kỹ năng phỏng vấn nhân sự

... tuyển chọn Tư duy và Năng lực Nhà phỏng vấn Yêu cầu Năng lực rõ Ứng viên Trang 92 VÌ SAO KHÔNG TUYỂN ĐƯỢC ỨNG VIÊN3 KIỂM TRA HỒ SƠ ỨNG VIÊN(CV) 4 PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI 5 PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP NỘI ... KIỂM TRA HỒ SƠ ỨNG VIÊN(CV) 4 PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI 6 PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP NỘI DUNG 1 TÌM KIẾM ỨNG VIÊN Trang 18Chuẩn bị Liên hệ Phỏng vấn sơ bộ Xếp lịch hẹn PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI Trang 19 ... trong phỏng vấn: Trang 12Cao ThấpN hi ệ m v ụ Người phỏng vấn cần rèn luyện tư duy “Hoàn toàn tập trung” Trang 132 VÌ SAO KHÔNG TUYỂN ĐƯỢC ỨNG VIÊN3 KIỂM TRA HỒ SƠ ỨNG VIÊN(CV) 4 PHỎNG VẤN QUA

Ngày tải lên: 17/09/2021, 14:23

... thức này chủ yếu được sử dụng cho vòng phỏng vấn cuối cùng, đòi hỏi người phỏng vấn phải nắm chắc kỹ thuật phỏng vấn • Phỏng vấn căng thẳng: người phỏng vấn đưa ra các câu hỏi có tính chất nặng ... và tuyển chọn nhân sự cho bộ phận Nhân sự của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thiên Tân. 4. Phương pháp nghiên cứu. Đề tài “Biện pháp nâng cao kỹ năng phỏng vấn và tuyển chọn nhân sự cho Công ty ... cao kỹ năng phỏng vấn cho các cán bộ nhân sự, đồng thời giúp tổ chức có được những nhân viên thực sự phù hợp cho từng vị trí công việc, tôi đã quyết định chọn đề tài: “Biện pháp nâng cao kỹ năng

Ngày tải lên: 20/11/2015, 22:05

... đào tạo và phát triển kỹ năng mềm cho nhân sự DN khởi nghiệp ở VN hiện nay Thứ ba, xem xét nguyên nhân, đề xuất một số giải pháp đào tạo và phát triển kỹ năng mềm cho nhân sự các DN khởi nghiệp ... tạo và phát triển kỹ năng mềm cho nhân sự các doanh nghiệp khởi nghiệp ở Việt Nam hiện nay 54 Chương 3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG MỀM CHO NHÂN SỰ CÁC DOANH NGHIỆP ... nữa Bên cạnh đó, luận văn cũng chưa chú trọng tới việc đào tạo các kỹ năng đặc biệt là các kỹ năng mềm (kỹ năng sáng tạo, kỹ năng phản biện,…) cho đội ngũ quản lí và thực thi việc xây dựng và

Ngày tải lên: 28/06/2018, 11:41

... Trang 1KỸ NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA LÃNH ĐẠO CẤP PHÒNGI NHẬN THỨC CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA LÃNH ĐẠO CẤP PHÒNG 1 Khái niệm quản lý nhân sự của lãnh đạo cấp phòng 1.1 Nhân sự và quản lý nhân sự ... II KỸ NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA LÃNH ĐẠO CẤP PHÒNG 1 Xây dựng kế hoạch quản lý nhân sự Để phát huy, sử dụng có hiệu quả đội ngũ nhân sự, lãnh đạo câp phòng nên xây dựng bản kế hoạch quản lý nhân ... lượng nguồn nhân sự thông qua đó đạt được mục tiêu phát triển của tổ chức Quản lý nhân sự bao gồm các nội dung cơ bản sau: - Kế hoạch hóa nguồn nhân sự hay hoạch định nguồn nhân sự cho tổ chức

Ngày tải lên: 16/03/2021, 21:41

... Trang 1 Chuyên đề KỸ NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA LÃNH ĐẠO CẤP PHÒNG Trang 4Phân biệtText Text Text Trang 51.1 Khái niệm chung về quản lý nhân sự Quản lý nhân sự là việc thiết kế và xây ... số lượng và chất lượng nguồn nhân sự thông qua đó đạt được mục tiêu phát triển của tổ chức. Trang 6Nội dung quản lý nhân sự Kế hoạch hóa hay hoạch định nguồn nhân sự cho tổ chức  Phân tích và ... Phân tích và thiết kế công việc  Thu hút tuyển dụng nhân sự  Sử dụng nguồn nhân sự  Đào tạo bồi dưỡng huấn luyện và phát triển nguồn nhân sự  Tạo động lực việc làm  Đánh giá thực thi công

Ngày tải lên: 11/09/2021, 16:43

... KỸ NĂNG PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN DÀNH CHO CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG Một số câu hỏi gợi ý  ĐỘNG VIÊN • Khi học Đại ... khơng ?  SỰ NHẬN THỨC VỀ TỔ CHỨC • Trong cơng việc trước đây, bạn thường làm việc với phịng ban cơng ty ? • Sự kiện / cơng việc phịng ban bạn có tác động đến hoạt động phịng ban khác ? • Kể vấn đề ... khác ? • Bạn giữ lớp trưởng hay trưởng nhóm chưa ? Bạn làm điều ? • Mơ tả tình bạn giúp nhân viên giải vấn đề hay đạt mục tiêu công việc ?  GIAO TIẾP • Cho tơi ví dụ bạn hướng dẫn cho cơng việc,

Ngày tải lên: 18/04/2023, 19:46

... về bẩy kỹ năng chủ yếu cho kiểm định viên chất lượng dạy nghề, gồm: - Kỹ năng thu thập thông tin và minh chứng Trang 5- Kỹ năng quan sát - Kỹ năng hợp tác và làm việc theo nhóm - Kỹ năng ... việc theo nhóm - Kỹ năng phỏng vấn - Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn - Kỹ năng xây dựng sự tự tin - Kỹ năng viết báo cáo kết quả kiểm định chất lượng dạy nghề Kỹ năng thu thập thông tin và minh ... Phỏng vấn là một cuộc đối thoại có chủ đích của người phỏng vấn với người được phỏng vấn, trong đó người phỏng vấn nêu vấn đề, câu hỏi, người được phỏng vấn trả lời, trao đổi về vấn đề,

Ngày tải lên: 12/03/2013, 15:03

... LOGO KỸ NĂNG PHỎNG VẤN KHÁCH HÀNG KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI NGÔN NGỮ CƠ THỂ KỸ NĂNG LẮNG NGHE PHỎNG VẤN  Đánh giá khách hàng  Lập kế hoạch phỏng vấn  Chuẩn bị nội dung hỏi ... Tham gia phỏng vấn  Lắng nghe câu hỏi và trả lời  Đặt ra yêu cầu, thắc mắc  Tìm kiếm thông tin  Khởi tạo suy nghĩ, khuyến khích tham gia  Định hướng, dẫn dắt tư duy  Tìm kiếm sự đồng tình ... When ? How ? Lợi ích của việc hỏi đúng  Thể hiện sự chân thành, quan tâm  Thu hút sự tham gia  Chuyển tải thông tin  Khơi dậy suy ngẫm và tự vấn  Giúp tập trung suy nghĩ  Tạo được quan điểm

Ngày tải lên: 17/05/2013, 17:10

... Tôi có cần đến phỏng vấn tiếp lần 2 hay 3 không? 11 Sau buổi phỏng vấn Sau khi phỏng vấn, bạn nên thể hiện những gì bạn nghĩ về buổi phỏng vấn, tìm vài câu hỏi để hỏi người phỏng vấn, và viết ... tin về tài chính và định lượng 4.5 Kỹ năng tổ chức sự kiện • Chứng tỏ khả năng lên kế hoạch, các kỹ năng tổ chức sự kiện với kết quả tài chính khả quan 4.6 Kỹ năng quan hệ xã hội • Xây dựng các ... chuyên nghiệp Không sự chuẩn bị nào có thể thay thế/cho bạn biết trước được những tình huống xảy ra trong một buổi phỏng vấn thực sự; tuy nhiên, sự chuẩn bị kỹ lưỡng – về kỹ năng, kinh nghiệm,

Ngày tải lên: 17/07/2013, 12:09

... cường kỹ năng giao tiếp - Một số loại phỏng vấn: phỏng vấn theo mẫu, phỏng vấn theo tình huống, phỏng vấn theo mục tiêu, phỏng vấn không có hướng dẫn, phỏng vấn căng thẳng, phỏng vấn theo nhóm, phỏng ... tốt thì việc phỏng vấn là bước quan trọng để chọn những ứng viên thực sự có năng lực Muốn làm được như thế thì một trong những yếu tố tạo nên sự thành công đó chính là phỏng vấn Phỏng vấn là phần ... chúng tôi chọn đề tài “Kỹ năng phỏng vấn” 2 Ý nghĩa của đề tài:  Giúp sinh viên có thể hiểu rõ hơn về phỏng vấn  Giúp sinh viên có thể tự trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết  Trở thành

Ngày tải lên: 30/03/2014, 12:40

... tư vấn: Sự định hướng văn hóa cá nhân bao gồm giá trị và những giả định, những vấn đề cá nhân hiện tại, cũng như những kỹ năng và hành vi tư vấn của họ 2 Khách hàng: Sự định hướng văn hóa cá nhân ... Người tư vấn: Định hướng văn hóa cá nhân bao gồm cả giá trị và các giả định, các vấn đề cá nhân hiện tại của họ, và các kỹ năng tư vấn và hành vi của họ 2 Khách hàng: Định hướng văn hóa cá nhân ... các giả định, các vấn đề cá nhân hiện tại của họ, vấn đề sức khỏe hiện tại cái mà họ nói cho cho người cung cấp biết 3 Sự tương tác: Sự kết hợp độc đáo của cả nhân viên tư vấn và khách hàng chỉ

Ngày tải lên: 25/04/2014, 22:09

... [...]... đi phỏng vấn Quá nhiều trang sức sẽ không lấy được thiện cảm của người phỏng vấn Khi phỏng vấn Không chào, bắt tay người phỏng vấn, đây là điều mất lịch sự Ngoài ra, những ... cuộc phỏng vấn, giao tiếp bằng mắt, nhìn trực tiếp vào nhà phỏng vấn Điều đó thể hiện sự tự tin, chân... phỏng vấn Nếu nhà tuyển dụng phản hồi lại là bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn, ... nữ giới 14 *********** 15 2 Khi phỏng vấn Biết tên người phỏng vấn thì bạn xưng hô sẽ thân mật hơn và thể hiện sự quan tâm của bạn đến người phỏng vấn Khi bạn chào nhà tuyển dụng,

Ngày tải lên: 21/06/2014, 16:30

... Trang 1MỤC LỤCI TRƯỚC PHỎNG VẤN 3 1 TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY SẮP PHỎNG VẤN BẠN 3 2 ĐỌC KỸ LẠI MIÊU TẢ CÔNG VIỆC 3 3 TÌM HIỂU VỀ NHÂN VẬT SẼ PHỎNG VẤN BẠN 4 4 TÌM HIỂU ĐỊA ĐIỂM PHỎNG VẤN 4 5 THỬ TRƯỚC ... TRÌNH PHỎNG VẤN 5 1 TRƯỚC KHI ĐẾN PHỎNG VẤN 5 2 TRONG PHỎNG VẤN VÀ GỢI Ý TRẢ LỜI CÁC CÂU HỎI 6 III SAU PHỎNG VẤN 9 1 TỎ THÁI ĐỘ CHO THẤY SỰ QUAN TÂM CỦA BẠN VỚI CÔNG TY 10 2 CHUẨN BỊ ĐỂ CHO SỰ LIÊN ... CUỘC PHỎNG VẤN 14 8 CHUẨN BỊ TÂM LÝ ỔN ĐỊNH 14 9 CHẤP NHẬN SỰ BÁC BỎ VỚI LÒNG BIẾT ƠN 15 Trang 3PHỎNG VẤN XIN VIỆC: TRƯỚC, TRONG VÀ SAU PHỎNG VẤN 1 Tìm hiểu về công ty sắp phỏng vấn

Ngày tải lên: 25/06/2014, 22:55

... thường gặp khi đi phỏng vấn • Trể giờ • Tỏ thái độ • Chưa chuẩn bị kỹ càng • Phong cách • Trang phục • Không nói thật Hồ Văn Toại Các lỗi thường gặp khi đi phỏng vấn • Rụt rè • Dài ... ty • • Nên tắt điện thoại cá nhân Đừng tỏ ra hài hước hoặc làm trò vui trước người phỏng vấn. .. bạn những gì để tiếp nhận công việc này? Những phẩm chất, năng lực nào mà bạn tin tưởng ... năng suy nghỉ và phán đoán - Trí thông minh - Triển vọng - Khả năng chuyên môn -Năng lực công việc Hồ Văn Toại Phỏng vấn Thiết lập thị giác Hồi tưởng thị giác Thiết lập thính giác Hồi

Ngày tải lên: 27/06/2014, 04:20

... những kỹ năng mới và có khả năng áp dụng chúng vào công việc 6 Kỹ năng lắng nghe Kỹ năng lắng nghe tốt sẽ giúp NLĐ hiểu được mong muốn của khách hàng, đồng nghiệp và đối tác 7 Kỹ năng thương ... đi làm… 5 Tránh nêu các sự cố của Doanh nghiệp mà ứng viên biết 6 Ghi nhớ tên và chức vụ người phỏng vấn 7 Thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề, sáng tạo trong phỏng vấn 8 Đề phòng và sẵn sàng ... đi lại, phỏng vấn Tìm hiểu thêm về đơn vị, CV CHUẨN BỊ TRƯỚC KHI ĐẾN DỰ PHỎNG VẤN Trang 10PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG CẦN CHÚ Ý Bình tĩnh trả lời các câu hỏi, câu hỏi nào chưa rõ thì lịch sự hỏi

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:30

... Trang 2Nhân viên được phát tri n v năng l c và năng su t trong ể ề ự ấtương lai s đẽ ược tăng cường đ ng th i v i kh năng t ồ ờ ớ ả ự gi i quy t khó khăn c a ... ch là m t y u t trong vi c tăng năng su t ấ ệ ỉ ộ ế ố ệ ấlao đ ng.ộNăng su t lao đ ng kém đôi khi là do máy móc, công c ấ ộ ụkém Người lao đ ng không có kh năng làm công vi c đó, ộ ả ệcũng ... p hu n mà ngế ậ ấ ười công nhân không có c i thi n, hãy chuy n anh ta đ n nh ng n i phù h p v i ả ệ ể ế ữ ơ ợ ớyêu c u v k năng phù h p v i anh ta.ầ ề ỹ ợ ớ Lý do năng l c c a anh ta có h n.ự

Ngày tải lên: 14/08/2014, 05:21

... 1Kỹ năng Phỏng vấn Tìm việc Trang 2Kỹ năng phỏng vấn Chuẩn bị phỏng vấn  Lời khuyên của nhà tuyển dụng  Các câu hỏi thường gặp Trang 3Không chuẩn bịlà chuẩn bị cho thất bại Trang 4Kỹ năng phỏng ... thời gian tối thiểu 1 giờ cho phỏng vấn Trang 39Muốn có một công việcMuốn làm cho một tổ chức Mục tiêu cá nhân phù hợp Trang 40Kỹ năng phỏng vấn Chuẩn bị phỏng vấn  Lời khuyên của nhà tuyển ... Trang 49Vấn đề:mà là Trang 50Lời khuyên của nhà tuyển dụng Cố đưa cuộc phỏng vấn vào dạng hội thoại:  Lôi kéo người phỏng vấn hỏi để biết thêm  Biểt hiện thân thiện với người phỏng vấn  Luôn

Ngày tải lên: 14/06/2015, 21:21

... Kỹ năng phỏng vấn Nhóm 1 I. Khái niệm II. Các kiểu phỏng vấn và hình thức phỏng vấn III. Đạo diễn phỏng vấn IV.Kĩ thuật phỏng vấn V. Một số điều cần chú ý trong quá trình tiến hành phỏng vấn ... cuộc phỏng vấn là nhằm khai thác và cung cấp thông tin thông qua việc hỏi và trả lời giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn. II. Các kiểu phỏng vấn và hình thức phỏng vấn 1. Các kiểu phỏng ... vấn và hình thức phỏng vấn 1. Các kiểu phỏng vấn  Phỏng vấn thông tin  Phỏng vấn linh hoạt  Phỏng vấn điều tra  Phỏng vấn chân dung  Phỏng vấn thông tin: là kiểu thông dụng nhất, nhằm thu

Ngày tải lên: 06/08/2015, 00:38