mẫu phiếu đánh giá nhân viên

... Phòng GD-ĐT PHIẾU ĐÁNH GIÁ GIÁO VIÊN CỦA TỔ CHUYÊN MÔN,CỦA HIỆU TRƯỞNG Trường: Năm học: Tổ chuyên môn: Họ và tên giáo viên được đánh giá: Môn học được phân công giảng dạy: 1 Đánh giá, xếp ... Tự đánh giá, tự học và rèn luyện+ tc6.2 Phát hiện và giải quyết vấn đề nảy sinh trong thực tiễn GD - Số tiêu chí đạt mức tương ứng - Tổng số điểm của mỗi mức Đánh giá chung (Giáo viên tự đánh giá): ... 30/2009/TT-BGDĐT ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo) Sở/ Phòng GD-ĐT PHIẾU GIÁO VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ Trường: Năm học: Họ và tên giáo viên: Môn học được phân công giảng dạy: (Các

Ngày tải lên: 27/09/2015, 01:03

... Phòng GD-ĐT PHIẾU ĐÁNH GIÁ GIÁO VIÊN CỦA TỔ CHUYÊN MÔN,CỦA HIỆU TRƯỞNG Trường: Năm học: Tổ chuyên môn: Họ và tên giáo viên được đánh giá: Môn học được phân công giảng dạy: 1 Đánh giá, xếp ... đánh giá, tự học và rèn luyện + tc6.2 Phát hiện và giải quyết vấn đề nảy sinh trong thực tiễn GD - Số tiêu chí đạt mức tương ứng - Tổng số điểm của mỗi mức Đánh giá chung (Giáo viên tự đánh giá): ... 30/2009/TT-BGDĐT ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo) Sở/ Phòng GD-ĐT PHIẾU GIÁO VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ Trường: Năm học: Họ và tên giáo viên: Môn học được phân công giảng dạy: (Các

Ngày tải lên: 29/05/2021, 05:23

... Năng lực tập hợp, đoàn kết nhân viên trong đơn vị II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA GIÁO VIÊN 1 Đánh giá ưu, nhược điểm 2 Tự phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: ... đóng dấu) 2 Mẫu phiếu đánh giá và phân loại giáo viên số 2 PHÒNG GD&ĐT TRƯỜNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI GIÁO VIÊN Năm học ... Trang 11 Mẫu phiếu đánh giá và phân loại giáo viên số 1Mẫu số 2a PHÒNG GD&ĐT TRƯỜNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc , ngày tháng năm PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN

Ngày tải lên: 13/01/2021, 16:56

... …………, ngày … tháng … năm ………. Người tự đánh giá ( Ký và ghi rõ họ tên ) Trang 7Mẫu số 2PHIẾU TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN CƠ SỞ GIÁO DỤC PHỔ THÔNG Họ và tên giáo viên: ………. Trường: ……… Môn dạy:……… ... đạt (tiêu chí được đánh giá chưa đạt khi không đáp ứng yêu cầu mức đạt của tiêu chí đò). Trang 11Mẫu số 3PHIẾU TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN CƠ SỞ GIÁO DỤC PHỔ THÔNG Họ và tên giáo viên : ……… … Trường ... 1Mẫu số 1PHIẾU TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN CƠ SỞ GIÁO DỤC PHỔ THÔNG Họ và tên giáo viên: ………. Trường: ……… Môn dạy:……… Chủ nhiệm lớp:……… Quận/huyện/Tp,TX:……… Tỉnh/Thành phố:……… Sử dụng trong đánh

Ngày tải lên: 10/05/2022, 08:05

... Phiếu giáo viên tự đánh giá theo Thông tư 20 - Mẫu 1  Phiếu giáo viên tự đánh giá theo Thông tư 20 - Mẫu 2  Hướng dẫn ghi phiếu tự đánh giá của giáo viên Tiểu học o Mẫu số 1 o Mẫu số 2 o Mẫu ... Trang 1Mẫu phiếu đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học là mẫu phiếu được giáo viên lập ra để tự đánh giá về chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học Mẫu phiếu nêu rõ thông tin của giáo viên, ... … Trang 14Người tự đánh giá(Ký và ghi rõ họ tên) Phiếu giáo viên tự đánh giá theo Thông tư 20 - Mẫu 2 PHIẾU TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN CƠ SỞ GIÁO DỤC PHỔ THÔNG Họ và tên giáo viên: Trường:

Ngày tải lên: 31/12/2022, 15:50

... Trang 22Trang 8T Tiêu chí đánh giá Trọng số Mức độ đánh giá Cá nhân tự đánh giá Lãnh đạo trực tiếp đánh giáù Điểm (1đ->5đ) Điểm trọng số (5=3x4) Điểm (1đ->5đ) ... lao động hỗ trợ cho công việc 0,05 8 Trang 9T Tiêu chí đánh giá Trọng số Mức độ đánh giá Cá nhân tự đánh giá Lãnh đạo trực tiếp đánh giáù Điểm (1đ->5đ) Điểm trọng số (5=3x4) Điểm (1đ->5đ)

Ngày tải lên: 22/05/2014, 03:00

... nhân viên Phỏng vấn-Câu hỏi phỏng vấn  Câu hỏi đóng (đánh giá sự hiểu biết)  Câu hỏi mở (đánh giá sự phân tích logic)  Câu hỏi bổ sung (nhằm phát hiện, tìm hiểu thêm)  Câu hỏi tổng kết (đánh ... 9Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên Tuyển dụng-Những vấn đề đặt ra  Xác định những tiêu chuẩn tuyển chọn  Lượng hoá tiêu chuẩn đánh giá  Đánh giá động cơ của ứng viên  Ra quyết định tuyển chọn ... năng tuyển chọn nhân viên  kỹ năng tạo động lực làm việc của nhân viên Qua đó tạo môi trường làm việc tốt Trang 3TuyÓn dông vµ lùa chän nh©n viªn Trang 4Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên Tuyển dụng,

Ngày tải lên: 22/05/2014, 16:52

... cao hơn kỳ đánh giá gần nhất vừa qua. 1,0 Tổng số điểm đánh giá 5 nội dung và mục 6.1 đạt từ 51 đến 55 và bằng hoặc cao hơn kỳ đánh giá gần nhất vừa qua. 2,0 Tổng số điểm đánh giá 5 nội dung ... cao hơn kỳ đánh giá gần nhất vừa qua. 3,0 7 Tổng số điểm đánh giá 5 nội dung và mục 6.1 đạt từ 61 đến 65 và bằng hoặc cao hơn kỳ đánh giá gần nhất vừa qua. 4,0 Tổng số điểm đánh giá 5 nội dung ... và cao hơn kỳ đánh giá gần nhất vừa qua. 5,0 Tổng số điểm đánh giá 5 nội dung và mục 6.1 đạt từ 71 đến 75 và bằng hoặc cao hơn kỳ đánh giá gần nhất vừa qua. 6,0 Tổng số điểm đánh giá 5 nội dung

Ngày tải lên: 05/07/2014, 16:00

... với cá nhân được đánh giá (giám đốc điều hành, quản lý, người đồng cấp, khách hàng hay đối tác…) hoạch về nhu cầu đào tạo, đánh giá kết quả huấn luyện và xây dựng chương trình phát triển nhân sự ... cơ cấu nhân sự của công ty Trang 12Phản hồi 360 độ: những điều cần tránhTrang 13C Động viên nhân viên - bài học từ Ritz Carlton viên sau: Trang 14D Những sai lầm của lãnh đạo khi đánh giá hoạt ... hoạt động của nhân viên không nhằm cải thiện hoạt động của doanh nghiệp giá theo một phương pháp và trình tự như nhau Trang 15E Một số kinh nghiệm để các nhân viên tự đánh giá bản thân

Ngày tải lên: 01/08/2014, 16:20

... ÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 3.1 M t s ki n ngh nh m c i thi n công tác đánh giá nhân viên 36 3.2 Xây d ng h th ng đánh giá nhân viên 37 3.2.1 Xây d ng qui trình đánh giá thành tích công vi c c a nhân viên ... tích th c tr ng công tác đánh giá thành tích nhân viên 28 2.2.1 Th c tr ng công tác đánh giá thành tích nhân viên 28 2.2.2 Nh n xét v công tác đánh giá thành tích nhân viên hi n nay 32 CH NG ... k t qu đánh giá nhân viên Phát tri n tài nguyên nhân s ánh giá s hoàn thành công vi c s cho công ty bi t nhu c u v đào t o, giáo d c, và phát tri n đ i v i nhân viên Nh h th ng đánh giá này,

Ngày tải lên: 15/05/2015, 23:14

... giá thực hiện công việc của nhân viên 1- Khái niệm về đánh giá nhân viên 2- Mục đích của việc đánh giá nhân viên 3- Vai trò và tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên II> Giới thiệu về BSC ... Tường1- Kết quả đánh giá nhân viên 2- Hệ Thống tiêu chuẩn đánh giá IV Đánh giá hoạt động đánh giá nhân viên phòng kinh doanh 1- Điểm mạnh và nguyên nhân I> Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại ... Phát triển nhân viên Đánh giá nhân viên được thực hiện thông qua nhiều cách thức khác nhau; đánhgiá nhân viên không chỉ dừng lại ở việc đánh giá kỹ năng nhiệm vụ mà còn là một sựđánh giá toàn diện

Ngày tải lên: 23/06/2015, 11:56

... HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN BẰNG CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT (KPI) 1 1.1 KHÁI QUÁT ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1 1.1.1 Khái niệm đánh giá và đánh giá nhân viên 1 ... HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN BẰNG BỘ CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT (KPI) 1.1 KHÁI QUÁT ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm đánh giá và đánh giá nhân viên Hiện ... xem xét đánh giá đối tượng một cách khách quan để xác định mức độ thực hiện các chuẩn mực đánh giá (ISO 9001:2002) Cụ thể đối với đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên hay còn gọi là đánh giá hiệu

Ngày tải lên: 19/04/2016, 09:27

... về đánh giá nhân viên 1.1.1.1 Khái niệm về đánh giá nhân viên Qua tham khảo nhiều tài liệu, có thể định nghĩa việc đánh giả nhân viên là tiến trình đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân ... phần nhân viên tự đánh giá thì việc thông báo lại các tiêu chuẩn và hướng dẫn cách đánh giá rất cần thiết, giúp nhân viên thực hiện cách thức đánh giá đúng 1.1.3.5 Phóng vẫn đánh giá nhân viên ... của nhân viên và việc đánh giá nhân viên Nhân tố then chốt liên quan đến thành công trong dài hạn của một tô chức là khả năng đo lường mức độ thực hiện công việc của nhân viên Đánh giá nhân viên

Ngày tải lên: 08/08/2016, 12:49

... 1.3 Đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp 17 1.3.1 Khái niệm đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp 17 1.3.2 Nội dung đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp 18 1.3.3 Vai trò đánh giá nhân viên ... nhận thức của nhân viên Công ty về mục đích đánh giá 50 Hình 2.7 Hệ thống đánh giá thực hiện công việc 51 Hình 2.8 Kết quả điều tra quan điểm của nhân viên về chu kỳ đánh giá nhân viên hợp lý ... việc của nhân viên nó có ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả đánh giá Vì vậy, người đánh giá cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánh giá và mục đích của đánh giá; hiểu rõ cách đánh giá và nhất

Ngày tải lên: 02/12/2016, 05:10

... nghiệp - Đối với người nhân viên - Đối với xã hội 1.3 Đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp 1.3.1 Khái niệm đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp Đánh giá nhân viên là quá trình nghiên cứu, ... dụng và đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp nói chung - Đánh giá thực trạng hoạt động này dựa trên cở sở lý luận được xác lập Đề ra giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đánh giá nhân viên ... thực hiện của nhân viên trong một thời gian nhất định Trang 91.3.2 Nội dung đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp - Các yếu tố cơ bản của hệ thống đánh giá - Các phương pháp đánh giá thực hiện

Ngày tải lên: 02/12/2016, 05:10

... 3KHÓ KHĂN VÀ NGUYÊN NHÂN MINH HỌA TẠI CÔNG TY SANYO KHUYNH HƯỚNG ĐÁNH GIÁ MỚI KHÁI NIỆM VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊNTrang 5Đánh giá nhân viên là gì ?Đánh giá nhân viên là sự đánh giá có hệ thống và chính ... ty  đánh giá tốt cho người xấu Nhân viên quá tinh ranh và người đánh giá chưa thật sự hiểu được nhân viên Nhóm 5 – 08/11/2011 Trang 27NGƯỜI ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ:4 Ngại công nhận thành tích: Nhân viên ... nóng… Nhân viên: 1.200 (chính thức) + thời vụ. Trang 30Hình thức đánh giá:MINH HỌA TẠI CÔNG TY SANYO Phòng nhân sự gởi mẫu đánh giá về cho các trưởng phòng, ban. Trưởng ban đánh giá giám sát và nhân

Ngày tải lên: 18/05/2017, 20:30

... NHÂN MÔN QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC Chủ đề : Tự đánh giá bản thân qua công cụ MBTI và Bài tập Big 5 Những suy nghĩ vận dụng trong việc tổ chức đánh giá nhân viên và áp dụng các công cụ đánh giá ... pháp và hệ thống đánh giá nhân viên phù hợp, chuẩn xác luôn là nhân tố thiết yếu để phát triển hệ thống tổ chức, phát huy năng lực nhân viên, tạo động lực phấn đấu cũng như động viên tinh thần ... chuẩn, phương pháp đánh giá trong quản lý nhân viên, MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) đang là phương pháp được rất nhiều nhà lãnh đạo, quản trị sử dụng để đánh giá nhân viên Phương pháp này

Ngày tải lên: 26/08/2017, 11:45

... Xác định mục tiêu đánh giá - Từ mục tiêu đánh giá xác định các mặt đánh giá - Trong mỗi mặt đánh giá xác định các tiêu chí đánh giá - Xác định phương pháp đánh giá (cho điểm, đánh dấu, trả lời ... doanh nghiệpBiểu 2.3.1 Bảng đánh giá nhân viên marketing BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên: Bộ phận: Marketing Trưởng bộ phận đánh giá Kiểm soát xem xét Giám Đốc duyệt 1 Số ngày đi ... Giám đốc Biểu 2.3.2 Bảng đánh giá nhân viên bán hàng Trang 9 Họ tên nhân viên: Bộ phận: bán hàngTIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ điểm tối đa phận đánh giá Trưởng bộ Kiểm soát xem xét Giám Đốc duyệt 3 Số ngày

Ngày tải lên: 28/08/2017, 16:04

... trực tiếp làm Hồ sơ đánh giá nhân viên Khi nhân viên có một vụ việc nào đó rất tốt, hoặc rất xấu thì cấp quản trị ghi lại trong phiếu Vào cuối giai đoạn đánh giá, người đánh giá sử dụng các hồ ... dụ như vài tháng trước kỳ đánh giá cuối năm). Ví dụ về mẫu biểu ghi chép: HỒ SƠ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Tên nhân viên: ……….…….…. Chức vụ: ……… ……….…… Thời gian đánh giá: từ ngày ……… Đến ngày……. 15/8 ... thể dùng phương pháp đánh giá 360 độ, nghĩa là cả người đánh giá, người được đánh giá và đồng nghiệp… cùng cho điểm Ví dụ về tiêu chí đánh giá – Phụ lục 2 Ví dụ về bản đánh giá – Phụ lục 3 *

Ngày tải lên: 28/08/2017, 17:22

... kỳ đánh giáchung, thì kết quả đánh giá thực hiện công việc chỉ được sử dụng cho kỳ đánhgiá nhân viên khi nhiệm vụ hoàn thành Vai trò của hoạt động Đánh giá nhân viên trong quản trị nguồn nhân ... phận; - Đánh giá nhân sự: bao gồm đánh giá cụ thể trong công việc (đánh giátrong đào tạo, đánh giá hoàn thành công việc cụ thể) và đánh giá toàndiện định kỳ 6 tháng; - Bình chọn nhân viên xuất ... TRÌNH ĐÁNH GIÁ TỰC HIỆN CỘNG VIỆC VÀ ĐÁNH GIÁ NHÂNVIÊN TẠI CÔNG TY YHUY Đặt vấn đề: • Lựa chọn chủ đề và phạm vi nghiên cứu: đánh giá thực hiện công việc • Đánh giá thực hiện công việc và Đánh giá

Ngày tải lên: 02/03/2018, 08:02