Chương 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG CÁN BỘ Ở CỤC TỔ CHỨC ĐẢNG - BỘ QUỐC PHÒNG, NƯỚC CHDCND LÀO
2.2. Thực trạng đội ng cán bộ thuộc Cục Tổ chức Đảng-Bộ Quốc phòng nước CHDCND Lào
2.2.1. Số lượng (xem cụ thể tại Phụ lục 3)
Căn cứ số liệu thống kê từ Phòng Kế hoạch – Tổng hợp (tháng 7/2025), có thể nhận thấy: quy mô đội ngũ cán bộ của Cục Tổ chức Đảng nhìn chung ổn định, dao động nhẹ trong khoảng 20–22 người trong giai đoạn 2021–2025.
Năm 2021 có 20 cán bộ, đến năm 2025 tăng lên 22 cán bộ, tăng 2 người (tương đương 10%) so với năm đầu kỳ. Số lượng cán bộ nam chiếm tỷ lệ chủ
yếu, duy trì khoảng 85–87% tổng biên chế, cho thấy đặc thù tính chất công tác, yêu cầu nhiệm vụ của Cục. Từ 17 nam năm 2021 tăng lên 19 nam năm 2025, tăng 2 người, thể hiện xu hướng bổ sung cán bộ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ nam giới trong các vị trí công tác chủ chốt. Số lƣợng cán bộ nữ giữ ổn định, duy trì 03 người trong suốt giai đoạn 2021–2025, chiếm khoảng 13–
15% tổng quân số. Điều này phản ánh đội ngũ cán bộ nữ tương đối ổn định, không biến động, có thể do yêu cầu chuyên môn phù hợp hoặc cơ cấu tổ chức chưa có thay đổi lớn. Tổng thể cho thấy cơ cấu cán bộ của Cục tương đối hợp lý, vừa đảm bảo tính ổn định về tổ chức, vừa có sự bổ sung điều chỉnh nhỏ nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới của đơn vị trong từng năm.
2.2.2. Chất lượng
- Về giới tính (xem cụ thể tại Phụ lục 4)
Căn cứ số liệu trên tỷ lệ nam chiếm 86%, nữ chỉ chiếm 14%, cho thấy nam giới áp đảo về số lƣợng. Tỷ lệ nữ rất thấp, chƣa đạt mức cân bằng giới, phản ánh sự thiếu đa dạng về giới trong cơ cấu cán bộ của Cục Tổ chức Đảng.
Ý nghĩa: sự chênh lệch này có thể ảnh hưởng đến quyết định, chính sách và cách tiếp cận công việc, vì góc nhìn đa dạng về giới hạn chế.
- Về độ tuổi (xem cụ thể tại Phụ lục 5)
Cơ cấu độ tuổi của đội ngũ cán bộ ở cục Tổ chức Đảng từ năm 2021- 2025 có xu hướng trẻ hóa, tỷ lệ cán bộ ở độ tuổi dưới 35 chiếm 27.27%, tỷ lệ cán bộ ở độ tuổi từ 36-45 chiếm tỷ lệ cao nhất 63.63% và tỷ lệ cán bộ ở độ tuổi từ 46-60 chỉ có 02 người chiếm 9.10%. Từ số liệu đó, chúng ta thấy tỷ lệ đội ngũ cán bộ ở nhóm tuổi trung niên ở Cục Tổ chức Đảng là lứa tuổi đã dạt dƣợc trình độ nhận thức nhất định, sự từng trải, có kinh nghiệm thực tế trong hoạt động công việc; đồng thời cũng có nhiều kinh nghiệm, có khả năng thích nghi để hàm thụ kiến thức mới... Đặc biệt, thời gian cống hiến của đội ngũ cán bộ ở Cục Tổ chức Đảng còn dài.
- Về trình độ chuyên môn (xem cụ thể tại Phụ lục 6)
Từ số liệu trên, chúng ta thấy tỷ lệ đội ngũ cán bộ chuyên môn ở cục Tổ chức Đảng tương đối cao. Toàn Cục có 08 thạc sỹ, 13 đại học; chiếm khoảng 60%. Tỷ lệ cao đẳng chỉ có 01 người. Trình độ đội ngũ cán bộ ở cục Tổ chức Đảng ngày càng đƣợc nâng lên; đội ngũ cán bộ đã có kiến thức từ cao đẳng trở lên về chuyên môn nghiệp vụ nhất định.
- Về trình độ lý luận chính trị (xem cụ thể tại Phụ lục 7)
Căn cứ số liệu giai đoạn 2021–2025, có thể nhận thấy những đặc điểm nổi bật sau: tỷ lệ cán bộ đã qua đào tạo LLCT có xu hướng tăng nhẹ và ổn định ở mức khá. Năm 2021 có 11/20 cán bộ đã qua đào tạo (chiếm 55%), đến năm 2025 có 12/22 cán bộ (chiếm 55%). Tỷ lệ này duy trì ổn định, cho thấy Cục đã chú trọng công tác bồi dƣỡng LLCT cho đội ngũ cán bộ chủ chốt. Số lƣợng cán bộ có trình độ Cao cấp lý luận chính trị tăng đều qua các năm. Từ 6 người (2021) lên 12 người (2025), tăng gấp đôi sau 5 năm. Điều này phản ánh nỗ lực của Cục trong việc chuẩn hóa trình độ LLCT đối với cán bộ lãnh đạo, chỉ huy và quy hoạch kế cận. Không còn cán bộ có trình độ Trung cấp hoặc Sơ cấp LLCT trong hai năm gần nhất (2024–2025). Có thể do chủ trương tập trung đào tạo cao cấp cho cán bộ quy hoạch, hoặc chƣa mở lớp trung cấp/sơ cấp phù hợp với đối tƣợng chuyên viên, kỹ thuật. Tuy nhiên, điều này làm giảm tính phân tầng hợp lý trong hệ thống bồi dƣỡng LLCT, khi chƣa có lộ trình từ sơ – trung – cao cấp. Tỷ lệ cán bộ chƣa qua đào tạo LLCT vẫn còn cao (khoảng 45–50%), chủ yếu là cán bộ trẻ hoặc chƣa nằm trong diện quy hoạch. Đây là hạn chế cần khắc phục, bởi LLCT là nền tảng tư tưởng, giúp cán bộ nâng cao nhận thức chính trị, giữ vững lập trường và bản lĩnh công tác.
Công tác bồi dƣỡng LLCT giai đoạn 2021–2025 đạt hiệu quả nhất định, nhƣng còn thiếu tính đồng bộ; chƣa có kế hoạch đào tạo riêng cho nhóm cán bộ mới tuyển, cán bộ nguồn kế cận; cần gắn công tác đào tạo LLCT với quy hoạch và sử dụng cán bộ.
- Về cấp hàm sĩ quan (xem cụ thể tại Phụ lục 8)
Trong giai đoạn 2021–2025, số lƣợng và cơ cấu cấp hàm sĩ quan của đội ngũ cán bộ Cục Tổ chức Đảng cơ bản ổn định và hợp lý, tổng quân số dao động từ 20 đến 22 người. Cán bộ cấp tá (từ Trung tá trở lên) chiếm tỷ lệ chủ yếu (khoảng 63%), phản ánh đặc thù đội ngũ có trình độ, kinh nghiệm, đảm nhiệm các vị trí chủ chốt. Lực lƣợng cấp úy (Đại úy, Thƣợng úy) đƣợc duy trì ổn định, góp phần trẻ hóa, tạo nguồn kế cận cho Cục. Đội ngũ cấp tướng và đại tá ổn định qua các năm, bảo đảm tính liên tục trong lãnh đạo, chỉ huy.
Nhìn chung, cơ cấu cấp bậc hàm hợp lý, có tính kế thừa và phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Cục trong giai đoạn hiện nay.