nhân viên văn phòng chơi chứng khoán

... này chọn đểkhảo sát là nhân viên văn phòng, nhân viên văn phòng mà nghiên cứu muốn đề cậpđến là người lao động bằng trí óc Một chức năng rất quan trọng của nhân viên vănphòng là tham mưu chiến ... Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp Giấyphép hoạt động kinh doanh chứng khoán số 23/UBCK-GPHĐKD, với các nghiệpvụ: Môi giới chứng khoán, tự doanh chứng khoán, tư vấn tài chính và đầu tư chứngkhoán, ... Herzberg phân chia các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn nhân viên thànhhai nhân tố chính, đó là nhân tố động viên( nhân tố liên quan đến sự thỏa mãn) vànhân tố duy trì( nhân tố liên quan đến

Ngày tải lên: 08/11/2016, 10:36

... hội chứng vai gáyMột số nghiên cứu trước đây đã xác định rằng nhân viên văn phòng làđối tượng có nguy cơ cao mắc hội chứng vai gáy: tỷ lệ hiện mắc hội chứngvai gáy ở đối tượng nhân viên văn phòng ... liên quan đến hội chứng vai gáy ở đối tượng nhân viên văn phòng, chúng tôi tiến hành đề tài nghiên cứu: “Thực trạng và một số yếu tố liên quan hội chứng vai gáy của nhân viên văn phòng đến khám ... Trong đó: n: là số đối tượng cần điều tra p: tỷ lệ % nhân viên văn phòng mắc hội chứng vai gáy (lấy tỷ lệ mắc hộichứng vai gáy của nhân viên văn phòng ở Hà Nội 2012 là 76,9% (p=0,77)) [3] Z1-/2

Ngày tải lên: 16/07/2019, 17:45

... liên quan đến hội chứng vai gáy ở đối tượng nhân viên văn phòng, chúng tôi tiến hành đề tài nghiên cứu: “Thực trạng và một số yếu tố liên quan hội chứng vai gáy của nhân viên văn phòng đến khám ... ) 1 ( d p p Z  n: Cỡ mẫu nghiên cứu p= tỷ lệ % nhân viên văn phòng mắc hội chứng vai gáy (lấy tỷ lệ mắc hội chứng vai gáy của nhân viên văn phòng ở Hà Nội 2012 là 76,9% (p=0,77)) [3] d = Sai ... Nhân viên văn phòng đến khám tại Bệnh viện Đa khoa nông nghiệp năm 2018 đạt các tiêu chuẩn sau: * Tiêu chuẩn chọn mẫu: - Đối tượng thuộc độ tuổi lao động - Các đối tượng là nhân viên văn phòng

Ngày tải lên: 11/03/2021, 02:17

... n h i ch ng vai gáy đ i t ng nhân viên v n phòng, chúng tôi ti n hành đ tài nghiên c u: “Th c tr ng và m t s y u t liên quan h i ch ng vai gáy c a nhân viên v n phòng đ n khám t i B nh vi n ... ngănghiênăc uă Nhân viên v n phòng đ n khám t i B nh vi n a khoa nông nghi p n m 2018 đ t các tiêu chu n sau: * Tiêu chu n ch n m u: - i t ng thu c đ tu i lao đ ng - Các đ i t ng là nhân viên v n phòng ... trên 512 nhân viên v n phòng cho th y t l đ i t ng đau vai gáy trong 12 tháng là 45,5% [8] Theo Zejda JE, Bugajska J và c ng s [51], t i Ba Lan n m 2009, t l đau gáy là 55,6% nh ng nhân viên làm

Ngày tải lên: 13/05/2021, 07:16

... không gian vui chơi giải trí của nhân viên văn phòng ở Hà Nội3.1 Phân bố dữ liệu 3.1.1 Tình trạng văn phòngLoại văn phòng phân bố tương đốiđồng đều giữa các loại, chiếm phầnlớn là văn phòng cho thuê ... ngoại khóa vui chơi giải trí của nhânviên văn phòng tại Hà Nội và các yếu tố tác động đến nhu cầu nàynhằm xác định sự cần thiết của không gian vui chơi giải trí cho nhânviên tại các văn phòng ở Hà ... 27 5.1 Sự cần thiết của không gian vui chơi giải trí cho nhân viên văn phòng ở Hà Nội 27 5.2 Định hướng không gian vui chơi giải trí cho nhân viên văn phòng ở Hà Nội 27 5.3 Kết luận chung: 28

Ngày tải lên: 09/09/2021, 14:36

... kết gắn bó với tổ chức của nhân viên? cam kết gắn bó với tố chức của nhân viên như thế nào? nhằm nâng cao sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại ... ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam, là một nhân viên của công ty, tôi đã chọn đề tài “Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ... những yếu tố văn hóa của Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên cam kết gắn bó với tố chức của nhân viên nhằm nâng

Ngày tải lên: 22/07/2022, 16:29

... thêm t nh ng nhân viên lâu năm đệ ờ ạ ọ ỏ ừ ữ ểtrau d i thêm kĩ năng đ có th tr thành nhân viên chính th c c a công tyồ ể ể ở ứ ủ Trang 11II Th c ự Tr ng ạ 1 Th c tr ng tính cách nhân viên theo ... thiệu về công ty chứng khoán HSC 9 II Thực Trạng 11 1 Thực trạng tính cách nhân viên theo mô hình DISC của công ty chứng khoán HSC 11 2 KẾT LUẬN: 14 III GIẢI PHÁP: 18 Trang 2Ph n I: M đ u: ầ ở ầ ... nhân viên t i doanh nghi p ch ng khoán HSC thôngủ ạ ệ ứqua mô hình DISC ” đ làm ti u lu n môn Hành vi t ch cể ể ậ ổ ứ 1.2 M c đích nghiên c u: ụ ứ + Ph ng pháp: Theo mô hình DISC, kh o sát nhân

Ngày tải lên: 31/03/2023, 14:11

... trường chứng khoán trong và ngoài nước, chứng khoán và trái phiếu Trang 11II Thực Trạng 1 Thực trạng tính cách nhân viên theo mô hình DISC của công ty chứng khoán HSC 1.1 Giá trị doanh nghiệp - Chứng ... cách của nhân viên tại doanh nghiệp chứng khoán HSC thông qua mô hình DISC ” để làm tiểu luận môn Hành vi tổ chức 1.2 Mục đích nghiên cứu: + Phương pháp: Theo mô hình DISC, khảo sát nhân viên công ... Internet, báo chí, sách tham khảo và đặc biệt là đi khảo sát thực tế tại phòng ban gồm 20 nhân viên của công ty chứng khoán HSC để có được dữ liệu và giải pháp thiết thực, chính xác nhất.Trang

Ngày tải lên: 02/04/2023, 10:38

... trường chứng khoán trong và ngoài nước, chứng khoán và trái phiếu Luận văn tốt nghiệp Quản lý công Trang 11II Thực Trạng 1 Thực trạng tính cách nhân viên theo mô hình DISC của công ty chứng khoán ... đặc biệt là đi khảo sát thực tế tại phòng ban gồm 20 nhân viên của công ty chứng khoán HSC để có được dữ liệu và giải pháp thiết thực, chính xác nhất.Luận văn tốt nghiệp Quản lý công Trang 4 ... cách của nhân viên tại doanh nghiệp chứng khoán HSC thông qua mô hình DISC ” để làm tiểu luận môn Hành vi tổ chức 1.2 Mục đích nghiên cứu: + Phương pháp: Theo mô hình DISC, khảo sát nhân viên công

Ngày tải lên: 13/12/2023, 14:18

... 27 5.1 Sự cần thiết của không gian vui chơi giải trí cho nhân viên văn phòng ở Hà Nội 27 5.2 Định hướng không gian vui chơi giải trí cho nhân viên văn phòng ở Hà Nội 27 5.3 Kết luận chung: 28 ... ngoại khóa vui chơi giải trí của nhânviên văn phòng tại Hà Nội và các yếu tố tác động đến nhu cầu nàynhằm xác định sự cần thiết của không gian vui chơi giải trí cho nhânviên tại các văn phòng ở Hà ... giác chủ quan củađối tượng phỏng vấn 3.1.2 Nhu cầu vui chơi giải trí của nhânviên văn phòng ở Hà Nội Nhu cầu vui chơi giải trí của nhânviên văn phòng ở Hà Nội được thểhiện qua ba câu hỏi trong phiếu

Ngày tải lên: 28/04/2016, 00:05

... lý nhân sự của cơ quan: a) Các kiểu thực thể: a.1Kiểu thực thể 1: HSNV (Hồ sơ nhân viên)  Ma_NV (Mã nhân viên): là thuộc tính khoá, nhờ thuộc tính này ta phân biệt nhân viên này với nhân viên ... toàn bộ nhữngvấn đề liên quan tới hồ sơ nhân viên: Thêm mới sửa hay xoá thông tin hồ sơ nhânviên  Tìm kiếm theo tên nhân viên  Tìm kiếm theo mã nhân viên  Tìm kiếm theo năm sinh  Tìm ... này với nhân viên khác  Hoten (Họ và tên nhân viên): họ và tên nhân viên ứng với mã nhân viên.  DiaChi (Địa chỉ): địa chỉ thờng trú của nhân viên.  NgaySinh (Ngày sinh). Trang 12 

Ngày tải lên: 03/08/2014, 00:32

... động viên nhân viên? Câu trả lời là sự tồn tại (Smith, 1994) Động viên nhân viên giúp doanh nghiệp cóthể tồn tại trước nhu cầu (của thời đại) là sự thay đổi chỗ làm nhanh chóng của nhân viên.Động ... trị nhân sự khi có thể Trang 7CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN GAS PETROLIMEX (SÀI GÒN) 1.1 Giới thiệu về động viên Đã có lúc, người ta xem nhân viên ... nhân viên.Ngày nay, bất cứ một nhân viên nhân sự nào cũng biết rằng đối với các nhà quản trị, mộttrong những ưu tiên hàng đầu của công việc quản trị nhân sự của họ là khám phá nhu cầucủa nhân viên

Ngày tải lên: 12/08/2014, 16:34

... lượng nhân viên làm việc trong các cao ốc, văn phòng không ngừng gia tăng.Với áp lực công việc ngày càng gia tăng, đòi hỏi thời gian làm việc tại văn phòng nhiều hơn, vì vậy quỹ thời gian của nhân ... lượng cùng với việc kiể m định các dữ liệu thu thập được, xác định những nhân tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên văn phòng khi mua hàng tại website Từ kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cho nhà ... nhóm chúng tôi quyết định chọn đề tài nghiên cứu “Cácyếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên văn phòng TP.HCM khi mua hàng tại website nhommua.com” Thông qua các phương pháp nghiên cứu định

Ngày tải lên: 31/08/2014, 18:13

... VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG VNPT QUẢNG NAM 2.1 XÂY DỰNG MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG VNPT QUẢNG NAM 2.1.1 Giới thiệu khái quát về công ty và nhân viên của ... những nhân tố động viên mới có thể mang lại sự thỏa mãn cho nhân viên và nếu không làm tốt các nhân tố duy trì sẽ dẫn đến sự bất mãn của nhân viên Các nhà quản trị nên tăng cường các yếu tố động viên ... của nhân viên về Đặc điểm công việc càng cao thì cảm nhận của nhân viên về sự thỏa mãn càng cao và ngược lại H6: Đánh giá của nhân viên về Điều kiện làm việc càng cao thì cảm nhận của nhân viên

Ngày tải lên: 30/10/2014, 12:47

... phân phối Nhân viên văn phòng và mặt hàng thiết yếu:  Nhân viên văn phòng Đại diện cho một tầng lớp tiêu dùng phổ biến, có kiến thức về tiêu dùng, các đặc điểm cá nhân của nhân viên văn phòng của ... cá nhân (thu nhập, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, giới tính) của nhân viên văn phòng như thế nào Thu nhập Độ tuổi Tình trạng hôn nhân Giới tính Sự lựa chọn kênh bán lẻ của nữ nhân viên văn phòng ... những đặc điểm cá nhân có ảnh hưởng đến việc lựa chọn kênh bán lẻ của các nhân viên văn phòng - Đánh giá những yếu tố tác động đến xu hướng lựa chọn kênh bán lẻ của các nhân viên văn phòng - Đưa ra

Ngày tải lên: 11/04/2015, 18:24

... 1Copyrights @ W&S Co., Ltd 2012 BÁO CÁO THÓI QUEN SỬ DỤNG TRANG PHỤC CÔNG SỞ CỦA GIỚI NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG 11.2012 Trang 2 Thời gian khảo sát : 10/11/2012 – 15/11/2012  Tổng mẫu : 720 ... tiện ích Quần áo trưng bày dễ lựa chọn Có phòng thử đồ Thái độ phục vụ của nhân viên 10 Các yếu tố quan tâm khi mua sắm Theo mô hình phân tích nhân tố, có 4 nhóm chính:  Nhóm 1: quan tâm ... đối tượng chủ yếu mà đáp viên thường đi cùng là Chồng / vợ (35.4%) và Bạn bè / Đồng nghiệp (28.9%)  Nhóm đáp viên nam có tỷ lệ đi mua sắm cùng với vợ cao hơn nhóm đáp viên nữ Tuy nhiên, việc

Ngày tải lên: 21/05/2015, 17:59

... Trang 5Phạm vi nghiên cứu được giới hạn ở nhân viên văn phòng ở cácdoanh nghiệp ngoài quốc doanh Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảosát khối nhân viên văn phòng ở TP.HCM.Thời gian thực hiện cuộc khảo ... Ví dụ, một nhân viên muốn thăng tiến trong công việc, thìviệc thăng chức có hấp lực cao đối với nhân viên đó Một nhân viên tin rằng khimình làm việc tốt sẽ được đánh giá cao, thì nhân viên này ... chặt mối quan hệ với nhânviên, động viên và gia tăng mức độ hài lòng của họ, từ đó nhân viên của bạn sẽlàm việc hiệu quả và gắn bó hơn với công việc Ngược lại, nếu nhân viên cảm thấynhững gì

Ngày tải lên: 22/06/2015, 19:02

... DUNG THUYẾT TRÌNH“Hoàn thiện sự động viên đối với nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH Gas Petrolimex (Sài Gòn)” Thực hiện: nhóm 4 (KSKV) Trang 3Danh sách thành viên tham gia10 Nguyễn Đăng Khải 11 ... http://groups.google.com/group/kskvgroup 17/01/24 KẾT LUẬN 3 Những vấn đề cần quan tâm trong động viên nhân viên: - Nhân viên chưa hài lòng với thu nhập - Công nhận sự đóng góp chưa tốt - Cơ chế thăng tiến ... • Động viên, khen thưởng • Cạnh tranh minh bạch • Tạo không gian phát huy cá tính • Không áp đặt phương pháp làm việc • Đào tạo Trang 30KẾT LUẬN1 Khảo sát thực trạng động viên nhân viên tại

Ngày tải lên: 06/07/2015, 10:56

... động viên thuộc các yếu tố chưa được sự hài lòng của nhân viên. Củng cố và duy trì sự động viên thuộc các yếu tố đã đạt được sự hài lòng của nhân viênGiải phápGiải pháp động viên nhân viên tại ... sự sẵn lòng để đạt được (Bedeian, 1993) 1.1.2 Tại sao các nhà quản trị cần động viên nhân viên? Động viên nhân viên là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tồn tại và thích ứng với sự thay đổi ... bằng trong công việc giữa các nhân viên Sự công bằng này được xác định thông qua việc so sánh tỷ lệ đóng góp và kết quả nhận được của từng nhân viên với những nhân viên khác có cùng mức độ cống

Ngày tải lên: 06/07/2015, 10:59

... lòng của nhân viên văn phòng các trường ựại học ngoài công lập 1.1.1 Khái niệm về nhân viên văn phòng tại các trường đH NCL Nhân viên văn phòng, tức là không bao gồm tất cả các loại nhân viên, ... hài lòng của nhân viên văn phòng các trường ñại học ngoài công lập 3 1.1.1 Khái niệm về nhân viên văn phòng tại các trường ðH NCL 3 1.1.2 Khái niệm về sự hài lòng của nhân viên văn phòng ở các ... lòng của nhân viên văn phòng, các nghiên cứu trong và ngoài nước về sự hài lòng của nhân viên Từ ựó ựưa ra mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng ựến sự hài lòng của nhân viên văn phòng các

Ngày tải lên: 30/07/2015, 17:30