Trong b i c nh toàn c u hóa và h i nh p qu c t di n ra ngày càng sâu r ng, ố ả ầ ộ ậ ố ế ễ ộ đã và đang đặt ra nhiều vấn đề đối với phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam nguồn nhân lực du lịch là[.]
Trang 1Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế diễn ra ngày càng sâu rộng, đã và đang đặt
ra nhiều vấn đề đối với phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam nguồn nhân lực du lịch là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu mang tính quyết định trong tiến trình phát triển du lịch, bởi con người chính là chủ thể của hoạt động lao động sở dĩ có nguồn nhân lực du lịch trở thành một trong những vấn đề cấp thiết của du lịch học hiện đại là vì khi du lịch ngày càng phát triển thì nhu cầu về nguồn nhân lực ngày càng cao cả về số lượng và chất lượng trong khi đó, hiện nay nguồn nhân lực du lịch đang còn thiếu, sự phân bố về chất lượng nguồn nhân lực giữa các khu vực không đồng đều du lịch muốn phát triển để trở thành ngành kinh tế mũi nhọn đòi hỏi phải có nguồn nhân lực với chất lượng cao, đặc biệt trong thời kỳ hội nhập như hiện nay
Để mục tiêu đưa du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn Việt Nam đã tập trung khai thác tiềm năng thế mạnh phát triển các dịch vụ du lịch chất lượng cao Nhưng vấn đề nhân lực vẫn luôn
là điểm yếu của du lịch Việt Nam nhiều năm nay Không chỉ thiếu về số lượng mà chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch hiện nay vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển ngành
du lịch của Việt Nam Thực tế này đòi hỏi ngành du lịch phải có chiến lược lâu dài trong đào tạo
để đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững
Việt Nam đang đưa du lịch phát triển chở thành ngành kinh tế mũi nhọn để đáp ứng với sự phát triển đó bên cạnh cơ sở vật chất, sản phẩm du lịch thì nguồn nhân lực du lịch đóng 1 vai trò rất quan trọng Dự báo năm 2030 khi nhiều dự án du lịch lớn đưa vào hoạt động Việt Nam cần trực tiếp làm việc trong kĩnh vực du lịch và chiếm phần lớn trong số đó phải là nhân lực chất lượng cao hiện tại với trên lao động nguồn nhân lực du lịch chỉ đáp ứng % nhu cầu của các doanh nghiệp trong số đó số lao đọng tốt nghiệp đại học chuyên ngành du lịch chiếm chưa tới % số lao đọng qua đào tạo đáp ứng nhu cầu công việc chưa tới ngàn người đây chính
là dào cảng lớn cho sự phát triển của ngành du lịch Việt Nam Nhu cầu nhân lực rất lớn nhưng chất lượng đào tạo vẫn chưa đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp du lịch
Theo như khảo sát cho thấy nhu cầu du lịch của khách trong và ngoài nước ngày càng cao, khách du lịch lịch việt nam ngày càng tăng nhờ vào những di tích nổi tiếng được UNESCO công nhận, đi kèm với việc thăm quan hưởng thụ các địa điểm du lịch các dịch vụ đi kèm như
ăn uống, ngủ nghỉ, vui chơi giải trí, hướng dẫn du lịch… là rất cao Có thể nói nếu như đầu tư phát triển du lịch chắc chắn sẽ mang lại rất nhiều nguồn lợi về kinh tế Tuy nhiên thực trạng nguồn nhân lực du lịch tại Việt Nam lại đang thiếu hụt rất nhiều, theo thống kê mỗi năm ngành
du lịch cần đến 40.000 lao động tuy nhiên nguồn lực cung cấp được chỉ là 20.000 nhân lực, trong đó lại chủ yếu là trung cấp, sơ cấp và đào tạo ngắn hạn
Bảng 1 Nhân lực KH&CN tiềm năng trên địa bàn TP Hồ Chí Minh (ĐVT: người)
Nguồn dữ liệu: Cục Thống kê thành phố Hồ Chí Minh
Trang 2Theo các nhóm tuổi và trình độ học vấn, nguồn nhân lực KH&CN tiềm năng của Thành phố như sau:
Bảng 2 Nhân lực KH&CN tiềm năng theo nhóm tuổi ở các trình độ chuyên môn năm 2019 (ĐVT:
người)
Nguồn dữ liệu: Cục Thống kê thành phố Hồ Chí Minh,
2 NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Theo số liệu điều tra tiềm lực KH&CN năm 2019, trên địa bàn TP HCM có 19.917 người làm việc trong các tổ chức KH&CN do Trung ương và Địa phương quản lý, trong đó, khoảng 20% nhân lực trình độ tiến sĩ, hơn 50% nhân lực có trình độ thạc sĩ và khoảng 30% nhân lực có trình độ đại học, cao đẳng
Bảng 3 Nhân lực KH&CN trên địa bàn TP HCM
Nguồn dữ liệu: Cục Thông tin Khoa học và Công nghệ Quốc gia
4 NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC KH&CN DO TP HỒ CHÍ MINH QUẢN LÝ
Theo số liệu báo cáo thống kê ngành KH&CN năm 2020 của Sở KH&CN TP HCM, nhân lực trong các tổ chức KH&CN do TP HCM quản lý tính đến cuối năm 2019 vào khoảng 7.713 người Nhân lực trình độ thạc sĩ và đại học chiếm đa số với tỷ lệ lần lượt là 33% và 41%, chủ yếu tập trung trong
2 lĩnh vực là khoa học kỹ thuật và công nghệ và khoa học xã hội Về độ tuổi của nhân lực hoạt động KH&CN, đa phần là các nhóm tuổi từ 36-55, chiếm gần 50%, dưới 35 tuổi (chiếm gần 43%), chỉ có 3,3% trên 60 tuổi
Trang 3Hình 5 Nhân lực trong các tổ chức KH&CN do TP HCM quản lý Nguồn dữ liệu: Sở Khoa học và Công nghệ TP HCM, Báo cáo thống kê ngành KH&CN năm 2020
5 MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TP HỒ CHÍ MINH
Một số định hướng phát triển nguồn nhân lực của TP HCM được nêu tại Đại hội đại biểu Đảng bộ
TP HCM lần thứ XI:
Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, đào tạo đạt trình độ quốc
tế ở 8 lĩnh vực (công nghệ thông tin - truyền thông; cơ khí - tự động hóa; trí tuệ nhân tạo; quản trị doanh nghiệp; tài chính - ngân hàng; y tế; du lịch; quản lý đô thị); khuyến khích đại học chia sẻ, phát triển giáo dục thông minh, tạo điều kiện tiếp cận và lĩnh hội hệ thống tri thức gắn với các nền giáo dục tiên tiến trên thế giới; đẩy mạnh phong trào học tập suốt đời;
Tăng cường đào tạo thường xuyên và đào tạo lại cho người lao động, đặc biệt là kỹ năng mềm, tính kỷ luật, kỷ cương lao động, đáp ứng yêu cầu Cách mạng công nghiệp lần thứ tư;
Thúc đẩy đào tạo và phát huy nguồn nhân lực khoa học và công nghệ phục vụ phát triển thành phố Thực hiện tốt việc sử dụng, thu hút, trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ
