tổ chức nguồn nhân lực
tóm tắt luận văn thạc sĩ đào tạo nguồn nhân lực tại khu phức hợp sản xuất và lắp ráp ô tô chu lai trường hải, quảng nam
... nguồn nhân lực Tuy nhiên, công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty tồn nhiều bất cập Điều đặt yêu cầu cấp thiết cho hoạt động phát triển nguồn nhân lực công ty xây dựng đội ngũ quản lý, đội ngũ nhân ... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm a Nhân lực Theo từ điển Tiếng Việt- Khang việt, NXB Từ điển Bách khoa, 2009, thuật ngữ “Nhân lực sức người, mặt dùng lao động sản xuất” Như vậy, nhân lực ... c Đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực hoạt động có tổ chức, thực thời gian định nhằm đem đến thay đổi nhân cách, lực người đào tạo (Trần Kim Dung, 2005) Đào tạo nguồn nhân lực nhằm mục
Ngày tải lên: 21/02/2016, 12:09
Đào tạo nguồn nhân lực tại Khu phức hợp sản xuất và lắp ráp ô tô Chu Lai - Trường Hải, Quảng Nam
... of 145 nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thị trường b Nhân tố thuộc thị trường lao động:Các nhân tố thuộc thị trường lao động thường xuyên tác động đến nguồn nhân lực công tác đào tạo nhân lực doanh ... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm a Nhân lực Theo từ điển Tiếng Việt- Khang việt, NXB Từ điển Bách khoa, 2009, thuật ngữ “Nhân lực sức người, mặt dùng lao động sản xuất” Như vậy, nhân lực ... c Đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực hoạt động có tổ chức, thực thời gian định nhằm đem đến thay đổi nhân cách, lực người đào tạo (Trần Kim Dung, 2005) Đào tạo nguồn nhân lực nhằm mục
Ngày tải lên: 22/04/2017, 16:32
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Khu phức hợp sản xuất và lắp ráp ô tô Chu Lai- Trường Hải, Quảng Nam
... cầu đào tạo nhân viên mới hoặc các công việc mới được thực hiện lần đầu với nhân viên ~ Phân tích nhân viên: Loại phân tích này chú trọng các năng lực và các đặc tính cá nhân của nhân viên, ... tích nhân viên đòi hỏi phải đánh giá đúng khả năng của cá nhân và kỹ năng nghề nghiệp của nhân viên Phân tích nhân viên trong các bộ phận là quá trình tìm hiểu người lao động thông qua hỗ sơ nhân ... của công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2 NỘI DƯNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUÒN NHÂN LỰC 13 1.2.2 Giai đoạn đào tạo, 1.3 CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO 1.3.1 Nhân tố thuộc môi trường
Ngày tải lên: 30/12/2022, 17:59
Yếu tố con người trong lực lượng sản xuất với việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành Phố Đà Nẵng hiện nay
... nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng phát triển kinh tế - xã hội Thành phố Đà Nẵng - Nhiệm vụ : + Làm rõ vấn đề lý luận nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân ... TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 2.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất lƣợng cao Nguồn nhân lực chất lượng cao phải nguồn nhân lực với ... nguồn nhân lực Tuy nhiên, giải pháp trở thành thực chúng thực sở nhận thức vị trí nguồn nhân lực chất lượng cao thời đại ngày trình hội nhập quốc tế khu vực, coi nguồn nhân lực chất lượng cao nhân
Ngày tải lên: 25/06/2015, 01:15
Hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ
... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực, vai trò, mục tiêu nhân tố ảnh hưởng đến công tác hoạch định nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực “Hoạch định nguồn nhân ... thực thế, cơng tác quản trị nhân lực Hòa Thọ chưa xây dựng cách bản, cụ thể chưa thực công tác hoạch định nguồn nhân lực mà dựa nhận thức chủ quan cán nhân để dự báo nhân lực cần cho năm kế tiếp, ... dụng nhân tố suất, tỷ lệ nhân viên, đường cong kinh nghiệm, dự báo theo xác xuất để dự báo nhu cầu nhân lực b Các phương pháp toán học phức tạp Bao gồm phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Ngày tải lên: 30/07/2015, 10:43
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn Huyện Ba Tơ Tỉnh Quảng Ngãi .
... NGUỒN NHÂN LỰC 13 1.2.1 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 13 1.2.2 Tiêu chí đo lường phát triển nguồn nhân lực địa phương 16 v 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ -XÃ HỘI 1.1 KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quan điểm nguồn nhân lực điều kiện ... 1.1.2 Các khái niệm phát triển nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò ngn nhân lực phát triển kinh tế xã hội 10 1.1.4 Sự cần thiết khách quan phải phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu phát triển
Ngày tải lên: 22/11/2017, 18:06
Phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số tỉnh Kon Tum.
... SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Các khái niệm Nhân lực: Nhân lực sức người, cụ thể hơn, nhân lực nguồn lực người, nằm người ... cấu đào tạo Cơ cấu kinh tế theo có tỉ lệ định nhân lực Chẳng hạn Cơ cấu nhân lực lao động khu vực kinh tế tư nhân nước giới phổ biến - - cụ thể công nhân kỹ thuật, trung cấp nghề kỹ sư; nước ta ... hội… Nguồn Nhân lực: Là tổng hợp cá nhân người cụ thể tham gia vào trình lao động, tổng thể yếu tố thể chất tinh thần huy động vào q trình lao động Có nhiều định nghĩa khác "nguồn nhân lực" chẳng
Ngày tải lên: 25/11/2017, 05:46
Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế mở Chu Lai giai đoạn 2010-2020
... NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nhân lực nguồn nhân lực Như biết, cơng nghiệp hố, ... trạng phát triển nguồn nhân lực Khu kinh tế mở Chu Lai, luận văn cấu chất lượng nguồn nhân lực, 98 thực trạng thực thi sách thu hút nhân lực, đào tạo nhân lực… nêu nguyên nhân sâu xa ảnh hưởng ... nguồn nhân lực, bình diện xã hội, trình phát triển nguồn lực người từ dạng tiềm thành vốn người - vốn nhân lực chuyển vốn vào hoạt động kinh tế - xã hội Xét góc độ cá nhân, phát triển nguồn nhân
Ngày tải lên: 25/11/2017, 05:47
Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh tổng công ty hàng không Việt Nam khu vực Miền Trung
... cao nhận thức nguồn nhân lực 22 1.2.5 Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực 24 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 31 1.3.1 Các nhân tố thuộc mơi trường ... DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 14 1.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực hợp lý 14 1.2.2 Nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ nguồn nhân lực 16 1.2.3 Nâng cao kỹ nguồn nhân lực 18 1.2.4 ... chun mơn nghiệp vụ nguồn nhân lực 83 3.2.3 Nâng cao kỹ nguồn nhân lực 89 3.2.4 Nâng cao nhận thức nguồn nhân lực 92 3.2.5 Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực 94 KẾT LUẬN
Ngày tải lên: 25/11/2017, 05:56
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cao su Chư Sê
... dụng để kèm cặp nhân viên mới, nhân viên chưa có kinh nghiệm - Đối với hình thức phát triển nhân viên Phát triển nhân viên thông qua hình thức đánh giá nhân viên, việc đánh giá nhân viên cơng ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ... hoạch nguồn nhân lực quy hoach cán Công ty thời gian tới 62 3.1.2 Các nhân tố bên có ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực thời gian tới 65 3.1.3 Các nhân tố bên ngồi
Ngày tải lên: 25/11/2017, 05:56
Yếu tố con người trong lực lượng sản xuất với việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành Phố Đà Nẵng hiện nay
... 1.2.2 Các nhân tố ảnh hƣởng đến nguồn nhân lực chất lƣợng cao 19 1.3 VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI HIỆN NAY 26 1.3.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất ... nguồn nhân lực chất lƣợng cao nhằm đáp ứng phát triển kinh tế - xã hội Thành phố Đà Nẵng - Nhiệm vụ : + Làm rõ vấn đề lý luận nguồn nhân lực, chất lƣợng nguồn nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân ... chƣa đảm bảo vững cho phát triển bền vững tƣơng lai Tình trạng nhiều nguyên nhân, song nguyên nhân chủ yếu là: Nguồn nhân lực Đà Nẵng nhiều số lƣợng, thấp chất lƣợng hiệu sử dụng chƣa cao Do chƣa
Ngày tải lên: 26/11/2017, 02:58
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty hoàng anh attapeu, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào
... thúc đẩy nguồn nhân lực 23 1.3 NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 28 1.3.1 Các nhân tố thuộc môi truờng bên 28 1.3.2 Các nhân tố bên tổ chức 31 1.3.3 Nhân tố thuộc ... NGUỒN NHÂN LỰC 15 1.2.1 Xác định cấu nguồn nhân lực 15 1.2.2 Nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ 17 1.2.3 Nâng cao kỹ nguồn nhân lực 19 1.2.4 Nâng cao nhận thức nguồn nhân ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa phát triển nguồn nhân lực 14
Ngày tải lên: 15/01/2018, 20:38
Phát triển nguồn nhân lực cán bộ viên chức tại UBND Quận Liên Chiểu.
... nhân lực Nội dung trình bày khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, đặc điểm nguồn nhân lực hành chính, nội dung phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân ... số lượng nguồn nhân lưc, thực trạng cấu nguồn nhân lực, thực trạng nâng cao lực nguồn nhân lực thực trạng tạo động lực thúc đẩy nguồn nhân lực UBND quận Liên Chiểu Đưa nguyên nhân chủ yếu cho ... nguồn nhân lực tìm cách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nói cách khác, tăng quy mơ quan tâm đến việc tăng số lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực quan tâm đến chất lượng nguồn nhân
Ngày tải lên: 08/05/2018, 21:01
“Người lao động là yếu tố quyết định trong lực lượng sản xuất liên hệ với vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh vĩnh phúc trong giai đoạn hiện nay”
... tài thực tế: “Người lao động là yếu tố quyết định lực lượng sản xuất Liên hệ với vấn đê nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn hiện nay” làm thu ... Trong yếu tố LLSX, “LLSX hàng đầu tồn thể nhân loại cơng nhân người lao động” Con người nhân vật lịch sử, vừa mục tiêu, vừa động lực để phát triển xã hội Nhân tố người vừa phương tiện sáng tạo giá ... Nguyên nhân của hạn chế Còn số tồn hạn chế kể đến nguyên nhân sau: Một là, quản lý Nhà nước phát triển nguồn nhân lực nhiều vấn đề bất cập so với yêu cầu Chưa có chiến lược phát triển nguồn nhân
Ngày tải lên: 17/10/2020, 20:18
Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết và hành vi chủ động làm việc của cán bộ ngành y tế tỉnh Gia Lai
... trị nguồn nhân lực Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực hay còn gọi là thực tiễn công tác nhân sự liên quan đến việc thực thi hoạt động chiến lược nhân Thực tiễn quản trị nguồn nhân ... ng̀n nhân lực xem chìa khóa then chốt (Vermeeren cộng sự, 2014) góp phần hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Gia Lai từ giúp tăng cường gắn kết hành vi chủ động nhân ... cộng sự, 2015) Giả thuyết H1: Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có tác động tích cực đến sự gắn kết 3.2 Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực hành vi chủ động làm việc Nghiên cứu trước cho
Ngày tải lên: 05/03/2022, 10:18
Chủ Đề 7 chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh sơn la
... hút, phát triểnnguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chấtlượng cao, đáp ứngcuộc cách mạng côngnghiệp lần thứ tư b) Mục tiêu cụ thể - Chính sách phát triểnnguồn nhân lực tỉnhSơn ... chính trongphát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La giai đoạn2021-2025 và định hướng đến năm 2030.- Giải thích được tầm quan trọng của việc pháttriển nguồn nhân lực trên địa bàn tình ... triển nguồnnhân lực tỉnh Sơn La.- Năng lực tìm hiểu: Khai thác thông tin, pháttriển năng lực sử dụng tranh ảnh để trình bàythực trạng và ảnh hưởng của chính sách pháttriển nguồn nhân
Ngày tải lên: 19/05/2024, 13:50
(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Hoàng Anh Attapeu, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào
... nguồn nhân lực tại công tya Cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Nguồn nhân lực của công ty là chủ thể trực tiếp thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty Việc phát triển số lượng nguồn nhân ... triển nguồn nhân lực của công ty ngày càng được chú trọng dé đáp ứng nhu cầu về chất lượng lao động cũng như kích thích được tính tích cực của nhân viên THỰC TRẠNG PHÁT TRIÊN NGUÔN NHÂN LỰC TẠI ... triển nguồn nhân lực phải được thực hiện thường xuyên để đảm bảo công việc hiệu quả và chính xác 2.1.2 Đặc điểm của nguồn lực công ty a Nguồn nhân lực Hiện nay, công ty đang có một đội ngũ nhân lực
Ngày tải lên: 03/09/2024, 13:29
Chất lượng nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv 207 bộ tổng tham mưu bộ quốc phòng
... của nguồn nhân lực thuộc về chuyên môn của nguồn nhân lực Việc xây dựng các tiêu chí đánh giá năng lực nguồn nhân lực dễ dàng hơn phẩm chất nguồn nhân lực Còn phẩm chất đạo đức nguồn nhân lực ... những nhân tố, mức độ ảnh hưởng của các nhân tố cũng rất khác nhau Đối với DNQP các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng NNL bao gồm: Các nhân tố bên ngoài và bên trong doanh nghiệp 1.2.4.1 Nhân tố ... lại, nhân viên làm sai, không sáng tạo thì cũng không phải là lỗi của nhân viên Từ đó, chất lượng nguồn nhân lực của một tổ chức có hay không đều do người lãnh đạo Tư tưởng chất lượng nguồn nhân
Ngày tải lên: 01/10/2024, 15:37
Phát triển nguồn nhân lực hành chính Huyện XAMAKHIXAY, Tỉnh ATTAPEU, Nước Cộng Hòa Dân Chủ Nhân Dân Lào
... NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH 1.2.1 Xác định cơ cấu nguồn nhân lực Các tiêu chí đánh giá cơ cấu nguồn nhân lực: - Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ - Cơ cấu nguồn nhân lực ... LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH 1.1.1 Một số khái niệm a Nhân lực: là toàn bộ các khả năng ... sẽ gặp nhiều khó khăn 1.3.2 Các nhân tố thuộc điều kiện xã hội a Các nhân tố kinh tế, chính trị b Các nhân tố văn hóa xã hội c Hệ thống chính sách 1.3.3 Các nhân tố thuộc về điều kiện kinh
Ngày tải lên: 15/02/2025, 01:01
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: