trả lương không công bằng

... thuyết về các hình thức trả lương I.1 Các hình thức trả lương I.1.1Trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian làm việc kèm hình thức trả thưởng tăng dần  Hình thức trả lương theo thời gian ... nhược điểm trên thì trong hình thức trả lương theo thời gian đã có các chế độ trả lương khác nhau Như chế độ trả lương theo thời gian giản đơn và chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Trang ... vệ, công nhân cơ khí: 1.2 Công nhân vệ sinh công nghiệp: 1.0 * trả lương theo sản phẩm trực tiếp lương công nhân =∑ i n (Qi−Đ gi) trong đó: Qi là số lượng sản phẩm ở bước Cvi n là số lượng công

Ngày tải lên: 15/03/2015, 11:24

... các hình thức trả tác trả lơng trong công ty cầu I Thăn Long Trang 22- Công ty đại tu cầu I - Cục quản lý đờng bộ- Công ty công trình 108 của Xí nhgiệp liên hiệp công trình 5. Công ty có trụ ... Trang 15- Tiền lơng trả cho cán bộ, công nhân khi sản xuất ra những sản phẩmkhông đúng quy định.- Tiền lơng trả cho những ngời công nhân viên chức trong thời gian điều động công tác hoặc đi làm ... trong công tác trả lơng của công ty bắt đầu bộc lộ, quỹ lơng thực tế hiện nay lên quá cao, các định mức cũng không còn phùhợp Từ nhng thực trạng đó đòi hỏi cần có sự đổi mới hoàn thiện công tác trả

Ngày tải lên: 08/09/2012, 14:06

... địa phương đẩy mạnh công tác tuyên truyền và phối hợp trong quá trình triển khai Chỉ thị 20 2 Thuận lợi khi thực hiện trả lương trả lương qua tài khoản tại Việt Nam: Trả lương qua tài khoản ... Nhìn chung, với việc trả lương qua tài khoản, cả ngân hàng, cơ quan trả lương và công chức đều có lợi Lợi ích đó được thể hiện rõ qua các mặt sau: a Về mặt kinh tế - xã hội Trả lương qua tài khoản ... đối tượng được trả lương qua tài khoản gồm: Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước; sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, công nhân và lao

Ngày tải lên: 25/03/2013, 11:10

... vụ vì nó là công việc không thể thiếu trong công việc của mỗi người Với cán bộ quản lý, đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở thành công cụ quản lý không thể thiếu Hiện tượng xuề xòa, cào bằng, hình ... vào hoạt động trả lương, thưởng Doanh nghiệp có thể áp dụng một số định hướng sau: + Trả lương theo năng suất hàng tháng Bên cạnh khoản lương “cứng”, người lao động được nhận khoản lương “mềm” ... trách nhiệm: <60 điểm Hàng tháng, tiền lương của người lao động sẽ được tính theo công thức: Lương tháng = Lương cơ bản + Lương thành tích Trong đó, lương theo thành tích được thay đổi theo

Ngày tải lên: 28/11/2016, 22:35

... 1.2 Trả lƣơng cho lao động gián tiếp doanh nghiệp 11 1.2.1 Trả lương cho lao động quản lý lãnh đạo .11 1.2.2 Trả lương cho lao động làm công tác chuyên môn, phục vụ 12 1.2.3 Trả lương ... làm công tác kinh doanh 12 1.2.4 Các yêu cầu nguyên tắc việc trả lương cho lao động gián tiếp 13 1.3 Nội dung trả lƣơng cho lao động gián tiếp 16 1.3.1 Xác định phương án trả lương ... án trả lương 92 3.3 Giải pháp mang tính điều kiện để đảm bảo tính hiệu việc trả lƣơng công ty cổ phần xi măng Vicem Bút Sơn 93 3.3.1 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác tiền lương

Ngày tải lên: 29/03/2017, 08:37

... thống trả lương công ty chưa thực sự đảm bảo được tính công bằng Một số tồn tại trong công tác trả lương có nguồn gốc từ một số nguyên nhân sau: thang bảng lương không gắn liền với chức danh công ... cứ để trả lương, tăng lương, đề bạt, thăng chức.Các tiêu chí làm cơ sở để trả lương và tăng lương Công ty đang áp dụng đó là: - Thời gian giữ mức lương cũ; - Kết quả đánh giá thực hiện công việc; ... 2: Trả lương theo chức danh công việc:Quỹ tiền lương phân phối vòng 2 là phần còn lại của quỹ lương sản phẩm thực hiện được trong tháng sau khi trừ đi quỹ lương đã chi trả ở vòng 1 Việc trả lương

Ngày tải lên: 12/11/2019, 14:34

... số liệu về công tác trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam, nghiên cứu một số lý luận cơ bản về trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam để thấy được tầm quan trọng của trả lương trong ... tố ảnh hưởng đến trả lương tại Công ty TNHH MaxxusViệt Nam, phân tích thực trạng trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam và đềxuất các giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty TNHH Maxxus ... nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, tránh sự bất bình đẳng trong công tác trả lương.Nguyên tắc này phải được thể hiện trong các thang lương, bảng lương và các hình thứctrả lương trong doanh nghiệp

Ngày tải lên: 15/01/2020, 19:04

... hóa lý luận về trả lương lao động trong doanh nghiệp, vai trò của trả lương, nguyên tắc của trả lương, các hình thức trả lương, chính sách trả lương và các nhân tố ảnh hưởng đến trả lương trong ... ảnh hưởng đến trả lương là không cao, họ nhận định rằng các nhân tố này chỉ ởmức độ có phần nào đó ảnh hưởng tới trả lương chứ không có quá nhiều tác động đếncông tác trả lương của công ty 3.2.6 ... sách trả lương: - Những nguyên tắc trong trả lương: - Những quy định khác Nội dung 2: Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương * Nguồn hình thành quỹ tiền lương: Trong chính sách trả lương

Ngày tải lên: 15/01/2020, 19:05

... dựng công tác trả lương Xây dựng công tác trả lương thông thường trải qua năm bước căn bản: Phân tích, định giá công việc; Xây dựng hệ thống thang bảng lương; Lựa chọn phương pháp trả lương; ... văn:“Trả lương tại công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC”có bố cục chia làm 3 chương: Chương 1: Lý luận chung về công tác trả lương cho người lao động Chương 2: Thực trạng công tác trả lương tại công ... tác trả lương tại công ty 73 3.3.1 Xây dựng công tác tính định mức để tính đơn giá trả lương 73 3.3.2 Hoàn thiện công tác xác định đơn giá tiền lương 74 3.3.3 Hoàn thiện hình thức trả lương

Ngày tải lên: 18/09/2020, 00:36

... xây dựng công tác trả lương Xây dựng công tác trả lương thông thường trải qua năm bước căn bản:Phân tích, định giá công việc; Xây dựng hệ thống thang bảng lương; Lựachọn phương pháp trả lương; ... công tác trả lương tại công ty 73 3.3.1 Xây dựng công tác tính định mức để tính đơn giá trả lương 73 3.3.2 Hoàn thiện công tác xác định đơn giá tiền lương 74 3.3.3 Hoàn thiện hình thức trả lương ... Thực trạng về công tác trả lương tại công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC 53 2.3.1 Quy trình thanh toán lương 53 2.3.2 Xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch 54 2.3.3 Các hình thức trả lương công ty đang

Ngày tải lên: 16/10/2020, 21:50

... luật mà hạ lương do bị điều chuyển công việc, bãi nhiệm hoặc giáng cấp dẫn đến việc phải theo mức lương mới mới trong thang lương của công ty Nên việc trả lương 4 triệu đồng/tháng chi trả cho người ... Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương Nên việc khách sạn chỉ thực hiện trả lương sau 4 tháng là không phù hợp với quy định của pháp luật, khách sạn phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán lương cho ... các biện pháp trả lương phù hợp cho người lao động Việc trả lương cho người lao động tạm nghỉ việc là 1,5 triệu/tháng hay 4 triệu đồng khi đủ 18 ngày công không phân biệt vị trí công việc có phù

Ngày tải lên: 28/09/2021, 14:19

... Tổng Công Ty Xây Dựng. Công ty xây dựng số 1 đã áp dụng qui chế trả lương với những nội dung chính như sau: - Phù hợp với qui chế trả lương của Tổng Công ty Xây dựng VINACONEX.- Việc trả lương ... theo công thức:QLKH: Quỹ lương kỳ kế hoạchQ1: Sản lượng kỳ kế hoạchCác hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty2.4.1 Lương sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế * Hình thức trả lương ... tiền lương chung ( mỗi công trình có đơn giá tiền lương riêng)Công thức: ĐG i= Ti* đgi Trong đó : ĐG i : Đơn giá tiền lương khoán của công việc i (đồng/km) Ti : Mức thời gian của công việc i (công)

Ngày tải lên: 11/07/2023, 23:28

... Tổng Công Ty Xây Dựng. Công ty xây dựng số 1 đã áp dụng qui chế trả lương với những nội dung chính như sau: - Phù hợp với qui chế trả lương của Tổng Công ty Xây dựng VINACONEX.- Việc trả lương ... do Công ty đầu tư thêm nhiều máy móc thiết bị.PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNGSự hình thành quỹ tiền lương sản phẩm*Công tác định mức lao động Do số lượng công việc rất đa dạng nên mỗi công ... tiền lương chung ( mỗi công trình có đơn giá tiền lương riêng)Công thức: ĐG i= Ti* đgi Trong đó : ĐG i : Đơn giá tiền lương khoán của công việc i (đồng/km) Ti : Mức thời gian của công việc i (công)

Ngày tải lên: 24/07/2023, 07:56

... công bằng hơn. 28 Phần2 : Thực trạng công tác trả lơng tại Công ty XNK & Đầu T Hà Nội .(Unimex HN) I. Đặc diểm chung của Công ty xuất nhập khẩu và đầu t Hà Nội ảnh h ởng đến công tác trả ... của công ty, em thấy công tác trả lơng cho cán bộ công nhân viên trong công ty còn nhiều hạn chế, tiền lơng cha thực sự là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nên em đà chọn đề tài Hoàn thiện công tác trả ... hoàn thiện công tác trả lơng 30 Phần 2: Phân tích thực trạng công tác trả lơng tại Công ty xuất nhập khẩu và đầu t Hà Nội 31 I. Đặc điểm chung của Unimex ảnh hởng tới công tác trả lơng 32 1....

Ngày tải lên: 01/09/2012, 14:36

... hiện. Bên cạnh đó, công ty nên có kế hoạch đầu t cho công tác nghiên cứu các hình thức và phơng pháp trả lơng trả công thích hợp và hiệu quả để áp dụng cho từng đrơn vị trực thuộc công ty. Song ... khuyến nghị hoàn thiện công tác tiền lơng và các hình thức trả lơng tại Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất. 1. Một số khuyến nghị đối với công ty: Để đảm bảo nguyên tắc trả lơng theo số và chất ... của công ty. Vì vậy cần thiết phải nghiên cứu thực trạng các hình thức trả lơng tại Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất khẩu và đa ra một số biện pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác trả l- ơng. Chơng...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 14:36

... quản lý tài chính của công ty Có nghĩa vụ đóng góp đầy đủ vào ngân sách Nhà nớc 3. Các yếu tố ảnh hởng tới công tác trả công ở công ty. 3.1 Quy trình công nghệ. Quy trình công nghệ sản xuất sản ... lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cáhc chặt chẽ và chính xác hoặc về tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không đảm ... tổ chức công tác kế toán. Vì vậy một trong những công việc thiết yếu của tổ chức sản xuất phải thực hiện đúng quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm. Quy trình sản xuất của công ty là công trình...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 14:36

... phải đợc trả công nh nhau. Trả l- ơng ngang nhau cho lao động nh nhau bao hàm ý nghĩa đối với những công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức và phân biệt công bằng, chính ... lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với ngời làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không ... sản xuất nên trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo chất lợng, không mang lại hiệu quả thiết thực. Hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm hơn so với hình thức trả lơng theo...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 15:52

... hiện công việc cao. Do đó hệ thống trả lương cho người lao động ngoài tiền lương cứng nên có phần tiền lương cho sự thực hiện công việc tốt. - Hệ thống trả công phải công bằng: Hệ thống trả lương ... TRẠNG VẬN DỤNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY XI MĂNG HOÀNG MAI 2.2.1. CĂN CỨ VÀ NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY  Căn cứ trả lương: Hệ thống trả lương của công ty được dựa trên một số ... sấy 24  Các chế độ trả lương theo thời gian. 1> Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà trong đó tiền lương người lao động...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 15:52

... đóng góp công hiến của các cán bộ công nhân viên trong công ty. Tuy nhiên công ty vẫn không thực hiện đủ chỉ tiêu kế hoạch đề ra: năm 2000 công ty chỉ đạt 98,1% năm 2001 đạt 99,25 nh vậy công ... hàng bán trả lại 2.2.5 Hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng. Hình thức trả lơng này là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm và tiền th- ởng Tiền lơng trả theo sản phẩm bao gồm : - Phải trả theo ... phải hoàn thiện các hình thức trả lơng. Công tác trả lơng của các doanh nghiệp có vai trò quan trọng. Lựa chọn đợc các hình thức, chế độ trả lơng hợp lý không những trả đúng, đủ cho ngời lao động...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 15:52

... tiền phụ cấp đó. - Đối với công tác Công đoàn: + Chủ tịch công đoàn Công ty không chuyên trách đợc hởng 10% mức lơng cấp bậc bản thân hiện giữ. + Uỷ viên BCH Công đoàn Công ty hởng mức phụ cấp ... nớc: 17 Chế độ trả lơng khoán áp dụng cho những công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận công việc theo thời gian thì không có lợi về mặt kinh tế và thời gian không đảm bảo, đồng thời công việc ... áp dụng các hình thức và chế độ trả l- ơng tại Công ty May 10: Tại Công ty May 10 hiện nay đang thực hiện hai hình hình thức trả lơng: trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm. Cụ thể...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 15:52