THEO HÌNH THỨC NHẬT KÍ CHỨNG

TỪ 34

Sơ đồ 2.7: TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TOÁN THEO HÌNH THỨC KẾ TOÁN

MÁY 35

Sơ đồ 3.1: CƠ CẤU BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY TNHH MỸ

THUẬT ỨNG DỤNG 38

Sơ đồ 3.2: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH MỸ

THUẬT ỨNG 39

Sơ đồ 3.3: QUY TRÌNH HOẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN

TRÍCH THEO LƯƠNG 51

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3

1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1.1.1 Về mặt lý luận 3

1.1.2 Về mặt thực tiễn 4

1.2 CÁC THAY ĐỔI TRONG QUY ĐỊNH TRONG CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TỪ NĂM 1991 ĐẾN NAY 6

1.2 TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT TRONG THỜI GIAN GẦN 9

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 15 14

2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 14

2.1.1 Khái niệm của tiền lương 14

2.1.2 Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương 14

2.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 15

2.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 15

2.2.1.Các hình thức tiền lương 15

2.2.1.1 Hình th ức trả lương theo thời gian 15

2.2.1.2 Hình th ức trả lương theo sản phẩm 17

2.2.2 Qũy tiền lương, Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 18

2.2.2.1 Qu ỹ tiền lương 18

2.2.2.2 Qu ỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 19

2.3 LUẬT, CHUẨN MỰC VÀ CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN VỚI KẾ TOÁN 20

2.4 PHƯƠNG PHÁP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 20

2.4.1 Chứng từ sử dụng 23

2.4.2 Tài khoản và vận dụng tài khoản 23

2.4.3 Các hình thức tổ chức sổ kế toán 30

CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠi CÔNG TY TNHH MỸ THUẬT ỨNG DỤNG 36

3.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ DOANH NGHIỆP 36

3.1.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty 38

3.2 ĐẶC ĐIỂM VỀ LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 41

3.2.1 Các loại lao động và tổ chức lao động trong doanh nghiệp 41

3.2.2 Các quy định về tiền lương và các khoản trích theo lương 43

3.2.2.1 Quy định nội bộ về việc tính tiền lương và các khoản trích theo l ương cho từng loại lao động 43

3.2.2.2 Các quy định nội bộ liên quan đến hạch toán kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương 47

3.3 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 49

3.3.1 Chứng từ sử dụng 49

3.3.2 Tài khoản và vận dụng tài khoản 51

3.3.3 Sổ và báo cáo kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 53

CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỸ THUẬT ỨNG DỤNG 55

4.1 ĐÁNH GIÁ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO

LƯƠNG 55 4.1.1 Đánh giá chung 55 4.1.2 Những mặt đạt được và chưa đạt được 56

4.2 YÊU CẦU HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN

TRÍCH THEO LƯƠNG 59

4.3 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 60 KẾT LUẬN 67 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, những kết quả nghiên cứu được sử dụng trong khóa luận của các tác giả khác đã được tôi xin ý kiến sử dụng và được chấp nhận Các số liệu trong khóa luận là kết quả khảo sát thực tế từ đơn vị thực tập Tôi xin cam kết về tính trung thực của những luận điểm trong khóa luận này

Tác giả khóa luận

(Ký tên)

Nguyễn Thị Bích Diệp

LỜI MỞ ĐẦU

Trong những năm gần đây cùng với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế

mở đã đưa các doanh nghiệp đến với thời đại mới, thời đại của những cơ hội cạnh tranh, với một cơ chế thị trường đã và đang thay đổi mạnh mẽ đặc biệt là từ khi nước ta gia nhập WTO Đồng nghĩa với việc chúng ta gia nhập vào nền kinh

tế thế giới, chính vì vậy một doanhh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì phải

có một phương án kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế cao và có tính lâu dài Để làm được điều đó thì thông tin kế toán là cần thiết và quan trọng đói với các nhà quản lý Bất kỳ nhà quản lý nào trong doanh nghiệp thì cũng phải dựa vào thông tin kế toán để quản lý điều hành, kiểm soát và đưa ra các quy định kinh tế Kế toán thực hiện chức năng cung cấp thông tin về tình hình tài sản, nguồn vốn cũng như tình hình và kết quả hoạt động của của doanh nghiệp Một doanh nghiệp khi được thành lập thì mục tiêu lớn nhất là lợi nhuận tạo công ăn việc làm cho người lao động, đáp ứng nhu cầu của thị trường

Lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Muốn công việc được thuận lợi và liên tục thì chúng ta phải tái sản xuất sức lao động và trả lương thoả đáng cho người lao động Tiền lương là yếu tố vật chất kích thích người lao động làm việc, động viên họ nâng cao trình

độ nghề nghiệp, gắn trách nhiệm của người lao động với nghề nghiệp

Luôn luôn đi liền với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm : BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Và nó chiếm một tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Việc tăng cường công tác, quản lý lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách hợp lý, khoa học sẽ tiết kiệm được chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm

Qua thời gian đi tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Mỹ Thuật Ứng Dụng

em đã thấy được những khó khăn, bất cập tồn tại trong thực tế của doanh nghiệp trong phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Với sự giúp

đỡ của các cô chú trong phòng kế toán và sự hướng dẫn tận tình của PGS TS Vũ

Mạnh Chiến và sự nỗ lực của bản thân, em đã đi sâu tìm hiểu phần hành “ kế

toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Công ty TNHH Mỹ Thuật

Ứng Dụng” làm đề tài nghiên cứu cho bài khóa luận của mình với mong muốn

được góp phần hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán sao cho đúng với chế độ và phù hợp với đặc thù của Công ty