chủ đề 6

CHỦ ĐỀ 6 Phân tích một số chính sách khuyến khích hỗ trợ lao động trong ngành y tế đang được áp dụng hiện nay CHỦ ĐỀ 6 Phân tích một số chính sách khuyến khích hỗ trợ lao động trong ngành y tế đang đư[.]

CHỦ ĐỀ 6: Phân tích một số chính sách khuyến khích hỗ trợ lao động trong ngành y

tế đang được áp dụng hiện nay

Nhóm 2 - Tổ 3 – H1K2

CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM

1 Bạch Thùy Dương

2 Hà Đình Giang

3 Đỗ Thị Đức Hạnh

4 Nguyễn Thị Hiền

5 Vũ Thị Hương

6 Vũ Thị Thu Huyền

7 Nguyễn Thanh Huyền

Vì sao cần phải có những chính

sách

tồồ i tệ nhấấ t

phòng chồấ ng dịch, a ảnh hưởả ng sức

kho ảe, tinh thấồ n,…

• Dịch Covid khiếấ n nguồồ n thu cu ảa các

NỘI DUNG

01

02

03

04

Điều kiện làm việc

Tiêu chuẩn an toàn lao động

Phụ cấp lương

Thời gian làm việc

Điều kiện làm việc

01

1 Trình độ chuyến mồn

- Đào tạo tại các trường được cồng

nhận

- Các Y sĩ pha ải tham gia các phòng

thí nghiệm lấm sàng thực nghiệm

- Tra ải qua các trưởng trình học

2 Chứng chiả hành nghếồ

- Chứng chiả pha ải hợp pháp cu ảa cở

quan nhà nước có thấả m quyếồ n.

3 Có các kĩ năng chuyến ngành

- Kỹ năng giao tiếấ p

- Kỹ năng gia ải phấẫ u bệnh

- Kỹ năng hành chính

Thời gian làm việc

02

* Theo điều 105 Bộ luật Lao động 2019:

- Thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ/ ngày và không quá

48 giờ/tuần.

- Nếu làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc không quá 10 giờ/ngày

và không quá 48 giờ/tuần.

* Theo điều 107 Bộ luật Lao động 2019:

- Việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động; bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

- Làm việc theo tuần thì tổng thời gian làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ/tháng và

không quá 200 giờ/năm

* Theo điều 108 Bộ luật Lao động 2019:

- Yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không

bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.

Nếu nhân viên y tế thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần sẽ được

nghỉ bù 01 ngày; thường trực 24/24 giờ vào các ngày lễ, Tết sẽ được nghỉ bù 02 ngày. 

Quy định nghỉ bù

Tiêu chuẩn an toàn lao động

03

Các chính sách của nhà nước

Vì sao phải có tiêu chuẩn an toàn lao động cho ngành y tế?

A

B

- Đây là ngành nghề có tỷ lệ tiếp xúc cao nhất, có

nguy cơ phơi nhiễm với rất nhiều yếu tố gây hại

cho sức khoẻ

- Tăng cường công tác tuyên truyền ý thức và nâng cao tính tự

giác trong công tác vệ sinh an toàn lao động trong y tế

- Tổ chức những đợt huấn luyện an toàn lao động chuyên

nghiệp, phổ cập đến tất cả mọi người

- Hỗ trợ xây dựng phòng thí nghiệm, thử nghiệm đạt chuẩn quốc gia phục vụ an toàn, vệ sinh lao động

- Xây dựng cơ chế đóng, hưởng linh hoạt nhằm phòng ngừa, giảm thiểu, khắc phục rủi ro cho người lao động

Phụ cấp lương

04

Phụ cấp lương

- Là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao

động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh

hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến

hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công

việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương

- Mức phụ cấp lương: Theo điểm b khoản 5 Điều 3

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, pháp luật không

đặt ra mức phụ cấp lương cụ thể mà sẽ do người sử

dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau

tùy thuộc vào từng công việc, điều kiện, hoàn cảnh cụ

thể.

- Các loại phụ cấp lương: chức vụ, chức danh; nặng

nhọc, độc hại; thâm niên; khu vực; lưu động;…

Điều kiện để có phụ cấp lương

- Điều 21 Bộ Luật Lao động năm 2019: Mức lương theo công việc

hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

=> Không phải người lao động nào cũng được trả các khoản phụ cấp này mà tùy điều kiện và công việc của từng người người sử dụng ⇔ lao động không bắt buộc phải trả thêm phụ cấp lương cho tất cả người lao động.

Một số chính sách về phụ cấp đã được thi

hành

• Chế độ phụ cấp cho người tham gia chống dịch COVID-19 ( Nghị quyết 16/NQ-CP ngày 08/02/2021 ) 

•  Nghị định số 56 ngày 4/7/2021 về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức làm việc trong các cơ sở y

tế công lập Theo đó nâng phụ cấp từ 40-70% lên 100% đối với nhân viên đã được bổ nhiệm chức danh nghề viên chức y tế và thường xuyên làm việc ở y tế

dự phòng và các trạm y tế

2021 Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XV :  Áp dụng

mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% đối với cán bộ y tế dự phòng, y tế cơ sở; nghiên cứu chế độ đặc thù, ưu đãi với các lực lượng vũ trang tham gia phòng, chống dịch.

Cách tính phụ cấp lương

- Đối với mức lương cơ sở

- Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức

vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

- Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo

quy định hiện hành.

Thank for watching!!! Góc giải đáp thắc mắc

ệc cần 

phải làm thêm giờ, thậm chí là làm việc và

o ban 

đêm. Vậy trong khoảng thời gian đó

H, có được thanh toán tiền làm thêm giờ h

ay 

không? Nếu có, mức tính như thế nào?