quản trị nhân sự

... qu n tr nhân s ững yếu tố nghệ thuật cần thiết trong quản trị nhân sự ết ố nghệ thuật cần thiết trong quản trị nhân sự ệu ật khoa học trong quản trị nhân lực ần thiết trong quản trị nhân sự ết ... nghĩa v tính khoa h c trong qu n tr nhân l c ị nhân lực ề Quản trị nhân lực ọc trong quản trị nhân lực ản trị nhân lực ị nhân lực ực Tính khoa h c trong qu n tr nhân l c ám ch vi c s d ng phọi người ... tính ngh thu t trong qu n tr nhân s ị nhân lực ề Quản trị nhân lực ệu ật khoa học trong quản trị nhân lực ản trị nhân lực ị nhân lực ực Tính ngh thu t trong qu n tr nhân l c là kh năng sáng t o,

Ngày tải lên: 04/10/2023, 12:05

... HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TÊN CHỦ ĐỀ: Thế nào là tính khoa học và nghệ thuật trong quản trị nhân lực? Liên hệ tính khoa học và nghệ thuật trong quản trị nhân lực tại cơ ... Trang 7Sự nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên: Sự nhạy cảm với nhu cầu của nhân viênlà một yếu tố nghệ thuật cần thiết để quản trị nhân sự thành công Quản lý cần hiểu được nhu cầu của nhân viên ... cường sự đồng tình và trung thành của nhân viên với tổ chức. Xây dựng một đội ngũ nhân viên đa dạng: Tính nghệ thuật giúp quản lý hiểu được sự đa dạng của nhân viên và tạo ra các chính sách nhân sự

Ngày tải lên: 06/11/2023, 19:55

... quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 4 2 3 1 Khái niệm về nguồn nhân lực Khái quát chung về quản trị nguồn nhân lực Nội dung quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Các nhân ... doanh nghiệp Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty xây dựng HADO GROUP Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty xây dựng ... chung về quản trị nguồn nhân lực:1 2 3 Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận quản trị nguồn nhân lực 9 Trang 10Nội

Ngày tải lên: 06/11/2016, 22:10

... và hạnchế yếu kém trong quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn, cũng như đề xuất Trang 6các giải pháp phù hợp để hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại khách sạnRoyal Gate ... trong quản trịkinh doanh tại khách sạn và đề xuất các giải pháp khắc phục hoàn thiện Phần 3: Một số đề xuất các giải pháp phù hợp để hoàn thiện công tácquản trị nguồn nhân ... tác quản trị nhân lực tại khách sạn Royal Gate Hà Nội” Mục tiêu nghiên cứu của đề tài: Tìm hiểu đặc điểm lao động, phân tích đánh giá những mặt mạnh và hạnchế yếu kém trong quản

Ngày tải lên: 28/02/2023, 15:50

... Trang 2CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRI ̣ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY1.Tổng hơ ̣p đánh giá về công tác quản tri ̣ nhân sự của công ty 1.1 Những thành tựu và mă ... cán bô ̣ nhânviên giỏi - Hoàn thiê ̣n cơ cấu quản lý: viê ̣c hoàn thiê ̣n đổi mới cơ cấu tổ chức quản lí củacông ty là mô ̣t tất yếu cần thiết phù hợp với cơ chế quản lí ... nhiều các hình thức khác nhau: thăm hỏi đô ̣ng viên nhân viên nhân các di ̣p lễ tết,ốm đau - Có tổ chức nghỉ mát cho các nhân viên, ta ̣o cho ho ̣ có thời gian nghỉ ngơi thoải

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... nhân viên văn thư, 2 nhân viênhành chính, 1 nhân viên tuyển dụng, 1 nhân viên đào tạo, 1 nhân viên tiền lương, 1nhân viên chế độ chính sách 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân ... bộ phận quản trị nhân lực Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức phòng Hành chính nhân sự (Nguồn: phòng Hành chính nhân sự công ty cổ phần may mặc Parosy) Hiện nay, phòng hành chính nhân sự của công ty cổ ... nhân sự công ty cổ phần may mặc Parosy) Nhân viên thuộc phòng hành chính nhân sự đều có trình độ Đại học, Cao đẳng và phần lớn ở độ tuổi tương đối trẻ Do đó, nhân lực ở phòng hành chính nhân sự

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10

... Văn phòng hành chính nhân sự Nhân viên phụ trách nhân sự chịu trách nhiệm tổng hợp các nhu cầu về nhân lực của các phòng ban Sau khi tổng hợp, nhân viên phụ trách nhân sự trình Chánh văn phòng ... số lao động là 623 người, tuy chỉ có 2 nhân viên nhân sự, nhưng việc tổ chức quản trị nhân lực vẫn phù hợp với quy mô công ty, vì trên 2 nhân viên nhân sự còn 2 cán bộ trực tiếp quản lý là trưởng ... quản trị nhân lực - Sơ đồ phòng “Văn phòng” Trang 6 (Nguồn: Văn phòng Công ty Cổ phần may Nam Hà)Văn phòng có 15 nhân sự, trong đó có 2 nhân sự phụ trách về quản trị nhân lực, chịu sự lãnh đạo

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10

... nhân lực và chức năng , nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty 5 2.1.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quản trị nhân lực 5 2.1.2 Chức năng , nhiệm vụ của bộ phận quản trị nhân ... dụng nhân sự Về chiến lược nguồn nhân lực: mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng caocho từng giai đoạn, từng bộ phận, đáp ứng yêu cầu hiện tại và lâu dài Theo đó, việcxây dựng nguồn nhân ... TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI.2.1 Tình hình nhân lực và chức năng , nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty 2.1.1 Tình hình nhân

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10

... trị nhân lực công ty TNHH Giovanni Việt Nam. Phòng hành chính nhân sự gồm 6 vị trí và 9 người: trưởng phòng, phó phòng, nhân viên tổng hợp nhân sự, nhân viên phụ trách tiền lương và chế độ, nhân ... kỉluật,các chế độ bảo hiểm - 1 nhân viên nhân sự tổng hợp: xây dựng quy chế tổ chức bộ máy nhân sựcông ty - Nhân viên khác gồm: 3 bảo vệ, 1 nhân viên vận chuyển, 1 nhân viên lễ tân( kiêm văn thư, ... dụng và đào tạo Nhân viên khác: bao gồm 3người (nhân viên tạp vụ, bảo vệ, vận chuyển, lễ tân) Sơ đồ 2.1: Cơ cấu nhân lực phòng hành chính nhân sự (Nguồn phòng hành chính nhân sự) 2.1.2 Chức

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10

... nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2.Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30 Chương 2: Phân tích tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự ... quản trị nhân sự 2.1.Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một doanh nghiệp nào Vì vậy vấn đề nhân sự luôn ... tích tình hình quản trị nhân sự của công ty(98-99-00) 44 1.Tình hình quản lý nhân sự của công ty 44 1.2.Phân bổ nhân sự trong công ty 47 2.Tình hình tuyển dụng nhân sự trong công ty 49 3.Tình

Ngày tải lên: 05/08/2015, 21:18

... trị nhân sự tại công ty may Trường Giang - Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty 3.Câu hỏi nghiên cứu - Thực trạng về nguồn nhân lực và công tác quản trị nhân sự ... ỳ lớn trong nhân viên 1.1.3 Nội dung quản trị nhân sự 1.1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét một cách có hệ thống các nhu cầu về nguồn nhân lực để ... triển nhân tài của doanh nghiệp (DN), người làm công tác nhân sự đóng vai trò rất quan trọng Người làm công tác quản trị nhân sự phải quản lý, duy trì và phát huy tối đa sức mạnh của nguồn lực nhân

Ngày tải lên: 09/08/2018, 20:24

... “Quản trị nhân sự là một nghệthuật chọn lựa nhân viên mới và sử dụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt mức tối đa có thể” Vậy quản trị nhân sự ... sở lý luận về quản trị nhân lực - Đánh giá tình hình quản trị nhân lực tại công ty -Đánh giá tổng quan về các mặt đã đạt được và những mặt còn yếu kémtrong công tác quản trị nhân lực của ... tốt hơn Nội dung của công tác phát triển nhân sự : - Thăng tiến và bổ nhiệm nhân sự vào các chức vụ quản trị - Giải quyết chế độ cho nhân viên, quản trị viên khi họ rời bỏ doanhnghiệp - Tuyển

Ngày tải lên: 05/10/2020, 23:52

... TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY ··· 5 1.1 Khái quát về nhân sự và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ··· 5 1.1.1 Về nhân sự ··· 5 1.1.2 Về quản trị nhân sự ··· 6 1.2 Nội dung của quản trị nhân sự ··· ... tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Mộc Khải Tuyên Trang 12B PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY 1.1 Khái quát về nhân sự và quản trị nhân sự trong doanh ... động quản trị nhân sự trở nên dễ dàng hơn, từ đó nhân viên nhân sự cũng có thể nắm vững tình hình nhân viên trong công ty Một công ty càng phát triển thì công tác quản trị nhân sự sẽ càng quan

Ngày tải lên: 23/11/2021, 20:35

... TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY··· 5 1.1. Khái quát về nhân sự và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ··· 5 1.1.1 Về nhân sự ··· 5 1.1.2 Về quản trị nhân sự ··· 6 1.2. Nội dung của quản trị nhân sự ... công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Mộc Khải Tuyên Trang 12B PHẦN NỘI DUNGCHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY 1.1 Khái quát về nhân sự và quản trị nhân sự trong doanh ... hoạt động quản trị nhân sự trở nên dễ dàng hơn, từ đó nhânviên nhân sự cũng có thể nắm vững tình hình nhân viên trong công ty Một công tycàng phát triển thì công tác quản trị nhân sự sẽ càng quan

Ngày tải lên: 23/11/2021, 20:52

... trình đánh giá nhân sự hàng tháng, hàng quý, hàng năm đểđánh giá cán bộ nhân viên : 2.4 Đánh giá thực trạng quản trị nhân sự của Công ty Sông Hồng ICT 2.4.1 Ưu điểm: - Công tác nhân sự của ... đếnquản lý nhân sự với nấc thang giá trị khác nhau, về giới tính, đẳng cấp Đối thủ cạnh tranh : cũng là những nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự Đó là sự cạnh tranh về tài nguyên nhân ... phát triển nhânsự, tạo ra đội ngũ quản lý, chuyên gia, công nhân lành nghề và phát huy tài năngcủa họ Mục tiêu của công ty: ảnh hưởng đến các hoạt động quản lý bao gồm quản lý nhân sự

Ngày tải lên: 13/03/2023, 13:00

... Vietinbank luôn nhânđược tiền hộ trợ của hội sở hàng năm cho việc tìm kiếm nhân tài, đãi ngộ nhân sự… Bên cạnh đó, các nhân tố môi trường bên trong ngân hàng tác động đến hoạtđộng quản trị nhân lực ... việc theo sự chỉ đạo của trưởng phòng về quản trị hành chính nhân lực Sơ đồ 1 : Cơ cấu bộ phận quản trị nhân lực Vietinbank Bắc Ninh 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực ... nhất.Vào năm 2014, cuộc đua nhân sự đặc biệt là nhân sự cấp caotrong ngành ngân hàng đã tiếp tục quay trở lại Mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng saukhi sa thải hàng loạt nhân viên vào năm 2013 thì

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:10

... khám bệnh : 36760 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 2080 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 101 bệnh nhân 4.2) Giai đoạn 2 : Năm ... bộkhác Với sự cố gắng hết mình của tập thể bệnh viện đã thu được kết quả nhưsau: - Số lần khám bệnh : 44570 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú ... khác Cùng với sự gia tăng về giườngbệnh và nhân sự thì kết quả khám chữa bệnh cũng được nâng lên và thu đượckết quả như sau: - Số lần khám bệnh : 52530 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:02

... và chứa đựng nhiều giá trị nhân văn hơn bất cứ một lĩnh vực quản trị nào khác 1.1.2 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là quản lý một tài sản lớn ... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH TM & DV NGUYỄN DANH 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nhân sự ... tác quản trị nhân sự Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ các biện pháp áp dụng cho nhân viên nhằm giải quyết tất cả các trường hợp xảy ra liên quan tới công việc đó Quản

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... nhân lực GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ PHÓ PHÒNG NS PHỤ TRÁCH CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ PHÓ PHÒNG NS PHỤ TRÁCH TUYỂN DỤNG PHÓ PHÒNG NS PHỤ TRÁCH ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ ... máy quản trị nhân lực tại Doanh nghiệp. LỜI MỞ ĐẦU 2 Chương I Tổng quan lý thuyết về tổ chức bộ máy quản trị nhân lực 3 4 Cấu trúc tổ chức bộ máy quản trị nhân lực HRBP: nhân ... đốc nguồn nhân lực Giám đốc tài chính Nhân viên tuyển dụng-đào tạo Nhân viên quản lý hồ sơ Nhân viên chế độ chính sách Giám đốc XN1 NV nhân lực llựclực Giám đốc XN2 NV nhân lực

Ngày tải lên: 14/01/2015, 14:29

... hai loại người: thánh nhân và tiểu nhân 3 Nôi dung về tư tưởng quản trị nhân lực Khổng Tử xuất phát từ vấn đề nhân sự và mục đích của ông chính là xây dựng một xã hội nhân bản và nhà quản trị ... trung thành với Đảng, với Tổ quốc, với sự nghiệp cách mạng của nhân dân; có mối liên hệ mật thiết với nhân dân, hiểu biết nhân dân, luôn chú ý đến lợi ích của nhân dân; người cán bộ phải có năng ... hướng đến sự hòa hợp, trong học thuyết Z ta thấy sự hòa hợp của ba yếu tố đó là năng suất lao động, sự tin cậy và sự khôn khéo trong quan hệ giữa người với người Đó là những điểm làm nên sự khác

Ngày tải lên: 24/03/2015, 09:18