vấn đề nguồn nhân lực
“Người lao động là yếu tố quyết định trong lực lượng sản xuất liên hệ với vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh vĩnh phúc trong giai đoạn hiện nay”
... tài thực tế: “Người lao động là yếu tố quyết định lực lượng sản xuất Liên hệ với vấn đê nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn hiện nay” làm thu ... Trong yếu tố LLSX, “LLSX hàng đầu tồn thể nhân loại cơng nhân người lao động” Con người nhân vật lịch sử, vừa mục tiêu, vừa động lực để phát triển xã hội Nhân tố người vừa phương tiện sáng tạo giá ... Nguyên nhân của hạn chế Còn số tồn hạn chế kể đến nguyên nhân sau: Một là, quản lý Nhà nước phát triển nguồn nhân lực nhiều vấn đề bất cập so với yêu cầu Chưa có chiến lược phát triển nguồn nhân
Ngày tải lên: 17/10/2020, 20:18
Khóa luận tốt nghiệp Luật và khoa học chính trị: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang đến năm 2025
... nguồn nhân ÏỰC << 1111111531111 1183311 1x xrrerey1.1.3 Nội dung cơ bản của nguồn nhân lực -:-¿©csz55s21.1.4 Quan điểm về phát triển nguồn nhân lực -2-2525:1.2 Vai trò của nguồn nhân ... triểnnguồn nhân lực huyện Tịnh Biên góp phần thúc đây kinh tế biên giới” năm 2014 Tác giả đã nêu rõ các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực, phân tíchthực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực, ... bản của nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực: Là tất cả những người được tổ chức thuêmướn, được tô chức trả lương và được ghi vao danh sách nhân sự của tô chứcđó. Nói đến nguồn nhân lực của
Ngày tải lên: 21/04/2025, 04:02
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SÔNG ĐÀ
... .. nghiệp II Các nhân tố liên quan tới đào tạo và phát triển tại TCT Sông Đà 1 Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Nghị quyết ... hạng Nhất cho 9 tập thể và 11 cá nhân. - Huân chương Lao động hạng Nhì cho 16 tập thể và 25 cá nhân . - Huân chương Lao động hạng Ba cho 76 tập thể và 132 cá nhân. - Cờ thi đua luân lưu của Chính ... trong TCT, quyết định mọi vấn đề quan trọng nhất của ban giám đốc TCT và bản thân công TCT như quyết định liên quan đến việc sở hữu TCT, liên quan tới nhân sự chủ chốt của
Ngày tải lên: 18/10/2013, 09:20
Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế
... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA- HIỆN ĐẠI HÓA 6 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 6 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 6 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân ... phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 23 2.2 Sự biến động nguồn nhân lực Việt Nam 24 2.2.1 Sự biến động về lực lượng nguồn nhân lực Việt Nam 24 2.2.2 Sự biến động về cơ cấu nguồn nhân lực Việt ... nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức ở Việt Nam” (2005) của Lê Thị Ngân… Các công trình nghiên cứu này đã đưa ra những khái quát lý luận về nguồn nhân lực Cuốn sách“Nguồn nhân lực và nhân
Ngày tải lên: 07/02/2014, 10:11
TÌM HIỂU QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TÀO NGUỒN NHÂN LỰC doc
... tạo nguồn nhân lực tại công ty 3 Phạm vi nghiên cứu của đề tài Phạm vi nghiên cứu của đề tài là quy trình tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại ... tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Sao Mai Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực ... tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Sao Mai Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong quy trình tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực
Ngày tải lên: 20/03/2014, 19:20
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... lý trực tiếp của Ủy ban nhân dân các tỉnh/thành phố và chịu sự quản lý nhà nước về giáo dục của Bộ Giáo dục và Đào tạo Người quản lý là nhân vật có trách nhiệm phân bố nhân lực và các nguồn lực ... trị nguồn nhân lực: + Chức năng tuyển dụng và lựa chọn + Chức năng đào tạo và phát triển + Chức năng giữ chân Giải pháp quản trị nguồn nhân lực - Nhóm giải pháp nhận thức về quản lý nhân sự ... quản lý nguồn nhân lực chuyên trách về quản lý nhân sự, hoạt động một cách chuyên nghiệp và linh hoạt, có thể đáp ứng kịp thời với những thay đổi 4 Bộ phận chuyên trách quản trị nguồn nhân lực được
Ngày tải lên: 16/06/2014, 14:27
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên
... lượng nguồn nhân lực, thì phát triển nguồnnhân lực quan tâm đến chất lượng của nguồn nhân lực đó Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là quá trình tạo lập và phát triểnnăng lực ... và các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực: Có thể nói, khái niệm nguồn nhân lực hiện nay không còn xa lạ với nền ... cóhiệu quả nhất các nguồn lực mà họ có Trong các nguồn lực đó, hiện naynguồn lực được các nhà quản lý cấp cao đánh giá cao nhất đó là nguồn nhânlực Cùng với sự phát
Ngày tải lên: 05/11/2014, 18:42
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu
... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 28 I CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NG̀N NHÂN LỰC 28 Khái niệm về nguồn nhân lực ... 28 Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 28 Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .30 3.1 Các phương pháp đào tạo công việc ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp 40 III NHỮNG ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO CÔNG TÁC ĐÀO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên: 31/03/2015, 23:03
Suy nghĩ về một giải pháp để phát triển nguồn nhân lực cao đáp ứng đòi hỏi của hội nhập kinh tế quốc tế
... ban hành văn bản quy phạm pháp luật về Nguôn nhân lực chất lượng cao; hoặc về Nguôn nhân lực, trong đó quy định hai loại hình: nhân lực phổ thông và nhân lực chất lượng cao Văn bản này có thể ở ... gay gắt, tránh được những tranh chấp không đáng có và nguy cơ phá sản * Cá nhân mỗi con người ~ nhân 16 tao nén nguon nhân lực: phải biết tận dụng cơ hội phát triển và tìm kiếm việc làm cả ở trong ... khái tiệm thống nhất có liên quan, như nguén nhdn lực, nguôn nhân lực chất lượng cao, nguôn nhân lực pho thông, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Va tat ca những vấn đề về quản ly, dao
Ngày tải lên: 17/05/2015, 17:52
Một số giải pháp cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khuyết tật và phát triển TP.HCM
... viên và duy trì ngun nhân lc 14 1.4. Nhng nhân t nh hng đn qun tr ngun nhân lc 16 1.4.1. nh hng t nhng nhân t bên ngoài 16 1.4.2. nh hng t nhng nhân t bên trong 17 ... chính - Nhân s NKT: Ngi khuyt tt NNL: Ngun nhân lc NV: Nhân viên QTNNL: Qun tr ngun nhân lc DANH MC CÁC HÌNH V Hình 1.1: Quá trình hoch đnh ngun nhân lc ... NHÂN L C 1.1 Khái ni m và vai trò c a qu n tr ngu n nhân l c t i các t ch c 1.1.1 Khái ni m ngu n nhân l c “Ngu n nhân l c là t ng th s l ng... a ch a trong th c hi n công vi c c a nhân
Ngày tải lên: 18/05/2015, 02:30
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.
... PHÁT TRIỂN NGUỐN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DẦU KHÍ ĐÀI HẢI 23 I NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 23 1 Khái niệm về nguồn nhân lực 23 Trang ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DẦU KHÍ ĐÀI HẢI 38 I Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 38 II GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... 2.1: SO SÁNH GIỮA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 23 Bảng 2.2 CƠ SỞ XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO NHÂN LỰC 30 Bảng 2.3 BẢNG TỔNG HỢP CHI PHÍ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC NĂM 2012 34 Trang 5PHẦN MỞ ĐẦUCon người
Ngày tải lên: 23/05/2015, 16:10
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vận tải đa phương thức
... ngu n nhân l c t i công ty C ph n v n t i a Phương Th c” CHƯƠNG CƠ S LÝ LU N 1.1 KHÁI NI M, M C TIÊU VÀ VAI TRÒ C A PHÁT TRI N NG N NHÂN L C 1.1.1 Nhân l c ngu n nhân l c [2][3] “Ngu n nhân l ... tri n ngu n nhân l c - Bài gi ng Qu n tr ngu n nhân l c tác gi TS Dũng biên so n, ó chương c p oàn Gia n n i dung phát tri n ngu n nhân l c , cho ta th y c mu n phát tri n ngu n nhân l c c a ... 1.1.2 Phát tri n ngu n nhân l c Phát tri n ngu n nhân l c trình h c t p nh m m cho cá nhân nh ng công vi c m i, kh m i d a s nh hư ng tương lai c a t ch c, phát tri n ngu n nhân l c t o s bi n i
Ngày tải lên: 24/06/2015, 23:36
Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Bắc Đăk Lắk
... triển nguồn nhân lực - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Bắc ĐắLắk - Đề xuất giải phát nhằm phát triển nguồn nhân lực BIDV ... tài năng, khiếu, quan điểm lòng tin, nhân cách,… người Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổng thể tiềm người, trước hết tiềm lao động (gồm: thể lực, trí lực, nhân cách người) huy động vào trình lao ... nghiệp vụ vi tính hóa Nhân viên ngân hàng thiết phải có kỹ sử dụng máy tính Xuất phát từ yêu cầu này, hầu hết nhân viên ngân hàng phải qua đào tạo bậc sơ cấp trình phát triển cá nhân trình đào tạo
Ngày tải lên: 25/06/2015, 09:56
Hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ
... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực, vai trò, mục tiêu nhân tố ảnh hưởng đến công tác hoạch định nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực “Hoạch định nguồn nhân ... thực thế, cơng tác quản trị nhân lực Hòa Thọ chưa xây dựng cách bản, cụ thể chưa thực công tác hoạch định nguồn nhân lực mà dựa nhận thức chủ quan cán nhân để dự báo nhân lực cần cho năm kế tiếp, ... dụng nhân tố suất, tỷ lệ nhân viên, đường cong kinh nghiệm, dự báo theo xác xuất để dự báo nhu cầu nhân lực b Các phương pháp toán học phức tạp Bao gồm phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Ngày tải lên: 30/07/2015, 10:43
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH sơn minh phát
... NGUỒN NHÂN LỰC 4 1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 4 1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 5 1.3 Chức năng của Quản trị nguồn nhân lực 6 1.4 Những nội dung chính của quản trị nguồn nhân ... doanh: Phòng kinh doanh gồm có 8 nhân viên, trong đó 2 nhân viên chuyên về phân phối sỉ, 3 nhân viên chuyên về sơn tàu bè, 2 nhân viên chuyên về sơn công nghiệp,1 nhân viên chuyên về sơn xây dựng ... dụng, bố trí nhânviên, đào tạo, khen thưởng kỷ luật nhân viên, trả công,… Có thể phân chia các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực theo banhóm chức năng chủ yếu: thu hút nguồn nhân lực,
Ngày tải lên: 24/09/2015, 15:08
tóm tắt tiếng việt tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh thái nguy
... dụ phương pháp Huselid, 1995) ch h c n n n nhân ực Chương trình nhân lực cách thức quản trị nguồn nhân giống chỗ tì cách đo tồn sử dụng chương trình nhân lực khác Tuy nhiên, chúng khác chỗ chúng ... Tayloristic đề cập đến trước h n nh n n nhân ực Báo cáo khách quan chương trình nhân lực trọng khái niệ ột tổ chức cung cấp thông tin quan phổ biến cấu trúc hệ thống nhân lực Ba nhóm tiêu chí chung sử ... tranh việc ệ h n nh i h n n n n nhân ực Một hạn chế nhận định rõ từ lâu quản trị nguồn nhân lực chiến lược việc chưa xây dựng khái niệ rõ ràng cấu trúc hệ thống nhân lực Những tổng quan tài liệu...
Ngày tải lên: 30/08/2014, 22:36
Nguồn lực con người với vấn đề phát huy nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Tỉnh Phú Yên
... Nguồn nhân lực KH&CN phận nguồn nhân lực chất lượng cao Nguồn nhân lực chất lượng cao lực lượng lao động đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp, bao gồm nguồn nhân lực khoa học công nghệ; 10 cơng nhân, ... cứu/nhà khoa học/kỹ sư nghiên cứu) (2) Nhân viên kỹ thuật tương đương (3) Nhân viên phụ trợ trực tiếp R&D [28], [40] Theo quan niệm nhân lực R&D đội ngũ nhân lực trực tiếp tham gia hỗ trợ hoạt ... 12 định nhân lực quốc gia Nguồn nhân lực Singapo thuộc loại nhân lực lao động tốt giới suất, thái độ làm việc trình độ kỹ thuật 1.3.2 Kinh nghiệm Thái Lan Chính sách phát triển nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 08/07/2015, 07:30
Phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II thời gian đến
... tri n 1.3 NHÂN T NH HƯ NG Đ N PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.3.1 Nhân t thu c v xã h i Nhân t thu c v tính xã h i, bao g m : pháp lu t, th ch , ch , sách, 1.3.2 Chính sách s d ng ngu n nhân l c ... p c a cán b viên ch c nhân viên nhà trư ng 15 2.3 NGUYÊN NHÂN C A CÁC H N CH PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 2.3.1 Nh n th c v phát tri n ngu n nhân l c chưa k p th i Ngu n nhân l c c a nhà trư ng ... M T S V N Đ LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1 KHÁI NI M VÀ Ý NGHĨA PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG CÁC T CH C 1.1.1 M t s khái ni m b n Nhân l c - Nhân l c s c l c ngư i, n m m i ngư i làm...
Ngày tải lên: 30/08/2015, 09:26