giữ lời bí quyết giữ người tài

... Cô người bình thường, nếu: Điểm khởi đầu cô trưởng phòng sales Sau năm cô quản lý Hai năm đó, cô nhân viên Việc thụt lùi cho thấy người thiếu lực quản lý Ngoài ra, bạn nên lưu ý người giậm ... sales bạn Bạn có cần vấn không? Người có bước nhảy thường không thu thập đủ kinh nghiệm bầt kỳ lĩnh vực Mặt khác, biểu chứng tỏ cô người hay thay đổi Cho dù có tài nữa, liệu cô làm chỗ bạn bao...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 17:20

... làm để giữ chân nhân viên, giữ chân người tài? Đó trăn trở nhiều doanh nghiệp Chính mà nhóm chúng em chọn đề tài "Văn hoá doanh nghiệp giữ người tài" để tìm hiểu số kinh nghiệm giữ người tài để ... cậy cách giữ chân nhân viên, giữ chân người tài hiệu mà nhiều doanh nghiệp áp dụng Qua nghiên cứu văn hoá doanh nghiệp, việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp để giữ chân nhân viên, người tài, nhóm ... Chương VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP GIỮ NGƯỜI TÀI 2.1 Một số nguyên nhân người tài Cái giá doanh nghiệp phải trả đắt ngày có nhiều nhân viên nhảy việc Ước tính, chi phí để tuyển dụng người cao 150% so với...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 17:10

... nhân Người ta cho hôn nhân tốt đẹp kết hợp “ăn rơ” hai người, người giữ nét riêng cá tính mình, đồng thời, họ bổ sung hoàn thiện lẫn cách hoà hợp hữu ích Chọn người bạn đời” lý tưởng Để tìm người ... theo quy tắc sau: hiểu mình, tìm hiểu tôn trọng đối tác, cố gắng để khách hàng người hưởng lợi nhiều bên tham gia Bí để có mối quan hệ hợp tác bền vững Trước bắt đầu mối quan hệ hợp tác lâu dài, ... hiệu phát triển tiếp tương lai tìm hiểu sắc thương hiệu Bước kế tiếp, hai cần cho biết khả kết hợp tài sản mình, để từ phân chia linh hoạt nhiệm vụ vai trò lãnh đạo bên lĩnh vực định Quan trọng hết,...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

... đơn tăng lương tối thiểu theo lạm phát mà phải có nhiều chế độ ưu đãi khác để thu hút người tài Giữ người tài, cách nào? Thực tế cho thấy, chênh lệch lương thưởng khu vực Nhà nước tư nhân có ý ... đồng lương Hầu hết người hỏi cho rằng, mức lương thưởng, trợ cấp yếu tố quan trọng nhất, lý mức lương không thoả đáng chiếm đến 50% câu trả lời Tuy nhiên, nhiều người trả lời họ cảm thấy khu ... theo kỹ năng, trách nhiệm hiệu công việc theo thời gian công tác Cũng kinh nghiệm thu hút giữ chân người tài, ông Peter Ryder, Tổng giám đốc Công ty Quản lý quỹ đầu tư Indochina Capital, Phó chủ...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 12:17

... độ khác điều cụ thể để thúc đẩy người ta làm việc, CSR lại giá trị vô hình góp phần giữ người lại với doanh nghiệp Sợi dây tình cảm vô hình nhiều lại giúp giữ người chặt khó bị cạnh tranh, bắt ... nghiên cứu thực tế Bắc Mỹ chứng minh liên hệ mật thiết việc thực thi CSR khả thu giữ người tài doanh nghiệp Lý nêu người giỏi, có uy tín thường muốn làm việc nơi mà họ nghĩ tốt xã hội thấy tự hào ... nguồn nhân lực lại quan tâm Một vài gợi ý giúp doanh nghiệp vừa nâng cao việc thực CSR, vừa thu giữ nhân viên tốt Gắn kết nhân viên CSR Một tồn phổ biến nhân viên thường biết nỗ lực thực CSR...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... nhiên, phủ nhận xung đột định mặt quan điểm người đưa sáng kiến đồng nghiệp Đây lúc, trông đợi người khả gắn kết tài tình riêng chung rộng lớn Trên lý thuyết, người muốn đem tới luồng gió cải cách ... chí, Giám đốc Marketing MillerCoors - Andrew England - cho số xấp xỉ 1%) Tìm nhân tài khó, bồi dưỡng đãi ngộ người tài khó gấp bội Để nhóm lên lửa sáng tạo lòng tổ chức mình, công ty phải hoàn thành ... marketing, chế tạo tài việc ung dung triển khai hốt bạc từ ý tưởng Thực chất, đời sáng kiến khác nhiều Quy trình thực là: trước tiên, người có ý tưởng trình bày ý kiến Bước tiếp theo, người vạch đâu...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 22:20

... tuyển dụng nhân tài nào? Những kế sách để giữ chân Một công ty sản xuất sản phẩm công nghiệp lớn có trụ sở Anh nhà lãnh nữ nhân tài đạo tiềm phải tiếp xúc với môi trường Giữ chân nhân tài dễ hay khó? ... liệu người lãnh đạo nhóm – lãnh đạo sáng tạo mai – sáng tạo, đôn đốc khích lệ nhóm có hiệu suất làm việc cao vạch giải pháp liệt? Câu trả lời Có Bài liên quan: Bốn yếu tố thu phục giữ chân nhân tài ... khôn ngoan gắn kết ứng viên với người kèm việc Ảnh: abanet Vai trò người kèm việc Những công ty khôn ngoan gắn kết ứng viên với người kèm việc – chọn lựa kỹ lưỡng để người bảo cho ứng viên mối quan...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 22:20

... cẩn thận người xác nhận tích cực cho với ban tuyển dụng Chuyên gia tư vấn Elaine Varelas khẳng định: “Bạn cần người nhận xét vai trò thật chuyên nghiệp, hàng xóm tốt bụng!” Chuẩn bị cho người tham ... tuyển dụng Tìm kiếm lời xác nhận từ người thật biết rõ bạn công việc bạn Đừng quên xin phép trước đưa tên họ vào phần “Nguồn tham khảo” Trực tiếp hỏi xem liệu họ giúp bạn đưa lời xác nhận tích ... Cung cấp thông tin liên lạc xác người xác nhận hỏi xem họ thích liên lạc hình thức (email, điện thoại…) Cho người tham khảo biết vị trí bạn ứng tuyển nhớ gửi lời cảm ơn họ ...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 00:20

... 4 Sẵn sàng trả giá: Những người thành công thấy điều đáng trả giá để biến ước mơ thành thật Họ không than phiền công sức bỏ ... Hansen biên soạn Chicken soup for the soul, họ bị 100 nhà xuất từ chối Họ tập trung vào mục đích có người đồng ý xuất Bây giờ, sách bán chạy Đó sức mạnh kiên trì Hãy dành nhiều thời gian vào việc ... đích ước mơ Bạn nên tư vấn: “Điều làm có đến gần mục đích không?” Đừng trì hoãn: Cơ hội lúc có Người thành công biết nắm bắt hội, nỗ lực đam mê hành động để thực ước mơ Bạn (Theo Tuổi trẻ ) ...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... chối hội không phù hợp với bạn Nếu bạn không hoạch định nên sống mình, người khác thay bạn làm điều Kết hợp hoạt động Nhiều người thường cảm thấy phát khùng lên nghĩ cách dành thời gian cho bạn ... gian cho tất cả, tìm tận hưởng chúng theo cách kết hợp Giao tế với đồng nghiệp nơi công sở, tìm người có sở thích công ty, phát triển nghề nghiệp thông qua bạn bè hoạt động mà bạn yêu thích Chủ...

Ngày tải lên: 13/02/2014, 11:20