4. Chấm dứt hợp đồng lao động
4.1.2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm
làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong
HĐLĐ
Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ
Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động
Đánh đập
Có lời nói, hành vi nhục mạ,
Hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự
Cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Đ.11 Nghị định 05
Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động
• Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;
• Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;
• Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Khoản 2 Điều 11 NĐ 05
• Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Thủ tục:
Báo trước cho NSDLĐ ít nhất :
03 ngày LV 30 ngày 45 ngày
Tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền chỉ định
Ông Hùng chấm dứt HĐLĐ đúng hay trái pháp luật?
Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp?
• Ông Hùng được Công ty X ký HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 1/8/2012, với mức lương theo công việc 4 triệu đồng/tháng và phụ cấp lương 2,5 triệu đồng/tháng.
Ông Hùng đã được đóng BHTN từ ngày 01/01/2015.
• Do việc làm tại Công ty X không ổn định, nên ngày 10/6/2017, ông Hùng thông báo sẽ nghỉ việc từ ngày 11/7/2017.
• Thực tế, đến ngày 16/6/2017, ông Hùng đã nghỉ việc mà không có sự đồng ý của công ty.
• Trong quá trình làm việc, ông Hùng đã ký HĐLĐ 36 tháng 1/8/2009 – 30/7/2012, với mức lương 3,5tr đồng/tháng.
b. NSDLĐ đơn phương
NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc
NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục....
Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33
Thường xuyên không hoàn thành công việc?
• Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp.
Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05
Bất khả kháng khác?
Do địch họa, dịch bệnh;
Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Khoản 2 Điều 12 NĐ 05
Thủ tục: báo cho NLĐ biết trước ít nhất
KXĐTH • 45 ngày
XĐTH • 30 ngày
Mùa vụ • 03 ngày làm việc
• Bà Lan thử việc 60 ngày từ 1/3/2016 – 29/4/2016. Sau đó, các bên ký HĐLĐ 06 tháng. Bà Lan được đóng BHTN từ ngày 01/5/2016. Kết thúc HĐLĐ này, các bên không giao kết HĐLĐ mới và bà Lan vẫn đi làm việc bình thường.
Tiền lương từ ngày 1/7/2016 đến khi nghỉ việc là 5,8tr/tháng.
• 10/8/2017, bà Lan được công ty cho nghỉ việc sau khi đã báo trước 30 ngày với lý do bà Lan có hành vi trộm cắp tài sản của công ty.
• Xác định quyền và nghĩa vụ của các bên nếu bà Lan khởi kiện và yêu cầu Công ty phải nhận trở lại làm việc?
Lưu ý:
• Những trường hợp NSDLĐ không được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ. (Đ.39 BLLĐ)
• Từ bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ. (Đ.40 BLLĐ)