hội thảo kỹ năng phỏng vấn

... * Trách nhiệm người vấn: - Quan sát - Điều khiển vấn - Gắn kết với ứng viên - Ghi lại nét tính cách thông tin cần thiết Hồ Văn Toại Tuyển chọn lao động • • • • • * Phỏng vấn: Các lỗi thường gặp: ... khách sạn Hương Giang Các lỗi thường gặp vấn • Trể • Tỏ thái độ • Chưa chuẩn bị kỹ • Phong cách • Trang phục • Không nói thật Hồ Văn Toại Các lỗi thường gặp vấn • Rụt rè • Dài dòng • Ba hoa • Diễn ... yếu - Khả suy nghỉ phán đoán - Trí thông minh - Triển vọng - Khả chuyên môn -Năng lực công việc Hồ Văn Toại Phỏng vấn Thiết lập thị giác Hồi tưởng thị giác Thiết lập thính giác Hồi tưởng thính...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 04:20

... Khi vấn, vấn viên cần: • Hỏi câu hỏi tập trung, đào sâu • Ghi • Xây dựng hình ảnh, mối quan hệ • Quản lý buổi vấn Chuẩn bị vấn • Bên ngoài: Trang phục, diện mạo, ... Nội dung: diễn dịch, quy nạp Phỏng vấn • Tham chiếu trình làm việc:  Đối chiếu thông tin CV thông tin thực tế  Định hướng nghề nghiệp, động lực công việc • Phỏng vấn hành vi:  Tiêu chuẩn công ... điều làm bạn hài lòng không hài lòng bạn rời công ty cũ? Những câu hỏi hành vi, tình • Quan sát kỹ • Điều chỉnh câu hỏi phù hợp với công việc kinh nghiệm làm việc ứng viên • Những thành công thất...

Ngày tải lên: 18/01/2016, 01:01

Ngày tải lên: 18/10/2012, 09:54

... hay Làm vi c 13 Cho ta ñi m s nh n m nh ph ng v n Li t kê 5-6 ñi m m nh kèm ví d minh h a Mô t k năng, l c t o nên thành tích 14 Li t kê thành tích, m r ng m i lĩnh v c Thi t l p m c tiêu s nghi...

Ngày tải lên: 18/10/2012, 12:06

... hiệu công việc Năng lực x Động x Cơ hội = Hiệu công việc  Động bị chi phối tâm trạng thay đổi Tầm quan trọng động công tác quản lý Năng lực x Động x Cơ hội = Hiệu công việc  Năng lực khả bẩm ... NGƯỜI QUẢN LÝ CÓ NĂNG LỰC CẤP ĐỘ NHỮNG CÁ NHÂN CÓ NĂNG LỰC VƯỢT TRỘI Có khả tổ chức, săp xếp cong người/ nguồn để đạt mục tiêu đặt cách hiệu có suất Với tài năng, kiến thức, kỹ tác phong công ... lợi cạnh tranh  Xem vấn đề khó khăn hội  Là ‘đòn bẩy’ thúc đẩy thực sứ mệnh quan, tổ chức quản lý ‘tài năng cách hiệu Lựa chọn kiểu quản lý cho thân  Quan điểm anh (chị) kỹ quản lý lợi điểm...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:13

... (Đội ngũ tham gia soạn thảo)     Elaine Bailey, University Kem Lowry, Uni of Hawaii Deb Fennell, Dart Energy Thomas Little, Inc Part I Leadership and Influence (Kỹ Năng Quản Lý & Ảnh hưởng) ... conception of leader effectiveness and organizational effectiveness Leadership as a Democratic Ideal (Kỹ quản lý theo quan niệm dân chủ)  American foundations are discovered in the concept of a free ... common well being  How can we build a free, responsible citizenry? Transformational Leadership (Kỹ quản lý chuyển hoá)   Transformational Leadership emerged with its emphasis on change and forward...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 13:16

... TRONG PHỎNG VẤN Ai phụ trách vấn tuyển chọn nhân viên: Phỏng vấn sơ Phỏng vấn sâu Phương pháp vấn: Logo Phỏng vấn trực diện giữa người đại diện với ứng viên vấn cá nhân Phỏng vấn giữa người ... trách nhân với nhiều ứng viên vấn nhóm Phỏng vấn giữa nhiều người (cấp quản lý) với ứng viên vấn hội đồng ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG PHỎNG VẤN CHUẨN BỊ KHI ĐI PHỎNG VẤN Chuẩn bị tâm lý: - Tự ... gia buổi vấn nữa không NHỮNG KỸ NĂNG CẦN THIẾT Các công việc cần lưu ý sau vấn: - Gọi điện Gửi thư cám ơn Những điều lưu ý viết thư cám ơn Logo Những lời khuyên hữu ích vấn ÔN TẬP...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 12:41

... thắng lợi nửa! 31 Kỹ vấn  Chuẩn bị vấn  Lời khuyên nhà tuyển dụng  Các câu hỏi thường gặp  Hồ sơ Cv cá nhân 32 Không chuẩn bị chuẩn bị cho thất bại 33 Kỹ vấn  Chuẩn bị vấn  Lời khuyên nhà ... giải vấn đề  Trắc nghiệm số thông minh, QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Người vấn giới thiệu doanh nghiệp  lịch sử doanh nghiệp, Sơ  Sản phẩm doanh nghiệp  Viễn cảnh doanh nghiệp QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Ứng ... dụng  Tìm kiếm, thu hút ứng viên  Thu nhận sàn lọc hồ sơ ứng viên  Phỏng vấn sơ (sơ tuyển)  Làm thi / trắc nghiệm  Phỏng vấn chuyên môn QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG  Đánh giá, định tuyển dụng  Tiếp...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 04:10

... tuyển dụng quan tâm tới ứng viên, bạn nên nêu đầy đủ Kỹ mềm: Ngoài hai kỹ kỹ mềm kỹ quan trọng giúp bạn tạo ấn tượng tốt mắt nhà tuyển dụng Các kỹ đặc biệt thuộc thân bạn khả làm việc theo nhóm, ... trước bước vào (phỏng vấn) nghiên cứu thật kỹ công ty Tìm hiểu công việc dự tuyển Chuẩn bị câu hỏi với nhà tuyển dụng Sau kết thúc buổi vấn câu hỏi mình, nhà tuyển dụng thường dành hội cho ứng viên ... nghiệm hoạt động xã hội: Đây kinh nghiệm bạn tham gia hoạt động xã hội trường, đoàn cộng đồng xã hội cộng tác viên, phụ tá văn thư phòng công tác trường làm ban chấp hành chi hội, đoàn trường,...

Ngày tải lên: 21/06/2014, 16:30

... PHỎNG VẤN XIN VIỆC: TRƯỚC, TRONG VÀ SAU PHỎNG VẤN I TRƯỚC PHỎNG VẤN Tìm hiểu công ty vấn bạn Bạn dành thời gian để tìm hiểu công ty ... bạn vấn, câu hỏi mở văn hóa công ty Ngoài ra, bạn nên hỏi bước mà nhà tuyển dụng dự định thực bạn vượt qua vòng vấn, thời gian mà họ dự kiến liên lạc lại với bạn II TRONG QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN ... TRONG QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Trước đến vấn - Bạn nên đến trước buổi vấn 15 20 phút Nếu giả sử bạn đến chậm 5-15 phút với lý bất khả kháng bạn nên vào vấn ,vì nhà vấn không loại bạn lý bạn đến trễ...

Ngày tải lên: 25/06/2014, 22:55

... BẠN (2) Kỹ học hỏi NLĐ cần biết cách học hỏi để thu thông tin kỹ có khả áp dụng chúng vào công việc Kỹ lắng nghe Kỹ lắng nghe tốt giúp NLĐ hiểu mong muốn khách hàng, đồng nghiệp đối tác Kỹ thương ... CHUẨN BỊ TRƢỚC KHI ĐẾN DỰ PHỎNG VẤN Trang phục Hồ sơ cá nhân Vật dụng cần thiết Phương tiện lại, Cardvisit Thông tin địa điểm, người PV PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG Thời gian lại, vấn Tìm hiểu thêm đơn vị, ... CV Chuẩn bị tình PV TRONG THỜI GIAN PHỎNG VẤN Tác phong, vị trí- tư ngồi, ánh mắt ƯV NTD Tập trung lắng nghe nhận biết vấn đề nhà tuyển dụng quan tâm PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG CẦN CHÚ Ý Lịch sự, tôn...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:30