CHƯƠNG 2 GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH SX TM
2.4 CHÍNH SÁCH VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
2.4.1 CHÍNH SÁCH VỀ TIỀN LƯƠNG
- Sau khi đánh giá công việc, công ty tiến hành ấn định mức lương của cán bộ công nhân viên. Mức lương tùy thuộc vào chính sách của công ty, tuỳ thuộc vào thị trường lao động, và tuỳ thuộc vào chính bản thân công việc.
- Tiền lương luôn luôn là vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống và xã hội của đất nước. Nó hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn giữa sản xuất và nâng cao mức sống giữa tích luỹ và tiêu dùng, giữa thu nhập của các thành phần dân cư.
- Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương, tiền lương là mối quan tâm hàng ngày đối với họ. Thật vậy, tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao mức sống của người lao động và gia đìng họ.Ở một mức độ nhất định tiền lương có thể coi là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động đối với cá nhân và xã hội .
Khái niệm về tiền lương :
- Tiền lương được hiểu là tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lương ứng với số lương và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội .
- Bản chất của tiền lương cũng thay đổi tuỳ theo các điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội và nhận thức của con người. Trước đây, tiền lương được coi là giá cả sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Giờ đây, với việc áp dụng quản trị nhân sự vào trong các doanh nghiệp, tiền lương không phải đơn thuần chỉ là giá cả sức lao động nữa.
Mục tiêu của hệ thống tiền lương
- Trả lương lao động luôn luôn là một trong những vấn đề thách thức cho các nhà quản trị ở mọi doanh nghiệp. Các doanh nghiệp thường có nhiều quan điểm, mục tiêu khác nhau khi xếp đặt hệ thống trả công. Nhưng nhìn chung các doanh nghiệp thường hướng tới 4 mục tiêu cơ bản :
Thu hút nhân viên
Duy trì những nhân viên giỏi
Kích thích, động viên nhân viên.
Đáp ứng các yêu cầu của luật pháp.
Các hình thức tiền lương.
Hình thức trả lương thời gian.
Hình thức trả lương theo nhân viên.
Hình thức trả lương theo kết quả công việc.
Tiền lương kích thích trong doanh nghiệp
Kích thích cá nhân:
- Hình thức trả lương theo sản phẩm: Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân;
trả lương theo sản phẩm có thưởng hoặc trả lương theo sản phẩm luỹ tiến, trả lương theo sản phẩm gián tiếp.
- Trả lương theo giờ chuẩn.
- Kích thích dựa vào nhóm.
- Kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
- Ngoài ra, công ty cần phải điều chỉnh mức lương theo định kỳ, theo mức độ kinh doanh của công ty, theo mức thăng trầm và xu hướng kinh tế. Công ty cần phải kịp thời điều chỉnh theo mức lương đang thịnh hành trong xã hội, điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt, và theo khả năng chi trả của Công ty.
Ý nghĩa của tiền thưởng trong chính sách tiền lương :
Tiền thưởng thực chất là khoản tiền lương bổ sung, là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất cần thiết trong các doanh nghiệp để khắc phục những thiếu sót btrong chế độ tra lương nhằm động viên mạnh mẽ mọi người phát huy tính tích cực, sáng tạo để nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí .Vì vậy trong việc thực hiện chế độ tiền thưởng cần phải nắm vững những điều cơ bản sau:
+ Dựa vào tình hình thực tế của việc kinh doanh mà xác định hình thức và chỉ tiêu thưởng sát với từng cán bộ, công nhân viên để thật sự khuyến khích họ.
+ Căn cứ vào định mức kinh tế – kỹ thuật để xác định chỉ tiêu và điều kiện xét thưởng.
+ Sử dụng đúng đắn các nguồn tiền thưởng khác nhau. Bảo đảm mối quan hệ tỉ lệ giữa tiền lương và tiền thưởng, tránh tình trạng biến lương chính thành thu nhập phụ .
Các hình thức tiền thưởng như:
- Chế độ thưởng thường xuyên từ quỹ lương đối với cán bộ công nhân viên chức hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Chế độ thưởng từ lợi nhuận của doanh nghiệp.
Phúc lợi :
Các khoản phúc lợi mà người lao động nhận được rất đa dạng và phong phú, bao gồm hai phần chính: phúc lợi theo luật pháp quy định và phúc lợi do các công ty tự nguyện áp dụng một phần nhằm kích thích động viên nhân viên làm việc, và một phần nhằm duy trì và lôi cuốn người có tài làm việc cho công ty.
o Phúc lợi theo quy định của pháp luật:
Bảo hiểm xã hội:
+ Trợ cấp ốm đau bệnh tật.
+ Trợ cấp tai nạn lao động.
Chế độ tiền lương của công ty TNHH SX TM Minh Phúc.
ĐVT : VNĐ
STT CHỨC DANH LƯƠNG CƠ
BẢN
CÁC KHOẢN TRỢ CẤP
THU NHẬP
1 Giám Đốc 2.000.000 4.000.000 6.000.000
2 Phó Giám Đốc 1.500.000 2.200.000 3.700.000
3 Trưởng phòng HCNS 1.000.000 2.500.000 3.500.000
4 Trưởng phòng kế toán 1.000.000 2.500.000 3.500.000 5 Trưởng phòng kinh doanh 1.500.000 2.600.000 4.100.000
6 Quản lý xưởng 1.500.000 3.000.000 4.500.000
7 Phòng kỹ thuật 1.000.000 2.000.000 3.000.000
8 Nhân viên văn phòng 400.000 1.200.000 1.600.000
9 Bảo vệ 400.000 900.000 1.300.000
10 Tài xế 400.000 1.200.000 1.600.000
11 Công nhân 400.000 400.000 800.000
Bảng lương của công ty TNHH SX TM Minh Phúc.
o Trên là mức lương cơ bản của công ty, ngoài ra còn các khoản phụ cấp khác tuỳ theo công việc.
o Chế độ lương của công ty tuân thủ đúng theo luật lao động đảm bảo công bằng cho người lao động, thực hiện đầy đủ các qui định bảo hiểm xã hội và bảo hiểm lao
động. Ngoài ra công ty Minh Phúc còn lập các quỹ khen thưởng nội bộ, quỹ phúc lợi xã hội, đảm bảo cho nhân viên công ty yên tâm cống hiến năng lực cho mục tiêu sản xuất kinh doanh.
Hàng tháng công nhân viên được nhận lương theo 2 đợt : - Đợt 1: Tạm ứng lương.
- Đợt 2 : Phần còn lại của lương.
Ngoài việc trả lương trên công ty TNHH SX TM MINH PHÚC còn trả lương theo lương sản phẩm, lương thời gian, lương chờ việc, lương chế độ……
Lương sản phẩm cho tổ cắt nhãn foil nhôm :
Đến 30 xấp (mỗi xấp 250 tờ ), đơn giá 12 đồng / tờ;
Từ xấp thứ 31 đến xấp thứ 35, đơn giá 15 đồng /tơ;
Từ xấp thứ 36 đến xấp thứ 40 , đơn giá 18 đồng /tờ;
Từ xấp thư’ 41 đến xấp thư’ 45 , đơn giá 22 đồng /tơ;
Từ xấp thứ 46 trở lên, đơn giá 25 đồng /tờ.
Để tăng thu nhập cho công nhân và đáp ứng kịp số lượng sản phẩm giao cho khách hàng, mỗi bàn phải cắt bình quân đủ 40 xấp trong một ngày, bàn nào không đạt sẽ tách ra để thực hiện hai ca.
Lương thời gian:25.000 /ngày trả lương cho các trường hợp sau : - Công ty không đủ hàng, số lượng cắt từ 15 xấp đến 24 xấp - Do công ty bố trí làm công việc khác.
Lương chờ việc :20.000 đồng /ngày được trả trong các trường hợp sau : - Số lượng cắt dưới 15 xấp và không bố trí việc làm khác.
- Nghỉ chờ việc khi chưa có hàng.
Lương chế độ: Ap dụng để chi trả lương cho những ngày nghỉ phép, việc riên theo chế độ, nghỉ lễ, tết, tiền thương tính theo lương .
- Thời gian công tác tại công ty dưới 2 năm :700.000 đồng / tháng - Từ 2 năm đến 3 năm :800.000 đồng/ tháng.
- Trên 3 năn đến 4 năm :1.000.000 đồng /tháng.