tâm lý trong quản trị nhân sự

... năm thứ hai ngành Tâm lý học- Quản trị nhân sự” nhằm mục đích tìm hiểu thực trạng kỹ năng thuyết trình của sinh viên năm thứ hai ngành Tâm lý học - Quản trị nhân sự, các yếu tố ảnh hưởng đến kỹ ... TRÌNH TRONG SINH HOẠT HỌC THUẬT CỦA SINH VIÊN NĂM THỨ HAI NGÀNH TÂM LÝ HỌC- QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC Dương Thị Thoan 1 , Đào Thị Hương 2 TÓM TẮT KN chính là điều kiện cho sự thành ... một cách thuần thục Sự thuần thục trong hoạt động được Tâm lý học gọi là kỹ năng Như vậy, kỹ năng (KN) chính là điều kiện cho sự thành công của cá nhân trong hoạt động Một trong số các KN có tác

Ngày tải lên: 04/11/2020, 13:28

... thức tâm lý, quản trị nhân lực, quản lý kinh tế để làm tư vấn, tham vấn, trịliệu tâm lý, hay trực tiếp tham gia làm công tác tổ chức, quản lý nguồn nhân lựctrong các cơ quan hành chính - sự nghiệp ... nghiệp và đặc điểm tâm lý của hoạt động quản lý Giao tiếp tronghoạt động quản lý và phong cách lãnh đạo của người quản lý Nêu các phẩm chấttâm lý, nhân cách của người quản lý và người dưới quyền; ... luật chung của sự phát triển tâm lý con người; các điều kiện và độnglực của sự phát triển tâm lý; các quan điểm về giai đoạn phát triển tâm lý; cácthành tựu phát triển tâm lý chủ yếu trong từng lứa

Ngày tải lên: 03/04/2021, 00:37

... phát triển bên vững, đòihỏi nhà quản trị phải có trình độ chuyên sâu về quản trị nhân sự cũng như vận dụngtriết lý vào quản trị nhân sự Trong xã hội ngày nay, sự tồn tại và phát triển của một ... tài “TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Tìm hiểu các Triết lý về quản trị nhân sự tại “TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG TP HCM” trong đó, ... nhà quản trị phải có năng lực lãnh đạo cũng như vẫndụng lý thuyết quản trị một cách linh hoạt và sáng tạo Trung Tâm Khuyến Nông Thành Phố Hồ Chí Minh là một trong những cơ quanhành chính sự nghiệp

Ngày tải lên: 18/07/2014, 22:29

... làm: Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong hoạt động của các tổ chức, mọi quản trị suy cho cùng là quản trị con người Thực tế cho thấy quản trị nguồn nhân lực có mặt trong bất ... việc là phòng (ban) quản lý nhân sự Kết quả đánh giá của từng nhân viên được đưa về phòng quản lý nhân sự và cập nhật vào lý lịch của từng cá nhân 5 - Qui trình đánh giá Trang 5Trong doanh nghiệp, ... Kết hợp với những mặt khác trong quản trị doanh nghiệp, công tác quản trị nguồn nhân lực tốt sẽ giúp cho đơn vị phát triển mạnh mẽ và bền vững Trang 9Môn Quản trị nguồn Nhân lực qua nghe bài giảng

Ngày tải lên: 29/08/2017, 12:45

... LƯỢC VỀ TT KHUYẾN NÔNG TPHCM 1 2 3 5 TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH Trang ... chủ trong TT •Thu phục nhân tâm •Loại bỏ xu nịnh, chủ nghĩa cá nhân, thực dụng •Phát hiện kịp thời các hành vi sai lệch •Xây dựng được người cán bộ làm chủ công việc Triết lý về quản trị nhân sự ... quan, dân chủ trong khen thưởng và đề bạt •Thu hút nhân tài •Đạt hiệu quả cao trong công việc •Phát triển nguồn nhân lực •Có sự giao thoa trong kinh nghiệm giữa cũ và mới •Tạo sự mới lạ trong công

Ngày tải lên: 17/04/2021, 23:27

... lượng tiếp tục phát triển 1.2 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân sự. Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của ... tiến trình quản trị Bởi vì quản trị nhân sự là quản lý về con người - một yếu tố hết sức quan trọng và cũng rấtđặc biệt trong doanh nghiệp Quản trị nhân sự có các vai trò sau: + Quản lý chính sách ... của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Quản trị nhân sự có vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng được các nhà quảntrị quan tâm nghiên cứu, xem đây là một chức năng cốt lõi của tiến trình quản

Ngày tải lên: 27/07/2014, 18:50

... II Các nhân tố tác động đến Quản Trị Nguồn Nhân Lực. 1 Sự khác biệt giữa hai học thuyết X và Y trong quản trị nhân sự. Trong cuộc sống không có cái gì là tồn tại vĩnh cửu, xét về góc độ lý thuyết ... văn hóa doanh nghiệp của bạn? I Mở đầu Quản trị nguồn nhân lực là một trong những đề tài đang “nóng” hiện nay, quản trị nhân lực tốt sẽ tạo tiền đề cho sự phát triển của doanh nghiệp bởi lẽ con ... Trang 11 Hãy lý giải sự khác biệt giữa hai học thuyết X và Y (của Douglas McGregor) trong quản trị nhân sự. 2 Hãy phân tích ưu và khuyết điểm của mô hình

Ngày tải lên: 28/10/2016, 08:59

... máy xẻ gỗ và ván ép  Công ty Vietwood do tập trung chú trong vào công tác sản xuất mà lơ là trong công tác quản trị rủi ro kỹ thuật nên trong đã xảy ra nhiều vụ tai nạn lao động nghiêm trọng ...  Đảm bảo sự tham gia có hiệu quả và đầy đủ của CBCNV trong Hội đồng Bảo hộ lao động tại Công ty Vietwood 3/ Chuẩn bị nguồn lực, phân công trách nhiệm Trang 16 Xác định nội dung, sự ưu tiên, ... mức độ nghiêm trọng của các tai nạn? Dự kiến đặt mục tiêu để hạn chế số người tai nạn tử vong trong năm tới? Vì sao?  Nếu như bạn phải đặt mục tiêu cho số người bị tai nạn tử vong, số lượng

Ngày tải lên: 20/11/2017, 15:27

... công công việc trong quản trị nhân sự” của PGS.TS Trần Kim Dung, “Quản trị nhân sự” của TS Nguyễn Thanh Hội đã giúp tôi có cái nhìn tổng quát hơn về lý luận quản trị nguồn nhân sự, về vấn đề phân ... việc trong quản trị nhân sự tại công ty TNHH da giày Hải Phòng Trang 9 1.1.1 Những khái niệm cơ bản* Khái niệm “quản trị nhân sự”: Đã có nhiều ý kiến khác nhau về khái niệm Quản trị nhân sự Tuy ... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH DA GIÀY HẢI PHÒNG 4 1.1 Một số vấn đề lý luận về công tác phân công công việc trong quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 09/12/2017, 20:55

... Trang 1Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS Nguyễn Hải QuangTiểuluận SosánhcácthuyếtđộngviênX,Y,Ztrongquảntrịnhânsựvà thôngquađóđềxuấtphươngánquảntrịnhânsựthíchhợpchoViệtNa m Trang ... ấtphátchậm,chúngtacầnkếthừacóchọnlọccácthànhtựuvềquảnlýmàloàin g ư ờ i đãđạtđược,đồngthờitự mìnht ổngkết,rútkinh nghiệm,s án g tạophươngthứcquảnlýnhânsựphùhợp.Tuynhiên “SosánhcácthuyếtđộngviênX,Y,Ztrongquảntrịnhânsựvàthôngqua đóđềxuấtphươngánquảntrịnhânsựthíchhợpchoViệtNam”. ... ngtrongnộibộ -Ưuđiểm: Mốiliênquanmậtthiếtgiữacácnhàquảntrịvànhânviên,t a -o n ê n sựđ-oàn kếtnộibộ Trang 15-HọcthuyếtX đưaraphươngp hápquảnlýchặtchẽ mình,khiếnchonhânviêncảmthấycảmthấyhọthưcsựđượcthamgiavàoh

Ngày tải lên: 16/12/2017, 14:38

... phương án do các phòng ban đưa ra 4 Bộ phận nhân sự Bộ phận nhân sự đảm nhiệm việc quản lý nhân sự trong công ty và tư vấn cho CEO trong các vấn đề về nhân sự Các chức năng cơ bản của HRM sẽ được ... phận quản lý chất lượng và bộ phận sản xuất khiến cho công tác quản lý chất lượng bị bỏ quên Khi hai bộ phận này được hợp nhất bộ phận quản lý mới sẽ mất tính khách quan trong việc quản lý chất ... đóng vai trò bộ phận sản xuất chính của công ty chịu sự quản lý trực tiếp của CFO và bộ phận nhân sự 8 Bộ phận quản lý chất lượng Bộ phận quản lý chất lượng sẽ được tách ra khỏi bộ phận sản xuất

Ngày tải lên: 17/11/2018, 10:05

... hoạt động như là quản trị chiến lược nguồn nhân lực, quản trị tài nguyên con người, trách nhiệm xã hội, quản lý sở hữu trí tuệ, phát triển doanh nghiệp, cung cấp nhân lực, quản lý kết quả công ... hai nhà máy trong khi nhu cầu thị trường giảm, nên tạm thời có thể hợp nhất các bộ phận quản lý của hai nhà máy và đặt dưới sự quản lý từ một COO (Được bổ nhiệm từ giám đốc quản lý hai nhà máy ... cầu của con người thông qua sự áp đặt của trách nhiệm xã hội Trong thực tế, HRM có sự quan tâm tới tất cả các khía cạnh của việc con người được tận dụng và được quản lý trong công việc như thế nào

Ngày tải lên: 17/11/2018, 10:11

... lời khó đối với các nhà quản trị nhân sự Tôi xin đề xuất một số giải pháp sau: Bố trí hợp lý Bố trí và sử dụng nhân sự là một nội dung quan trọng của nhà quản trị nhân sự Nó xác định đặc điểm ... nghiệp trong quản lý công việc; có thể dẫn dắt, phát huy hứng khởi sáng tạo, tạo động lực làm việc đối với đội ngũ nhân viên Nhưng trong công việc tài năng thôi là chưa đủ Người tài ấy phải có “tâm” ... và sự cống hiến cho công ty Nhân tài chỉ chiếm một lượng nhỏ trong xã hội trong khi đó công ty nào cũng muốn thu hút nhân tài về phía mình Vậy làm thế nào để thu hút, phát triển và giữ chân nhân

Ngày tải lên: 08/12/2018, 10:05

... lời khó đối với các nhà quản trị nhân sự Tôi xin đề xuất một số giải pháp sau: Bố trí hợp lý Bố trí và sử dụng nhân sự là một nội dung quan trọng của nhà quản trị nhân sự Nó xác định đặc điểm ... nghiệp trong quản lý công việc; có thể dẫn dắt, phát huy hứng khởi sáng tạo, tạo động lực làm việc đối với đội ngũ nhân viên Nhưng trong công việc tài năng thôi là chưa đủ Người tài ấy phải có “tâm” ... và sự cống hiến cho công ty Nhân tài chỉ chiếm một lượng nhỏ trong xã hội trong khi đó công ty nào cũng muốn thu hút nhân tài về phía mình Vậy làm thế nào để thu hút, phát triển và giữ chân nhân

Ngày tải lên: 11/12/2018, 14:08

... nhân sự, các giáo trình về quản trị nhân sự của một số trường đại học giảng dạy khoa học về quản trị nhân sự hoặc quản trị nguồn nhân lực Ví dụ như: Giáo trình Quản trị nhân lực tập I, II, Trường ... DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN s ự TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Quản trị nhân sự là tất cả các hoạt động của một tổ ... lượng Thực chất của quản trị nhân sự là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ của tổ chức, là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động Nói cách khác, quản trị nhân sự chịu ữách nhiệm

Ngày tải lên: 11/03/2019, 20:43

... trong thực tế quảntrị nhân sự mang một ý nghĩa lý luận và thực tiễn hết sức to lớn lý thú Trong phạm vi đề tài, nhóm thực hiện bài tiểu luận “Vận dụng phép biện chứng duy vật vào trong quản trị ... tạp trongquá trình ra đời cái mới 1.3 Phép biện chứng duy vật với quản trị nhân sự Một số nội dung của phép biện chứng duy vật được vận dụng trong quảntrị nhân sự ở doanh nghiệp: 1.3.1 Người quản ... từ đấy giúp cho người quản lý có kinh nghiệm nhiều hơn trong công tác quản trị nhân sự Bản thân sự vận động đã chứa đựng tính mâu thuẫn biện chứng, Ăngghen viết: “Ngay khi sự di động một cách máy

Ngày tải lên: 25/09/2019, 22:19

... Tiền lương là sự bù đắp hao phí lao động, thể hiện sự thừa nhận và tôn trọng giá trị lao động. Trang 5LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3 NGUYÊN TẮC HÌNH THÀNH MỨC LƯƠNG TRONG DOANH ... thành công việc, khen thưởng xử phạt. Đảm bảo tính khuyến khích và công bằng trong quy chếtrả lương, nhà quản trị nhân sự cần xây dựng các tiêuchuẩn hoàn thành công việc, đặc biệt đối với những ... nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. ▪ Cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vịtrí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa ngườicao nhất và thấp nhất trong công ty

Ngày tải lên: 15/05/2020, 12:23

... công tác quản trị nhân sự thường bị áp lực từ nhiều phía: Từ cấp trên, thủ trưởng đơn vị, từ sự thân quen, từ lợi ích cá nhân Người làm công tác quản trị nhân sự là phải có chính kiến, trong sáng, ... người làm công tác quản trị nhân sự Như trên đã nói, lao động nghề nghiệp của người làm công tác quản trị nhân sự là làm việc với con người, hoạt động của họ được đánh giá bởi sự phát huy mọi ... làm công tác quản trị nhân sự là vô cùng to lớn Vinh dự và trách nhiệm của người làm công tác quản trị nhân sự càng cao thì đạo đức của họ càng phải đúng đắn và mẫu mực Họ đang thực sự là những

Ngày tải lên: 04/11/2020, 13:29

... nhân sự, các giáo trình về quản trị nhân sự của một số trường đại học giảng dạy khoa học về quản trị nhân sự hoặc quản trị nguồn nhân lực Ví dụ như: Giáo trình Quản trị nhân lực tập I, II, Trường ... DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN s ự TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Quản trị nhân sự là tất cả các hoạt động của một tổ ... lượng Thực chất của quản trị nhân sự là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ của tổ chức, là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động Nói cách khác, quản trị nhân sự chịu ữách nhiệm

Ngày tải lên: 14/02/2021, 19:18

... trở thành hữu dư Tăng khí hàm dưỡng, giảm khí sở tập Luyện khẩu khí, khí phách Ứng dụng trong quản trị nhân sự Nhận diện và đánh giá người 1. Thần-Khí 2. Khẩu khí (Khí phách thể hiện qua lời nói, ... tiu lõm ã Lỳc nghiờm tỳc trong cụng vic, i sng ã Khi gp nhng tỡnh hung bt ng, khú khn. ã i thoi vi chớnh mỡnh (c thoi) ã Lũng mong mun trong cuc sng ã Cõu chuyn, sự việc ấn tượng với bạn Khẩu ... luận) 2. Quan sát thái độ : Quân tử chính nhân, thái độ lớn, vuông vắn đứng đắn. Bọn tiểu nhân ưa nói khéo ưa làm mặt thân. Lão thành kinh lịch, thái độ tròn trịa. Người trung dung, thái độ cẩn thận. Người...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 08:46