The calamari game minitheme by slidesgo

Ưu điểm của đào tạo trong công việc là: Học viên được tranng bị đầy đủ và hề thống kiến thức lí thuyết và thực hành.. Cho phép học viên thực hành nhũng gì mà tỏ chức trông mong ở học k

Mini game Quản trị nhân sự

001

Answer the following questions according to your thoughts.

ARE YOU READY?

FIRST GAME

Please answer the question

after your thinking?

01

Ưu điểm của đào tạo

trong công việc là:

Học viên được tranng bị đầy đủ và hề thống kiến thức lí thuyết và thực hành.

Cho phép học viên thực hành nhũng gì mà tỏ chức trông mong ở học khi kết thúc đào tạo

Các thông tin được cung cấp và lớn về mặc số lượng.

Người học chủ động trong bố trí kế hoạch học tập

001

001

Giám đốc chi nhánh 1 của công ty H chuyển công tác sang chi nhánh 2. 

Công ty H gửi người quản lí của mình đến đào tạo ở trường Đại Học Kinh Tế Huế. 

Trưởng phòng nhân sự của công ty H chuyển sang làm việc ở phòng

Marketing. 

Quản đốc của phân xưởng 1 chuyển sang công tác ở phân xưởng 2 của công ty

001

Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc? 

002

Phương pháp đào tạo nào sau đây không dùng cho công nhân?

002

Đào tạo mô hình

từ xa Mô hóa hành vi Đào tạo từ xa Trò chơi kinh doanh

003

THE PLAYERS

001

You can describe the topic of the section here

You can describe the topic of the setion here

Phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công việc của công ty

Tất cả đều đúng. 

Sử dụng bảng câu hỏi. 

Phỏng vấn cá nhân

Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo? 

004

Nghiên cứu về nhân lực, chuẩn bị những số liệu về cơ cấu lao động và lĩnh vực có liên quan

Tạo ra sự thích nghi giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như tương lai. 

Chuẩn bị chuyên gia để quản lý, điều khiển

và đánh giá những chương trình đào tạo và phát triển. 

Động lực thúc đẩy việc học không rõ ràng khiến người học không có tinh thần ham muốn học hỏi

005

005

005

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp 

Người học nhận thấy kiến thức không phù hợp thực tế.  Tất cả đều đúng

Do thái độ người học- không sẵn sàng tiếp nhận những kiến thức mới

Động lực thúc đẩy việc học không rõ ràng khiến người học không có tinh thần ham muốn học hỏi

005

006

quả: 

Sự khác nhau giữa đào tạo và

phát triển:

002

Phạm vi hoạt

động Thời gian thực hiện

Mục đích thực hiện Tất cả đều đúng

D

A

007

You can

describe the

topic of the

section here

002

You can describe the topic of the section here

003

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích: 

Xã hội, con người

và nhiệm vụ.  Tổ chức, con người và nhiệm vụ

Tổ chức, xã hội và

kế hoạch.  Tổ chức, con người và xã hội.

008

Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả cần phải có điều

kiện:

Doanh nghiệp gửi học viên đi đào tạo phải có tiềm lực tài chính thực sự mạnh

Quá trình đào tạo phải chặt chẽ, giáo viên dạy nghề phải có trình

độ chuyên môn và khả năng truyền thụ tốt

Doanh nghiệp gửi học viên đi đào tạo có đội ngũ quản trị viên cấp cao chất lượng

Học viên được đào tạo phải

có trình độ cao. 

009

001

Nối hoạt động với phương pháp đào tạo đúng:

1-C,2-A

  1-B, 2-D

001

(1) Công ty A cử quản lý bán hàng đi đào

tạo tại trường Đại Học Kinh tế Huế. 

(2) Trưởng quầy hướng dẫn nhân viên

cấp dưới về thái độ phục vụ khách

hàng. 

(A) Luân chuyển, thuyên chuyển.

  (B) Cử người đi học ở các trường chính quy  

(C) Đào tạo kiểu phòng thí nghiệm.

(D) Kèm cặp và chỉ bảo.

010

002