video bài giảng quản trị nhân sự

... Bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự Mọi quản trị suy đến cùng là quản trị nhân sự nhà trường - chức năng chính của quản trị - Quản trị nhà trường ... chiến lược - Quản trị hoạt động đào tạo - Quản trị nhân sự và nguồn nhân lực - Quản trị tài chính - Quản trị cơ sở vật chất… 17 Trang 18Quản trị nhà trường – Mô hình- Mô hình quản trị CSĐT Việt Nam: ... đồng quản trị? - Hội đồng trường CSDN công lập: dễ trùng với bộ máy quản lý mô hình chồng chéo - Hội đồng quản trị (tư thục) = Hội đồng quản trị doanh nghiệp? 18 Trang 19Quản trị nhân sự - Nguyên

Ngày tải lên: 23/08/2015, 16:06

... lực Bảng 1.1- So sánh quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chung Lao động là chi phí đầu vào Nguồn nhân lực là tài sản quý cần ... quản trị con người cuả một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên Bảng 1.1 thể hiện sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Bảng 1.1- So sánh quản ... của trưởng phòng nhân sự hay tổ chức cán bộ  Quản trị nguồn nhân lực là nhằm: 2- Những sự khác biệt trong việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực 2.1 Đặc điểm quản trị nguồn nhân lực Nhật &

Ngày tải lên: 21/12/2018, 12:09

... DỤNG NHÂN SỰ • • • Trang 3• KHÁI NIỆM BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ Trang 4MỤC TIÊU CỦA VIỆC TỔ CHỨC, BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC • • Trang 5• MỤC TIÊU CỦA VIỆC TỔ CHỨC, BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN ... TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 8• • NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 9NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 10• • NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 13QUẢN LÝ KẾT QUẢ ... • Trang 14MÔ HÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Trang 15THIẾT LẬP MỤC TIÊU CÁ NHÂN LÀ GÌ? Trang 16LỢI ÍCH CỦA VIỆC THIẾT LẬP MỤC TIÊU Trang 17CÁC NGUYÊN TẮC THIẾT LẬP MỤC TIÊU CÁ NHÂN • • • Trang 18TIÊU

Ngày tải lên: 27/04/2021, 11:17

... TẠO Quản trị nhân cho người quản lý Phối hợp NHỮNG ĐIỀU CẦN GHI NHỚ • • • • • • • DẪN NHẬP MỤC TIÊU • • • • • • • • Nội dung Nội dung Quản trị nguồn nhân lực thời đại ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG Quản trị ... dung Quản trị nguồn nhân lực thời đại ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG Quản trị nguồn nhân lực thời đại ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG Quản trị nguồn nhân lực thời đại ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG THỰC HIỆN PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ –

Ngày tải lên: 27/04/2021, 11:17

... Thái độ đối với sự thay đổi Quản trị nhân sự Thị trường và công nghệ Quản trị nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực Máy móc + Tổ chức Công nghệ + Tổ chức + Chất lượng nguồn nhân lực Tiên ... cầu cán bộ quản lý trong quản trị nhân lực ở các Bộ phận, Đơn vị cần có những kỹ năng cơ bản của quản trị nhân sự sau đây: ° Tuyển dụng nhân viên mới © Tổ chức, bố trí và sử dụng nhân lực °© ... thống quản lý: ° Như chúng ta đã biết, quản trị con người, là nhiệm vụ chính của việc quản trị không chỉ đối với toàn tổ chức, doanh nghiệp mà đối với từng cấp quản trị Có thể Trang 24 Quản trị

Ngày tải lên: 08/05/2021, 11:03

... DỤNG NHÂN SỰ • • • Trang 3• KHÁI NIỆM BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ Trang 4MỤC TIÊU CỦA VIỆC TỔ CHỨC, BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC • • Trang 5• MỤC TIÊU CỦA VIỆC TỔ CHỨC, BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN ... TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 8• • NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 9NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 10• • NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 13QUẢN LÝ KẾT QUẢ ... • Trang 14MÔ HÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Trang 15THIẾT LẬP MỤC TIÊU CÁ NHÂN LÀ GÌ? Trang 16LỢI ÍCH CỦA VIỆC THIẾT LẬP MỤC TIÊU Trang 17CÁC NGUYÊN TẮC THIẾT LẬP MỤC TIÊU CÁ NHÂN • • • Trang 18TIÊU

Ngày tải lên: 08/05/2021, 11:03

... Bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự Mọi quản trị suy đến cùng là quản trị nhân sự nhà trường - chức năng chính của quản trị - Quản trị nhà trường ... chiến lược - Quản trị hoạt động đào tạo - Quản trị nhân sự và nguồn nhân lực - Quản trị tài chính - Quản trị cơ sở vật chất… 17 Trang 18Quản trị nhà trường – Mô hình- Mô hình quản trị CSĐT Việt Nam: ... đồng quản trị? - Hội đồng trường CSDN công lập: dễ trùng với bộ máy quản lý mô hình chồng chéo - Hội đồng quản trị (tư thục) = Hội đồng quản trị doanh nghiệp? 18 Trang 19Quản trị nhân sự - Nguyên

Ngày tải lên: 13/05/2021, 04:58

... DỤNG NHÂN SỰ • • • Trang 3• KHÁI NIỆM BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ Trang 4MỤC TIÊU CỦA VIỆC TỔ CHỨC, BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC • • Trang 5• MỤC TIÊU CỦA VIỆC TỔ CHỨC, BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN ... TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 8• • NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 9NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 10• • NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC Trang 13QUẢN LÝ KẾT QUẢ ... • Trang 14MÔ HÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Trang 15THIẾT LẬP MỤC TIÊU CÁ NHÂN LÀ GÌ? Trang 16LỢI ÍCH CỦA VIỆC THIẾT LẬP MỤC TIÊU Trang 17CÁC NGUYÊN TẮC THIẾT LẬP MỤC TIÊU CÁ NHÂN • • • Trang 18TIÊU

Ngày tải lên: 14/05/2021, 08:51

... Trang 4- Quản trị nhân sự nhằm phục vụ: + Khách hàng: Quản trị nhân sự định hướng thị trường + Cổ đông: Quản trị nhân sự định hướng lợi nhuận + Nhân viên: Quản trị nhân sự định hướng nhân bản ... Phát triển nguồn nhân lực 1.3 NHỮNG QUAN ĐIỂM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.3.1 Những quan điểm về quản trị nhân sự a Quan điểm quản trị nhân sự: Nhận thức ... hướng nhân bản + Môi trường: Quản trị nhân sự định hướng sinh thái 1.2 CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.2.1 Mục tiêu của quản trị nhân sự Mục tiêu của quản trị nhân sự là nhằm cung cấp cho doanh

Ngày tải lên: 17/12/2022, 05:36

... ra đời của ngành quản trị nhân lực 1.4 Vai trò của nhà quản trị nhân sự Phần 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực cung cấp lý thuyết về quản trị nhân lực và những đối tượng là nhân lực trong ngành ... cách thức của nhà quản trị Vậy quản trị nhân lực có gì khác so với các hoạt động quản trị khác? Sự khác biệt ở đây là đối tượng bạn quản lý: con người Quản trị nhân lực mang tính nhân văn Do vậy, ... thuyết ban đầu để áp dụng cho quản trị nhân sự sau này Phần 1.4 Vai trò của nhà quản trị nhân sự trang bị những kiến thức về tầm quan trọng của nhà quản trị nhân sự trong một đơn vị kinh doanh

Ngày tải lên: 04/06/2024, 08:48

... TảiMôn học: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chương 1: TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Giảng viên: Ths Đoàn Thị Hường Email: huongdt@ut.edu.vn 1 Trang 2MỤC TIÊU MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰMôn quản trị nhân sự sẽ giúp sinh ... 6NỘI DUNG HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN SỰChương 1: Tổng quan về quản trị nhân sự Chương 2: Hoạch định nguồn nhân sự Chương 3: Phân tích công việc Chương 4: Tuyển mộ - tuyển dụng nhân sự Chương 5: Đào ... Đào tạo và phát triển nhân sự Chương 6: Đánh giá nhân sự Chương 7: Tiền lương Trang 7CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 7 Trang 8TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 1 MỤC TIÊU

Ngày tải lên: 04/03/2025, 10:28

... Trang 1BÀI 5ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ Trang 2NỘI DUNG YÊU CẦU:• Khái niệm, mục tiêu của đánh giá nhân sự • Các phương pháp đánh giá nhân sự • Quy trình đánh giá nhân sự Trang 4Mục tiêu ... hồ sơ nhân sự từ kết quả đánh giá • Tránh những sai lầm tạo ra thất bại trong đánh giá nhân sự Trang 22Các nguyên nhân của sự thất bại trong đánh giá thành tích • Thiếu thông tin và sự hỗ trợ ... quát và chi tiết Các tiêu chuẩn phải phản ánh đầy đủ sự cống hiến của từng cá nhânCác tiêu chuẩn phải phản ánh đầy đủ sự cống hiến của từng cá nhân Phải sát thực Tiêu chuẩn có thể điều chỉnh với

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... Trang 1QUẢN TRỊ DỰ ÁN CNTT(Information Technology PROJECT MANAGEMENT) Trang 2Bài 4: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ DỰ ÁNTrang 3Mục tiêu• Nắm được tầm quan trọng của việc quản lý NNL tốt cho các ... 30Thu nhận nhân viên• Kế hoạch bố trí nhân sự và các bước tuyển dụng nhân viên tốt rất quan trọng cho việc thu nhận nhân viên, như một sự khích lệ cho việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên • ... của nhân viên. 5 Tiền: khả năng tăng thu nhập và các phúc lợi cho nhân viên. 6 Phạt: khả năng đưa ra các biên pháp kỷ luật 7 Sự thử thách: khả năng giao việc mà tận dụng sự thích thú của nhân

Ngày tải lên: 31/05/2016, 12:22

... NHÂN SỰ Trang 2Đề cương KHÁI NIỆM BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ  NGUYÊN TẮC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ  Bố trí và sử dụng nhân sự phải theo quy hoạch (Trù tính trước)  Bố trí và sử dụng nhân sự ... TIÊU - YÊU CẦU CỦA C/V QUẢN LÍ CÁC CẤP QUẢN LÍ PHẠM VI QUẢN LÍ Bố trí và sử dụng nhân sự Trang 15Đánh giá thực trạng nhân sự của doanh nghiệpĐánh giá tổng quan thực trạng nhân sự của DN Phân tích ... và sử dụng nhân sự theo logic tâm lý xã hội  Bố trí và sử dụng nhân sự lấy sở trường làm chính  Dân chủ tập trung trong bố trí và sử dụng nhân sự  NỘI DUNG BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ  Dự báo

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:51

... Trang 1TÂM LÝ QUẢN LÝ1 Các thuộc tính tâm lý cá nhân 1.1 Tính khí của nhân viên Tính khí là gì? - Cảm giác thuận - Cảm giác ngược - Không ... hệ thần kinh Tính chất thần kinh Tính khí Trang 3Các ưu nhược điểmKhông thích hợp : Nhân sự, mạo hiểm, đòi hỏi sự sáng tạo. Thích hợp : Kiên trì, nhẫn nại, ổn định, có sư chỉ đạo cụ thể Công việc ... Tính cách (Cá tính) của nhân viên. Các yếu tố xác định tính cách Tính cách di truyền : “Di truyền được thực hiện thông qua gen, gen lại xác định sự cân bằng về hormone, sự cân bằng về hormone

Ngày tải lên: 28/09/2014, 15:51

... Trang 1QUẢN TRỊ NHÂN LỰCTrang 2THÀNH VIÊN NHÓM NGUYỄN XUÂN CÔNG  NGUYỄN THẾ ANH (Nhóm Trưởng)  NGUYỄN THỊ YẾN HOA  TRẦN THỊ THÚY AN  VŨ ĐÌNH THƯỞNG Trang 3BÀI THUYẾT TRÌNHTHIẾT ... TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH PTCV  Sửa lại bảo thảo trên cơ sở các ý kiến đóng góp đó  Tổ chức hội thảo với giám đốc nguồn nhân lực và những người quản lý cấp cao để tiếp ... hợp các kỹ năng 2 Tính xác định của nhiệm vụ 3 Tầm quan trọng của nhiệm vụ 4 Mức độ tự quản 5 Sự phản hồi Trang 8II THIẾT KẾ CÔNG VIỆC B.Các phương pháp thiết kế và thiết kế lại các công

Ngày tải lên: 30/05/2015, 11:37

... ĐẠI HỌC HỒNG BÀNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ GV: Th.S TRẦN PHI HOÀNG Trang 2QUẢN LÝ NHÂN SỰChương 1: Cơ sở lý thuyết cho việc nghiên cứu về quản lý nhân lực Chương 2: Xây ... CỨU VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 1.1 Sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp một cách khoa học trong nền kinh tế thị trường. 1.2 Những nghiên cứu về con người cho hoạt động quản lý nhân ... Trang 81.1.2 SỰ CẦN THIẾT VÀ NỘI DUNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Quản lý nhân lực ở doanh nghiệp là thực hiện, hoàn thành các công việc sau nay: 1) Xác định nhu cầu nhân lực,

Ngày tải lên: 05/06/2015, 10:52

... không cao và rất hữu ích để phát triển các kỹ năng quản trị, đặc biệt là hình thành những phẩm chất mà nhà quản trị cần có 11/12/15 BM Quán trị doanh nghiệp 25 Trang 26DT&PT nha quan tri: ... 18CÁC PHƯƠNG PHÁAP ĐT&PT NHÂN SỰ Trang 19ĐT&PT nhân viện: Kem cap (dao tao tai cho) Sa dung nhimg nhan viễn có tay nghề, có kinh nghiệm lầm việc để kèm cặp nhân viên mới vào nẽh Ưu ... Quán trị doanh nghiệp “ắc Trang 24ĐT&PT nhà quấn tri: Mô hình ứng Xứ Các mô hình ứng xứ được soạn thảo và ghi lại trong các băng video Chiếu để các học viên quan sát xem các nhà quản trị

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... QUẢN TRỊ PHƯƠNG DÔNG:  Đức trị của Khổng tử  Pháp trị của Hàn Phi  Tư tưởng Hồ Chí Minh HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ PHƯƠNG TÂY:  Học thuyết X vàY  Học thuyết Z HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ HỌC THUYẾT QUẢN ... Trang 1KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trang 2MỘT SỐ CHỨC DANH QTNLMỘT SỐ CHỨC DANH QTNL Trang 305/08/24 3Quản trị nguồn nhân lực (HRM) là quản lý con người trong một tổ chức ... Học thuyết về phương thức quản trị nhân lực • Học thuyết mô tả hai phương thức quản lý trái ngược nhau • Người quản lý có xu hướng đi theo một trong hai phương thức quản lý X, Y • Chìa khóa để

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... Tầm quan trọng: + Ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức + Ảnh hưởng đến chức quản trị nhân sự: - Đánh giá cơng việc - Thù lao lao động - Đào tạo & phát triển (T 96)  * Các yếu tố ... loại nhiệm vụ cần làm * Trong tuyển chọn nhân viên, ứng viên ứng cử chức vụ cao cao bao nhiêu, đòi hỏi ứng viên có kỹ quản trò rộng bao quát nhiêu Kỹ quản trò bao gồm kỹ nhận thức kỹ giao tiếp ... tạp III- Nội dung qui trình tuyển dụng HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) Các giải pháp khác (khơng đ/ứng) Thu hút tìm kiếm nguồn nhân lực Nguồn nội Nguồn bên ngồi Các phương pháp nội Các...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15