Chương 3. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH TÂN HỒNG HÀ
3.4. THIẾT KẾ HỆ THỐNG
3.4.3. Một số kiến nghị để hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý nhân sự
Nhận thấy việc xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Du Lịch và Thương Mại Tân Hồng Hà là rất cần thiết. Vì vậy, em đưa ra những kiến nghị để hoàn thành đề tài:
- Tìm kiếm đối tác cung cấp mạng Lan, lắp đặt đồng bộ mạng Lan trên toàn bộ chi nhánh của công ty.
- Tìm kiếm đơn vị phát triển hệ thống. Tiếp tục tiến hành lập trình, kiểm thử và cài đặt hệ thống trong mạng Lan của công ty. Nâng cấp ứng dụng để hỗ trợ tối đa người dùng: giao diện thiết kế tiện lợi hơn, nâng cấp các chức năng phân rã công việc, phân công công việc.
- Huấn luyện đội ngũ nhân sự sử dụng một cách hiệu quả phần mềm đó trong công tác quản lý nhân sự tại công ty. Công ty cần chuẩn bị đầy đủ trang thiết bị để huấn luyện, xây dựng tài liệu tài liệu hướng dẫn sử dụng. Công ty lên kế hoạch và trực tiếp tổ chức các khóa đào tạo người sử dụng ở tất cả các chi nhánh.
- Nghiên cứu thêm các hệ thống hỗ trợ dự đoán thời gian hoàn thành công việc và khả năng thành công của dự án.
Formatted: Indent: First line: 0 mm, Line spacing:
Multiple 1.3 li
Formatted: Hình, Left, Indent: First line: 0 mm, Line spacing: single, Tab stops: Not at 15 mm + 20 mm Formatted: Font: Bold, Not Italic
Formatted: Level 2, Line spacing: Multiple 1.3 li Formatted: Font: Bold, Not Italic
Formatted: Line spacing: Multiple 1.3 li
Formatted: Line spacing: Multiple 1.3 li
Formatted: Centered, Level 2, Line spacing: Multiple 1.3 li
PHẦN KẾT LUẬN
Đứng trước xu hướng phát triển nhanh và mạnh của nền công nghệ thông tin thế giới cũng như nền công nghệ thông tin nước nhà, thì tin học hóa quản lý doanh nghiệp là vô cùng quan trọng và bức thiết hiện nay. Nó sẽ giúp cho các cơ quan doanh nghiệp giải quyết những công việc một cách nhanh chóng và ít sai sót nhất, đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Những ứng dụng về cơ sở dữ liệu đã giải quyết được những vấn đề bức thiết nêu trên.
Trong đợt làm khóa luận này em đã thực hiện phân tích và thiết kế chương trình quản lý nhân sự trong Công ty TNHH Du Lịch và Thương Mại Tân Hồng Hà.
Quản lý nhân sự không đơn thuần là một phần mềm, đó là cả một thay đổi về tư duy, về cách thức kinh doanh, về cách quản lý nhân sự trong kinh doanh. Công ty có thể lựa chọn một giải pháp quản lý nhân sự hợp lý nhằm tối giản hóa chi phí trong kinh doanh về mức thấp nhất và đạt được lợi nhuận tối đa trong kinh doanh.
Tuy chương trình chưa được hoàn thiện, song nó đã cho em thấy được vấn đề quan trọng trong lĩnh vực quản lý, với chương trình quản lý nhân sự khi hoàn thiện sẽ giúp cho nhà quản trị quản lý nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Formatted: Centered, Level 2, Indent: First line: 0 mm, Line spacing: Multiple 1.3 li
Formatted: Line spacing: Multiple 1.3 li
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Sách
[1] Nguyễn Văn Ba (2010), Sách Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý, NXB Đại học Quốc gia, Hà Nội.
[2] Thạc Bình Cường (2009), Giáo trình Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý, NXB Thống kê, Hà Nội.
[3] Đặng Văn Đức (2002), Sách Phân tích thiết kế hướng đối tượng bằng UML, NXB Giáo dục, Hà Nội.
[4] Đàm Gia Mạnh (2017), Giáo trình Hệ thống thông tin quản lý, NXB Thống kê, Hà Nội.
[5] Nguyễn Ngọc Quân - Nguyễn Vân Điềm (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
[6] Michael J. Kavanagh và Richard D. Johnson (2020), sách “Human Resource Information Systems” tái bản lần thứ 4.
[7] Kenneth C. Laudon và Jane Price Laudon (2019), sách “Management Information Systems” tái bản lần thứ 16.
2. Các công trình nghiên cứu
[8] Đề tài: “Design of company’s salary management system” tại công ty Lei Xiong của College of Information Engineering, Jiangxi University of Technology, Jiangxi Nanchang, 2015, được xuất bản bởi Atlantis Press.
[9] Vũ Anh Quyết, Khóa luận tốt nghiệp: “Thiết kế phần mềm quản lý nhân sự tại mỏ than Cọc Sáu”, lớp Tin 44C Đại học Kinh tế quốc dân.
[10] Nguyễn Hoàng Đức, Khóa luận tốt nghiệp “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hưng Long”, K55 Khoa Máy Tính, Đại học Bách Khoa TP Hồ Chí Minh.
[11] Nguyễn Thị Trang (2017), Khóa luận tốt nghiệp “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần giải pháp công nghệ SAVIS Việt Nam”, Đại học Thương Mại.
Formatted: Centered, Level 2, Line spacing: Multiple 1.3 li
Formatted
Formatted: Centered, Level 2, Indent: First line: 0 mm, Line spacing: Multiple 1.3 li
Formatted: Line spacing: Multiple 1.3 li
Formatted: Line spacing: Multiple 1.3 li
[12] Lê Thị Thúy Quỳnh, Khóa luận tốt nghiệp “Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho Ủy ban nhân dân huyện Lý Nhân”, lớp CNTTK1, Đại học Công Nghệ Thông Tin và Truyền Thông.
[13] Nguyễn Thị Liên (2016), Khóa luận tốt nghiệp “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty TNHH Thiết bị máy tính Hà Nội Lab”, Đại học Thương Mại.
[14] Chu Thị Thủy (2018), Khóa luận tốt nghiệp “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần phát triển nguồn mở và dịch vụ FDS’’, Đại học Thương Mại.,
Formatted: Centered, Level 2, Line spacing: Multiple 1.3 li