chiến lược giữ chân người tài
Sự luân chuyển và chiến lược giữ chân người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực dịch vụ trên địa bàn hà nội
Ngày tải lên: 04/12/2013, 10:38
"Lùng", "câu" và giữ chân người tài
... lại Đề cập đến "dàn ý" ngay từ đầu là phương pháp rất phổ biến và hiệu quả để cho người nghe có thể hình dung và nhớ được nội dung của thông tin. Phương pháp lặp ở cuối cùng để ... dụng các chức năng này để nhấn mạnh các ý chính, tuy nhiên hãy nhớ đừng lạm dụng quá mức khiến người nghe/ đọc cảm thấy rối rắm. Lắng nghe và thảo luận Một nhà quản lý biết cách truyền ... có được ý tưởng mới, hoàn thiện kế hoạch, nhìn nhận vấn đề một cách sâu rộng hơn. Giao tiếp giữa sếp và nhân viên Hẳn chúng ta vẫn nhớ đến bài phát biểu của Steve Jobs - Giám đốc điều hành...
Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50
"Lùng" - "câu" và giữ chân người tài
... dùng cách mua bảo hiểm để giữ chân người tài. Nhưng phương pháp hiệu quả hơn để giữ chân người tài, theo ông Thành, là ở "cách đối xử hoặc ứng xử mang tính con người với nhau. Đó là những ... hướng dẫn người ta không phải theo tinh thần giữa sếp và nhân viên mà là như giữa người anh và người em với nhau". Ông nhấn mạnh, điều quan trọng nhất để giữ chân người tài là tạo cho ... mà họ đang làm việc. Giữ chân người tài Thu hút người tài đã khó, nhưng giữ được họ càng khó hơn. Có người cho rằng, một tổ chức không thể thực sự thu hút được tài năng nếu họ không biết...
Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:15
Giữ chân người tài nơi công sở
... chỉ vì muốn giữ chân người tài, đồng thời cải tiến lòng trung thành của các nhân viên nói chung. Vì thế, hãy khen thưởng nhân viên một cách sáng tạo và thú vị nhất. Giữ chân người tài nơi công ... xem đấy là một trong những điểm mạnh để thu hút nhân tài. Có chương trình đào tạo nghiêm túc Đây chính là điều cốt lõi để thu hút nhân tài giữa các doanh nghiệp. Do đó, nếu doanh nghiệp bạn ... hầu hết những doanh nghiệp, dù lớn nhỏ ra sao, đều sẵn sàng chi tiêu rất nhiều vào việc giữ chân các tài năng ấy? Vì sao ngay cả những tập đoàn danh tiếng cũng phải thay đổi nền văn hóa doanh...
Ngày tải lên: 07/11/2013, 23:15
Tài liệu Lách luật để giữ chân người tài pptx
... Lách luật để giữ chân người tài Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các nhà quản trị cấp cao với năng lực và kiến thức chuyên ... tại Mỹ, nhiều khi chính việc quá phụ thuộc vào các nhà quản trị cũng như để lôi kéo và giữ chân người tài, nhiều quy định của pháp luật đã bị “lách” để ngày một tăng cao những khoản tiền khổng ... phân tích tài chính, Nardelli sẽ có thể ra đi với 82 triệu USD, chưa kể con số đó không bao gồm những khoản lương trả chậm hay những lợi ích khác. Một bộ luật mới có hiệu lực từ giữa năm 2005...
Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:15
Tài liệu Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? docx
... mọi người không thực sự tham gia vào quá trình ra quyết định. Bạn sẽ không thể lôi kéo và giữ chân những nhân viên tài năng nhất, nếu họ không cảm thấy mình là một phần của các chiến lược ... giỏi với xung quanh là những nhân viên hết dạ trung thành. Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? Trong cuốn sách Lessons From the Top: The Search for America's Best Business ... giúp bạn trở thành một mẫu nhà quản trị lý tưởng, một “thỏi nam châm” có thể thu hút và giữ chân người tài. Đòi hỏi thứ nhất: Bạn phải có một viễn cảnh Có lẽ tất cả chúng ta đều đã từng nghe...
Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20
Tài liệu Giữ chân người tài pptx
... tích cực và tiến bộ, nếu bạn muốn giữ chân nhân viên giỏi, hãy tìm cách để thâm nhập vào trái tim của họ. Đây là cách giữ chân nhân tài cũ và thu hút thêm nhân tài mới. Nguyệt Ánh Theo Allbusiness ...
Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20
Tài liệu 4 bước giúp doanh nghiệp giữ chân người tài pdf
... sau để có thể giữ chân người tài gắn bó lâu dài với công ty của bạn. - Tạo cảm giác thoải mái Một doanh nghiệp không thể đi lên nếu thiếu những nhân viên tài năng. Thu hút nhân tài là một yêu ... xa. 4 bước giúp doanh nghiệp giữ chân người tài Đừng nghĩ rằng, họ đã đầu quân cho bạn nghĩa là sẽ gắn bó lâu dài. Trong thời buổi đầy cạnh tranh hiện nay, nhiều người sẵn sàng từ bỏ để đến ... nhân viên tài năng. Thu hút nhân tài là một yêu cầu sống còn đối với mỗi doanh nghiệp, giữ chân người tài, làm cho họ muốn gắn bó với công ty lâu dài lại càng khó khăn. Muốn vậy, trước tiên,...
Ngày tải lên: 13/02/2014, 11:20
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: