THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
1. Thực tế công tác kế toán tại công ty
a) Lao động
- Lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất và là yếu tố mang tính quyết định quan trọng nhất mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần phải có dù nhiều hay ít tuỳ theo quy mô sản xuất kinh doanh của công ty.
- Công ty TNHH quảng cáo và Thương mại P&G với công việc sản xuất sản phẩm thì để phù hợp chặt chẽ trong quản lý lao động công ty đã chia làm 2 loại lao động.
+ Lao động trực tiếp: là những công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm + Lao động gián tiếp: Đó là bộ máy quản lý doanh nghiệp các phòng ban, như phòng tài vụ, phòng hành chính, phòng vật tư hàng hoá…
b) Tiền lương ở công ty
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất (tái sản xuất sức lao động).
- Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động và là bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm của doanh nghiệp. Do vậy kế toán lao động tiền lương phải phản ánh một cách trung thực kịp thời đầy đủ, chính xác để tính lương cho công nhân viên.
Công ty TNHH quảng cáo và thương mại P&G có quy trình hạch toán tiền lương như sau:
Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Kiểm tra đối chiếu * Hình thức lương thời gian:
- Là hình thức tính lương theo thời gian làm việc cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động.
+ Cách tính:
Mức lương;thời gian = Error! x Error!
Đơn giá thời;gian xác định;cho từng người = Error!
Số lượng tối thiểu áp dụng tại công ty năm 2004 là 450.000đ.