Ứng xử cũng cần chuyên nghiệp pptx

Mất gần buổi sáng để dọn dẹp bàn làm việc, Hà phải cố chống chọi với cơn đau lưng để hoàn tất bản thảo hợp đồng sếp yêu cầu.. Suốt tuần đó, Hà được mọi người trong phòng “chỉ định” làm m

Ứng xử cũng cần chuyên

nghiệp

“Công ty chưa sắp xếp ổn định

phòng ban, cô tạm thời ngồi

đây nhé!”, vừa nói, vị trưởng

phòng vừa chỉ tay vào chiếc

bàn trong góc Xuân Hà, 22

tuổi, cử nhân Ngữ văn Anh,

như không tin vào mắt mình.

Trên bàn ngổn ngang giấy tờ cùng vô số thứ linh tinh khác Mất gần buổi sáng để dọn dẹp bàn làm việc, Hà phải cố chống chọi với cơn đau lưng để hoàn tất bản thảo hợp đồng sếp yêu cầu Ngày đầu tiên làm việc ở công ty dầu khí tư nhân của cô kết thúc như thế

Cách hành xử kinh hoàng của sếp

Suốt tuần đó, Hà được mọi người trong phòng “chỉ định” làm một số việc lặt vặt Thế nhưng, khi thắc mắc với trưởng phòng, cô chỉ nhận được yêu cầu duy

nhất: ”Cứ việc đi làm đúng giờ!”

Quá nản, Hà xin nghỉ Cô không nhận được bất kỳ lời giải thích nào cũng như tiền công suốt một tuần đi làm từ công ty

Hà không phải là nạn nhân duy nhất của lối cư xử kém văn hoá từ một số doanh nghiệp Hiện nay, cách hành xử này đang trở thành vấn đề khiến nhiều người bức xúc, nổi cộm nhất là việc “quỵt” hợp đồng lao động

Vân Thanh, 28 tuổi, nhân viên PR của một công ty quảng cáo tại Q.3, Tp.HCM, bức xúc khi nói về công

ty cũ: “Mỗi nhân viên khi được nhận vào công ty phải

ký trên thư chấp thuận làm việc”

“Hầu hết chúng tôi không được ký hợp đồng lao

động, có thể bị đuổi việc bất cứ lúc nào Việc được bồi thường, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế … càng là chuyện không tưởng”

Ngoài ra quy định đóng phí phạt tại một số doanh nghiệp cũng khiến nhiều nhân viên đau đầu

Thu Hương, 26 tuổi, nhân viên kinh doanh của một công ty ở Q.6, Tp.HCM, đã bị trừ hơn 1/3 tiền lương trong 3 tháng đầu tiên Lý do bị phạt của cô: ngồi đọc báo, phạt; bắt gặp đang nhắn tin, phạt; đi vệ sinh quá

3 lần trong giờ làm việc cũng … phạt Bên cạnh đó còn nhiều lý do khác mà cô không nhớ hết

“Bỏ công sức ra làm kiếm tiền mà cứ bị cắt xén, tôi và nhiều đồng nghiệp khác rất ấm ức!”, Hương tâm sự

Văn hoá doanh nghiệp đã biến mất?

Trong thời buổi kinh tế hội nhập, văn hoá doanh

nghiệp là yếu tố quan trọng để giữ chân người tài Tuy nhiên, tư tưởng “Tôi bỏ tiền ra thuê và mua sức lao động nên có toàn quyền” vẫn còn in sâu trong nhận thức của một số người Họ tự cho phép mình quyền sai bảo, cư xử thiếu tế nhị với nhân viên

Trong khi người lao động tha thiết mong mỏi những thay đổi tích cực thì doanh nghiệp vẫn thờ ơ về cách đối xử với nhân viên

Trái lại, ở một số công ty, các tập đoàn chuyên

nghiệp, sếp và nhân viên luôn dân chủ và bình đẳng Quan niệm và cách cư xử ”tôi- tớ” lạc hậu đang là rào cản bước hội nhập của các doanh nghiệp trong nước Đây cũng là một trong những nguyên nhân gây ra vấn nạn chảy máu chất xám