MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
Chương 2: MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
ThS. Phạm Tô Thục Hân
• Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85%
mức lương của công việc đó.
• Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
Chương 2: MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
ThS. Phạm Tô Thục Hân
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
Chương 2: MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
ThS. Phạm Tô Thục Hân
• Tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của mỗi công việc mà nhà nước quy định thời gian thử việc khác nhau nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
• Thời gian thử việc phải đảm bảo các điều kiện sau:
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
Chương 2: MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
ThS. Phạm Tô Thục Hân
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
Chương 2: MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
ThS. Phạm Tô Thục Hân
• Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN của doanh nghiệp và người lao động được quy định theo bảng trên.
• Mức đóng bảo hiểm của BHYT và BHTN dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng.
• Mức đóng bảo hiểm của BHXH dựa trên mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng.
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
Chương 2: MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
ThS. Phạm Tô Thục Hân
• Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
• Trong thời gian này, lao động nữ được nhận 6 tháng tiền lương (dựa trên mức lương đóng BHXH) của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
• Điều kiện: lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
Chương 2: MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
ThS. Phạm Tô Thục Hân
MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN CẦN BIẾT
• Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty trước và chưa có việc làm, người lao động chưa có việc làm có thể đăng ký thất nghiệp tại cơ quan BHXH địa phương để nhận bảo hiểm thất nghiệp.
• Sau khi nộp ĐỦ và ĐÚNG các giấy tờ (trong đó có bao gồm sổ BHXH), cơ quan BHXH sẽ ra Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp sau 20 NGÀY LÀM VIỆC.
• Nhận được Quyết định được trợ cấp thất nghiệp, bạn căn cứ vào thời gian ĐIỂM DANH ghi trên Quyết định để trình diện đúng ngày. Tiền sẽ tự động chuyển vào tài khoản 15 ngày làm việc sau đó.
MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Chương 2
Chương 2: MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ CỦA
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ThS. Phạm Tô Thục Hân