MÔN HỌC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Câu hỏi 1 Nguồn lực nào quan trọng nhất cho sự phát triển thành phố Hồ Chí Minh, Vì sao? Liên hệ thực tiễn địa phương, cơ quan đơn vị công tác? Thành phố Hồ Chí Minh là đ[.]
Trang 1MÔN HỌC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Câu hỏi 1: Nguồn lực nào quan trọng nhất cho sự phát triển thành phố Hồ Chí Minh, Vì sao? Liên hệ thực tiễn địa phương, cơ quan đơn vị công tác?
- Thành phố Hồ Chí Minh là đô thị có con người - nguồn nhân lực tập trung, dồidào, phong phú, đa dạng và chất lượng cao Lực lượng lao động của Thành phốbao gồm cả lao động phổ thông và lao động có trình độ chuyên môn tay nghề cao,lao động chất xám chiếm tỉ lệ rất lớn trong cả nước Đây là sức mạnh phát triển, lànguồn vốn quý báu của thành phố Hồ Chí Minh
- Con người - nguồn nhân lực thành phố Hồ Chí Minh có sức cạnh tranh rất lớn
so với các đô thị, tỉnh - thành trong cả nước Do đó, con người - nguồn nhân lựcThành phố có tính siêng năng, cần cù, thông minh, năng động sáng tạo
- Thành phố Hồ Chí Minh là một trung tâm đào tạo, cung cấp nguồn nhân lựcchất lượng cao, lao động chuyên môn tay nghề giỏi… bởi một hệ thống giáo dục –đào tạo với mạng lưới đại học, cao đẳng, dạy nghề quy mô về số lượng, hiện đại vềchất lượng và trang bị cơ sở vật chất hiện đại
Trong các nguồn lực trên, nguồn lực con người mang tính quyết định đối với sự phát triển của TP HCM bởi lẽ các nguồn lực khác chỉ có thể được khai thác hiệu quả nếu nguồn lực con người được phát huy Điều kiện tự nhiên, khí
hậu, địa lý, … có vai trò rất lớn đối với sự phát triển của một địa phương, thậm chícủa cả một quốc gia Song những yếu tố đó ở dưới dạng tiềm năng, tự chúng lànhững khách thể bất động Chúng chỉ trở thành nhân tố “khởi động” và phát huytác dụng khi kết hợp với con người Những nguồn lực khác ngày càng cạn kiệt,ngược lại nguồn lực con người ngày càng đa dạng, phong phú và khả năng nội sinhkhông bao giờ cạn Ngược lại, nguồn lực của con người càng được sử dụng, càngđược nâng cao chất lượng và hiệu quả
Nói đến nguồn lực con người là nói đến số lượng và chất lượng nguồn nhân lực
Về số lượng: Sài Gòn – TP Hồ Chí Minh, có dân số, dân cư trên hàng chục triệudân; Trong đó, có khoảng trên 8 triệu dân thuộc TP HCM và khoảng trên 3 triệudân đang nhập cư Tỷ lệ dân số Sài Gòn – TP HCM chiếm 11% dân số cả nước;Dân số Sài Gòn – TP Hồ Chí Minh thuộc dân số vàng do độ tuổi lao động chiếm tỷ
lệ 70% (Từ 16 - 17 tuổi đến dưới 60 tuổi)
Nguyễn Xuân Thiện-H890
Trang 2Về Chất lượng: dân số lao động Sài Gòn – TP Hồ Chí Minh cao Phần lớn đượcđào tạo chuyên ngành từ các Trường Trung học, Cao đẳng, Đại học ; Đội ngũCB-CN kỹ thuật có trình độ chuyên môn, tay nghề cao chiếm tỷ lệ 40% cả nước.
Có được nguồn lực trẻ, khỏe, có trình độ (chất xám và kỹ năng lao động) là điềukiện quý nhất để giúp TP.HCM tạo ra năng suất lao động vượt trội
- Nguồn nhân lực Sài Gòn – TP Hồ Chí Minh giữvai trò, vị trí quyết định, thúc đẩy sự phát triểnnhanh và bền vững cho Sài Gòn – TP Hồ ChíMinh, Nam bộ và cả nước;
- Nguồn nhân lực Sài Gòn – TP Hồ Chí Minh là tàisản vô giá, tài nguyên thiên nhiên duy nhất độnglực phát triển của TP ta
- Con người TP HCM năng động, sáng tạo, thôngminh, siêng năng, cần cù, , ,… Những tính cáchnày được thể hiện rõ trong lĩnh vực chống giặcngoại xâm: sáng tạo nhiều hình thức, phương phápđấu tranh phù hợp Ngày nay, trước khủng hoảngkinh tế, người thành phố Hồ Chí Minh đã “xé rào”,
“bung ra” làm ăn cũng là cơ sở thực tế để tổng kết,góp phần hình thành đường lối đổi mới Khi cóđường lối đúng, người thành phố Hồ Chí Minh đãsáng tạo nhiều hình thức, cách thức làm ăn, giữ vaitrò đi đầu trong phát triển Ngày nay, trong xâydựng đất nước, công nghiệp hóa, hiện đại hóa,người SG-TP HCM đã sáng tạo nhiều phong trào
xã hội đi đầu trong cả nước: xóa đói giảm nghèo,xây nhà tình nghĩa, khám chữa bệnh miễn phí chongười nghèo, …
Phát triển nguồn nhân lực ở Thành phố Hồ Chí Minh trong quá trình côngnghiệp hóa, hiện đại hóa được xem là một trong những khâu đột phá chiến lược, làyếu tố quyết định bảo đảm cho sự phát triển nhanh và bền vững của thành phố.Thực tiễn cho thấy, nguồn nhân lực ở Thành phố Hồ Chí Minh tuy đông về sốlượng nhưng không mang tính ổn định và bền vững, bởi cơ cấu nguồn nhân lựcchưa phù hợp, do cơ cấu lao động, cơ cấu đào tạo chưa theo kịp nhu cầu chuyểndịch cơ cấu kinh tế của thành phố; chất lượng nguồn nhân lực tuy có trình độchuyên môn cao nhưng vẫn còn bất cập giữa những gì đào tạo với thực tiễn côngviệc, công tác đào tạo nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao vẫnthiếu và chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố; hiệuquả sử dụng nguồn nhân lực chưa thật sự hợp lý, còn tình trạng vừa thiếu, vừa thừa
Trang 3nhân lực, tỷ lệ thiếu việc làm và thất nghiệp ở thành phố thuộc vào loại cao nhấtnước, điều đó gây ra sự lãng phí rất lớn cho đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực.Bên cạnh đó, một số vấn đề cần được giải quyết như: chính sách phát triển nguồnnhân chưa theo kịp với yêu cầu phát triển chung của thành phố; chất lượng giáodục và đào tạo chưa tương xứng với yêu cầu phát triển và hội nhập; những hạn chế,bất cập trong khai thác tiềm lực khoa học và công nghệ; một số vấn đề văn hóa - xãhội bức xúc chậm được khắc phục làm ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực;tồn tại mâu thuẫn giữa cung và cầu lao động trong quá trình công nghiệp hóa, hiện
Từ thực trạng và một số vấn đề đặt ra trong quá trình phát triển nguồn nhân lực,đòi hỏi thành phố cần phải có những giải pháp mang tính đồng bộ như: cần đổi mớinhận thức về vai trò và tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực; rà soát bổsung và hoàn thiện hệ thống chính sách phát triển nguồn nhân lực sao cho phù hợpvới yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong điều kiện mới của thành phố; tập trungnâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực của thành phố; phát huytiềm lực khoa học và công nghệ nhằm hiện đại hóa nguồn nhân lực; xây dựng môitrường văn hóa, xã hội lành mạnh, quan tâm chăm sóc sức khỏe cho người laođộng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; khai thác, sử dụng có hiệu quảnguồn nhân lực, giải quyết việc làm và giảm thất nghiệp; Tạo môi trường, điềukiện làm việc ổn định, bền vững ổn định và thu hút nguồn nhân lực có chất lượng
Cơ quan công tác cũng rất chú trọng đầu tư nguồn nhân lực thông qua tiêu chuẩntuyển dụng về chuyên môn và các yêu cầu về ngoại ngữ, tin học và các lớp đàotạo, nâng năng lực, trình độ về chuyên môn và chính trị…để đáp ứng yêu cầu côngviệc được giao
Liên hệ bản thân, cơ quan đơn vị:
Các biện pháp cần làm để thúc đẩy và phát triển nguồn nhân lực của Tp.HCM
+ Đẩy mạnh đầu tư, phát triển giáo dục đào tạo:
Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật cho các hoạt động giáo dục: Nângcấp trang thiết bị, dụng cụ thí nghiệm, cải thiện và xây dựng hệ thống trường lớpđạt chuẩn từ cấp mầm non đến bậc Đại học Đây là một trong những nội dung quantrọng của tiến trình đổi mới giáo dục nâng cao chất lượng đào tạo
Đội ngũ giáo viên: Chất lượng giáo viên phải đạt chuẩn, thường xuyên họctập nâng cao trình độ chuyên môn từ cấp mầm non đến các cấp phổ thông, đại học
và coi đó là trách nhiệm bản thânNgười Thầy phải là người phải có lòng yêu nghề,tâm huyết với sự nghiệp giáo dục; có trình độ cao, có phẩm chất đạo đức tốt, nếpsống giản dị, khiêm tốn luôn biết tôn trọng lợi ích tập thể và quốc gia Chương
Trang 4trình và nội dung mới phải sát thực tế, đáp ứng nhu cầu của XH, sát với thực tiễn
sử dụng lao động của DN Đây cũng là một trong những yếu tố đặc biệt quan trọngquyết định chất lượng giáo dục và đào tạo
Đào tạo cả các cấp học từ thấp lên cao: Từ tiểu học, Phổ thông Cơ sở, Phổthông Trung học, Trung cấp nghề, Cao đẳng, Đại học và sau Đại học; Đào tạo quốc
tế, cử nhân lực con người du học nước ngoài thuộc các ngành mũi nhọn Đào tạonhững ngành còn yếu và thiếu nhân lực
+ Xây dựng chế độ chính sách, cơ chế đãi ngộ cho nguồn nhân lực: Đờisống, lương bổng, nơi ăn, chốn ở, an sinh xã hội…
+ Tạo môi trường, điều kiện làm việc ổn định, bền vững, thân thiện và chuyênnghiệp là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên hiệu quả làm việc
Câu hỏi 2: Trình bày vai trò của các Chúa Nguyễn và lưu dân người Việt trong lịch sử Sài Gòn – thành phố Hồ Chí Minh (thế kỷ XVI - XVIII)? Suy nghĩ của đồng chí về vấn đề này?
A Chủ đề: Vai trò của các Chúa Nguyễn và lưu dân người Việt trong lịch sử Sài
Gòn – thành phố Hồ Chí Minh (thế kỷ XVI - XVIII)
B Trọng tâm và giải quyết vấn đề:
Có thể chia quá trình mở đất, lập chính quyền của người Việt trên đất SG diễn
ra theo các quá trình sau:
Một là quá trình người Việt đến khai hoang, lập ấp ở SG:
Trước khi người Việt đến vùng Đồng Nai khai khẩn thì nơi đây còn là cả mộtvùng “toàn rừng rậm mấy nghìn dặm” theo Phủ Biên Tạp Lục của Lê Quý Đôn.Vùng rừng rậm hoang vu này là vùng cư trú của nhiều nhóm dân tộc thiểu số màngười Việt gọi chung là người “Man” theo tiếng Hán Việt hay nôm na là người
“Mọi.” Đó là các dân tộc thiểu số người Mạ, người Xtiêng, người Mnông, NgườiCơho, người Churu, v v Trong các nhóm này quan trọng hơn hết là người Mạ ởvùng Mô Xoài Bà Rịa, người Xtiêng ở vùng Biên Hòa, Bình Dương và người Khờ
Me ở Tây Ninh
Vào khoảng cuối thế kỷ XVI, người Việt đến ĐN-BN sinh sống và lập nghiệp,sống xen kẽ với cư dân bản địa Người Việt ra đi từ hai khu vực: Đàng Trong vàĐàng Ngoài Nơi đặt chân đến đầu tiên là Gò Tân Khai Họ là những người gạpkhó khăn trong cuộc sống do thiếu ruộng, thiếu phương tiện, bị giai cấp thống trịbóc lột nặng nề phải tìm nơi làm ăn mới Thứ đến là những quan lại không được tin
Trang 5dùng, những người chống đối triều đình bị truy bức, những người bị tù đày, nhữngngười lính đào ngũ, những anh chị giang hồ đi tìm đất mới Họ đi bằng thuyềnhoặc đi dduwwngf bộ qua nhiều thế hệ để đến vùng đất ĐN-BN Dù thành phần xãhội nào thì mục đích của họ cũng chỉ để làm ăn, để có cuộc sống ấm no hơn, tạodựng cơ nghiệp mới cho mình
Hai là, Sài Gòn trong quá trình lập phủ Gia Định:
Vai trò của lưu dân người Việt:
+ Làm thay đổi diện mạo XH vùng đất này: từ vùng hoang vu trở thành nơi cóKT-XH phát triển (phát triển nông nghiệp, thương mại, thủ công nghiệp, làng mạc,thôn ấp, …): cuối thế kỷ XVII, SG đã trở thành một thị trấn quan trọng trong vùngNam Đông Dương, tương đương với Nam Vang hay Băng Cốc
+ Là yếu tố ban đầu, giữ vai trò tiên phong, tạo nền tảng lập chính quyền sau này Vai trò của phong kiến nhà Nguyễn:
Năm 1620 vua Chân Lạp Chey chetta II đã cưới con gái chúa Nguyễn PhúcNguyên làm vợ Đối với Chân Lạp, việc kết thân với chúa Nguyễn là để dựa vàolực lượng quân sự của người Việt lúc này đang rất mạnh nhằm làm giảm sức ép từphía Xiêm Với chúa Nguyễn, quan hệ hữu hảo này tạo điều kiện thuận lợi chongười Việt, vốn đã có mặt từ trước, được tự do khai khẩn đất hoang và làm ăn sinhsống trên đất Thuỷ Chân Lạp và tăng cường ảnh hưởng của họ Nguyễn với triềuđình Oudong Từ đây, chúa Nguyễn từng bước chuẩn bị cơ sở, điều kiện cho sự rađời bộ máy nhà nước, đơn vị hành chính
Năm 1623 chúa Nguyễn chính tức yêu cầu triều đình Chân Lạp để cho dânViệt mở rộng địa bàn khai phá trên những vùng đất thưa dân và để quản lý, chúaNguyễn lập ở Pray Kor (vùng Sài Gòn ngày nay) một trạm thu thuế Vua Chân Lạp
đã chấp thuận đề nghị này Vào thời điểm đó cư dân Việt đã có mặt ở hầu khắpmiền Đông Nam Bộ và Sài Gòn Đây là bước mở đầu cho quá trình lập chínhquyền của phong kiến họ Nguyễn Các chúa Nguyễn đã đặt được cơ sở tiền đề banđầu nhưng có ý nghĩa quan trọng cho quá trình lập chính quyền để thúc đẩy nhanhquá trình mở đất lập chính quyền Kinh tế SG phát triển rất nhanh, đặc biệt là kinh
tế thương mại Đây là bước mở đầu cho quá trình lập chính quyền phong kiến Họ Nguyễn Các chúa Nguyễn đã đặt được cơ sở tiền đề ban đầu nhưng có ý nghĩa quan trọng cho quá trình lập chính quyền để thúc đẩy nhanh quá trình mở đất lập chính quyền Kinh tế SG phát triển nhanh, đặc biệt là kinh tế thương mại vì sóng Bến Nghé là con đường huyết mạch, chuyên chở hàng hóa Người lưu dân Việt đi vào SG thuận lợi hơn, nhiều hơn
Trang 6Năm 1679 Chúa Nguyễn lập đồn dinh Tân Mỹ ở Sài Gòn Đây là hình thứcchính quyền bán chính thức để quản lý lưu dân (quản lý hành chính) và chống lạinạn cướp bóc (an ninh quốc phòng)
Đến dây, các chúa Nguyễn đã chuẩn bị đầy đủ những cơ sở, điều kiện tiền
đề cho việc lập chính quyền Sài Gòn đã chín muồi với những yếu tố để đưa đến sự
ra đời một chính quyền chính thức bộ máy Nhà nước đơn vị hành chính của ngườiViệt Nam trên đất Đồng Nai – Bến Nghé
Ba là Phủ Gia Định được thành lập
Tháng 2 mùa xuân năm Mậu Dần 1698, chúa Nguyễn Phúc Chu cử Lễ ThànhHầu Nguyễn Hữu Cảnh vào Nam kinh lược Ông “Lấy đất Nông Nại đặt làm phủGia Định, lập xứ Đồng Nai làm huyện Phước Long, dựng dinh Trấn Biên, lập xứ
SG làm huyện Tân BÌnh, dựng dinh Phiên Trấn Mỗi dinh đặt chức Lưu thủ, Cai bộ
và Ký lục để cai trị “ Sauk hi lập phủ Gia Định, chúa Nguyễn còn cho đắp chiếnlũy kết hợp với các con sông để bố phòng, bảo vệ SG
SG giữ vai trò, vị trí rất quan trọng: sau khi phủ Gia Định được thành lập,dinh Phiên Trấn (SG) trở thành một trung tâm chính trị - hành chính, trung tâmkinh tế, thương mại của cả vùng, một chiến lũy quân sự, có nhiều phố chợ buônbán, một bến cảng xuất nhập khẩu lớn, gắn bó mật thiết với sự phát triển của toànvùng đất phương Nam Phủ Gia Định ra đời đay là hình thức chính quyền, bộ máyNhà nước, đơn vị hành chánh chính thức được chúa Nguyễn thiết lập trên đất SàiGòn Từ đây chúa Nguyễn đã đặt được chủ quyền lên đất ĐN-BN sáp nhập vùngđất này vào lãnh thổ VN Phủ Gia Định ra đời, chấm dứt thời kỳ tự phát của lưudân; chế độ quản lý ruộng đất được hình thành; chính sách tổ chức, chiêu mộ lưudân; Chính sách quản lý tích cực, tiến bộ; Dinh Phiên Trấn trở thành dinh quân sự Quá trình mở đất, lập chính quyền của người Việt Nam trên đất Sài Gòn làquá trình gian khổ với bao hy sinh, mất mát Trải qua quá trình mở đất, lập chínhquyền trên vùng đất SG- Gia Định ta thấy được vai trò rất lớn của nhân dân trongviệc khai phá vùng đất mới cũng như tầm nhìn chiến lược của Chúa Nguyễn lúcbấy giờ đã góp phần quyết định vô cùng quant rọng trong công cuộc xác lập chínhquyền
Biết rõ hơn về lịch sử hình thành giúp ta nhận thức và có sự hiểu biết hơn vềđặc điểm KT-Chính trị ở vùng đất SG-GĐ
Trân trọng, giữ gìn; tự hào và thực hiện vai trò, trách nhiệm của người côngdân trong sự nghiệp xây dựng, bảo vệ và phát triển thành phố
Trang 7Từ thuở khai hoang, những làng, ấp được thiết lập ngày một nhiều, dân cưngày một đông nhưng tổ chức còn tự phát, chưa được quy củ Có thể nói, “làngnước đi trước” dường như là đặc điểm chung cho công cuộc khẩn hoang vùng đấtNam bộ Tuy nhiên, chúng ta ngày nay không thể áp dụng mô hình này trong quản
lý Vì điều này sẽ gây một sự xáo trộn cực kỳ lớn, tạo ra những biến động khôngthể tưởng tượng về hậu quả cho tất cả các mặt trong xã hội, đặc biệt là về mặt kinh
D Suy nghĩ của bản thân về quá trình mở đất lập chính quyền của người Việt Nam trên đất Sài Gòn – thành phố Hồ Chí Minh:
Đối với bản thân là giáo viên trường Trần Quốc Toản, tôi luôn phát huy vai
trò trách nhiệm của mình trong các lĩnh vực:
+ Về công tác chuyên môn: luôn hoàn thành tốt công tác được giao, tích cựchọc hỏi trau dồi kiến thức để nâng cao năng lực chuyên môn
+ Thực hiện việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh + Tích cực tham gia các họat động do cơ quan, công đoàn phát động, luônnăng động trong các hoạt động phong trào,
Tích cực học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiêm túc trong học tập lý luậnchính trị và không ngừng bổ sung kiến thức nhằm phát huy tối đa năng lực bảnthân, cùng đồng nghiệp tích cực học tập nhằm mục tiêu góp phần nhỏ bé của mìnhcùng toàn cơ quan, nói riêng và cả thành phố nói chung phát triển vượt bậc, xứngđáng với vị trí, vai trò của TPHCM là thành phố đi đầu trong cả nước, cùng cảnước phát triển bền vững, xứng đáng với danh hiệu “TPHCM-TP ANH HÙNG”-Với Sài Gòn ngày nay phát triển một cách ồ ạt có 24 quận huyện, kinh tế xã hộingày càng lớn mạnh, vững mạnh
-Là trung tâm kinh tế chính trị lớn nhất cả nước với một cảng Sài Gòn có quy môtầm cỡ lớn nhất cả nước
-Hệ thống giao thông, buôn bán sầm uất tấp nập
-Với truyền thống năng động, sáng tạo, với tính cách văn hoá con người của mộtvùng đất luôn dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm, thành phố là nơi đi đầu
Trang 8trong cả nước trên nhiều lĩnh vực, thành phố Hồ Chí Minh là nơi đi đầu trong cảnước xoá bỏ cơ chế, chính sách quản lý kinh tế kế hoạch hoá , tập trung, quan liêubao cấp, chuyển sang nền kinh tế hàng hoá thị trường nhiền thành phần, mở đườngcho Đảng và nhà nước ta thực hiện công cuộc đổi mới nền kinh tế hàng hoá thịtrường của Đảng ta.
-Quận Tân Bình chúng ta ngày một phát triển, đổi mới xứng tầm với một đô thịtầm cỡ của thành phố Hồ Chí Minh, tốc độ phát triển ngày càng lớn mạnh Luônphát huy truyền thống cách mạng kiên cường và thành quả của công cuộc đổi mới:Đảng bộ Tân Bình đã và luôn đoàn kết, sáng tạo, vượt qua khó khăn, thử thách, đề
ra những giải pháp phù hợp với tình hình thực tiễn, lãnh đạo hệ thống chính trị vàNhân dân nỗ lực hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra
- Phường 14 Quận Tân Bình luôn đẩy mạnh lợi thế, khắc phục những yếu thế đểngày càng khẳng định vị trí đứng đầu của Quận Đời sống nhân dân được cải thiện,thủ tục hành chính đơn giản thuận lợi cho người dân
- Đảng bộ trường TH Trần Quốc Toản luôn xây dựng môi trường “trường học thânthiện, học sinh tích cực” Cán bộ - Giáo viên - Công nhân viên luôn đi đầu trongphong trào “Học và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” Xây dựng mộtChi bộ Đảng trong sạch và vững mạnh, nhiều năm liền là đơn vị Chi bộ Đảng trongsạch vững mạnh
-Trường TH Trần Quốc Toản còn thực hiện tốt các chuyên đề, dạy và học theophương pháp tích cực hoá, giáo viên nhà trường luôn trao dồi đức, trí, thể cho họcsinh Luôn tuân thủ mọi nội quy, quy chế của ngành đề ra Thực hiện triệt để cáccông văn của Uỷ ban nhân dân Quận đề ra Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đượcgiao Và năm học 2014 – 2015 được Uỷ ban thành phố Hồ Chí Minh trao tặng lá
cờ đầu của ngành giáo dục Quận Tân Bình
-Bản thân Cán bộ-giáo viên- nhân viên nhà trường luôn trao dồi nâng caotrình độ học tập chuyên môn và chính trị
Câu hỏi 3: Phân tích vai trò lãnh đạo cách mạng của Đảng bộ thành phố Hồ Chí Minh trong một giai đoạn lịch sử đồng chí tâm đắc? Liên hệ thực tiễn Đảng bộ địa phương, đơn vị công tác?
Đảng bộ TP HCM là một trong những Đảng bộ ra đời sớm nhất trong cả nước,được xem như đứa con đầu lòng của Đảng ta Đứng ở vị trí tuyến đầu trong phong tràocách mạng VN, là lá cờ đầu trong sự nghiệp đấu tranh chống ngoại xâm của Đảng ta,luôn giữ vai trò tiên phong đi trước trong sự nghiệp cách mạng của cả nước, là trungtâm của Nam bộ, nơi đi trước về sau trong đấu tranh chống ngoại xâm và ngày naytrong xây dựng và phát triển đang cố gắng đi trước, phấn đấu để “về đích trước” Đảng
bộ TP.HCM có rất nhiều đặc điểm nổi bật qua các giai đoạn
Trang 9Đảng bộ thành phố có 12 đặc điểm nổi bật được chia làm 3 giai đoạn:
1 Thời kỳ hình thành, tham gia sự nghiệp đấu tranh giành chính quyền cách mạng (1930 – 1945)
- Đảng bộ Thành phố được thành lập vào tháng 03/1930 Lịch sử ra đời của Đảng bộ
TP HCM gắn liền với sự ra đời của ĐCSVN, sự phát triển phong trào công nhân,truyền
bá tư tưởng Mác
- Đảng bộ Thành phố hoàn thành vai trò đảm bảo an toàn cho các cơ quan lãnh đạo củaTrung ương (vì trung ương hoạt động ở đây và vai trò của Đảng bộ là phải đảm bảo antoàn cho các cơ quan lãnh đạo của TW)
- Đảng bộ Thành phố hoàn thành vai trò là một trong những trung tâm của CM VN.SG- TP.HCM là nơi diễn ra cuộc chiến cam go, khốc liệt nhất với sự đàn áp dã man của
kẻ thù Hoạt động đấu tranh ở SG có sự lan tỏa nhân rộng ra các địa bàn khác Đảng đãphát động phong trào Đông Dương đại hội (lấy ý kiến của dân) Đây là một hoạt độngthể hiện tính năng động, sáng tạo của Đảng ta
- Đảng bộ Thành phố góp phần cùng với Xứ ủy Nam Kỳ quyết định thắng lợi củaCMT8- 1945 ở Thành phố và ở cả Nam bộ Sau năm 1940, vai trò lãnh đạo của các tổchức Đảng ở SG găn liền với vai trò lãnh đạo của xứ ủy Nam Kỳ CMT8 thành công ở
SG xuất phát từ những chủ trương rất sáng tạo và chợp thời cơ thuận lợi của Xứ ỦyNam Kỳ: sáng tạo trong xây dụng lực lượng cách mạng (lực lượng thanh niên TiềnPhong cho Xứ Ủy Nam kỳ với số lượng khoảng 1 triệu người) vì sau thất bại của khởinghĩa Nam Kỳ thì lực lượng CM bị suy giảm, nhiều nhân tố lãnh đạo bị giết, quầnchúng bị tách ra khỏi Đảng Xây dựng lực lượng là nhiệm vụ cần kíp lúc bấy giờ
2 Thời kỳ tham gia sự nghiệp chiến tranh cách mạng chống thực dân PHáp, đế quốc Mỹ (1945 – 1975)
- Dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ Thành phố, Thành phố đã: đi trước, mở đầu cho cuộckháng chiến chống thực dân Pháp
- Hoàn thành vai trò là chiến trường phối hợp, góp phần thắng lợi của cuộc kháng chiếnchống thực dân Pháp Đấu tranh chính trị tại SG để hỗ trợ cho cuộc chiến khốc liệt ởmiền Bắc: ngày 19/3/1950 hơn 100 ngàn người được vận động biểu tình phản đối việc
2 thuyền chở lương thực, vũ khí tài trợ cho Phá của Mỹ cập bến SG Ngày này trởthành truyền thống chống Mỹ ở Miền Nam sau này
- Hoàn thành xuất sắc vai trò là chiến trường, chiến lược, địa bàn trọng điểm trongkháng chiến chống Mỹ cứu nước Những cuộc chiến tranh chính trị vẫn tiếp tục pháttriển, có những tác động lớn đến cục diện chính trị ở SG Với các biểu tượng: địa đạo
Củ Chi, biệt động SG, …
Trang 10- Về đích sau cùng, quyết định thắng lợi của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nướcbằng chiến dịch Hồ Chí Minh toàn thắng “bằng mọi lực lượng về con người, về vậtchất phải kết hợp các cánh quân khi tiến về giải phóng SG để đảm bảo TP vẫn vẹnnguyên trong chiến dịch” Đây là nỗ lực của Đảng bộ Thành phố trong việc vận độngquần chúng nổi dậy tại chỗ phối hợp với lực lượng CM càn quét qua
3 Thời kỳ tham gia sự nghiệp xây dựng, bảo vệ, đổi mới XHCN, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước (1975 đến nay)
- Luôn giữ vững ổn định chính trị, không có bạo loạn xảy ra Đảng bộ đã lãnh đạochính quyền và nhân dân thành phố ổn định tình hình, giữ vững an ninh chính trị để hàngắn vết thương chiến tranh trong những đk khó khăn
- Xây dựng, phát triển Thành phố Hồ Chí Minh thành trung tâm kinh tế hàng đầu củađất nước với những đóng góp đi đầu: góp vào ngân sách quốc gia:40,1 tỉ USD chiếm ¼ngân sách quốc gia hiện nay
- Không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân
- Xây dựng, củng cố, ngày càng hoàn thiện hệ thống chính trị
Trong 12 đặc điểm nêu trên của Đảng bộ TP Hồ Chí Minh, cá nhân tôi rất tâm đắc với đặc điểm “Không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân” Bởi lẽ đây là một trong những đặc điểm thiết thực nhất liên quan đến con
người, đến đời sống của con người TP HCM Sau ngày giải phóng công việc ngổnngang nhưng Di chúc của Chủ tịch HCM nêu rõ: “đầu tiên là công việc đối với conngười” Giải quyết vấn đề xã hội chính là công việc đối với con người Trên mặt trậnnày Đảng bộ và nhân dân TP.HCM tỏ rõ khả năng sáng tạo của mình, đóng góp chonhân dân cả nước những bài học điển hình
Nghị quyết Đại hội đảng bộ Thành phố lần thứ IX, 2010-2015:
Từ thực tiễn lãnh đạo, chỉ đạo trong 5 năm qua, rút ra một số kinh nghiệm:
Thứ nhất: phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị, truyền thống
cách mạng kiên cường, phấn đấu bền bỉ, năng động, sáng tạo của Đảng bộ, chínhquyền và nhân dân thành phố trong thực hiện nhiệm vụ chính trị
Thứ hai: tăng cường công tác xây dựng Đảng bộ vững mạnh về chính trị, tư
tưởng, tổ chức, thường xuyên tự chỉnh đốn, đổi mới phương thức lãnh đạo; giữvững nguyên tắc tập trung dân chủ, tăng cường đoàn kết, tạo sự thống nhất về tưtưởng, tổ chức và hành động trong toàn Đảng bộ; không ngừng nâng cao năng lựclãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên;gắn bó mật thiết với nhân dân, dựa vào dân để xây dựng Đảng; thường xuyên chăm
lo công tác cán bộ, đồng thời phải tăng cường kiểm tra, giám sát phòng ngừa saiphạm của tổ chức Đảng, cán bộ, đảng viên
Trang 11Thứ ba: chăm lo thực hiện tốt công tác vận động nhân dân, mọi chính sách
phải vì nhân dân, xuất phát từ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của nhân dân,nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất và văn hóa của nhân dân, giảmkhoảng cách nghèo, giàu trong các tầng lớp dân cư
Thứ tư: nhận thức đúng vai trò, vị trí của thành phố đối với cả nước về yêu
cầu bảo đảm giữ vững ổn định chính trị trong mọi tình huống là kinh nghiệm vừamang tính thời sự, cấp bách, vừa cơ bản lâu dài
Thứ năm: kinh nghiệm thực tiễn trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, đặc biệt
trong giai đoạn khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, một mặt phảithực hiện nghiêm túc các chỉ đạo của Đảng và Nhà nước, mặt khác phải luôn nhạybén, sáng tạo, bám sát thực tiễn, phát hiện, kịp thời và mạnh dạn giải quyết nhữngvấn đề mới nảy sinh trong điều kiện có nhiều khó khăn, phức tạp
Các chỉ tiêu chủ yếu:
…
6 Tổng mức đầu tư xã hội 5 năm trên địa bàn thành phố đạt trên 1,4 triệu tỷ đồng
7 Tốc độ tăng dân số tự nhiên bình quân hàng năm dưới 1,1%
8 Hàng năm tạo việc làm mới trên 120.000 người
9 Đến cuối năm 2015, tổng sản phẩm nội địa (GDP) bình quân trên đầu người đạt4.800 USD
10 Đến cuối năm 2015, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo nghề đạt 70% trên tổng sốlao động làm việc
11 Tỷ lệ hộ nghèo theo tiêu chí thu nhập 12 triệu đồng/người/năm đến cuối năm
2015 cơ bản hoàn thành (còn dưới 2%)
12 Đến cuối năm 2015, đạt tỷ lệ 15 bác sĩ/10.000 dân
13 Đến cuối 2015, tỷ lệ hộ dân đô thị được cấp nước sạch đạt 98%; hộ dân nôngthôn sử dụng nước hợp vệ sinh đạt 100%
14 Tổng diện tích nhà ở xây dựng mới trong 5 năm đạt 39 triệu m², diện tích nhà ởbình quân 17m²/người
15 Đến cuối năm 2015, thu gom, lưu giữ, xử lý 100% chất thải rắn thông thường ở
đô thị, chất thải rắn nguy hại, chất thải rắn y tế, nước thải công nghiệp và y tế;100% khu công nghiệp, khu chế xuất và cụm công nghiệp có hệ thống xử lý nướcthải tập trung đạt tiêu chuẩn môi trường Việt Nam
16 Đến cuối năm 2015, hoàn thành xây dựng 25 xã nông thôn mới
17 Hàng năm, có 75% cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh
Trang 1218 Đến cuối năm 2015, xây dựng tổ chức công đoàn trong 100% doanh nghiệp có
đủ điều kiện; 70% doanh nghiệp ngoài Nhà nước có từ 500 lao động trở lên có tổchức Đảng và tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh
Liên hệ thưc tiễn
* Vai trò vị trí của cấp ủy Đảng tại đơn vị:
- Từng bước cải cách hành chính, nâng cao năng lực điều hành, giảm bớt thủ tụcrườm rà, tạo thuận lợi cho khách đến liên hệ, đồng thời thể hiện được năng lực và trách nhiệm của mình trước công việc, nâng cao hiệu quả đầu tư, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Nâng cao tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân trong
CB.CNV,
- Công tác thực hành tiết kiệm, ngăn ngừa tiêu cực tham nhũng được quán triệt sâu rộng và thường xuyên theo dõi, kiểm tra việc thực hiện tại đơn vị, phát huy dânchủ, tính sáng tạo và nâng cao tinh thần trách nhiệm của từng CB.CNV;
- Nâng cao chất lượng đảng viên, xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, đoàn kếtthống nhất ý chí làm cho cán bộ đảng viên nhận thức rõ hơn nữa việc tu dưỡng đạođức, xây dựng lối sống lành mạnh là cái gốc để đảm bảo cho hạnh phúc của bảnthân, gia định và sự ổn định của cơ quan đơn vị;
- Nâng cao sinh hoạt ở Chi bộ, làm cho công tác phê bình và tự phê bình của đảngviên trong các Chi bộ thành nề nếp và có chất lượng; nâng cao ý thức chấp hành tổchức kỷ luật, giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, chấp hành nghị quyết củaĐảng và pháp luật của nhà nước
- Tham mưu cho chính quyền trong việc bảo đảm lợi ích hợp pháp và chính đángcủa người lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của ngườilao động trong khả năng có thể của đơn vị Cụ thể hàng năm công đoàn phối hợpvới chính quyền tổ chức chuyến nghỉ mát cho anh em Đây không chỉ là chuyếnnghỉ mát đơn thuần để anhem trong đơn vị tái tạo sức lao động mà nó còn gắn bóanh em, tạo đk để an hem hiểu nhau hơn góp phần hợp tác tốt hơn và mang hiệuquả công việc cao hơn Tổ chức cho CB-CNV khám sức khỏe định kỳ hàng năm,phụ nữ khám phụ khoa 2 kỳ/năm Luôn gần gũi với quần chúng để có thể nắm bắtđược tâm tư nguyện vọng, hoàn cảnh gia đình,… từ đó có sự động viên cả về mặtvật chất và tinh thần, giúp anh em yên tâm công tác Thường xuyên tổ chức cácbuổi nói chuyện chuyên đề về tâm lý, tổ chức trao đổi, tham vấn với chuyên giatâm lý để giúp CB-CNV có thể giải tỏa những tâm tư, vướng mắc,… từ đó tậptrung nhiều hơn cho công tác của đơnvị Đây là những việc làm không mang tínhlớn lao nhưng lại mang hiệu quả rất cao trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinhthần của tập thể lao động trong đơn vị
- Giải quyết vấn đề con người – vấn đề Xh, Đảng bộ Tp Không chỉ dựa vào hiệuquả phát triển kinh tế mà còn phát huy truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc,
Trang 13truyền thống yêu nước, đoàn két, đạo đức, tình người của con người thành phố,phát huy tiềm năng sáng tạo của nhân dân Két hợp giữa chính quyền Thành phốtrực tiếp giải quyết với XHH các lĩnh vực, khơi dậy tiềm năng to lớn và sức sángtạo của mọi tầng lớp nhân dân
Câu hỏi 4: Đồng chí tâm đắc tính cách văn hóa nổi trội nào của người Sài Gòn
- thành phố Hồ Chí Minh, Vì sao? Thực trạng đời sống văn hóa của người dân thành phố Hồ Chí Minh hiện nay như thế nào?
Trong thư gửi Ban chủ biên bộ sách Địa chí văn hóa TP.HCM, ông Nguyễn
Văn Linh đã nối về muchj đích của việc nghiên cứu, tìm hiểu văn hóa tính cách con
người SG-TP.HCM: “Góp phần làm cho người Thành phố hiểu mình là ai và đồngbào cả nước, bạn bè bên ngoài hiểu thế nào con người Thành phố Hồ Chí Minh”
Văn hóa, tính cách con người SG-TP.HCM là một bộ phận của văn hóa VN và tính
cách con người VN được hình thành trên nền văn hóa, truyền thống dân tộc VN
Do những điều kiện tự nhiên, kinh tế, XH, lịch sử, giao lưu văn hóa mà văn hóa,tính cách con người SG-TP.HCM có những nét riêng
1 Các yếu tố tác động đến việc hình thành, phát triển của văn hóa, tính cách con người Thành phố Hồ Chí Minh
Một là ĐK tự nhiên:
+ SG- Gia Định là một địa bàn dễ làm ăn sinh sống do có khí hậu, thổ nhưỡng ônhòa, ít bão tốt giúp phát huy hành trang văn hóa lúa nước Song cần phải khai phá,thích ứng và cải tạo để trở thành vùng giàu tiềm năng, thuận lợi phát triển văn hóa– kinh tế
+ SG- Gia Định là vùng đất thuộc xứ nóng, kênh rạch chằng chịt tạo nên nét khubiệt văn hóa so với vùng Bắc Bộ, Trung Bộ: cách ăn, mặc, nét ở và phương tiện đilại; cấu trúc văn hóa “Làng” truyền thống cũng thay đổi
Hai là Yếu tố dân cư, văn hóa của các tộc người sinh sống trên địa bàn TP.HCM:
+ Người Việt đến khai hoang, lập ấp ở vùng đất mới đã tiếp thu có chọn lọc “vănhóa Đồng Nai” của người Stiêng, người Mạ, … với phương thức canh tác lúa rẫy,rồi văn hóa người Khmer, người Chăm
+ Người Việt đến xứ SG, Đồng Nai đã sống thuận hòa và bổ sung cho minh vănhóa người Hoa Minh Hương, những người có tri thức, có vốn, có tay nghề, có kinhnghiệm quản lý Tuy nhiên chủ thể văn hóa SG-TP.HCM vẫn là nguwoif Việt, vẫn
là văn hóa dân tộc VN Dù là người Việt đến khai hoang lập ấp từ thế kỷ XVI,