Tạo bước đột phá trong công việc Hẳn ai cũng từng có suy nghĩ làm thế nào để thăng tiến trong công việc mình đã chọn, ngay cả những sinh viên chỉ vừa rời ghế giảng đường.. Những ưu điểm
Trang 1Tạo bước đột phá trong công việc
Hẳn ai cũng từng có suy nghĩ làm thế nào để thăng tiến trong
công việc mình đã chọn, ngay cả những sinh viên chỉ vừa rời ghế
giảng đường Tuy nhiên, nhiều người lại không bỏ công rèn luyện
cho mục tiêu đó vì cho rằng quá xa vời
Hãy kiên trì thực hiện các định hướng nghề nghiệp sau Dù chỉ
gói gọn trong 3 phần: kế hoạch, thái độ và hành động, những
định hướng này hoàn toàn có thể giúp bạn vươn đến những đột
phá bất ngờ trong bước đường sự nghiệp đấy!
Kế hoạch
Bạn đang ở đâu? Vì sao bạn ở vị trí đó?
Đầu tiên, bạn cần xác định xem thực tế mình đang ở đâu? Vì sao
bạn lại ở vị trí đó? Những ưu điểm nào đã đưa bạn đến vị trí hiện
tại mà bạn có thể sử dụng làm đòn bẩy để tiếp tục vươn xa hơn?
Những khuyết điểm nào bạn cần khắc phục để hi vọng được
thăng tiến trong thời gian tới?
Trang 2Các câu hỏi trên tuy đơn giản nhưng mang tính chiến lược, giúp
bạn nhìn lại những mặt mạnh và còn yếu của bản thân để đánh
giá những gì mình đã và sẽ làm để nắm lấy cơ hội thăng tiến
trong nghề
Bạn nhắm đến vị trí nào? Làm sao đạt được vị trí đó?
Bạn cần có mục tiêu và kế hoạch cụ thể Chỉ đơn thuần nói “Tôi
muốn được thăng chức” là chưa đủ Bạn phải xác định rõ ràng vị
trí bạn đang nhắm đến, ví dụ bạn muốn được bổ nhiệm vào một
bộ phận khác hay một chi nhánh nào đó của công ty chẳng hạn
Sau khi xác định rõ mục tiêu, hãy triển khai kế hoạch để đạt được
mục tiêu Nếu may mắn, bạn có thể bàn thảo với sếp trực tiếp
của mình Dù ít khi sếp đưa ra hứa hẹn gì, ít ra bạn cũng có đôi
chút ý niệm về quan điểm đề bạt của cấp trên
Thái độ
Đặt sự hãnh diện, lòng nhiệt tình và niềm tin và mọi việc bạn làm:
người xứng đáng được thăng tiến là người cảm thấy hãnh diện
trong công việc, nhiệt tình và say mê công việc cho dù công việc
Trang 3ấy nhỏ nhoi đến đâu Họ tin vào chính mình cũng như vào những
mục tiêu ở tầm vĩ mô hơn của bộ phận và của cả công ty
Củng cố bằng kỹ năng/kiến thức, định hướng và hành động: sự
hãnh diện, lòng nhiệt tình và niềm tin chỉ phần nào hỗ trợ bạn
thăng tiến Bạn phải trang bị cho mình thêm kỹ năng lẫn kiến thức
để có thể hoàn thành xuất sắc công việc
Định hướng công việc cũng quan trọng không kém Định hướng
công việc giúp sử dụng hiệu quả lòng nhiệt huyết của bạn Nếu
không, nỗ lực của bạn chỉ là vô ích
Sau cùng, nếu thiếu hành động, mọi yếu tố khác mãi chỉ là lý
thuyết vì cấp trên đánh giá bạn dựa trên kết quả những gì bạn
làm
Xem thử thách là cơ hội tỏa sáng: nhiều lúc được giao công tác
khó, nhân viên trẻ chỉ làm cầm chừng hoặc phàn nàn nhiệm vụ
mình sao khó khăn, vất vả hơn các đồng nghiệp khác Nếu bạn
muốn thăng tiến, hãy xem thử thách là cơ hội để tỏa sáng Lẽ
Trang 4thường, ít ai muốn biết công việc người khác vất vả ra sao, họ chỉ
một mực cho rằng công việc của họ là nhọc nhằn nhất
Hành động
Vai trò của bạn là gì?
Hãy nắm vững và thể hiện vai trò của mình Hãy tự hỏi xem mình
có vai trò gì trong cơ cấu tổ chức của công ty Bạn là nhân viên
thừa hành hay ở cấp điều hành? Biết rõ vai trò của mình, bạn sẽ
cộng tác tốt với những thành viên khác trong đội, hiểu mình phải
làm gì để giúp đội của mình đạt được mục tiêu Thiếu sự hỗ trợ
của đồng đội, bạn sẽ khó lòng thành công
Nỗ lực tối đa từ bây giờ
Đây là một trong những yếu tố then chốt nhất giúp bạn tiến xa
trong sự nghiệp Đừng mãi ngủ quên trong hào quang chiến
thắng trong quá khứ Ngược lại, cũng đừng quá bận tâm đến
những dự án xa vời chưa khả thi Đó chỉ là chuyện tương lai
Còn hiện tại, hãy nỗ lực hết sức trong khả năng của mình Điều
Trang 5này sẽ quyết định sự đánh giá của cấp trên đối với bạn Hồi
tưởng quá nhiều về quá khứ cũng như kỳ vọng quá nhiều vào
tương lai đều làm cho bạn quên tập trung vào hiện tại mà thôi
Làm vượt mức yêu cầu
Làm vượt mức yêu cầu có nghĩa là xung phong nhận việc đồng
thời phát huy sáng kiến để hoàn thành những công tác đó với
hiệu quả cao hơn Cấp trên thường đặt niềm tin vào những nhân
viên có thể giúp họ giải quyết khó khăn Ngay cả khi khó khăn đó
không nằm trong phạm vi trách nhiệm của bạn, nếu thấy mình có
thể hỗ trợ được, hãy xung phong giúp đỡ Bạn sẽ tạo ra cho bộ
phận cũng như bản thân một lợi thế đáng kể khi làm được như
vậy
Đảm đương những trách nhiệm cao hơn
Nếu cứ tiếp tục xoay quanh công việc hiện tại, bạn chỉ xứng đáng
ở vị trí hiện tại Muốn thăng tiến, bạn phải bắt đầu làm công việc
của bậc cao hơn Ví dụ, nếu đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm
Trang 6ở vị trí nhân viên bán hàng cấp cao, bạn hãy thử làm một vài
công việc của một phụ tá quản lý Nếu làm tốt, một ngày nào đó,
bạn sẽ có thể tiến đến cương vị một phụ tá quản lý