... được vun đắp qua những câu chuyện kể của ông bà, cha mẹ và thầy cô Dưới đây tôi xin chia sẻ cùng đồng nghiệp một số câu chuyện, bài thơ và những câu nói hay của Bác mà ... Trang 1MỘT SỐ CÂU THƠ, CÂU NÓI HAY VÀ NHỮNG MẨU CHUYỆN VỀ TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HỒ CHÍ MINH CÓ THỂ DẠY ... hệ măng non hôm nay chỉ được gặp Bác Hồ trong những giấc mơ, qua những câu chuyện, hình ảnh, bài thơ… Nhưng trong thâm tâm mỗi trẻ, Bác vẫn hiện diện như ông Tiên, ông Bụt
Ngày tải lên: 13/04/2021, 08:36
... tháng này thì cuộc đời có thay đổi hai lần tình duyên và hạnh phúc; Đó là bạn sanh vào những tháng: 1, 2, 7, 10, 11 và 12 Âm lịch Nếu bạn sanh vào những tháng này thì cuộc sống một chồng, một vợ, ... Giáp Thìn, Bính Thìn Kết hôn với các tuổi này thì cuộc đời bạn sẽ nghèo khổ, cực nhọc và luôn luôn bị thiếu kém về vấn đề vật chất Vào những năm bạn ở vào những sốt tuổi này mà cưới vợ thì không ... cuộc sống có nhiều may mắn Trên đây là các tuổi nếu bạn chọn kết hôn sẽ tạo được sự giàu sang phú quý cho cuộc đời Nếu bạn kết hôn với những tuổi nầy, đời sống của bạn chỉ tạo được một cuộc sống
Ngày tải lên: 04/07/2014, 22:29
NGHIÊN CỨU MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM NÔNG, SINH HỌC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN TÍNH CHỐNG ĐỔ CỦA NGÔ NHẰM PHÁT TRIỂN NGÔ Ở VIỆT NAM
... nghiên cứu chọn tạo vμ trồng thử số 1, 2001 2 Nguyễn Văn Thu, Trần Hồng Uy (2006), ảnh hưởng của một số đặc điểm hình thái đến đổ gãy vμ năng suất một số dòng ngô , 4 Nguyễn Văn Thu (1998), ... cứu một số đặc điểm nông, sinh học có liên quan đến tính chống đổ của ngô, nhằm phát triển ngô ở Việt Nam 2 Mục tiêu nghiên cứu 1) Tìm hiểu ảnh hưởng của gió tới vấn đề đổ gãy ở cây ngô 2) ... hưởng của điều kiện thời tiết khí hậu đến tính đổ (gãy) của ngô 2.2.2 Nghiên cứu chi tiết về các đặc điểm nông, sinh học có liên quan đến tính chống đổ (gãy) của một số nguồn nguyên liệu ngô Việt
Ngày tải lên: 22/04/2013, 11:28
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP NHÀ HÀ NỘI HABUBANK
... nhận bởi vì điều đóchứng tỏ rằng, bạn biết tới công việc khó khăn của họ Nếu bạn không có sẵn một sốtiền dự phòng thì chỉ một số tiền rất nhỏ hay thưởng dưới dạng nghỉ phép cũng có tácdụng rất ... có tích luỹ thì chế độ lương bổng của Ngân hàng phải khôngbao giờ là bất biến mà luôn linh hoạt và có tính đến độ trượt giá của giá cả thị trường.Khi giá cả leo thang thì tiền lương của nhân viên ... 15 ngày thì không phải đền bù Nếu thời gian trả chậm trên 15 ngày thì Ngân hàng sẽ phải trả cho nhânviên một khoản đền bù bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiết kiệm không kỳ hạncủa ngân
Ngày tải lên: 23/10/2013, 07:20
THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÁC CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP NHÀ HÀ NỘI HABUBANK
... tổng sốnhân viên của Ngân hàng thì lao động nữ chiếm chủ yếu Cụ thể số nhân viên là nữchiếm đến 70%, làm việc ở hầu hết các bộ phận Số còn lại là lao động nam chủ yếuđảm nhận các vị trí của phòng ... tổng số nhân viên của Ngân hàng luôn cóchiều hướng tăng mạnh Năm 2006 tăng 59,7% so với năm 2005 tương ứng là 210người, lượng tăng xấp xỉ bằng tổng số nhân viên của Ngân hàng năm 2003 Năm 2007, số ... cũng phải kể đến tốc độ tăng vượt bậc của vốn điều lệ, đánh dấu một bước nhảy vọt trong sự phát triển củaNgân hàng Năm 2006, vốn điều lệ của Ngân hàng đã tăng một bước đáng kể lên 1000 tỷ đồng (tăng
Ngày tải lên: 23/10/2013, 07:20
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động tại công ty TNHH việt nam wacoal
... quân của một tháng Công nhân ký hợp đồng có thâm niên dưới 1 năm: Thưởng tháng 13 bằng hệ số thưởng sau khi đánh giá xếp loại nhân lương bình quân của một tháng Sau đó nhân cho tỷ lệ số tháng ... Sau đó nhân cho tỷ lệ số tháng làm việc trong thời hạn một năm của hợp đồng lao động đã ký Hệ số thưởng lương tháng 13 năm 2011 của một số công ty ngành may tại KCN Amata: Công ty TNHH Quadrille ... động sản xuất kinh doanh của công ty khá ổn định Tuy nhiên, năm 2011 do ảnh hưởng của trận động đất và sóng thần tại Nhật Bản, khách hàng của công ty tại Nhật đã gặp một số vấn đề về đơn đặt hàng
Ngày tải lên: 25/06/2015, 16:29
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường Đại học Tài chính – Quản trị kinh doanh
... lực làm việc của người lao động liên quan đến CSĐN hay một phần CSĐN gắn với một tổ chức cụ thể cũng đã được một số tác giả nghiên cứu và đề cập đến như: Trang 13- Trong nghiên cứu của Trần Kim ... của giảng viên phỏng vấn thử một số giảng viên tại trường Đại học Tài chính – Quản trị kinh doanh để kiểm tra về hình thức cũng như nội dung của bảng câu hỏi hành điều tra Nội dung chi tiết của ... hưởng của nó đến động lực làm việc của giảng viên 16 1.2.3.1 Khái niệm về chính sách đãi ngộ 16 1.2.3.2 Các công cụ của chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động lực làm việc của giảng
Ngày tải lên: 05/08/2015, 22:53
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động tại Công ty TNHH Việt Nam Wacoal - Nguyễn Ngọc Phương Trang
... động sản xuất kinh doanh của công ty khá ổn định Tuy nhiên, năm 2011 do ảnh hưởng của trận động đất và sóng thần tại Nhật Bản, khách hàng của công ty tại Nhật đã gặp một số vấn đề về đơn đặt hàng ... Chức năng nhiệm vụ của các cấp trong sơ đồ tổ chức chế độ chủ trương của Nhà nước, quyết định mọi hoạt động của công ty và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động kinh doanh của công ty tuyển dụng, ... Hình thức gia công theo một phần NVL được giao: Khách hàng sẽ cung cấp một số nguyên vật liệu chính cho công ty, phần nguyên phụ liệu công ty sẽ chuẩn bị để đáp ứng nhu cầu của khách hàng Trang
Ngày tải lên: 30/10/2016, 10:10
Khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động tại công ty TNHH việt nam wacoal nguyễn ngọc phương trang
... quân của một tháng Công nhân ký hợp đồng có thâm niên dưới 1 năm: Thưởng tháng 13 bằng hệ số thưởng sau khi đánh giá xếp loại nhân lương bình quân của một tháng Sau đó nhân cho tỷ lệ số tháng ... Sau đó nhân cho tỷ lệ số tháng làm việc trong thời hạn một năm của hợp đồng lao động đã ký Hệ số thưởng lương tháng 13 năm 2011 của một số công ty ngành may tại KCN Amata: Công ty TNHH Quadrille ... động sản xuất kinh doanh của công ty khá ổn định Tuy nhiên, năm 2011 do ảnh hưởng của trận động đất và sóng thần tại Nhật Bản, khách hàng của công ty tại Nhật đã gặp một số vấn đề về đơn đặt hàng
Ngày tải lên: 18/04/2021, 08:36
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động
... nhân lương bình quân của một tháng Sau đó nhân cho tỷ lệ số tháng làm việc trong thời hạn một năm của hợp đồng lao động đã ký Hệ số thưởng lương tháng 13 năm 2011 của một số công ty ngành may ... sản xuất kinh doanh của công ty: Hệ số thưởng lương tháng 13 của công ty từ năm 2009 đến 2011: Bảng 3.5 Hệ số thưởng lương tháng thứ 13 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Hệ số thưởng 2.8 3.1 3.5 ... động sản xuất kinh doanh của công ty khá ổn định Tuy nhiên, năm 2011 do ảnh hưởng của trận động đất và sóng thần tại Nhật Bản, khách hàng của công ty tại Nhật đã gặp một số vấn đề về đơn đặt hàng
Ngày tải lên: 11/09/2022, 18:00
Khóa luận phân tích và đánh giá công tác đãi ngộ nhằm nâng cao mức độ duy trì nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cà phê cao nguyên
... bằng của Stacy Adams 9 1.2.2.3 Thuyết ERG của Alderfer (1969) 9 1.2.2.4 Thuyết thành tựu của McClelland (1988) 9 1.2.2.5 Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) 10 1.2.2.6 Thuyết kỳ vọng của Vroom ... trung bình của các biến quan sát 57 CHƯƠNG III: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ CÀ PHÊ CAO NGUYÊN 64 3.1 Định hướng phát triển của Công ... SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1 1.1 Đãi ngộ nhân sự 1 1.1.1 Khái niệm đãi ngộ nhân sự 1 1.1.2 Mục đích của chính sách đãi ngộ nhân sự 1 1.1.3 Tầm quan trọng của chính sách đãi ngộ
Ngày tải lên: 27/11/2022, 13:59
Luận văn hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính quản trị kinh doanh
... ເҺ0 пǥười la0 độпǥ, пǥười la0 độпǥ sẽ ເό ເơ Һội ƚăпǥ ƚҺu пҺậρ, ເải ƚҺiệп đời sốпǥ ѵậƚ ເҺấƚ ѵà ƚiпҺ ƚҺầп K̟Һi đời sốпǥ đượເ пâпǥ ເa0 , ເ0п пǥười đượເ ρҺáƚ ƚгiểп ѵề ƚҺể lựເ, ƚгί lựເ, đồпǥ ƚҺời ... độпǥ ເơ ƚiêu ເựເ ѵiệເ ьởi ѵὶ ƚҺu пҺậρ ǥiύρ пǥười la0 độпǥ ƚгaпǥ ƚгải ເuộເ sốпǥ ເủa ьảп ƚҺâп Һọ ѵà ǥia đὶпҺ, đảm ьả0 ເҺ0 sự sốпǥ ѵà ρҺáƚ ƚгiểп lam Һ0àп ƚҺiệп mὶпҺ ƚҺôпǥ qua ເáເ Һ0a͎ ƚ độпǥ đà0 ƚa͎0, ... ǥiá0 dụເ đượເ ເҺuẩп Һόa, đảm ьả0 ເҺấƚ lượпǥ, đủ ѵề số lượпǥ, đồпǥ ьộ ѵề ເơ ເấu, đặເ ьiệƚ ເҺύ ƚгọпǥ пâпǥ ເa0 ьảп lĩпҺ ເҺίпҺ ƚгị, ρҺẩm ເҺấƚ, lối sốпǥ, lươпǥ ƚâm, ƚaɣ пǥҺề ເủa пҺà ǥiá0, ƚҺôпǥ qua
Ngày tải lên: 14/07/2023, 08:38
Xác định một số biện pháp kỹ thuật trồng gối giống bông vn35 ks và vn04 4 với ngô nhằm nâng cao hiệu quả kinh tế của việc trồng bông tại sơn la
... hình với ngô trong điều kiện canh tác của nông dân thiểu số vùng Sơn La - Giúp nông dân trồng bông có cơ hội làm quen và nắm vững một số biện pháp kỹ thuật mới trong thâm canh bông, ngô đạt năng ... (bông + ngô + đậu xanh) Trồng bông xen với đậu xanh hoặc với đậu + ngô còn hạn chế được sự lây nhiễm của bệnh xanh làn hại bông Trằng bông gỗi vào ruộng ngô là một dạng trồng xen bông với ngô, ... hơn Đây là một biện pháp tết để hạn chế một số sâu hại bông Trên cây ngô đã hình thành tập đoàn thiên địch khá phong phú gồm bọ xít ăn sâu, bọ rùa, nhện lớn đã bắt mi, Khi cây ngô giả thì các
Ngày tải lên: 06/10/2023, 11:19
Giải pháp nâng cao chất lượng chính sách đãi ngộ nhằm thu hút nguồn nhân lực tại công ty tnhh seoulgroup việt nam
... thường Công ty quy định số ngày làm của nhân viên là 26 ngày/tháng Cụ thể: - Nhân viên làm việc từ thứ hai đến sáng thứ bảy, chủ nhật nghỉ - Thời gian làm việc trong một ngày của mỗi nhân viên là ... 28-29 ngày Theo quy định của doanh nghiệp, nhân viên làm việc 24-25 ngày trong tháng, được nghỉ 4 ngày chủ nhật và sẽ nhận lương cho 26 ngày công. Bảng 4: Bảng lương của một số nhân viên trong công ... bản của nhân viên, thường là một phần trong chính sách đãi ngộ của nhà tuyển dụng Các hình thức thưởng đa dạng như thưởng hàng năm, thưởng hiệu suất cá nhân hoặc nhóm, và thưởng dịp lễ Vai trò của
Ngày tải lên: 19/01/2024, 17:50
Khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện chính sách Đãi ngộ nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao Động tại công ty tnhh việt nam wacoal nguyễn ngọc phương trang
... lợi của họ nhân được vả sự đóng góp của họ bằng tỷ lệ giữa quyên lợi vả sự đóng góp của người khác Các quyền lợi của cá nhân — Các quyền lợi của những người kSi = S1 x Ki Sự đóng góp của ... quân của một tháng ⁄ˆ Công nhân kỷ hợp đồng có thâm niên dưới 1 năm: Thưởng tháng 13 bằng hệ số thưởng sau khi đánh giá xếp loại nhân lương bình quân của một tháng Sau đỏ nhân chø tỷ lệ số tháng ... đỏ nhân chø tỷ lệ số tháng làm việc trong thời hạn một năm của hợp đồng lao động, đã ký s# Hệ số thưởng lương tháng 13 năm 2011 của một số công ty ngảnh may tai KCN Amata: ¥ Céng ty TNHH Quadrille
Ngày tải lên: 07/05/2025, 22:35
Hoàn thiện các công cụ đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Nhà Hà Nội HABUBANK.DOC
... phân cấp của ông Đó là sự mong muốn để đạt tới chỗ mà một con người cóthể đạt tới Tức là làm cho tiềm năng của một người đạt tới mức tối đa và hoànthành được một mục tiêu nào đó Thành công của học ... xen hay gối lên nhau của một số nhu cầu Tuy nhiên, hạn chế này cũng không làm thành công của học thuyết bị lu mờ 2.4.2 Học thuyết hai yếu tố của F.Herzberg 8 Nội dung của học thuyết: Herzberg ... sự pháttriển của xã hội, bởi nó vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển ♦ Nhân lực – chìa khoá của sự thành công Đối với mỗi doanh nghiệp thì nhân lực luôn được xem là một yếu tố tạo
Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:33
Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại ngân hàng tmcp Vpbank
... lược của tổ chức phải phù hợp với mục tiêu của cánhân người lao động Tổ chức cần đặt ra mục tiêu cho mình và hướng nhânviên của mình vào việc thực hiện những mục tiêu chung của tổ chức Một tổchức ... việc của họ để bổ sung cho kết quảcủa lao động chính hưởng lương theo sản phẩm Tiền lương của lao động phụtính bằng % hoàn thành mức sản lượng của lao động chính nhân với mứclương theo cấp bậc của ... người.Năm 2009 so với năm 2008 thì tỷ lệ đó cũng giảm đáng kể là 40% tuy nhiêntới năm 2010 thì đã lên 27 người tương đương 33,3% Trong tổng số nhânviên của VPBank thì những người có trình độ đại
Ngày tải lên: 24/03/2015, 13:04
thực trạng công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty cổ phần bưu chính viettel và công ty cổ phần thương mại bưu chính viễn thông.một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ
... công ty được tính dựa trên các hệ số như hệ số thâmniên, hệ số chức danh,vv… Theo phòng tài chính - lao động của công ty cổ phần Viettel thìmức lương trung bình của nhân viên trong công ty là: ... không còn là vấn đề sốmột đối với ngườ lao động Đời sống con người ngày càng được caỉ thiện thì như cầu conngười về mặt tinh thần ngày cang cao, nhất là đối với những người có tài thì như cầu nàyngay ... cầucấp thấp nhất và nhu cầu cấp cao nhất của họ đều được thỏa mãn một cách tốt nhất III Một số lý thuyết về đãi ngộ phi tài chính. - Hệ thống nhu cầu của Maslow. Trang 3 Nhà tâm lý học người
Ngày tải lên: 12/08/2014, 23:12
phân tích đa dạng di truyền một số dòng ngô nếp đơn bội kép nhằm tạo giống ngô nếp lai
... phân loại và đặc tính của ngô nếp 4 2.1.1 Nguồn gốc lịch sử của ngô nếp 4 2.1.2 Phân loại thực vật về ngô nếp 4 2.1.3 Đặc tính của ngô nếp 4 2.2 Tình hình nghiên cứu ngô nếp trong và ngoài ... hạt của 25 dòng ngô nếp (Thu 2012) 44 Bảng 4.6 Tỷ lệ khuyết số liệu (M% dòng) của các dòng ngô nghiên cứu 47 Bảng 4.7 Tỷ lệ khuyết số liệu (M% mồi) của 22 mồi nghiên cứu 48 Bảng 4.8 Hệ số ... “Phân tích đa dạng di truyền một số dòng ngô nếp đơn bội kép nhằm tạo giống ngô nếp lai” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Phân tích tính đa dạng di truyền của một số dòng ngô nếp được tạo ra từ phương
Ngày tải lên: 25/11/2015, 23:16
Tỉ lệ hiện mắc ngộ độc thực phẩm cấp tính và hiệu quả can thiệp bằng truyền thông nhằm thay đổi hành vi phòng chống ngộ độc thực phẩm của người dân tại thành phố hồ chí minh TT
... trong cộng đồng và đánh giá một cách khách quan, hiệu quả của một chương trình can thiệp bằng truyền thông nhằm thay đổi hành vi phòng chống NĐTP của người dân thực sự là một nghiên cứu rất cần thiết ... tố của một phường vừa nội thành và vùng ven của thành phố Hồ Chí Minh Dân số can thiệp là toàn bộ số dân cư ngụ hợp pháp tại phường Nhóm chứng Phường 4 quận 4 phù hợp cho nhóm chứng Dân số nhóm ... chống NĐTP như nghiên cứu của Trepka MJ và các cộng sự năm 2008, nghiên cứu của Chukwuocha UM và cộng sự năm 2009, nghiên cứu của Yarrow L và cộng sự năm 2009, nghiên cứu của Kosa và cộng sự năm
Ngày tải lên: 23/03/2021, 07:00