hoạch định nguồn nhân lực ppt

... Ngân sách, doanh thu, chi phí, lợi nhuận  Kế hoạch kinh doanh, kế hoạch sản xuất, kế hoạch dự trữ tồn kho  Vốn, nhân lực, tài sản, công nợ (Các nguồn lực của doanh nghiệp được quản lý một cách ... 16Chu trình triển khai ERP Lập kế hoạch dự án (project planning): quyết định khi nào bắt đầu dự án, thực hiện như thế nào và dự định khi nào hoàn tất dự án hoạch định “phải làm gì” trong trường ... Trang 1Hệ thống hoạch địnhnguồn lực doanh nghiệp (ERP, Enterprise Resource Planning) Trang 2Nội dung Giới thiệu ERP  Quá

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:53

... BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DỰ BÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH VÀ THỰC HIỆN CÁC CHƯƠNG TRÌNH CẦN THIẾT PHẢN HỒI VỀ TIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH Trang 27 Môi trường bên trongIII HOẠCH ĐỊNH NNL Thu ... kiến  Chọn dự báo cầu nhân lực có nhất trí cao của các chuyên gia III HOẠCH ĐỊNH NNL Trang 44DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC+ Phân loại lực lượng LĐ hiện có + Phân tích nhân lực hiện có + Biến động ... chuẩn định biên III HOẠCH ĐỊNH NNL Ví dụ Trang 37Tính theo nhu cầu nhân lực của từng đơn vị  Từng đơn vị, bộ phận căn cứ kế hoạch  khối lượng công việc cần hoàn thành cần bao nhiêu nhân lực

Ngày tải lên: 30/06/2014, 17:30

... reserved 2–2Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực Trang 3Hoạch định nguồn nhân lựcHoạch định nguồn nhân lực – Tiến trình phân tích và xác định nhu cầu và sự sẵn sàng của nguồn nhân lực đê mà ... nguồn nhân lực Trang 7Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồn nhân lực cho các quyết định kinh doanh  Chi phí nguồn nhân lực ít hơn thông qua quản trị nguồn ... trong hoạch định nguồn nhân lực Figure 2–5 Trang 5Tiến trình hoạch định nguồn nhân lựcTrang 6© 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–6Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 01/07/2014, 13:40

... việc, cách thức quản lý nguồn nhân lực… Trang 2323 Giải pháp cung cầu và hoạch định NNL  So sánh nhu cầu nguồn nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực  Xác định nhân lực của doanh nghiệp thừa ... thiếu nguồn nhân lực. Trang 24BB Cân đối cung cầu nguồn nhân lựcTrang 2525 Lập kế hoạch thực hiện Trang 26BB Đánh giá tình hình thực hiện Hướng dẫn các hoạt động hoạch định nguồn nhân lực  Xác định ... Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 09/07/2014, 15:21

... 2–2Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực Trang 3Hoạch định nguồn nhân lựcHoạch định nguồn nhân lực – Tiến trình phân tích và xác định nhu ... trị. Kế hoạch chiến lược tổng quát Kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực Các hoạt động nguồn nhân lực Trang 7Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồn nhân lực cho ... trong hoạch định nguồn nhân lực Figure 2–5 Trang 5Tiến trình hoạch định nguồn nhân lựcTrang 6© 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–6Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 13/08/2014, 06:21

... nhân lực  Lập kế hoạch nguồn nhân lực  Phân tích cung cầu nhân lực  Phân tích môi trường nguồn nhân lực Trang 3Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực Vậy tại sao phải lập kế hoạch nguồn nhân lực? ... 2Hoạch định nguồn nhân lực Trang 2Nội dung Hoạch đinh Nguồn nhân lựcVai trò của Hoạch định nguồn nhân lực là gì?  Phân tích Xu hướng phát triển và những thách thức trong lĩnh vực QT nguồn nhân ... của Hoạch định NNL Thứ nhất, lập kế hoạch gắn nguồn nhân lực và tổ chức lại với nhau  Thứ hai , lập kế hoạch nhân sự liên kết các hành động với các kết quả  Thứ ba, lập kế hoạch nhân lực

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:01

... Trang 133.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.2 DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC + Phân loại lực lượng LĐ hiện có + Phân loại nhân lực hiện có + Biến động sinh tử + Thu thập thông tin Lực lượng lao động XH + Chất ... CHIẾN LƯỢC CHUNG NHÂN TỐ BÊN TRONG CƠ CẤU TỔ CHỨC 2 QUY TRÌNH HĐNNL: Kế hoạch sản xuất Kế hoạch tài chính Kế hoạch công nghệ Kế hoạch Marketing Trang 103.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC Doanh nghiệp ... 123.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.1 DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC  Phương pháp từ dưới lên:  Phương pháp từ trên xuống:  Phương pháp DELPHI: a Phương pháp định tính: b Phương pháp định lượng:  Xu hướng

Ngày tải lên: 20/01/2015, 01:03

... a ụ ủ phân tích công vi c: ệ1 Nhân viên th c hi n nh ng công vi c gì? ự ệ ữ ệ 2 Khi nào công vi c đ ệ ượ c hoàn t t? ấ 3 Công vi c đ ệ ượ c th c hi n đâu? ự ệ ở 4 Nhân viên làm công vi c đó nh ... cung- ự c u cùng v i các đánh giá trên c s các tiêu chí ầ ớ ơ ở chi n l ế ượ c D trù th a thi u nhân viên ự ừ ế  K ho ch phát tri n ế ạ ể NNL – d a trên phân tích ự nhu c u ầ v ề hu n luy n và ... gi i ỏ : Ph ươ ng án s nghi p đ c bi t ự ệ ặ ệ – lãnh đ o và t v n ạ ư ấchuyên nghi p cho các nhân viên xu t s cệ ấ ắ ;  Chuyên tâm vào CV – gi i thích các qui chu n, giá ả ẩ tr , chi n lị

Ngày tải lên: 03/02/2015, 16:12

... Trang 1CHƯƠNG 2 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Trang 2Định nghĩa • Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực ... doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao Trang 3Mục tiêu hoạch định NNL Hoạch định NNL Đúng số ... Trang 4Vai trò của hoạch định NNL Gắn nguồn nhân lực và tổ chức lại với nhau Đảm bảo sự phù hợp giữa chiến lược nhân sự và chiến lược kinh doanh Giúp các nhà quản trị xác định được rõ ràng

Ngày tải lên: 10/02/2015, 16:25

... a ụ ủ phân tích công vi c: ệ1 Nhân viên th c hi n nh ng công vi c gì? ự ệ ữ ệ 2 Khi nào công vi c đ ệ ượ c hoàn t t? ấ 3 Công vi c đ ệ ượ c th c hi n đâu? ự ệ ở 4 Nhân viên làm công vi c đó nh ... cung- ự c u cùng v i các đánh giá trên c s các tiêu chí ầ ớ ơ ở chi n l ế ượ c D trù th a thi u nhân viên ự ừ ế  K ho ch phát tri n ế ạ ể NNL – d a trên phân tích ự nhu c u ầ v ề hu n luy n và ... gi i ỏ : Ph ươ ng án s nghi p đ c bi t ự ệ ặ ệ – lãnh đ o và t v n ạ ư ấchuyên nghi p cho các nhân viên xu t s cệ ấ ắ ;  Chuyên tâm vào CV – gi i thích các qui chu n, giá ả ẩ tr , chi n lị

Ngày tải lên: 01/03/2015, 14:16

... thuật được sử dụng trong quátrình hoạch định nhân lực Chính vì vậy, nhóm 06 đã chọn đề tài: “ Hệ thống thông tinnguồn nhân lực và kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực Liên hệ thực tế ở một doanh ... trị nhân lực trongdoanh nghiệp -Thông tin về chính sách nhân lực: tuyển dụng, đào tạo và phát triển… -Thông tin về các hoạt động quản trị nhân lực như: hoạch định nguồn nhân lực, tổ chức và định ... cácquyết định trong tổ chức Hệ thống thông tin nguồn nhân lực là bộ cơ sở dữ liệu về các thông tin liên quan đếnnguồn nhân lực của DN nhằm cung cấp thông tin phục vụ cho hoạt động quản trị nhânlực

Ngày tải lên: 09/04/2015, 08:57

... 2A Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực Trang 3A Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực1) Khái niệm 2) Mục đích 3) Mục tiêu cụ thể Trang 41) Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình ... gồm những nội dung chủ yếu sau đây: + Kế hoạch tuyển dụng và lựa chọn nhân viên. + Kế hoạch duy trì nguồn nhân lực. + Kế hoạch hiệu suất nguồn nhân lực. - Khi thực hiện các giải pháp trên ... thống các nhu cầu về nguồn nhân lực để vạch ra kế hoạch làm thế nào để đảm bảo mục tiêu “đúng người, đúng việc, đúng nơi, đúng lúc” Trang 5A Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực2) Mục đích Mục

Ngày tải lên: 14/04/2015, 10:31

... 1Chương 3HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC http://tuannguhanhson.com Trang 2Định nghĩa HĐNNL Bulla và Scott (1994): “HĐNNL là tiến trình bảo đảm yêu cầu nguồn nhân lực được xác định và các kế hoạch được ... sử dụng nhân viên bằng hệ thống công việc linh hoạt Trang 5Mối liên hệ HĐNNL và hoạch định kinh doanh  Hoạch định nguồn nhân lực tích hợp vào hoạch định kinh doanh HĐ kinh doanh xác định những ... 17Hoạch định tình huống bên ngoài Các điều kiện kinh tế Trang 18Hoạch định tình huống bên trong Chiến lược bên trong  Các kế hoạch kinh doanh  Nguồn nhân lực hiện tại  Tỷ lệ thay thế nhân

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:08

... BẢN VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1 Nhận thức về nguồn nhân lực 5 1.2 Khái niệm và vai trò của hoạch định nguồn nhân lực 6 1.2.1 Khái niệm 6 1.2.2 Vai trò của hoạch định nguồn nhân lực ... dài thời gian của kế hoạch hoá nguồn nhân lực Độ dài của thời gian hoạch định nguồn nhân lực cũng là một nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn Trang 21trong ... cung nhân lực của tổ chức sẽ xảy ra ba trường hợp: cung nhân lực lớn hơn cầu nhân lực (thừa nhân lực), cầu nhân lực bằng cung nhân lực (cân đối), cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu nhân lực)

Ngày tải lên: 19/12/2015, 14:10

... NHU CẦU Trang 82 Vai tr ò của hoạch định NNL XÁC ĐỊNH ĐÚNG NC NHÂN SỰ TRƯỚC MẮT VÀ LÂU DÀI CƠ SỞ ĐỂ CƠ CẤU LẠI TỔ CHỨC, SẮP XẾP ĐỀ BẠT NHÂN SỰ NỘI BỘ THU HÚT TỐT NHÂN SỰ TỪ BÊN NGOÀI HOÀN THÀNH ... Trang 2 Hoạch định tài nguyên nhân sự có thể tạo nên hoặc phá vỡ một tổ chức Hoạch định TNNS không có hiệu quả giống như một tổ chức có một nhà ... CHỨC Trang 9XÁC ĐỊNH/ DỰ BÁO NHU CẦU Cho nghỉ việcNghỉ không ăn lương TUYỂN CHỌN THÊM Trang 1010Trang 15Tiến trình hoạch định15 C Bước 3: Thực hiện các kế hoạch - Khiếm dụng nhân viên: Thuyên

Ngày tải lên: 31/01/2016, 12:37

... Trang 1Chương 2 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Chương 2 LOGO I- Khái niệm, ý nghĩa hoạch định NNL Trang 21- Khái niệm về hoạch định NNL ™ Là quá trình , nguồn nhân lực đưa ra nguồn nhân lực, đưa ra ... 2- Ý nghĩa: ™ ™ ™ www.themegallery.com Company Logo ™ Trang 3II- Quá trình hoạch định NNL 1- Quá trình hoạch định NNL Trang 4LOGO III Chiến l ợc kinh doanh à chiến lược QTNNL 2- Chiến lược ... báo nhu cầu NNL Nhu cầu nhân lực của DN phụ thuộc vào các yếu tố ™ ™ ™ ™ ™ ™ www.themegallery.com Company Logo ™ ™ Trang 7Xác định nhu cầu tuyển dụng™ Phương pháp định lượng ƒ Phương pháp

Ngày tải lên: 14/04/2016, 12:14

... THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP – ERP 1.1 H Ệ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP ERP 1.1.1 Quá trình hình thành, phát tri ển và định nghĩa hệ thống ERP Hệ thống hoạch định nguồn lực ... là thông tin về việc sử dụng nguồn lực ảnh hưởng tới tình hình tài chính Tương tự như vậy cho nguồn nhân lực Vậy ERP đã hỗ trợ gì trong việc hoạch định các nguồn lực này? Qui trình xử lý và luân ... thiếu của bất cứ phần mềm ERP nào • Nguồn nhân lực Dùng để quản trị nguồn nhân lực bao gồm tính, trả lương; tuyển dụng; huấn luyện và kiểm soát sử dụng nhân lực Phân hệ này sẽ tích hợp với phân

Ngày tải lên: 14/05/2016, 01:37

... quan hệ cung cầu nguồn nhân lực: Trang 40Quan hệ cung cầu nguồn nhân lựcTình hình cung nguồn nhân lực: Từ năm 2007 đến 2009, mỗi ngày Google nhận khoảng 500 cv Nguồn nhân lực của Google thường ... Trang 445 Quyết định chính sách và kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực: Trang 45BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰSTT CẤP CẦN TUYỂN CHỨC DANH SỐ LƯỢNG (NGƯỜI) THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ 1 Cấp Lãnh ... nguồn nhân lực của Google Tuy nhiên, với số lượng nhân viên khổng lồ như vậy, Google vẫn tuyển thêm nhân viên mới để thực hiện các dự án Trang 373 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Google

Ngày tải lên: 22/08/2016, 23:22

... hoạch định nguồn nhân lực  Quy trình hoạch định nguồn nhân lực  Các ví dụ trong thực tế về hoạch định nguồn nhân lực (tiếp) Trang 62.1.1 Tổng quan về hoạch định nguồn nhân ... quan về hoạch định nguồn nhân lực (tiếp) Lợi ích của việc hoạch định nguồn nhân lực: Đảm bảo sử dụng tối ưu nguồn nhân lực và đầu tư vào sức mạnh của nguồn nhân lực; Dự ... định nguồn nhân lực (tiếp) Trang 15Bước 3: Dự báo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp (tiếp)Biểu đồ dự báo nguồn nhân lực: Biểu đồ dự báo nguồn nhân lực 2.1.2 Quy trình hoạch định

Ngày tải lên: 10/12/2016, 10:47

... Khái niệm về hoạch định nguồn nhân lực Hiện nay, có nhiều cách hiểu khác nhau về hoạch định nguồn nhân lực (NNL), dưới đây là một số khái niệm về hoạch định nguồn nhân lực: “Hoạch định NNL là ... Trang 1HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Làm thế nào để chủ động về nguồn nhân lực cần thiết nhằm thực hiện mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực là khâu tiên quyết ... hoạch nhân lực gắn chặt với quá trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực - Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực

Ngày tải lên: 10/12/2016, 12:49