compensation-plan

Tuy nhiên, khách hàng bán lẻ không được hưởng bất kỳ khoản thưởng nào theo chương trình trả thưởng nhưng doanh số đạt được từ việc mua sản phẩm do khách hàng bán lẻ mua cũng sẽ được tính

Trang 2

CÔNG TY TNHH UNICITY VIỆT NAM CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG

Trang 3

MỤC LỤC

I KHÁI NIỆM CỦA CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG 3

1 Nhà phân phối 3

2 Nhà phân phối năng động 3

3 Nhánh hoặc chân năng động 3

4 Tuyến dưới trực tiếp (Frontline) 3

5 Tuyến trên (Upline) 3

6 Tổ chức Tuyến dưới (Downline) 3

7 Người Bảo trợ 3

8 Người giới thiệu (tuyển dụng) 3

9 Khách hàng 3

10 Chân 4

11 Doanh số cá nhân - PV 4

12 Chiết khấu Cá nhân 4

13 Doanh số nhóm - TV 4

14 Doanh số tính hoa hồng – CV: 4

15 Doanh số nhóm tích lũy hay CTV 4

16 Doanh số hệ thống - OV 4

17 Vị trí nhánh phụ thêm (AFP) 4

18 Doanh số tháng 5

19 Doanh số tháng đầu tiên 5

20 Tháng đánh giá 5

21 Đánh giá 5

22 Hoa hồng 5

23 Cấp bậc 6

24 Tầng 6

25 Thế hệ 6

26 Hoa hồng nén thế hệ (nén dọc) 6

27 Hoa hồng nén ngang 7

28 Hoa hồng nén nhóm 8

29 Ghi nhận cấp bậc 8

II CHI TIẾT CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG 10

1 Giai đoạn 1: 11

1.1 Chiết khấu Cá nhân 11

1.2 Thưởng Hoa hồng nhanh (FSB) 11

1.3 Hoa hồng trả theo tầng: 12

2.1 Hoa hồng Thế hệ 13

2.2 Hoa hồng nén ngang 14

4 Các khoản thưởng thêm: 16

4.1 Khoản thưởng phong cách sống: 16

4.2 Khoản thưởng dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch 17

4.3 Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch 17

Trang 4

Chương Trình Trả thưởng của Unicity bao gồm các điều kiện được sửa đổi trong chương trình trả thưởng nêu trên liên quan tới cơ cấu trả thưởng mà các nhà phân phối sẽ nhận được từ việc mua bán sản phẩm của Unicity Chương trình trả thưởng này được xây dựng từ Chiết khấu Cá nhân, Hoa hồng nhánh và Khoản thưởng cũng như phương án và các lợi ích khác được quy định trong chương trình trả thưởng của Unicity Bất kể điều khoản nào có quy định khác, việc trả hoa hồng và/hoặc lợi ích theo chương trình trả thưởng phải phụ thuộc vào điều kiện mà nhà phân phối buộc phải nghiêm chỉnh tuân thủ và phù hợp với thỏa thuận, chính sách, quy chế và các bản sửa đổi điều kiện, quy chế, chính sách

và quy trình theo sửa đổi bổ sung và thông báo của Unicity tùy từng thời điểm và tuân thủ

I KHÁI NIỆM CỦA CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG

1 Nhà phân phối

Một cá nhân độc lập đã ký và hoàn thành Hợp đồng Nhà phân phối với Unicity để hoạt động với tư cách là Nhà phân phối của Unicty và ràng buộc với các chính sách và quy trình của Unicity Nhà Phân phối còn có thể được gọi bằng tên khác là “Đối tác kinh doanh” – BA Khách hàng lẻ không phải là Nhà phân phối

2 Nhà phân phối năng động

Là Một nhà phân phối có tham gia mua hàng hàng tháng Một Nhà phân phối tích lũy Doanh

số cá nhân (PV) tối thiểu là 01 PV một tháng được coi là Nhà Phân Phối năng động Một Nhà phân phối năng động sẽ được hưởng các khoản thu nhập theo như quy định trong Chương trình trả thưởng

3 Nhánh hoặc chân năng động

Là nhánh có ít nhất một (1) Nhà phân phối đảm bảo năng động 100 PV trong tháng tính doanh số đó

4 Tuyến dưới trực tiếp (Frontline)

Là một Nhà phân phối ngay bên dưới Người Bảo trợ trong Nhánh hoạt động của Người Bảo trợ

5 Tuyến trên (Upline)

Là Nhà Bảo trợ của Nhà Phân phối và các Nhà Bảo trợ kế tiếp của từng Tuyến trên

6 Tổ chức Tuyến dưới (Downline)

Một “Hệ thống tuyến dưới” bao gồm các Nhà phân phối trực tiếp hoặc gián tiếp được bảo trợ bởi một Nhà phân phối hoặc các Nhà phân phối trong tuyến dưới của họ

7 Người Bảo trợ

Vị trí tuyến trên đầu tiên sẽ được ghi nhận là“Người Bảo trợ” trong Hợp đồng Nhà phân phối với tư cách là Người Bảo trợ và/hoặc Nhà phân phối được đặt trong Tuyến dưới trực tiếp

8 Người giới thiệu (tuyển dụng)

Nhà phân phối trực tiếp tuyển dụng và/hoặc giới thiệu Nhà phân phối mới của Unicity được công nhận là “Người giới thiệu” trong Hợp đồng Nhà phân phối Người giới thiệu và Người Bảo trợ

có thể là một

9 Khách hàng

Khách hàng là người mua sản phẩm của Unicity trực tiếp từ Nhà phân phối của Unicity Tuy nhiên, khách hàng bán lẻ không được hưởng bất kỳ khoản thưởng nào theo chương trình trả thưởng nhưng doanh số đạt được từ việc mua sản phẩm do khách hàng bán lẻ mua cũng sẽ được tính bao gồm trong doanh số cá nhân (PV) của Nhà phân phối bán sản phẩm cho khách hàng bán lẻ cụ thể đó

Trang 5

10 Chân

Là toàn bộ tổ chức Nhánh dưới bắt đầu từ Nhà phân phối Nhánh giới thiệu trực tiếp

Ví dụ minh họa: Theo ví dụ dưới đây NPP A có 3 chân

11 Doanh số cá nhân - PV

Là doanh số được tích lũy từ việc mua/ bán sản phẩm Unicity của một Nhà phân phối và việc mua/ bán sản phẩm được thực hiện bởi (các) khách hàng của Nhà phân phối đó trong một tháng

12 Chiết khấu Cá nhân

Khoản thưởng được trao cho một Nhà phân phối dựa trên doanh số cá nhân của Nhà phân phối đó, Doanh số cá nhân được dựa trên việc mua sản phẩm cá nhân của Nhà phân phối và việc mua sản phẩm được thực hiện bởi khách hàng của Nhà phân phối đó

13 Doanh số nhóm - TV

Là doanh số cá nhân (PV) của Nhà phân phối bao gồm cả doanh số cá nhân của tất cả nhà phân phối trong tuyến dưới trực tiếp của Nhà phân phối

14 Doanh số tính hoa hồng – CV:

Là số điểm quy đổi thành hoa hồng mà Nhà Phân Phối được hưởng dựa theo phần trăm của sơ

đồ trả thưởng 1CV = 55,000 VND (Năm mươi lăm ngàn đồng)

Ví dụ: 1 NPP mua 100PV/ tháng và người bảo trợ được hưởng 2.5% Như vậy hoa hồng của người bảo trợ được hưởng là: 100PV x 2.5% = 2.5CV x 55,000 VND = 137,500 VND

15 Doanh số nhóm tích lũy hay CTV

Là tổng doanh số nhóm tích lũy được tích lũy từ tháng đầu tiên mà quý vị bắt đầu kinh doanh với Unicity hoặc từ tháng khởi đầu mà chương trình trả thưởng này được thông báo và có hiệu lực (phụ thuộc vào thời gian bắt đầu công việc kinh doanh của Nhà phân phối trước hoặc sau khi

áp dụng chương trình trả thưởng) cho đến hiện tại

16 Doanh số hệ thống - OV

Là tổng doanh số cá nhân của bất kỳ Nhà phân phối nào cộng với doanh số cá nhân của Nhánh dưới ở hàng dưới của Nhà phân phối

17 Vị trí nhánh phụ thêm (AFP)

Unicity cho phép các NPP cấp bậc từ Diamond trở lên quyền được tạo thêm nhánh phụ bằng cách chuyển dồn những nhánh do NPP bảo trợ trực tiếp xuống để tạo thành một nhánh mới Nhánh mới này được gọi là AFP NPP không được dồn 3 nhánh có doanh số OV lớn nhất xuống dưới nhánh phụ Nhà Phân Phối được quyền phát triển nhánh phụ này bằng cách tuyển dụng người mới và đặt trực tiếp dưới nhánh phụ này Nhánh phụ này hoạt động giống như một NPP độc lập dưới mã số gốc của NPP

Chân

3

Chân

1

Chân

2

NPP

A

Trang 6

Ví dụ minh họa 1: Hệ thống của NPP trước khi tạo AFP

Ví dụ minh họa 2: Hệ thống của NPP sau khi tạo AFP

18 Doanh số tháng

Là khoảng thời gian Unicity dùng để tính thu nhập và xếp hạng theo như Chương trình trả thưởng Thông thường giai đoạn này chính là một (01) tháng theo lịch dương lịch hàng năm

19 Doanh số tháng đầu tiên

Là doanh số tháng đầu tiên theo tháng dương lịch mà Nhà phân phối được Unicity chấp thuận trở thành Nhà phân phối

20 Tháng đánh giá

Là tháng doanh số để tính trả thưởng cho Nhà phân phối đạt được mục tiêu đề ra trong chương trình trả thưởng nhằm đạt được Cấp bậc và nhận được hoa hồng hoặc các lợi ích khác được quy định trong chương trình trả thưởng như là điều kiện để nhận được hoa hồng và lợi ích hoặc lợi ích của cấp bậc đó

21 Đánh giá

Là việc đánh giá Nhà phân phối theo quy định trong chương trình trả thưởng để được thăng cấp và nhận được các lợi ích theo Cấp bậc trong phạm vi doanh số tháng tính trả thưởng

22 Hoa hồng

Là khoản thưởng nói chung mà nhà Phân Phối nhận được từ Unicity Khoản thưởng này được tính dựa trên phần trăm của tổng PV của các thế hệ nhánh dưới của Nhà phân phối Các quyền lợi và khoản thưởng mà Nhà Phân Phối đạt được sẽ phụ thuộc vào cấp bậc và doanh số nhà phân phối đạt được trong tháng doanh số

Leg 6 Leg 5

Leg 7

Leg 1 320k OV

Leg 3 80k OV

Leg 2 160k OV

Leg 4

NPP

Leg 7

Leg 5

AFP#1

Leg 1 320k OV

Leg 3 80k OV

Leg 2 160k OV

Leg 4

NPP

Leg 6

Trang 7

23 Cấp bậc

Là danh hiệu của Nhà phân phối khi đạt đủ tiêu chuẩn được quy định trong chương trình trả thưởng Nhà Phân Phối có thể đạt từ các cấp bậc Manager cho đến các cấp bậc Presidential Diamond trong chính sách trả thưởng của Unicity

24 Tầng

Là tầng của Nhà phân phối trong mỗi nhóm, được xác định bằng vị trí của Người bảo trợ thực

tế không được bao gồm trong thế hệ nén

Ví dụ minh họa:

25 Thế hệ

Là tầng theo thứ bậc của các nhà phân phối có thể bao gồm cả các nhà phân phối hoạt động lẫn không hoạt động ở các cấp khác nhau được kết hợp cùng nhau, trong đó phạm vi của một thế hệ

sẽ kết thúc tại cấp quản lý hoặc cấp cao hơn sau khi kết hợp Tổng doanh số thế hệ Số thế hệ số sẽ phụ thuộc vào Cấp bậc đánh giá của Nhà phân phối vào cuối tháng tính tổng doanh số hoa hồng, ví

dụ như Manager sẽ được trả hoa hồng ở thế hệ 1 trong khi Director sẽ được trả hoa hồng cho đến thế

hệ 5

26 Hoa hồng nén thế hệ (nén dọc)

Là quá trình xác định phạm vi của mỗi thế hệ Nó sẽ bao gồm doanh số cá nhân (PV) của Nhà phân phối từ tầng mà mình bảo trợ trực tiếp có Cấp bậc không phải là Manager hoặc cao từ trên xuống theo độ sâu của mỗi nhánh, sau đó sẽ kết thúc Thế hệ thứ nhất của một nhánh Trong trường hợp này, Unicity thừa nhận rằng Nhà phân phối thứ nhất ở Cấp bậc Manager hoặc cao hơn sẽ được bao gồm trong tầng Thế hệ đầu tiên trong khi Nhánh dưới của Nhà phân phối này ở Cấp bậc

Tầng 2 Tầng 1

NPP

(A)

Tầng 2

NPP cấp Manager (Thế hệ 2)

NPP dưới cấp Manager (Thế hệ 1)

NPP

NPP dưới cấp Manager (Thế hệ 1)

Trang 8

Manager hoặc cao hơn sẽ ở Thế hệ tiếp theo Quá trình xác định phạm vi của mỗi thế hệ sẽ tiếp tục như vậy đối với mỗi nhánh cho đến khi kết thúc Nhánh dưới trong nhánh cụ thể đó

27 Hoa hồng nén ngang

Là chính sách độc nhất của Unicity cho phép cộng dồn chân OV của Nhà Phân Phối Việc cộng dồn này cho phép tạo ra thêm 1 chân để giúp Nhà Phân Phối đạt các cấp bậc từ Manager trở lên Tuy nhiên việc cộng dồn này không được phép bao gồm 2 chân lớn nhất thực tế để tạo ra một Chân duy nhất có thể được sử dụng để đủ điều kiện cho Cấp bậc Manager trở lên

Ví dụ minh họa cho danh hiệu Director

Để đạt danh hiệu Director NPP cần có ít nhất 3 chân OV đạt lần lượt là 5000 OV, 3000 OV

và 1000 OV Trong trường hợp này NPP có chân 4 đạt 3000 OV, chân lớn thứ 2 là chân 1 đạt 1200

OV (tính là chân 1000 OV), các chân còn lại cộng dồn đạt 5300 OV, như vậy việc cộng dồn này được gọi là nén ngang và được tính như chân 5000 OV để giúp NPP đạt danh hiệu Director

Leg 7

1050 OV Leg 6

800 OV

Leg 8

500 OV

Leg 2

1000 OV

Leg 4

3000 OV

Leg 3

950 OV

Leg 5

900 OV

Leg 1

1200 OV

NPP

Trang 9

28 Hoa hồng nén nhóm

Hoa hồng nén nhóm sẽ xẩy ra trong trường hợp tầng 1 trực tiếp của Nhà phân phối có doanh

số thấp hơn một trăm (100) PV dẫn đến doanh số cá nhân của tầng 1 trực tiếp của Nhà phân phối này được tăng lên do được phép bao gồm Doanh số nhóm (TV) hoặc Doanh số nhóm tích lũy (CTV) của Nhánh bảo trợ đầu tiên có doanh số cá nhân tối thiểu là 100 PV trở lên

Trong ví dụ này, tầng 1 của NPP chỉ đạt 70PV, lúc này hoa hồng nhóm của NPP sẽ được tính bằng cách cộng dồn PV của NPP với các nhánh sâu đến tầng đầu tiên có đủ 100 PV Cụ thể ở đây là 200PV + 70PV + 100PV +40PV = 410 PV Đây chính là hoa hồng nén nhóm của NPP

Nhà phân phối sẽ nhận được các khoản thưởng khác nhau theo quy định tại chương trình trả thưởng, ví dụ chiết khấu cá nhân, hoa hồng theo thế hệ và các khoản thưởng khác có được từ việc bán các sản phẩm cho khách hàng bán lẻ hoặc mua để tiêu dùng riêng trong đó Nhà phân phối phải đạt được tiêu chuẩn theo điều kiện được quy định trong chương trình trả thưởng và phải là một Nhà phân phối hoạt động Doanh số cá nhân đạt được từ việc khách hàng bán lẻ của Nhà phân phối mua sản phẩm sẽ được tính vào doanh số cá nhân của Nhà phân phối với mục tiêu nhằm thiết lập tiêu chí đánh giá trong việc xếp Cấp bậc và nhận được khoản thưởng theo Cấp bậc của nhà phân phối

29 Ghi nhận cấp bậc

Cấp bậc của nhà phân phối được ghi nhận khi các nhà phân phối tăng doanh số bán hàng và đạt các mục tiêu đã thiết lập của Unicity Như biểu đồ minh họa dưới đây, các cấp bậc này được căn

cứ theo một mức chuẩn Khi đạt được một mức chuẩn, nhà phân phối sẽ được ghi nhận cấp bậc trong

hệ thống của Unicity và được công nhận tại các chương trình sự kiện của Unicity

Presidential Triple

Diamond

Chủ Tịch Kim Cương

Ba

- Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt ít nhất 100 PV trong tháng;

- Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân và doanh số cá nhân của người được giới thiệu trực tiếp) ít nhất 1000 TV

- Doanh Số Cá Nhân của hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg

OV, AFP#1: 100.000 Leg OV AFP#2: 100.000 Leg OV

- Có ít nhất 4 hệ thống hoạt động

- Ít nhất 1,000,000 (OV) tổng trong đó 500,000 (OV) phải nằm bên ngoài

hệ thống lớn nhất Hệ thống 1 & hệ thống 2 không được nén

Tầng 2

100 PV

Tầng 2

40 OV

Tầng 1

70 PV

NPP

(200PV)

Trang 10

Presidential Double

Diamond

Đôi

- Doanh Số Cá Nhân của hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg

OV, AFP#1: 100.000 Leg OV

- Có ít nhất 4 hệ thống hoạt động

- Ít nhất 250,000 (OV) phải nằm bên ngoài hệ thống lớn nhất Hệ thống 1

& hệ thống 2 không được nén

Presidential Diamond

- Doanh Số Cá Nhân của 5 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg OV, hệ thống 4: 40.000 Leg OV, hệ thống 5: 20.000 Leg OV

- Hệ thống 1 & hệ thống 2 không được nén

Presidential Ruby

Chủ Tịch Hồng Ngọc

- Doanh Số Cá Nhân của 5 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 160.000 Leg OV, hệ thống 2: 80.000 Leg OV, hệ thống 3: 40.000 Leg OV, hệ thống 4: 20.000 Leg OV, hệ thống 5: 10.000 Leg OV

Presidential Sapphire

Chủ Tịch Ngọc Bích

- Doanh Số Cá Nhân của 5 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 80.000 Leg OV, hệ thống 2: 40.000 Leg OV, hệ thống 3: 20.000 Leg

OV, hệ thống 4: 10.000 Leg OV, hệ thống 5: 5.000 Leg OV;

Presidential Director

Chủ Tịch Giám Đốc

OV, hệ thống 4: 5.000 Leg OV, hệ thống 5: 2.000 Leg OV

Executive Director

Giám Đốc Điều Hành

Định dạng
Số trang	20
Dung lượng	3,43 MB