Rớt giá “nghề vàng” môi giới chứng khoán docx

Hơn nhau một chút về thời gian khớp lệnh, tiền bay vèo vèo như chơi nên nhân viên chứng khoán không chỉ “chảnh” mà còn nhận chung chi từ nhà đầu tư để có thể chèn lệnh sớm hơn.. Thu nhập

Rớt giá “nghề vàng” môi giới chứng

khoán Còn duyên kẻ đón người đưa…

Câu ca dao này thật đúng với những người làm môi giới chứng khoán Chỉ cách đây chừng một năm, nhân viên chứng khoán được xem là “nghề vàng”

Và họ được các nhà đầu tư xem là một đối tượng quan trọng cần phải lấy lòng Quả thật, với lượng lệnh đặt mua, đặt bán khổng lồ trong ngày, quyền sinh sát trong tay các nhân viên chứng khoán là rất lớn Hơn nhau một chút

về thời gian khớp lệnh, tiền bay vèo vèo như chơi nên nhân viên chứng khoán không chỉ “chảnh” mà còn nhận chung chi từ nhà đầu tư để có thể chèn lệnh sớm hơn

Thu nhập của nhân viên các công ty chứng khoán ngày đó được tính từ ba nguồn: lương và thưởng nhận được chính thức từ công ty, “quà” của nhà đầu

tư (bao gồm cả tiền thưởng và tiền trà nước để được ưu tiên) Và quan trọng nhất là tiền họ kiếm được từ hoạt động đầu tư chứng khoán với nhiều loại thủ thuật và “làm xiếc” khác nhau

Gió đổi chiều, thị trường đìu hiu Nguồn thu nhập về nguyên tắc của các công ty chứng khoán là tiền môi giới thì phần lớn không đủ để bù đắp kinh phí mặt bằng, điện nước, nhân viên và khấu hao tài sản Còn nguồn thu nhập

từ công việc tự doanh càng thảm não hơn, phần lớn là lỗ nặng Không còn những khoản thưởng ngút ngàn như trước, không còn những mức lương

cạnh tranh phá giá thị trường để kéo người khi bị thiếu hụt lực lượng trầm trọng

Các công ty chứng khoán bắt đầu thực hiện việc thắt lưng buộc bụng để chống chọi với tình trạng thoi thóp của thị trường một cách đầy khó khăn

Và các nhân viên chứng khoán bắt đầu thấm thía cảnh “hết duyên…” khi mà suốt ngày ngồi ngáp vặt ở sàn, không giao dịch, không tiền và ôm trong lòng một mối lo… trả nợ ngân hàng mà không thể bán ra mớ cổ phiếu lỗ chỏng

vó đang ôm trong lòng

"Cơn bão" sa thải…

Cổng thông tin tài chính trực tuyến saga.vn thực hiện một nghiên cứu cho thấy có khả năng xảy ra "cơn bão" sa thải nhân sự trong lĩnh vực tài chính - chứng khoán Biểu hiện cụ thể nhất là việc nhiều công ty chứng khoán bắt đầu thu hẹp bớt các phòng giao dịch để tiết kiệm chi phí, kéo theo việc sa thải một số nhân viên không đạt yêu cầu

Hiện nay, chuyện cà phê tán dóc của các nhà đầu tư là công ty A bắt đầu thực hiện chính sách cho nhân viên làm việc luân phiên theo ca, công ty B ra thông báo vì tình hình khó khăn nên công ty chỉ có khả năng chi trả 70% mức lương… “Thì phải làm vậy để nhân viên nản mà tự nghỉ, chứ sa thải không có lý do chắc cũng khó”, anh Nguyễn Minh Hải, nhà đầu tư ngồi lê la các quán cà phê khu vực Công ty chứng khoán APEC, nói Ông Ngô Nhật Thành ngồi cùng bàn góp chuyện: “Sa thải nhiều rồi chứ Hồi xưa cần

người, các công ty tuyển ồ ạt Làm việc ở công ty chứng khoán mà phần lớn

là học những ngành nghề chẳng liên quan gì, đào tạo một khóa ngắn hạn là

vô làm”

Một tiến sĩ từng làm giám đốc cho bốn công ty chứng khoán trong vòng ba năm qua cho biết: “Hiện nay hầu hết các nhân viên chứng khoán đều bị trả

về lại xuất phát điểm cách đây hai năm, tức là thời chưa… có tiền Nhưng điều đáng nói là bây giờ họ chẳng còn lòng dạ nào để làm việc: sàn ảm đạm, thu nhập chẳng là bao so với ngày trước và mệt mỏi nhất là việc suy nghĩ về những món nợ mình đang mang để đầu tư…”