ỦY BAN NHÂN DÂN UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN NÔNG SƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc #SoKyHieuVanBan #DiaDiemNgayBanHanh BÁO CÁO Tổng kết thực thi Luật An toàn, vệ sinh lao động n[.]
Trang 1#SoKyHieuVanBan #DiaDiemNgayBanHanh
BÁO CÁO Tổng kết thực thi Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015
Thực hiện Công văn số 1768/LĐTBXH-LĐVL ngày 18/8/2021 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc báo cáo tổng kết thực thi Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015; Ủy ban nhân dân huyện Nông Sơn báo cáo kết quả triển khai thực hiện Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2015 địa bàn huyện
như sau:
I Đánh giá sự tác động tích cực của Luật An toàn, vệ sinh lao động
Ngay từ khi Luật An toàn, vệ sinh lao động có hiệu lực, Chính phủ và các Bộ, ngành liên quan đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn thực hiện, cụ thể như: Nghị định 37/2016/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ về bảo hiểm TNLĐ, BNN bắt buộc và Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ; Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật ATVSLĐ về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện ATVSLĐ và quan trắc môi trường lao động; Nghị định 44/2017/NĐ-CP quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và Quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN
Hàng năm, kiện toàn Ban Chỉ đạo Tháng hành động về ATVSLĐ huyện Các thành viên trong Ban chỉ đạo căn cứ chức năng, nhiệm vụ của mình thực hiện có hiệu quả công tác phổ biến, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất thực hiện các quy định của pháp luật về ATVSLĐ Ban Chỉ đạo Liên ngành ATVSLĐ huyện xây dựng Kế hoạch kiểm tra an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trên địa bàn huyện định kỳ, thường xuyên
UBND huyện giao Phòng LĐ-TB&XH huyện với vai trò cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo phối hợp tuyên truyền về công tác ATVSLĐ, nhất là các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ trên địa bàn huyện Đồng thời, cử cán bộ hướng dẫn các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất tự tiến hành kiểm tra ATVSLĐ, kịp thời xử lý, khắc phục những hạn chế, thiếu sót Phối hợp với Công an huyện, Bảo hiểm xã hội, Liên đoàn Lao động, Trung tâm Y tế huyện hướng dẫn các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định của pháp luật về ATVSLĐ, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Hướng dẫn các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất tự kiểm tra công tác ATVSLĐ, kịp thời xử lý, khắc phục những hạn chế, thiếu sót Nhờ
sự phối hợp thực hiện đồng bộ, các doanh nghiệp trên địa bàn nhất là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, có yêu cầu cao về ATVSLĐ đều nhận thức tốt về công tác ATVSLĐ, quan tâm đầu tư, cải thiện điều kiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn thiết bị, nhà xưởng, phòng chống cháy nổ, xử lý khói bụi, khí thải, nước thải, tiếng ồn; tổ chức hệ thống y tế cơ sở chăm lo đời sống, sức khỏe người lao động Các doanh nghiệp đã xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở các bộ phận sản xuất, kinh doanh, hoạt động nền nếp theo nội quy; hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra
Trang 2người lao động thực hiện ATVSLĐ, đặc biệt là quy trình vận hành, sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, khám phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp cho người lao động…; thu hút người lao động tham gia tích cực, tự giác trong việc phòng ngừa TNLĐ, bệnh nghề nghiệp
II Đánh giá thực trạng các quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động
1 Những bất cập, hạn chế trong quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động liên quan đến những vấn đề
1.1 Quyền, nghĩa vụ của người lao động (kể cả khu vực không có quan hệ lao động) và người sử dụng lao động: Không
1.2 Vai trò, quyền, trách nhiệm của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, người lao động, cơ chế phối hợp giữa cơ quan, quản lý nhà nước và các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, người lao động: Không
1.3 Kiểm soát yếu tố nguy hiểm, có hại và đánh giá nguy cơ rủi ro: Không 1.4 Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các chế độ liên quan (thời giờ nghỉ ngơi, bồi dưỡng hiện vật, tuổi nghỉ hưu, phụ cấp có liên quan): Không 1.5 Việc tổ chức chế độ bồi dưỡng hiện vật và mối quan hệ với công tác đo kiểm môi trường lao động và nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Không
1.6 Việc tổ chức trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động: Không
1.7 Quản lý máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động: Không
1.8 Quản lý, chăm sóc sức khỏe người lao động, giám định suy giảm khả năng lao động: Không
1.9 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ bồi thường, trợ cấp từ người sử dụng lao động: Không
1.10 Chế độ bảo hiểm tai nạn lai động, bệnh nghề nghiệp: Không
1.11 An toàn, vệ sinh lao động đặc thù: Không
1.12 An toàn, vệ sinh lao động đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh: Không 1.13 Các loại phương án, kế hoạch, hồ sơ, thống kê, báo cáo mà người sử dụng lao động, các tổ chức hoạt động dịch vụ an toàn, vệ sinh lao động phải thực hiện: Không
1.14 Quyền tự do kinh doanh, tự do lựa chọn việc làm và điều kiện kinh doanh của cá nhân, tổ chức liên quan đến huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, kiểm định
kỷ thuật an toàn lao động và quan trắc môi trường lao động, điều kiện để hành nghề: Cần quy định quyền và trách nhiệm của các Tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội và xã hội nghề nghiệp trong công tác ATVSLĐ Quy định rõ phạm vi, vai trò cũng như trách nhiệm và nghĩa vụ của các tổ chức này trong công tác an toàn, vệ sinh lao động, nhằm tăng cuờng công tác quản lý Nhà nước về vấn đề này, bảo vệ
Trang 3sức khoẻ người lao động trong cũng như ngoài khu vực có quan hệ lao động, đồng thời thể chế hoá quan điểm, tư tưởng của Đảng về vấn đề an toàn, vệ sinh lao động 1.15 Các hoạt động thanh tra về an toàn, vệ sinh lao động: Cần quy định về thanh tra chuyên ngành ATVSLĐ Vì thanh tra an toàn, vệ sinh lao động là một dạng thanh tra rất đặc thù, không thể lồng ghép với thanh tra lao động Thanh tra ATVSLĐ nhằm phòng ngừa các vi phạm có thể gây thiệt hại về tính mạng, sức khỏe không thể lấy lại, đền bù thỏa đáng, cần thiết phải tiến hành sớm, định kỳ, không chờ có khiếu nại, xảy ra sự vụ mới tiến hành thanh tra
1.16 Các hoạt động thông tin, tuyên truyền, giáo dục: Không
1.17 Tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền, phối hợp quản lý an toàn, vệ sinh lao động: Không
2 Đánh giá về mối quan hệ chồng chéo, mâu thuẩn, trùng lặp giữa quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động với quy định của các luật, pháp luật, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có liên quan: Không.
3 Xác định những vấn đề mới nảy sinh trong thực tiễn an toàn, vệ sinh lao động chưa được pháp luật quy định và cần được pháp luật điều chỉnh: Không.
III Đề xuất
- Cần quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cho đội
ngũ phụ trách công tác ATVSLĐ
- Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, huấn luyện ATVSLĐ; huấn luyện kỹ năng nhận diện nguy cơ, đánh giá rủi ro và biện pháp phòng ngừa TNLĐ; tham gia đầy đủ các cuộc tập huấn, huấn luyện ATVSLĐ do các
cơ quan có thẩm quyền tổ chức
- Thường xuyên tự kiểm tra, rà soát các vị trí sản xuất; chủ động phòng ngừa, kiểm soát, loại trừ các yếu tố nguy hiểm, có hại trong sản xuất; triển khai thực hiện quyết liệt nhằm khắc phục kịp thời những thiếu sót, tồn tại trong công tác ATVSLĐ
- Thực hiện đúng quy định về công tác khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo TNLĐ, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn lao động; chấp hành nghiêm túc việc báo cáo định kỳ, đột xuất về công tác ATVSLĐ theo quy định của pháp luật
Trên đây là báo tổng kết thực thi Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015; UBND huyện Nông Sơn kính báo Sở LĐ-TB&XH theo dõi./
Nơi nhận:
- Sở LĐ-TB&XH;
- LĐ UBND huyện
- P LĐ TB&XH;
- LĐ VP;
- Lưu VT, H.
TM ỦY BAN NHÂN DÂN
KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH
#ChuKyLanhDao