quan điểm quản trị nhân sự

... gợi ý cho nhà quản lý học kinh điển quản trị nhân đại 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Đề tài “Phân tích quan điểm quản trị nhân theo thuyết Y” hướng đến: Việc khái quát quan điểm quản trị nhân theo thuyết ... TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Con người, không hoàn toàn giống nên việc quản trị nhân sự, quản trị người tổ chức việc khơng đơn giản Có nhiều học thuyết người, đó, thuyết Y học thuyết đưa quan điểm tích ... giá ưu nhược điểm quan điểm quản trị thuyết Y góc độ doanh nghiệp - Phân tích cách áp dụng thuyết Y mơi trường doanh nghiệp cho hiệu - Chương 2: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH -  -TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X GVHD: PGS TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH ... Nhận thức được tầm quan trọng đó, nhóm đã chọn đề tài “Quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết X” để có thể hiểu rõ hơn về thuyết X và việc ứng dụng của nó trong hoạt động quản lý Nội dung của ... quan đề tài  Tổng quan thuyết X  Nội dung thuyết X  Thuyết X trong thực tiễn Trang 4Chương 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI1.1 Mục tiêu nghiên cứu Nhóm chúng tôi nghiên cứu đề tài “Quan điểm quản trị nhân

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... So sánh hai sách nhân Google FPT quan điểm Quản trị Nhân Google cơng ty Internet có trụ sở Hoa Kỳ, thành lập vào năm 1998 Sản phẩm ... khỏe cho nhân viên cụ thể: gói khám sức khỏe hàng năm, … Cán nhân viên Trao đổi trực tiếp với nhân Đề cao tinh thần dân chủ mối quan hệ lao viên, tạo mối quan hệ mật động thiết với nhân viên ... sách nhân Google FPT Google Bố trí nhân lực Hợp lý FPT Đúng người việc Phát triển nguồn nhân Các chương trình đào tạo cho Định rõ chương trình đào tạo lực nhân viên phong phú cho cấp Từ nhân

Ngày tải lên: 09/11/2018, 15:04

... hoạt động và quản trị nhân lực là trung tâm của mọi hoạt động quản trị Quản trị nhân lực hiệu quả là nền tảng để đạt được hiệu quả của mọi hoạt động quản trị khác Triết lý quản trị nhân lực thể ... thể, giúp cho người quản trị có thể điều hoà hợp lý trong phong cách quản lý ở mỗi thời điểm phù hợp với từng con người, từng tình huống 5 CHƯƠNG 2: XÂY DỰNG QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC THEO HỌC ... Z 2 PHẦN NỘI DUNG CHÍNH CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC THEO HỌC THUYẾT X, Y, Z 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là việc thiết kế, xây dựng hệ thống các triết

Ngày tải lên: 26/09/2019, 09:41

... Nguồn:Ban lu trữ - Phòng TC-HC năm 2004 Trang 11II Đặc điểm lao động, hoạt động quản trị nhân sự và tổ chức lao động 1- Đặc điểm lao động Đặc điểm lớn nhất của công ty t vấn đó là sản phẩm mang ... cáo gồm 3 phần: I Giới thiệu chung về Công ty t vấn xây dựng Sông Đà II Đặc điểm lao động, hoạt động quản trị nhân sự và tổ chức lao động III Phơng hớng, nhiệm vụ của công ty những năm tới ... công tác đối ngoại, giúp lãnh đạo và cán bộ công nhân viênlàm việc với các cơ quan bên ngoài và địa phơng đựơc thuận lợi; thực hiện tốtcông tác quản trị hành chính, đảm bảo mọi hoạt động của công

Ngày tải lên: 24/12/2012, 14:44

... Câu 1: Sự khác biệt Quản trị nhân ( quan điểm hành chính) Quản trị nhân lực ( quan điểm khai thác phát triển )? Khái niệm QTNS QTNL? QTNS “Quản trị nhân QTNL bao gồm toàn “Quản trị nguồn nhân lực ... tiêu cá nhân.” Tiêu chí Quảnnhau trị nhân QTNS Quản trị nguồn nhân lực Sự khác QTNL? Quan điểm chung Lao động chi phí đầu vào Nguồn nhân lực tài sản quý cần phát triển Mục tiêu đào tạo Giúp nhân ... quản lý có tính chất hành thực thi sách quy định doanh nghiệp  Quản trị nguồn nhân lực mang tính chiến lược có liên quan đến việc triển khai toàn diện nguồn nhân lực doanh nghiệp Quản trị nhân

Ngày tải lên: 06/11/2018, 22:41

... LUẬN SỐ 1 QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCâu 1-CI: Sự khác biệt giữa Quản trị nhân sự (quan điểm hành chính) và Quản trị nhân lực ( quan điểm khai thác phát triển). a Khái niệm  Quản trị nhân sự hay quản lý ... cá nhân: đáp ứng mục tiêu cá nhân người lao động b. So sánh Tiêu chí Quản trị nhân sự Quản trị nhân lực Mục tiêu quan tâm hàng đầu lợi ích của tổ chức, doanh nghiệp Ý nghĩa, lợi ích chính trị ... đối mặt với sự thách thức Các mối quan hệ chính Cán bộ quản lý quan hệ quan trọng là quản lý lao động Cán bộ quản lý quan hệ quan trọng là khách hàng doanh nghiệp Ngoài ra còn một số điểm khác

Ngày tải lên: 06/11/2018, 22:41

... qu n tr nhân ấy mô hình nào phù hợp nhất với thực tiễn quản trị nhân ợp nhất với thực tiễn quản trị nhân ấy mô hình nào phù hợp nhất với thực tiễn quản trị nhân ới thực tiễn quản trị nhân ực ... thực tiễn quản trị nhân ị nguồn nhân lực đã học, anh/chịi đ nh hưới thực tiễn quản trị nhânng và s qu n lý, khích l c a h t nhân lãnh đ o M i quan h gi aực đã học, anh/chị ản trị nguồn nhân lực ... tiễn quản trị nhânng l y mình là trung tâm và coi ấy mô hình nào phù hợp nhất với thực tiễn quản trị nhân nhân viên là m t đ i tột số giải pháp ố giải pháp ượp nhất với thực tiễn quản trị nhânng

Ngày tải lên: 05/08/2019, 13:18

... và cung nhân sự của tổ chức sẽ xảy ra 03 trường hợp sau đây: Cầu nhân sự lớn hơn cung nhân sự (thiếu nhân sự); Cung nhân sự lớn hơn cầu nhân sự (thừa nhân sự); Cầu nhân sự bằng cung nhân sự (Cân ... hiện trạng quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự nhằm xác định được các điểm mạnh, điểm yếu, những khó khăn, thuận lợi của doanh nghiệp Quản trị nhân sự trong ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 4 1.1 Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự 4 1.1.1 Khái niệm 4 1.1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự 4 1.2 Chức năng của quản trị

Ngày tải lên: 22/01/2021, 07:44

... và cung nhân sự của tổ chức sẽ xảy ra 03 trường hợp sau đây: Cầu nhân sự lớn hơn cung nhân sự (thiếu nhân sự); Cung nhân sự lớn hơn cầu nhân sự (thừa nhân sự); Cầu nhân sự bằng cung nhân sự (Cân ... hiện trạng quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự nhằm xác định được các điểm mạnh, điểm yếu, những khó khăn, thuận lợi của doanh nghiệp Quản trị nhân sự trong ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 4 1.1 Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự 4 1.1.1 Khái niệm 4 1.1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự 4 1.2 Chức năng của quản trị

Ngày tải lên: 27/02/2021, 19:36

... và cung nhân sự của tổ chức sẽ xảy ra 03 trường hợp sau đây: Cầu nhân sự lớn hơn cung nhân sự (thiếu nhân sự); Cung nhân sự lớn hơn cầu nhân sự (thừa nhân sự); Cầu nhân sự bằng cung nhân sự (Cân ... hiện trạng quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự nhằm xác định được các điểm mạnh, điểm yếu, những khó khăn, thuận lợi của doanh nghiệp Quản trị nhân sự trong ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 4 1.1 Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự 4 1.1.1 Khái niệm 4 1.1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự 4 1.2 Chức năng của quản trị

Ngày tải lên: 04/03/2021, 09:27

... THÀNH PHẦN CỦA PHẦN MỀM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Khái niệm  Quản lý nhân công việc quan trọng tổ chức nào, ảnh hưởng mạnh mẽ đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vậy, việc quản lý nhân địi hỏi phải có ... tin có liên quan đến nguồn nhân lực tổ chức để hỗ trợ cho việc định Hệ thống có vai trị quan trọng hoạt động quan, thông tin hệ thống mang lại có vai trị quan trọng việc định nhân quan 1.2 Mơ ... Toàn câu trả lời tìm thấy qua phần mềm quản lý nhân 1.5.1 Phần mềm quản lý nhân giúp nhà quản lý dễ dàng tiếp cận thông tin nhân Phần mềm quản lý nhân giúp nhà quản lý dễ dàng tiếp cận thông tin

Ngày tải lên: 01/09/2021, 21:50

... việc nhân viên đáp ứng đủ yêu cầu nhà tuyển dụng đề nhận vào làm thức Lúc phận quản lý nhân gửi thông tin đến phận toán để tạo lập ngân hàng cá nhân cho nhân viên Sau phận quản lý nhân sự, tổ ... lương dựa lực cá nhân nhân viên ( mô đun HCM - quản lý nguồn nhân lực SAP ERP GBI, hệ thống 6.0 Cuối phận quản lý gửi bảng lương lại cho phận toán để theo dõi toán lương cho nhân viên (bao gồm ... Hệ thống thông tin quản lý Quản trị nhân Nhóm 11 - HCM II Đinh Thị Trà My 20202940 Phụ trách nội dung Bùi Thị Hồng Nhung 20203039 Phụ trách nội dung Hà Quang Ngọc 20202946 Phụ trách

Ngày tải lên: 01/03/2023, 14:55

... tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên Trang 13Bên cạnh khái niệm quản trị nhân sự là khái niệm quản trị nguồn nhân lực Cónhiều quan điểm cho rằng bản chất của quản trị nhân sự (HM) là coi con người ... Phương hướng quản trị nguồn nhân lực tại kênh điểm bán Chi nhánh Viettel Hà Nội 863.1.1 Quan điểm quản trị nguồn nhân lực 86 3.1.2 Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của kênh điểm bán ... lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức Quản trị nguồn nhân lực ngày nay gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan tổchức đó có bộ phận quản trị nguồn nhân lực hay không Quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 24/03/2023, 16:08

... Kiểm soát và đánh giá Trang 11 Bước 1 Quản Trị Nhân Sự QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Trang 1 Quản Trị Nhân Sự II. Tiến trình phân tách công việc Nghiên ... sản Trách nhiệm nhân sự Trình độ văn hoá Tổng số điểm Số điểm cao nhất 1000 Giám đốc tiếp thị Giám đốc sản xuất Trang 38 Quản Trị Nhân Sự Các yếu tố 4 điểm 3 điểm 2 điểm 1 điểm Giọng nói Khác Có ... nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự Tuyển dụng Đào tạo và phát triển Quản trị tiền lương Quan hệ lao động Y tế và an toàn Dịch vụ Và phúc lợi TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ Quản Trị Nhân...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42

... luận chung về quản trị nhân sự I.Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 5 5 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... về quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân sự 14 3.Đào tạo và phát triển nhân sự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21 III.Các nhân ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30 Chương...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 15:36

... Giáo trình quản trị nhân lực – PGS.PTS Phạm Đức Thành Nhà xuất bản Giáo dục, 1995. 2. Giáo trình quản lý nhân sự - Trường Đại học Quản Lý và Công Nghệ Hà Nội 3. Giáo trình quản trị nhân sự - Thạc ... tố quan trọng khiến công tác quản trị nhân sự đạt hiệu quả cao là đối tượng quản trị ( hay người lao động ) phải thông suốt mọi chủ trương, chính sách, hướng dẫn, quy định của nhà quản trị, ... 13 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY SX-XNK NINH BÌNH 15 1. Nhân lực của Công ty 15 2. Thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty SX-XNK Ninh Bình 18 2.1 Tuyển dụng nhân sự 18 2.2. Đào tạo...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:02

... qua sự nỗ lực của những ngời khác trong doanh nghiệp. Quản trị trong doanh nghiệp bao gồm: Quản trị về vật chất, quản trị tài chính và quản trị con ngời. Trong đó quan trọng nhất là quản trị ... đà đa ra nhiều định nghĩa khác nhau về quản trị nhân sự, nh- ng chung quy lại, chúng ta có thể đa ra khái niệm về quản trị nhân sự nh sau: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là hệ thống những ... công nhân viên (15trđ/lớp) 180 195 195 51 Chơng một Lý luận chung về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của quản trị nhân sự 1.1.1. Khái niệm về quản trị...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

... giá công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach. Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach cha đ- ợc chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có đợc thực ... luận của quản trị nhân sự trong tổ chức. Chơng thứ hai: Phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach. Chơng thứ ba: Phơng hớng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại ... vô ích nếu không biết Quản trị nguồn tài nguyên nhân sự. Có thể nói Quản trị nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong sự thành bại của một tổ chức kinh tế, nó quyết định sự tồn tại và phát triển...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35