3.1.1.Các chế độ tiền lương tại công ty 3.1.1.1. Chế độ tiền lương cấp bậc
Công ty áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc có 3 yếu tố: thang lương, mức lương và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.
- Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề theo trình độ lành nghề của họ. thang lương lại gồm một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó.
- Mức lương là số tiền trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương.
- Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định mức độ phức tạp của công việc và trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó.
Bảng 3.3: Hệ thống thang bảng lương tại Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà Nhóm
chức danh
BẬC LƯƠNG Vị trí
CV I II III IV V VI VII
1. Ban lãnh đạo công ty gồm các Giám đốc Hệ số
lương 11,41 11,98 12,58 13,21 14,54 14,56 15,29
Mức
lương 17.000.000 17.850.000 18.742.500 19.679.625 20.663.606,25 21.696.786,56 22.781.625,89 2. Ban lãnh đạo công ty gồm các Phó Giám đốc
Hệ số
lương 8,72 9,16 9,62 10,1 10,61 11,14 11,69
Mức
lương 13.000.000 13.650.000 14.332.500 15.049.125 15.801.581,25 16.591.660,31 17.421.243,33 3. Ban quản lý gồm các trưởng phòng
Hệ số
lương 6.71 7.05 7.40 7.84 8.78 10.10 12.12
Mức
lương 10.000.000 10.500.000 11.025.000 11.686.500 13.088.880 15.052.212 18.062.654 4. Chuyên viên các phòng ban
Hệ số
lương 4,7 4,93 5,18 5,44 5,71 6 6,3
Mức
lương 7.000.000 7.350.000 7.717.500 8.103.375 8.508.543,75 8.933.970,938 9.380.669,484 5. Nhân viên tại các phòng ban
Hệ số
lương 3,69 3,88 4,07 4,27 4,49 4,71 4,95
Mức
lương 5.500.000 5.775.000 6.063.750 6.366.937,5 6.685.284,375 7.019.548,594 7.370.526,024 6. Nhân viên vệ sinh
Hệ số
lương 2,97 3,11 3,27 3,36 3,61
Mức
lương 4.420.000 4.641.000 4.873.050 5.116.703 5.372.538
(Nguồn: Phòng Kế toán) 3.1.1.2. Chế độ phụ cấp lương
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Áp dụng cho công nhân kỹ thuật trực tiếp thi công tại công trường. Mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm từ 5% đến 50 % lương theo kết quả kinh doanh của công ty.
- Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng cho những người vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo, hoặc những người làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao mà điều kiện này chưa được xác định trong mức lương. Mức phụ cấp tuỳ thuộc vào lãnh đạo công ty quyết định.
Bảng 3.4: Mức phụ cấp cho các chức vụ của HAIHACO
Đơn vị: đồng
Chức danh Mức phụ cấp nhận được mỗi tháng Trách nhiệm
Giám đốc 2.000.000
Phó giám đốc 1.500.000
Trưởng phòng HCNS
1.000.000 Trưởng phòng kỹ thuật
Trưởng phòng kế hoạch – thị trường Trưởng phòng tài vụ
Trưởng phòng vật tư
Trưởng phòng kiểm soát nội bộ Nhân viên kỹ thuật
Nhân viên kiểm soát nội bộ Nhân viên kế hoạch – thị trường Nhân viên kế toán
Nhân viên phòng tài vụ Nhân viên nhân sự Nhân viên vật tư
(Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự) - Lương tại Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà được chia làm nhiều loại như lương chính, lương đóng BHXH, lương thử việc, lương theo sản phẩm.
- Do nhu cầu công việc Giám đốc công ty có thể huy động người lao động làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động. Trong trường hợp người lao động không thể nghỉ bù thì được trả lương như sau:
+ Làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương bằng 150% của tiền lương của ngày làm việc bình thường.
+ Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
+ Làm thêm giờ vào ngày Lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả bằng 300%
của tiền lương giờ của ngày bình thường.
- Cách tính tiền lương ngoài giờ:
Tiền lương ngoài giờ = Tiền lương giờ thực trả * số giờ làm ngoài giờ * 150%, 200%, 300%
- Ngoài ra công ty luôn chú trọng nâng lương cho người lao động.
+ Căn cứ nâng lương cho người lao động: dựa vào đánh giá thực hiện công việc thường kì đối với tất cả mọi người lao động và tỷ lệ tăng lương tương xứng.
+ Hiện tại công ty tiến hành nâng lương cho người lao động căn cứ vào yếu tố giá cả, sự biến động của thị trường, mức độ hoàn thành công việc, trình độ tay nghề,
…
+ Thâm niên: chú trọng nâng lương cho người lao động gắn bó với công ty nhằm khuyến khích họ làm việc tích cực hơn:
• 5 năm làm việc: 1.000.000 đồng/tháng
• Thêm 1 năm được hưởng thêm: 150.000 đồng/tháng
• 10 năm làm việc: 2.000.000 đồng/tháng
• Thêm 1 năm được hưởng thêm: 200.000 đồng/tháng
+ Chất lượng lao động: căn cứ vào các yếu tố như trình độ tay nghề, thái độ làm việc, mức độ hoàn thành công việc, tính sáng tạo,… mà công ty có những chính sách nâng lương phù hợp để tạo điều kiện cho người lao động thể hiện mình và đóng góp cho công ty.
3.1.2.Chế độ tiền thưởng tại công ty 3.1.2.1. Khen thưởng
Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà rất coi trọng các khoản thưởng ngoài khoản tiền lương cho nhân viên như tăng năng suất lao động, vượt chỉ tiêu đề ra,... hoặc quà có giá trị tương đương vào những dịp đặc biệt trong cả nước như: Tết, Ngày Quốc Khánh, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Phụ Nữ, Cưới xin, hiếu hỷ,…
Vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân
trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên. Mục đích:
- Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.
- Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
- Ngoài ra, để khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ, năng suất cao.
Công ty cũng xây dựng chế độ thưởng phạt rõ ràng:
- Các hình thức thưởng: Tuỳ vào tình hình tài chính công ty sẽ thưởng lương tháng thứ 13, Tăng lương, Thăng chức, Thưởng thâm niên.
- Các hình thức phạt: Nhắc nhở, Phạt tiền, Đền bù, Hạ cấp bậc lương, Hạ chức vụ, Đình chỉ công tác, Sa thải.
3.1.2.2. Chính sách phúc lợi
Công ty xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV nhằm ghi nhận đúng mức năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Riêng việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp được Công ty thực hiện nghiêm túc theo đúng quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, công ty còn một số khoản phúc lợi khác:
- Phục cấp suất ăn giữa ca, suất ăn tăng ca.
- Xe đưa rước Công nhân viên ở xa nơi công tác.
- Các chế độ phúc lợi: Sinh nhật, tang ma, cưới hỏi, đau bệnh, phụ cấp tàu xe đi đường khi về thăm quê…
- Trang bị Bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định Pháp luật.
- Chính sách An toàn – Sức khỏe – Môi trường hoàn thiện.
- Thưởng tháng lương 13.
- Quà – tiền thưởng – tiền mừng tuổi vào các dịp Lễ, Tết.
- Chế độ chính sách xét theo thâm niên Công tác.
- Các phong trào Văn – Thể - Mỹ do công ty tổ chức vào các dịp Lễ hội.