giáo trình nguồn nhân lực

... Việt Nam V Bộ phận nguồn nhân lực 5.1 Chức năng của bộ phận nguồn nhân lực. 5.2 Nhiệm vụ và trách nhiệm của trưởng bộ phận nguồn nhân lực 5.3 Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực. B CÂU HỎI BÀI ... động V Bộ phận nguồn nhân lực 5.1 Chức năng của bộ phận nguồn nhân lực Sơ đồ Chức năng của bộ phận nguồn nhân lực Trang 30BẢN CHẤT CÔNG VIỆC BẢN CHẤT CÔNG VIỆC Sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Trang 2 Hiểu được khái niệm tổ chức, quản trị và quản trị nhân lực. Hiểu được tầm quan trọng của hoạt động quản trị nhân lực.

Ngày tải lên: 15/03/2018, 22:17

... lượng nguồn nhân lực dưới góc độ HDI 2 Trình độ văn hóa của nguồn nhân lực 3 Trình độ chuyên môn - kỹ thuật của nguồn nhân lực 4.Phân bố nhân lực khoa học và công nghệ 5 Các đặc điểm khác của nguồn ... kinh tế (LLLĐ) theo cấp trình độ CMKT 3.3 Phân bố nhân lực CMKT các cấp trình độ theo ngành 3.4 Phân bố nhân lực CMKT của khu vực thành thị theo ngành 3.5 Phân bố nhân lực CMKT của khu vực nông ... có trình độ văn hóa thấp ít có cơ hội tham gia đào tạo, năng cao trình độ.Cụ thể hơn có thể tham khảo bảng sau: Trang 14- Trình độ văn hóa ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực.- Trình

Ngày tải lên: 03/02/2023, 19:27

... lượng nguồn nhân lực dưới góc độ HDI 2 Trình độ văn hóa của nguồn nhân lực 3 Trình độ chuyên môn - kỹ thuật của nguồn nhân lực 4.Phân bố nhân lực khoa học và công nghệ 5 Các đặc điểm khác của nguồn ... Trang 505.1 Các phẩm chất tích cực khác của nguồn nhân lực5.2 Các hạn chế khác của nguồn nhân lực Trang 515.1 Các phẩm chất tích cực khác của nguồn nhân lực:- Có truyền thống chăm chỉ, cần cù, chịu ... kinh tế (LLLĐ) theo cấp trình độ CMKT 3.3 Phân bố nhân lực CMKT các cấp trình độ theo ngành 3.4 Phân bố nhân lực CMKT của khu vực thành thị theo ngành 3.5 Phân bố nhân lực CMKT của khu vực nông

Ngày tải lên: 18/11/2015, 19:34

... con người, quản trị nguồn nhân lực như là: kỹ năng thu hút nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực + Kỹ năng xây dựng các chính sách nguồn nhân lực cho công ty: chính ... lực + Lãnh đạo nhân viên + Về thu hút nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực + Các chính sách nguồn nhân lực cho công ty: chính sách tuyển dụng, chính sách đào tạo, ... quản trị nguồn lực trong nước và quốc tế + Hoạt động tiền lương trong doanh nghiệp + Luật dân sự + Luật hành chính trong quản trị nguồn nhân lực + Lãnh đạo nhân viên + Về thu hút nguồn nhân lực,

Ngày tải lên: 14/03/2013, 16:36

... động đều thuộc nguồn nhân lực 1.1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực và vai trò của nó đối với sự phát triển xã hội Để phát triển KT-XH cần có nhiều nguồn lực, trong đó nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết ... năng, tiềm năng của nguồn nhân lực đồng thời cũng là cơ sở để cógiải pháp phát huy vai trò của nguồn nhân lực Thứ hai, nói tới nguồn nhân lực là nói tới con ngời trong t cách cá nhân và cá thể tồn ... nhà giáo với t cách là chủthể quan trọng trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực ở các trờng THPT Đánh giá đúng thực trạng vai trò của đội ngũ nhà giáo trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực ở

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... NGUỎN NHÂN LỰC TRONG GD-ĐT: l KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰC GIÁO DỤC VÀ QUẦN LÝ NHÂN LUC GIÁO DỤC -[.1 Khái niệm nguồn nhân lực giáo dục Để phát triển giáo dục cẩn dựa vào các nguồn lực: Nhân lực, ... vật lực, tài lực, trong đó nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định Ở phần trên đã đề cấp đến dội nạn nhà giáo, nhân cách nhà giáo, thực chất đã nói đến số lượng nhân lực chủ yếu nhất trong ngành giáo ... lý nhân lực trong ngành giáo dục - đào tạo (nói gọn là giáo dục) cần nghiên cứu những đặc điểm của nguồn nhân lực giáo dục (NLGD), những vấn đề đang đặt ra, hiện trạng : quản lý nguồn nhân lực,

Ngày tải lên: 16/04/2014, 00:32

... năng làm giáo viên kiêm chức để mời giảng khi được phê duyệt Xây dựng lại chương trình và giáo trình giảng dạy Đào tạo lại đội ngũ giáo viên hiện có, bổ sung thêm đội ngũ giáoviên có trình độ ... hoạch đặt ra II PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1 Quan điểm, định hướng, chiến lược về Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trang 2Để thực hiện có hiệu quả thời kỳ công nghiệp ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực từ nay đến 2010 là xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ – nhân viên của ngành có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và trình độ ngữ đáp ứng các

Ngày tải lên: 22/07/2014, 15:21

... GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY SÔNG ĐÀ I Trang 21) Đánh giá chung về chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Sông Đà I Kết quả công tác ... khăn lớn của công ty cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Sông Đà I đó là kinh phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty rất hạn hẹp, do đó nhiều Trang 11khi ... có tính cấp thời trước mắt mà chưa tính đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho tương lai nhất là nhân lực đủ quản lý, đủ trình độ chuyên môn kỹ thuật để đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp

Ngày tải lên: 22/07/2014, 15:21

... triển nguồn nhân lực b) Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... cá nhân bên ngoài doanh nghiệp Để công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao thì công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực cần cung cấp những thông tin chính xác về hiện trạng nguồn ... việc thiết kế và đưa ra các chương trình đào tạo a) Kế hoạch hoá giữa nguồn nhân lực với công tác đào tạo và phát triển Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là quá trình thông qua đó các doanh nghiệp

Ngày tải lên: 22/07/2014, 15:21

... triển nguồn nhân lực của tổ chức mình, luôn coi đây là một yếu tố cơ bản dẫn dến sự thành công phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Trang 2Tuy nhiên, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đào tạo: Là quá trình học tập làm cho người lao ... phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Việc đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đánh giá được khả năng, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ quản

Ngày tải lên: 22/07/2014, 15:21

... chia nguồn lực ra các bộ phận khác nhau như: nguồn nhân lực (con người), nguồn tài lực (nguồn tài chính), nguồn vật lực (nguồn cơ sở vật chất) và thông tin Kh¸i niÖm nguån nhân lực: là nguồn lực ... trường Nguồn nhân lực của trường là lực lượng giáo viên, cá bộ và nhân viên với năng lực chuyên môn của từng người tham gia vào các hoạt động của nhà trường Quản lý nguồn nhân lực: Quản lý nguồn nhân ... vấn đề nhân lực và yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực [5] Đỗ Minh Cương, Mạc Văn Tiến đã phân tích sâu sắc vấn đề cơ cấu nguồn nhân lực, giải pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 31/10/2014, 19:33

... biến, giáo dục pháp luật thống kê; đánh giá và dự báo nhu cầu của nguồn nhân lực phổ biến, giáo dục pháp luật thống kê trong việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực; dự báo bổ sung nguồn ... giá chất lượng nguồn nhân lực sau khi đào tạo, bồi dưỡng để tiếp tục củng cố, nâng cao năng lực trong thời gian tới - Quản lý, khai thác và sử dụng hợp lý, hiệu quả nguồn nhân lực đã được đào ... lực; dự báo bổ sung nguồn nhân lực trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thống kê - Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thống

Ngày tải lên: 25/12/2014, 14:45

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.1.1 Một số khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình ... nhau 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực. 1.3.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực là : Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét một cách có hệ thống các nhucầu về nguồn nhân lực để vạch ra kế hoạch ... nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực được tiến hành theo qui trình 5 bước như sau:  Dự báo nhu cầu nguồn lực  Phân tích thực trạng nguồn nhân lực  Đưa ra quyết định tăng hoặc giảm nguồn

Ngày tải lên: 27/03/2015, 08:31

... quản trị nguồn nhân lực1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.1.1 Một số khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình ... vụ phát triển nguồn lực cho xã hội Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực,nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ va trò trọng tâm và đăc biệt quantrọng Để phát trển nhân lực một cách ... sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 14 1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 14 1.1.1 Một số khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 14 1.1.2 Vai trò của

Ngày tải lên: 19/05/2015, 12:31

... định nguồn nhân lực liên quan đến dòng nhân viên vào, xuyên suốt và ra khỏi một tổ chức Bước đầu tiên trong tiến trình hoạch định nguồn nhân lực là thu thập thông tin Hoạch định nguồn nhân lực ... hoặc rút khỏi thị trường tác động đến nguồn nhân lực của tổ chức cả về số lượng và chất lượng Hoạch định nguồn nhân lực giúp tổ chức chủ động được nguồn nhân lực nhằm đạt được các mục tiêu chiến ... vi tổ chức, thuật ngữ để chỉ nguồn lực con người là nguồn nhân lực với cách nhận thức về khái niệm này như đã trình bày ở chương “Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực” Trong một số trường hợp,

Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:44