phiếu đánh giá tín nhiệm

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:36

Ngày tải lên: 15/04/2013, 16:11

...  ánh giá tín nhi m doanh nghi p Cht l  ng ánh giá TNDN ph thuc vào nhiu yu t nh nhn thc v ý ngha ca ánh giá TNDN, hành lang cho vic ánh giá, trình   cán b ánh giá và ... LU  N V   Á NH GIÁ TÍN NHI M DOANH NGHI P 1.1 Khái nim vai trò ánh giá tín nhim doanh nghi p 1.1.1. Khái nim ánh giá TND N a. Lch s hình thành và phát trin ánh giá TNDN Vào th ...   o có th mc sai lm, có cá tính và tình cm riêng… Do ó, khi ánh giá v lãnh   o, t chc ánh giá tín nhim th  ng xét mt lot các yu t nh uy tín, nâng lc,   o   c,   m...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:09

Ngày tải lên: 26/02/2014, 15:20

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

Ngày tải lên: 05/10/2012, 14:29

Ngày tải lên: 05/10/2012, 15:12

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39

... …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… II/ Phần đánh giá của quản lý gián tiếp: …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… III/ Phần đánh giá của phòng nhân sự. …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… ... QUI CHẾ BỔ NHIỆM Mã tài liệu: NS – 13 – BM03 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 Khả năng phát triển ……………………………………………………………………………………………………………...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:36

Ngày tải lên: 06/10/2012, 09:53

Ngày tải lên: 06/10/2012, 09:53

... ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… 9. Ý kiến của giám đốc: ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ... ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Trưởng bộ phận Phòng nhân sự Giám đốc ...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 09:53

Ngày tải lên: 06/10/2012, 09:53

... viên ký tên: ………………………………… II/ Phần đánh giá của quản lý 1. Kết quả công việc: Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giải Tổng cộng: Mức đánh giá: 2. Phầm chất cá nhân ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ... QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ Mã tài liệu: NS – 05 – BM05 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰ Họ và tên NV: Mã số NV: …… Nơi ở hiện nay: Số điện thoại DĐ: Điện thoại NR: … ... danh: Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày / / 200 … đến / / 200 … I/ Nhân viên tự đánh giá 1. Kết quả công việc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 2....

Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:01

Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:08

... Dept) CÁCH TÍNH ĐIỂM TRONG PHIẾU ĐÁNH GIÁ VỀ KHÓA HỌC CỦA CÁC HỌC VIÊN (TRAINING COURSE SELF-ASSESSMENT FORM) Nội dung Tổng số người đánh giá 1 2 3 4 5 Số điểm bình quân Các tiêu chí đánh giá (1)+(2) +(3)+(4) +(5) Đếm ... lượt người đánh giá mục này Nt Nt Nt Nt =((1) + (2)+ (3) + (4)+ (5)/tổng số người đánh giá Điểm trung bình của ngày đào tạo: Trung bình cộng các số điểm bình quân các tiêu chí đánh giá của ... Thanks for your opinion and suggestion * Ghi chú: Ngay sau khi kết thúc khóa học, học viên điền phiếu này và gửi cho Cán bộ đào tạo * Notes: The trainee will fill in this form just after finishing...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

... PHÁP LÝ ĐOÀN ĐÁNH GIÁ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ……, ngày ….tháng…năm…. PHIẾU ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG VỤ VIỆC TRỢ GIÚP PHÁP LÝ Họ và tên người đánh giá: …………………………………………………… ... đã đánh giá: …………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 2. Kết quả đánh giá và xếp loại chất lượng vụ việc: STT Tiêu chuẩn Điểm tối đa Nhận xét, đánh ... trợ giúp pháp lý 10 Nhận xét của người đánh giá: (1) Điểm đạt được: (2) 2. Tiêu chuẩn về tính khách quan, toàn diện và kịp thời 10 Nhận xét của người đánh giá: Điểm đạt được: 3. Tiêu chuẩn đáp...

Ngày tải lên: 10/10/2012, 10:43

... với kết quả dự toán để tiến hành đánh giá trách nhiệm quản lý tại các bộ phận. Về thực chất kết quả so sánh đánh giá trách nhiệm quản lý tại các bộ phận là đánh giá mục tiêu được đề ra có hoàn ... gì đánh kể giữa thực tế so với dự toán đề ra. Để đánh giá kết quả ở các trung tâm ta có thể đánh giá trên hai mặt đó là giá (chi phí) và lượng. Đối với tất cả các trung tâm việc đánh giá đều ... thang thước đo đánh giá với kết quả thực tế đạt được giúp đánh giá kết quả quản lý tại bộ phận. Trên cơ sở các hoạt động dự tính của các bộ phận, dự toán sẽ làm thang thước đo đánh giá sự chênh...

Ngày tải lên: 13/10/2012, 17:08