kỹ năng săn việc

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:12

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:23

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:23

Ngày tải lên: 06/11/2012, 14:18

... 1 1 KỸ NĂNG GIAO VIỆC/UỶ QUYỀN KỸ NĂNG GIAO VIỆC/UỶ QUYỀN 11/08/12 11/08/12 9 9 4. Những trở ngại từ nhà lãnh đạo trong 4. Những trở ngại từ nhà lãnh đạo trong giao việc: giao việc:  Nhân ... Các bước giao việc II/ Các bước giao việc  Rà soát lại các công việc. Rà soát lại các công việc.  Chọn việc để giao Chọn việc để giao . .  Làm rõ các yếu tố liên quan đến công việc Làm rõ các ... những kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất gì và giao cần có những kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất gì và cần có điều kiện gì để thực hiện mỗi việc đó. cần có điều kiện gì để thực hiện mỗi việc đó....

Ngày tải lên: 08/11/2012, 00:28

... có khả năng tự quản, tự giác cao, nên dùng kiểu dâu chủ hoặc tự do. 5. Phong cách phân cấp hay uỷ quyền • Sử dụng đối với nhân viên có cả kỹ năng và sự tự tin trong việc xử lý công việc. • Tuy ... bạc công việc với từng cá nhân. • Phong cách này thích hợp khi nhân viên không còn là người mới đối với công việc nhưng cũng chưa đủ khả năng hoặc sự tự tin về khả năng thực hiện công việc của ... viên có khả năng phân tích tình huống và xác định những gì cần làm và làm như thế nào. Bạn không thể ôm đồm tất cả mọi công việc! Bạn phải đặt ra các thứ tự ưu tiên trong công việc và uỷ thác...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:53

... hơn. 1-33 Làm việc nhóm Page 7 Công tác Kỹ sư – 2008 Lợi ích của nhóm  Phát triển khả năng suy nghĩ có phê phán và các kỹ năng đánh giá.  Các thành viên thường phải dùng những kỹ năng này để ... được nhiều cách tiếp cận vấn đề khác nhau.  Phát triển những kỹ năng truyền thông, kỹ năng làm việc với con người.  Thông qua sự làm việc trong nhóm, mỗi thành viên có thể học được:  Cách lắng ... cho vai trò mà người đó đảm nhiệm. Năng lực ở đây gồm:  năng lực chuyên môn,  năng lực giải quyết vấn đề  năng lực giao tiếp.  Tính gắn bó (commitment)  Năng lực (competence)  Mục tiêu...

Ngày tải lên: 14/03/2013, 14:48

... tạo kỹ năng làm việc đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp trong Khu Công nghệ cao TP.HCM” làm đề tài luận văn thạc sỹ. 2. Mục đích nghiên cứu Khảo sát thực trạng quản lý đào tạo kỹ năng làm việc ... Khách thể nghiên cứu Công tác quản lý đào tạo kỹ năng làm việc tại KCNC TP.HCM 3.2. Đối tượng nghiên cứu Thực trạng quản lý đào tạo kỹ năng làm việc tại KCNC TP.HCM 4. Giả thiết khoa học ... cứu - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý đào tạo, đào tạo kỹ năng - Khảo sát thực trạng về tổ chức và quản lý đào tạo kỹ năng trong KCNC TP.HCM - Đề xuất các nội dung, phương thức đào...

Ngày tải lên: 31/03/2013, 19:24

Ngày tải lên: 10/08/2013, 16:22